篇一：人才培养报告
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下料车间工作总结
篇一：车间主任年度工作总结 篇一：车间主任 XX 年工作总结 车间主任 XX 年工作总结 回顾已经过去的 XX 的一年里，
车间在公司领导班子的正确领导下，紧紧围绕生产为中心， 克服诸多困难因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实， 经过全体车间员工的共同努力，车间的综合管理工作一直处 于正轨。车间在公司和制造部的正确领导下，在车间员工和 班组长的共同努力下我们圆满完成下达的生产任务，并且在 这生产过程中我们取得了较好的业绩，但是也存在一些需要 我们在以后工作中注意的问题。在新的一年里，我们必须保 持在 XX 年已经取得的业绩，使各方面工作能得到进一步完 善，在执行 XX 年生产任务过程中，很多方面反映出车间管 理需要进一步加强。现将一年来的工作总结如下：
一、人员管理 , 生产安排, 成本控制 1、人员管理: 车间制定了车间的各项管理制度，依照 厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进行了认真 梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度和员工考核制度。
并在此基础上协助人事部门完成了车间的定员工作，明确了 各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工 作的管理规章制度。通过健全科学全面规范的管理制度，使 车间的各项工作更加完善，车间的综合生产水平有了显著的
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提高。2、生产安排: 每月能够按时按量的完成公司所下达 的各项工作任务，及全年下料车间下料 总产出约吨。
3、在成本控制方面突出以下几点: (1) 利用材的重复 筛选与利用，车间安排了将每天产生的利用材当天进行了分 类和清理，结合投单计划的需求进行每天及时消耗，真正做 到了有小绝不用大的原则，使产生的利用才得了 70%以上的 再次利用，经统计每年利用材中割出的产品每年约 XX 吨。
(2) 电极喷咀易损件的消耗，车间经过几个月的统计和分析 总结出了按板厚切割米数和穿孔数量，评定出了一套电极喷 咀正常的平均使用寿命。并实现了操作工工资和工作效率以 及成本
控制的捆绑。使得易损件电极喷咀从原来的 提升到了 为公司节约了成本每年约。
二、加强教育培训，提高职工综合素质 车间在组织架构下开展工作，对车间的安全教育、操 作技能提出了更高要求。车间按照要求，车间组织培训，涵 盖了车间质量管理、安全生产、消防知识、等方方面面的内 容。并结合车间实际，按照车间计划，有组织、有步骤地开 展了车间培训工作。
1、消防知识、安全生产培训 7 月份，车间组织职工在影视和课堂讲解等方面的安全 知识培训，整个培训过程轻松有序，培训内容通俗易懂。通
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过此次培训活动的开展，进一步增强了员工的安全生产意识 和安全消防知识。让很多对安全意识淡薄的员工意识到了 “安全第一”的重要性，为车间的安全管理工作起到了相当 大的促进作用。2、加强了对员工的技能培训
随着今年市场需求的影响新产品的种类迅速增加，生 产的难度也随之而来，为确保生产形势的需要，车间高度重 视采取了由车间主任牵头，各环节具体分工负责的方式，对 容易出问题的产品、工作技能、安全生产知识等进行了岗位 操作培训和现场跟踪指导。使得操作工自身技能和知识有了 大幅度的提高，同时也使新产品的制作提高了生产效率、降 低了生产成本。
3、质量知识培训 质量是企业的生命，下料车间自成立之日起便将产品 质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使广大员工的 质量意识得到进一步提高，有效保证车间产品质量，车间要 求全体员工，特别是班组长要严格按照车间制定的质量方面 的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制，经过大家 的共同努力在中挖下料方面取得了巨大的成绩，使车间的质 量管理水平再上一个台阶。
三、加强车间产品质量管理工作，确保品牌生产质量 为确保车间正常运行，确保保质保量地完成生产计划， 车间确定了一切工作围绕“提质、降
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耗、增效”的工作方针，质量管理工作主要做了：
1、车间制定了质量管理和质控方法方面的规定和制度，
并对品牌质量标准做了宣贯。
2、产品质量只有依靠全员质量管理才能得到有效保证，
车间通过强制管理制度和组织学习加强全员在线产品质量 控制，促进“人人(来自: 小龙文 档网:下料车间工作总结) 都是质检员”得以逐步落实，所以出现质量问题的处理与落 实到个人达到了 99%以上。
3、实行质量缺陷分析整改制度和即刻整改制度，通过 对质量缺陷的分析不断查找生产过程中质量控制存在的不 足，提出整改措施，有效促进了全员质量管理。(1. 注重表 现在中挖下料中，如所有左右件配对排版改进，完全解决了 左右尺寸不配对的问题。2. 实施了定机定程序下料方法， 解决了一程序多机用，所导致的尺寸偏差问题等。)
4、车间开展“质量月评比”等活动，促进质量管理工 作稳定提高。
通过以上方面的工作，车间顺利完成了生产 任务，质量指标达到考核要求。
四、加强车间安全管理工作，强化职工安全意识， 根据“安全第一、预防为主”的安全方针，车间在搞 好职工安全培训的基础上，组织修订完善了各项安全规章管 理制度。
一年来，车间始终把安全生产工作作为重点工作。车
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间确定了安全小组人员对车间的安全工作进行管理，并完成 了车间环境因素、危险源的识别工作；组织人员定期对车间 安全消防设施进行检查，发现问题及时整改。同时，车间不 断加强对设备安全操作的监督检查工作。
通过以上工作的 开展，职工的安全意识、操作技能、自我防护意识和能力普 遍提高和增强，XX 年实现了工伤费用最低的一年，则无重大 安全生产责任事故，无重大设备事故。
五、加强车间现场管理工作，使职工有一个身心愉悦 的工作环境现场作业作为车间生产的后勤保障部门，班组人 员本着一切服务于生产的宗旨，认真地做好每项工作。一是 车间结合现场人员的文化程度、工作能力等作出相应的分工。
并结合实际工作，充分调动每个人的主观能动性，激发每个 人的工作积极性，以利于在人手不够等情况下也能很好地展 开工作。二是现场组人员按照工作标准要求认真开展工作：
随时巡查车间地面，清洁打扫机台周边环境，不漏过死角， 确保地面干净整洁；每天定时擦拭车间现场窗玻璃及检查保 养车间消防器材；及时清洁卫生，保证了机台现场环境井然 有序。经过现场组人员的共同努力，车间现场整洁干净，窗 明几净，为车间创造出良好的工作环境。
篇二：人才培养报告
篇一：工地试验室工作总结 工作总结
年终
一年的时间很快过去了，在项目部领导的关心与帮助下圆满完成了各项工作。在工作中可以 全面系统地了解以往的情况，明确哪些是应该做的，肯定的；哪些是应该纠正和避免的，从 成功中吸取经验，从失败中汲取教训，以便下一步更好地实践。在交通工程中试验是一项非 常重要的工作,它是工程质量的见证,在这一年的试验工作中,我做如下几方面总结:
工作方面：
1、.热爱本职工作， 遵守项目部的管理规定，服从领导工作安排。
2、.刻苦学习专业 技术，工作态度端正,认真负责，遇到不懂的地方及时向领导请教、向同事学习。
3、了解工程所用材 料的技术性能，在监理的见证下，严格按操作规程对工程材料进行各项性能指标的试验检测。
4、动态掌握施工现 场的配合比实施情况，控制好矿料级配，水泥剂量、含水量。与此同时，按照规范规定频率 对现场进行取样，检测以及资料整理。
5、深入施工现场， 监督检查工程质量，发现问题及时纠正处理并向上汇报。
6、认真填写各种试 验资料，及时向施工现场提交试验资料。
7、收集、整理各项 试验原始资料，分层建立资料档案。
8、熟练掌握各种仪 器设备操作规程及仪器的维修保养。
态度和能力方面：
在工作中热爱自己 的本职工作，能够认真对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出 勤，监守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能及时完成。在工作中，时刻保 持强烈的主人翁意识，随时关注本公司发展，切身为本公司、项目部的利益考虑，坚定本公 司会不断的发展、壮大的信念，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自身存在的不足。
在做好本职工作和 日常工作的同时，本着从我做起，从现在做起，从身边小事做起，持之以恒，在本职工作中 尽心尽力，及时、准确、完美地完成公司的各项任务，不断的提高本职岗位职业技能，争取 做本职工作的骨干和行家。
工作质量成绩方面：
工作前，系统地制定好接下去的工作计划，分清主次、先后顺序，及时完成各项工作，并达 到预期效果。这使我在工作中学到了很多东西，同时也让自己得到了锻炼，经过不懈的努力， 我的工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及项目部做出了应有的贡献。
总结一年的试验工 作，尽管自己有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足，比如有创造性的工作思路还不 是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于今后的工作中加以改进。
在以后的工作中，
我将认真学习各项规章制度，积极响应公司政策，服从领导安排，配合项目总工及项目经理 工作。团结同事，互相帮助，不搞小圈子孤立其他人，融入群体，齐心协力把工作做好。
在接下去的一年里， 本人将继续奋斗，努力让自己的思想觉悟和工作效率更上一层楼，争取为公司的发展做出更 多、更打的贡献！ 篇二：工程实验室主任：2014 年个人工作总结
2014 年个人工作总结
光阴似箭，岁月如 流，弹指之间 2014 年悄然已过。这一年我在平凡的工作岗位上默默的努力奋战着，虽然工作 中遇到这样和那样的难题，但总算能顺利完成各项工作。作为试验室主任的我倍感责任重大， 因为试验室是担任公司产品质量的主要职能部门，任何一次产品质量事故都可能导致公司重 大损失或威胁到人民群众的生命、财产安全。还有试验室每年都要应对上级监督部门的质量 检查，如果检查不过关，最严重的结果是公司被停业整改，一旦停业整改公司的经济损失是 很严重的。所以我尽最大的努力领导试验室所有员工顶住各种压力认认真真的工作。总结 2014 年是为了更好、更顺利的完成 2015 年的工作。以下就是我对 2015 年的个人工作总结：
一．日常工种总结：
1.. 每 天 监 督 各 个 试验工作岗位员工工作完成情况及完成质量，如发现问题及时指出并指导其纠正。2.每天对 工地进行巡查，深入施工现场，分析混凝土的质量，发现工地往混凝土加水的及时阻止。3. 经常和工地施工员沟通关于混凝土技术问题，并对工地所提出的一些合理要求进行技术改进 收到工地施工人员的好评。4.路基施工时每天有试验人员到现场进行压实度检测，检测不合 格的严禁进行下一道工序施工。5.及时与现场沟通解决实际问题。6.组织试验人员培训。每 个月进行一次集中培训，各项培训按计划圆满完成，试验人员的技能水平有不同程度提高。
二．试验室工程检测进展情况：一年时间，本工地试验室完成检测工作情况：水泥 64 批次， 代表数量 29670.5t；钢筋原材 45 批次，代表数量 1870.94t;焊件检测 72 组，粗集料 61 批次， 代表数量 24034m3;细集料 55 批次，代表数量 21725m3; 土工试验 18 批次。完成混凝土配合 比设计 10 次；完成地基承载力检测：48 次；混凝土立方体抗压强度检测 2000 组；以上试验 均满足规范及设计要求。
三、存在不足方面 1、员工的思想教育 方面还做不到位，部分员工对未来专业规划不明确无法安稳的工作。2015 年还要加强员工思 想教育让其安心工作，只有让他们看到未来、看到希望才会认真的工作为公司做贡献。
2、工地服务还不到 位，2015 年必须加强工地施工员的技术培训让他们提高工地服务质量。
3、混凝土原材料波 动较大的情况下偶尔出现一些质量不稳定情况，这方面需要加强。
在 xxxx 标试验室 人员共同努力下，一年里没有出现过一例混凝土质量事故，混凝土出厂试块的合格率达到了 100%，同时也顶住了一些外来原因对原材料检测干扰的压力，但是我们坚持原则做事。这一 年里我也认识到有很多不足的地方，这些都需要继续改进。
2015 年工作压力将会更大所 以我必须一步一个脚印踏踏实实工作。
篇三：工地试验室年终总结
年十堰至天水高速公路 st11 标 结
2012 工地试验室工作总
st11 标工地试验室在公司的正确领导下，在项目部领导的关心与帮助下，圆满的完成了各项 工作。st11 标工地试验室，紧紧围绕 2012 年的工作目标和任务，试验室所有职工都以积极 心态和饱满的热情坚守在工作岗位上，埋头苦干，扎实工作。现将 2012 年工作总结如下。
一、项目简介 十堰至天水国家高 速公路甘肃段徽县（大石碑）至天水公路土建工程 st11 合同段路线起点（yk605+874、 zk605+955.5）位于小川隧道中，终点（yk611+685.458、zk611+744.083）位于纸坊镇刘旗寨 村，路线全长 5.811km。全线共设隧道两座（小川隧道左线 2300 米、右线 2300 米；成州隧 道左线 2084 米、右线 2120.5 米），单洞累计长度 8804.5 米，其中 iii 级围岩 2147.9m，iv 级围岩 2443.6m，v 级围岩 4195m；中桥 38.05m/1 座、1-13m 通道桥 2 座；涵洞 7 道；路基土 石方 40 余万方，桥隧长度占路线总长的 76.4%。本项目合同计划开工日期为 2012 年 8 月 1 日，合同计划完工日期为 2014 年 12 月 31 日，工期 882 日历天。工程重点为小川隧道（西段） 和成州隧道。
二、试验室概况 st11 标 工地试 验 室现共有人员 9 人，其中试验室主任 1 人，副主任 1 人，试验检测员 6 人，资料员 1 人。严 格按要求把试验检测规
章制度、试验仪器操作规程以及试验检测人员岗位责任制上墙，从而保证试验检测工作有章 可循，检测人员有制度可依，充分发挥试验室在工程建设中的作用。
三、综合管理情况 根据工程实际要求， 试验室制订了试验室管理制度、部门职责及人员岗位职责、仪器设备管理制度、试验检测工 作程序、试验检测报告的审核签发制度、档案管理制度、样品管理制度、事故分析程序及安 全管理制度等，并已悬挂上墙。按照业主要求，配齐了各种试验仪器，仪器台帐已全部建立， 并派专人负责试验室仪器设备的管理及维护，仪器检定工作于 10 月 22 日全部完成，并取得 了检定证书。试验室资质申报材料已上报至现场办等待批复。
四、试验检测工作 的开展情况 1、本工地试验室从 2012 年 8 月份开始组建，逐步完成了试验室场地建设，试验检测仪器配置、安装、调试、检 定，工地试验室临时资质材料的整理、上报工作，《工地试验室备案登记申请书》已上报至现 场办，等待厅工程质量监督站对本试验室试验检测能力核验。
2、施工前主要是对 本工程拟用的砼、砂浆配合比进行试验自检及验证，通过试配，砼、砂浆配合比达到配制强 度；检验原材料是否符合标准。对项目部拟定的选择各种原材料进行检测以满足工程施工需 要。
3、施工中主要是加 强过程控制。严把原材料进场质量关：对于新进场原材料试验室首先验收其质保书和外观质
量，然后按规范要求
频率进行抽检，对于非常规试验委托有资质政府检测机构试验；对于质量欠稳定的材料料， 首先对母材强度、试验项目进行检测。在砼拌合站，要求试验人员根据砂石料含水率及时调 整施工配合比，对于生产的成品和半成品进行质量检测。
4、施工后主要为质 量验收检测。主要检测成品的外观有无缺陷，利用非破损检测手段检查其内在质量。具体实 施检测手段为：灌砂法检测路基压实度，地基动力触探试验，用 3m 直尺检测平整度；超声波 检测桩基完整性；用回弹法检测衬砌砼强度；从而进行综合评定，是否达到验标要求。
5、已按项目部进度 计划要求完成了部分原材的检测和配合比设计工作。截止 2012 年 11 月 31 日，已完成水泥试 验 5 组，粗集料试验 6 组，细集料试验 6 组，标准击实 2 组，cbr 试验 1 组，混凝土抗压强 度 50 组，砼配合比试验 24 次。
五、存在的问题 1、由于业主要求高， 试验室在细节方面做的还不够完善。
六、明年的工作计 划 1、加强试验仪器维 修和保养，以保证试验仪器的正常工作。
2、加大原材料检测 频率，杜绝不合格产品用于本工程。
4、不断优化砼配合 比设计，在保证砼工作性、耐久性的基础上，成本最省，为项目部提供更好的服务。
5、发挥试验检测工 作的监督作用，加强施工过程控制。
6、调动试验检测人 员工作积极性，充分发挥其主观能动性，搞
好试验检测工作。
和培训工作，提高试验检测人员的综合素质，让试验工作再上新台阶。
业主和公司的要求和方针。
篇四：工地试验室年终总结
7、进一步加强学习 8、继续学习并贯彻
工地试验室总结 试验检测工作是对
材料和构件的性能、工艺参数等进行测试的活动，是为了加强工程施工质量的重要手段，也 是实行“政府监督、社会监理、企业自检”的质量保障体系之一。2008 年试验检测工作是在 鞭策中逐步规范，在强制下执行新验标，虽如此，试验检测工作仍取得了显著成绩。
一、工程概况 本标段东界路（翔 安北路~马巷大桥段）道路工程 a 标起点为翔安北路与丙洲东路交叉处，终点为马巷大桥第六
联结束，工程包括桥梁、路基，路面为厦门市政重点工程。
二、工程进度与质
量简介 截止 2008 年 11 月
12 日，路基完成 28 万方，所有软基处理处理完毕，涵洞完成两道，雨水工程已然开始施工， 围堰施工完毕，钻孔桩施工完毕，承台施工完毕，桥台施工完毕，墩柱施工完毕，临时桩施 工完毕，临时支架系统施工完毕，为箱梁顺利施工竣工了条件。
在工程质量方面， 严把原材料进场质量关，杜绝不合格原材料、半成品及成品用于工程施工；同时加强施工的 过程控制，把质量隐患消灭在萌芽状态。有效地保证了工程质量合格率达 100%，重大质量事 故率为 0，力争一次性达到验收条件。
三、试验室概况 试验室现有试验人 员 3 人，试验室主任 1 人，试验技术人员 2 人；试验室占地面积 10m2。根据市政工程要求：
一切检测项目均委托检测。按要求把试验检测规章制度、试验仪器操作规程以及试验检测人 员岗位责任制上墙，从而保证试验检测工作有章可循，检测人员有制度可依，充分发挥试验 室在工程建设中的作用。
四、试验检测工作 的开展情况 1、施工前主要是对 对本工程拟用的砼、砂浆配合比进行验证，通过试配，砼、砂浆配合比达到配制强度；检验 原材料是否符合标准。选择路基填料料源以满足工程施工需要。
2、施工中主要是加 强过程控制。严把原材料进场质量关：对于新进场原材
料试验室首先验收其质保书和外观质量，然后按规范要求频率进行抽检，对于常规及非常规 试验委托有资质政府检测机构试验；对于质量欠稳定的材料料，首先对母材强度、试验项目 进行委外检测。对于路基尽量选用 a 级填料，使用大型压实设备，加强路基现场检测，检测 不合格不得进行下道工序施工；对于砼拌合站的管理：试验人员根据砂石料含水率及时调整 施工配合比；不定期检测配料秤计量情况；加强拌合机操作人员、捣固人员和焊工岗前培训， 并对其操作过程进行监督，对于生产的成品和半成品进行质量检测。其过程为；对进入料斗 的砂石进行称量，及时检测砼坍落度；对于焊接接头进行机械力学性能试验；按规范要求留 取砼、砂浆试块检测其强度。
3、施工后主要为质 量验收检测。主要检测成品的外观有无缺陷，利用非破损检测手段检查其内在质量。具体实 施检测手段为：用 2m 直尺检测其平整度；超声波检测桩基完整性；用回弹法检测衬砌砼强度；
从而进行综合评定，是否达到验标要求。
五、试验检测频率 及资料管理情况
试验室设兼职资料 管理人员 1 名，主要负责原始试验记录、试验检测台帐以及试验报告的填写、归挡和发放。
同时负责路基填料标准试验、水泥、钢筋、砂、石等原材料的检测，以及混凝土试块抗压强 度试验送检。
试验检测工作是试
验室的基本职能，为确保工程质量，本项目部试验室加大检测力度，顺利地完成了检测任务。
截止 2008 年 11 月 12 日，在委外试验方面：钢筋原材试验 104 组，钢筋接头试验 26 组，土 工布常规试验 1 组，碎石筛分试验 2 组，标准击实 2 组，砂相对密度 1 组，压实度 1650 个点， 砂相对密实度 156 个点，桩基检测 68 根，混凝土抗压强度 265 组，片石保水抗压强度 1 组， 验证配合比 6 组。
六、存在的问题 1、由于路途远，车 辆紧张给送检和取报告带来了一定难度。
2、由于本人理解能 力有限，对一体化的实行还存在一定问题。
七、来年的工作计 划 1、加强试验仪器维 修和保养，以保证试验仪器的正常工作。
2、及时送检试验仪 器和计量器具，以保证仪器的精度和数据的准确。
3、加大原材料检测频率，杜绝不合格产品用于本工程。
4、对于新材料和新
工艺应及时推广和应用。
5、不断优化砼配合
比设计，在保证砼工作性、耐久性的基础上，成本最省。
6、发挥试验检测工
作的监督作用，加强施工过程控制。
7、调动试验检测人
员工作积极性，充分发挥其主观能动性，搞好试验检测工作。
8、加强新验标的学
习，提高试验检测人员的素质，让试验工作再上新台阶。
9、继续学习并贯彻
“一体化”方针。
篇五：工地试验室年终总结
哈佳 铁路五标二工区工地试验室
年度工作总结 试验检测工作是对 材料和构件的性能、工艺参数等进行测试的活动，是为了加强工程施工质量的重要手段，也 是实行“政府监督、社会监理、企业自检”的质量保障体系之一。在铁路工程施工管理中, 试验检测工作是工程技术管理工作中的一个重要组成部分,也是铁路工程施工质量控制和竣 工验收评定工作中不可缺少的主要环节。对提高工程质量和加快工程进度，以及降低工程造 价，推动施工技术进步具有积极效应。
一、试验室概况 试验室现有试验人 员 6 人，试验室主任 1 人，试验技术人员 5 人，按照铁路施工要求，均持证上岗。试验室按 要求把试验检测规章制度、试验仪器操作规程以及试验检测人员岗位责任制上墙，从而保证
试验检测工作有章可循，检测人员有制度可依，充分发挥试验室在工程建设中的作用。
二、本年度试验检
测工程质量简介 在工程质量方面，
严把原材料进场质量关，杜绝不合格原材料、半成品及成品用于工程施工；同时加强施工的 过程控制，把质量隐患消灭在萌芽状态。有效地保证了工程质量合格率达 100%，重大质量事 故率为 0，力争一次性达到验收条件。
（1） 二工区本年 度试验检测情况如下：
①水泥进场 109 批 次，共计 27403.46 吨，已委外检测 109 批次，监理见证 14 批次。
②粉煤灰进场 67 批次，共计 10543.46 吨，已委外检测 67 批次。
③粗骨料进场 202 批次， 共计 117072.26 吨，已委外检测 202 批次。
④细骨料进场 144 批次，共计 79865.79 吨，已委外检测 144 批次。
⑤钢筋进场 218 批次，共计 3922.248 吨， 已委外检测 218 批次，监理见证 43 批次。
⑥钢筋焊接接头委 外检测 101 批次，共计 19060 个，监理见证 22 批次。
⑦减水剂进场 21 批次，共计 523 吨，已委外检测 21 批次。
⑧引气剂进场 14 批次，共计 29t，已委外检测 14 批次。
⑨级配碎石进场 76 批次，共计 149729.8m3，已自检 76 批次。监理见证 13 批次。
⑩路基土样进场 144 批次，共计 661590m3，已自检 144 批次。监理见证 53 批次。其中 5 段挖方利用方土样送 至国土资源部哈尔滨矿产资源监督检测中心进行了膨胀土指标的委外检测。
（2） 二工区本年 度现场试验检测情况：
①现场路基检测动 力触探试验 123 次，压实系数试验检测 6994 次，孔隙率试验检测 4493 次，地基系数 k30 试 验检测 2915 次，均在监理的见证下进行，结果符合要求。
②现场路基与桥涵 过渡段压实系数试验检测 2124 次，孔隙率试验检测 4961 次，地基系数 k30 试验检测 2150 次。
③现场 cfg 桩褥垫 层压实系数试验检测 422 次，evd 试验检测
120 次。
三、试验检测工作
的开展情况 1、施工前主要是对
对本工程拟用的砼、砂浆配合比进行验证，通过试配，砼、砂浆配合比达到配制强度；检验 原材料是否符合标准。选择路基填料料源以满足工程施工需要。
2、施工中主要是加 强过程控制。严把原材料进场质量关：对于新进场原材料试验室首先验收其质保书和外观质 量，然后按规范要求频率进行抽检，对于常规及非常规试验委托有资质政府检测机构试验；
对于质量欠稳定的材料料，首先对母材强度、试验项目进行委外检测。对于路基尽量选用 a 级填料，使用大型压实设备，加强路基现场检测，检测不合格不得进行下道工序施工；对于 砼拌合站的管理：试验人员根据砂石料含水率及时调整施工配合比；不定期检测配料秤计量 情况；加强拌合机操作人员、捣固人员和焊工岗前培训，并对其操作过程进行监督，对于生 产的成品和半成品进行质量检测。其过程为；对进入料斗的砂石进行称量，及时检测砼坍落 度；对于焊接接头进行机械力学性能试验；按规范要求留取砼、砂浆试块检测其强度。本年 度具体实施工作如下：
（1）路基土石方填 筑开工前进行的试验：含水量、颗粒密度、颗粒分析、液塑限、标准击实试验。
我标段需要检测的 土方料场及挖方利用土方有 12 段，根据验标要求细粒土每 5000 方便做一次抽检试验，粗粒 土每 10000 方便做一次抽检试验，路基填筑前对 52 段原地面土样进行了土的含水率、液
塑限和击实试验检测。在正式进行路基填筑前，配合工程部完成路基段落的划分，土样挖方 利用的统计。
路基填筑施工时， 试验室承担每段路基各层的检测验收工作，主要包括压实系数、孔隙率、地基系数、动态变 形模量、厚度等试验项目的检测，严格把控现场施工质量。
我标段路基填筑里 程为 10.3 公里，本年度是路基全面施工的重要阶段，整个标段的路基队伍都在进行填筑工作， 每层都需试验人员进行报检。
（2）级配碎石填筑 开工前进行的试验：颗粒级配、含水率、标准击实，级配碎石配合比设计，级配碎石中水泥 剂量的测定；b.碎石试验：碎石的压碎值、磨耗值针片状颗粒含量及颗粒组成等各项指标的 试验检测。
我试验室完成了级 配碎石配合比的设计及审批工作，经过多次调试，最终选取了最优方案。试验室同时参与了 级配碎石拌和站的验收工作，重点完成了拌和站的验收资料、人员的组织安排。级配碎石站 的试拌调试工作也主要由试验室完成。
桥涵与路基过渡段 施工时，试验室完成了每个过渡段级配碎石原材的试验检测及每层填筑质量的检测验收工作， 主要包括压实系数、动力触探、地基系数、动态变形模量、厚度等项目的检测，同时每个桥 涵过渡段均需向业主第三方上报检两层进行试验检测。
（3）涵洞基底换填 施工时，试验室承担每个涵洞填筑砂夹碎石原材的试验检测及每层填筑质量的检测验收工作， 主要包括压实系
数、动力触探、厚度等项目的检测，对施工现场填筑厚度及质量严格要求。
我标段共 52 道涵
洞，取消 2 个，试验室对每个涵洞的基底开挖和换填工作均做了试验检测工作，并及时完成 内页资料的填写。
（4）桥涵构筑物施 工时，试验室完成每个结构物现场混凝土质量及把控工作，试验员奔走于各结构物间，管理 现场混凝土浇筑情况，进行坍落度、含气量等试验，遇到混凝土泌水、和易性不好等情况， 及时去拌和站进行监督调试。
根据铁路《铁路混 凝土工程施工质量验收标准》的要求，现场每工班拌制 100 方的同配比、同一结构部位的混 凝土，必须制作至少一组试件，每组试件包括 3 个试块。试验室对每组试块均进行了抗压试 验，并完成铁路信息化的上传工作。
四、试验检测资料 管理情况
试验室设资料管理 人员 1 名，主要负责原始试验记录、试验检测台帐以及试验报告的填写、归挡和发放。同时 负责路基填料标准试验、水泥、钢筋、砂、石等原材料的检测，以及混凝土试块抗压强度试 验送检。我试验室已将本年度所以试验检测资料整理完毕，按工程部位分类归档。
五、存在的问题 1、由于路途远，车 辆紧张给送检和取报告带来了一定难度。
2、由于试验室人员 紧缺，导致试验资料整理不够及时。
篇三：人才培养报告
南京市妇幼保健院人才培养总结报告
重点人才姓名:
从事专业名称:
培养层次:
入选年份:
个人联系电话:
填报日期:
南京市妇幼保健院科教科
一、培养人选简况
二、个人小结(从科研、临床、教学、任职进步几方面按条目简单列举)
三、培养人选主要工作
1.培养期内发表论文论著情况
2.培养期内主要完成或在研的科研项目
注:本人角色指负责或参加;项目进展情况包括已完成或正在进行等。
3.培养期内获得奖励情况(含专利、四新成果)
4.培养期内主持或参加授课继续医学教育项目情况
5.培养期内主编或参编专著情况
注:本人角色指主编或参编。
6.培养期内参加全国或国际会议交流情况
7.培养期内其他建设成绩简表
四、本人业务技术能力的改进与提高
五、审核意见
篇四：人才培养报告
人才培养工作总结 “十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也是企业发展 的重要契机，而人力资本是创新的核心要素，因此，我们须充分发挥 人力资本的作用，才能做好创新型的转变。此次集团组织召开人才培 养工作会议，旨在让我们对以前的人才培养工作进行总结和反思，结 合企业发展规划，进一步加大人才培养的力度，以配合企业转型的需 要，公司就近几年的人才培养工作总结如下。
一、人员结构对比分析 随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许变化，人员 结构也有了变动，具体情况如下：
年 时间 总数 类别 <=30 99 99 134 6 6 146 <30<= 35 120 5 125 64 1 2 67 <35<= 40 106 34 140 96 7 3 106 <40<= 45 55 36 91 89 8 3 100 龄 <45<= 50 21 26 47 49 10 2 61 <50< =55 7 9 16 41 7 3 51 10 2 9 1 <55<= 60 2 合计 410 110 520 482 40 19 541
改制时 2004.0 8.01 改制后 2010.1 2.01
在册 520 劳务 合计 在册 541 劳务 保安 合计
（表 1）
时间 改制时 2004.08.01 改制后 2010.12.01 总数 类别 人数 比率 人数 比率 0.0% 3 0.6% 学历 博士 硕士 1 0.2% 5 1.0% 本科 44 8.5% 65 12.0% 大专 110 21.2% 157 29.% 合计 155 29.8% 230 42.5%
520
541
（表 2）
-1-
时间 改制时 2004.08.01 改制后 2010.12.01
总数
分类 人数 比率 人数 比率
岗位类别 供销 34 6.5% 56 10.35% 研发 20 3.8% 32 5.9% 管理 48 9.2% 30 5.5% 生产技术 65 12.5% 60 11.1%
520
541
（表 3）
职称 高级 11 2.1% 7 1.3% 中级 42 8.1% 33 6.1% 初级 82 15.8% 56 10.4% 合计 135 26.0% 96 17.7%
时间 改制时 2004.08.01 改制后 2010.12.01
总数
类别 人数 比率 人数 比率
520
541
（表 4）
时间
总 数
专业分类 类别 化工 人数 57 11% 91 17% 0% 15 3% 营销 设备 25 5% 14 2.6% 电子技术 16 3% 37 6.8% 管理 78 15% 82 15%
改制时 2004.08.01 改制后 2010.12.01
520 比率 人数 541 比率
（表 5） 改制以来，随着管理模式的转变，生产经营模式的变更，以及为 满足企业生存和发展的需要， 集团通过引进本科以上大学生员工来增 强企业的竞争实力，给企业带来了焕然一新的蜕变。公司亦根据集团 的用人理念，淘汰不合格员工，招用一批批年轻、有知识水平的大专 生充实到企业的各个岗位，给企业带来了活力。
-2-
从表 1 数据可以看出，改制时 40 岁以下员工为 364 人，占职工 总数 70%，改制后 40 岁以下员工为 319 人，占职工总数 59%；改制时 50 岁以上员工为 18 人，占职工总数 3.5%，改制后 50 岁以上员工为 61 人，占职工总数 11.3%；可发现企业年平均年龄呈上升趋势，这是 企业面临的问题，可通过环保项目搬迁得以改善。
从表 2 数据可以看出， 大专以上各个学历的占有率相对于改制初 期有了明显的提高，企业年年盈利数千万，为企业发展打下了良好的 基础。
从表 3 各系统人员配置来看， 供销和生产系统是改制以来投入最 大的。销售收入是一个企业利润的直接来源，只有将生产的产品卖出 去才能给企业带来效益。采购是企业控制成本的重要渠道，可以说是 企业的隐形利润，只有将采购成本降到最低，企业的利润才有最大化 的空间。生产管理是产量和质量的有效保障，只有一流的产品才能得 到市场的和客户的青睐。为了更好地维持和开拓市场，保持市场占有 率，降低采购成本，保持和提高产品质量，改制以来，加强了供销和 生产的人员配置， 为每个部门， 甚至每个销售区域配置了大学生员工。
从表 4 的职业技术资格来看， 各个层级的职称员工占有率都呈下 降趋势，一方面是职称类员工的流失，另一个重要原因则是自 06 年 开始，公司忽略了职称的申报，没有积极组织，导致了职称工作的停 滞。在 2010 年下半年，公司已陆续恢复职称的申报工作，并将在今 后的工作中渐渐完善，把职称申报延续下去。
从表 5 各专业人员的占有率可以看出， 公司为配合生产经营策略
-3-
的转变，在化工、自动化、营销等专业技术人员上加大了引进力度， 尤其是大专以上学历人员的引进。
在管理上， 公司开展岗位标定活动， 精简细化，节约成本，提高了人员综合能力素质，将有限的人员发挥 出最大的功效，得到了很好的效果。
二、大学生使用情况分析 自 2005 年起，公司共招聘录用了 109 名大学本科以上（含本科） 毕业生，其中本科 70 人，占 64％，硕士 36 人，占 33％，博士 3 人， 占 3％；集团内部调动 31 人，留任公司 78 人，其中本科 49 人，占 63％，硕士 26 人，33％，博士 3 人，占 4％，具体情况见下表：
分类 2005 2006 2007 2008 合计 人数 24 18 32 4 78 在职 人数 12 5 12 2 31 比率 50% 28% 38% 50% 40% 人数 9 13 19 2 43 辞职 比率 38% 72% 59% 50% 55% 1 到期不续签 人数 1 比率 4% 0% 0% 0% 1% 3 1 人数 2 解聘 比率 17% 0% 8% 0% 4%
（表 5：不含内部调动人员）
时间 2005 2006 2007 2008 合计 **留用 24 18 32 4 78 比率 在职 本科 11 4 8 1 24 31% 硕士 1 1 1 1 4 5% 3 4% 3 博士 本科 7 4 9 1 21 27% 离职 硕士 2 9 10 1 22 28% 4 5% 1 其他 本科 3
（表 6）
分类 本科
人数 49 24
在职 49%
-4-
离职 21 43% 4
其他 8%
硕士 博士 合计
26 3 78
4 3 31
15% 100%
22 43
85% 0% 4
0% 0%
（表 7） 从以上几个表可以看出，改制初期，集团对各成员企业人才的引 进投入力度较大，一方面是为企业快速发展的需要，另一方面为培养 和储备人才。目前在职的 31 名大学生员工在公司岗位均发挥着重要 重用，11 人经推荐考核列入后备干部培养对象；有 9 人已走上中层 管理岗位，12 人担任研发或技术骨干，7 人在营销系统中发挥着积极 作用，其余人在基层职能岗位上也起着良好的带头作用。在大专应届 毕业生员工方面， 自改制以来， 共招聘录用了 59 人， 目前在职 24 人， 内部调动 19 人，离职 16 人。
从表 7 中可以看出，大学生的离职率偏高，本科达到 43％，硕士 更是高达 85％；三年培养期内离职 38 人，占 89％，3 年以上离职 5 人，占 11％，可见硕士和三年期内大学生的离职率较高，其原因主 要有四，一是家庭或对象原因；二是个人受其他企业的影响，为了更 好的发展或待遇则选择了跳槽；三是不认同企业的文化；四是现在年 青人很现实，攀比现象很严重，在今后的大学生培养中要加强职业生 涯的引导，加大培养力度，确保留住重点培养的骨干大学生员工。
三、人才培养与队伍建设 人才培养是组织持续发展的命脉，改制以来，在集团指导和公司 的共同努力下，公司的人才培养和队伍建设工作得到逐步完善，注重 并维护后备人才库的建设，人员任用考核、后备干部推荐、培训体系 等的建立健全， 均进入了良性发展的状态， 建立了一批后备人才队伍，
-5-
保证了后备力量的充足。目前公司现有中层管理人员 41 人，其中改 制以来大学生员工 9 人，通过后备干部选拔任用的 15 人；后备干部 26 人中，有 13 人已达到培养目标。
在教育培训上， 中层及后备干部每年会根据集团和公司内训工作 的安排，积极参加各项内部教育学习，提高管理水平，2010 年累计 参加各项内部培训 13 起，培训 235 人次；另一方面，与外部培训单 位保持联系， 适时参加岗位专业技能知识的学习， 提高专业水平， 2010 年累计参加各项外部培训 22 起，培训 75 人次。
在基层人员技能水平学习方面， 新聘人员需经过三级安全培训教 育方能上岗，车间每月由专业技术人员组织工艺、设备、安全、操作 规程等方面的学习， 保证基层人员具备足够胜任岗位所需的知识和技 能水平，尤其是 2009 年起开展的“提升岗位技能，争当星级员工的 活动” ，在公司内部形成了比学赶帮超的良好氛围，2010 年以来，基 层人员累计举办培训 74 起，培训达到 1612 人次。09 年集团公司倡 导精心组织协调下，公司经理论、实际操作等系统培训，通过理论考 试、实践考核，共产生一星级员工 46 名，二星级员工 21 人，10 年 在集团公司指导下， 通过星级员工复审晋级考试考核已评出一星级员 工人，二星级员工人，拟申报三星级员工人，为企业培养了一批基层 生产骨干，为公司项目搬迁、 “十二五” 发展夯实了基础。
四、人才需求及培养工作建议 “十二五”规划是一项工程浩大的动态过程，涉及到各方面的切 身利益，五中全会把发挥人才第一资源作用写入制定“十二五”规划
-6-
的指导思想，表明人才是规划顺利实现的重要保障，更加突出了人才 对科学发展的重要支撑作用。对企业而言，人才是实现创新型转型的 前提，因此人才培养应该提高到一个战略高度，以满足集团蒸蒸日上 的发展趋势。人才工作的重点目标和工作任务是，用好现有人才，引 进急需人才，尤其是专业技术人才，逐步壮大人才规模与总量，为此 明年人才需求如下：
专业 土建工程 项目管理 仪表自动化 化工机械 操作工（主操） 合计 学历 本科 本科 本科 本科 大专 人数 1 1 1 1 5 9 备注
-7-
篇五：人才培养报告
2008 届学生三年来教育教学情况通报
南京市妇幼保健院
人才培养总结报告
重点人才姓 名：
从事专业名 称：
培 养 层 次：
入 选 年 份：
个人联系电
页脚内容1
话：
填报日 期：
2008 届学生三年来教育教学情况通报
南京市妇幼保健院科教科
一、培养人选简况
姓名
性 别
现任专业技术 职务及任职时间
民 族
出 生
年 月
是否博、硕士导师
页脚内容2
2008 届学生三年来教育教学情况通报 最终学位、取得时间及授予国家 或地区、学校和专业 电子 信箱 二、个人小结（从科研、临床、教学、任职进步几方面按条目简单列举）
页脚内容3
2008 届学生三年来教育教学情况通报 页脚内容4
2008 届学生三年来教育教学情况通报 页脚内容5
2008 届学生三年来教育教学情况通报 三、培养人选主要工作 1.培养期内发表论文论著情况
序 题目
号
期刊
发表时 间
本人排名
页脚内容6
2008 届学生三年来教育教学情况通报 页脚内容7
2008 届学生三年来教育教学情况通报
2．培养期内主要完成或在研的科研项目
序 号 项目名称与起止时间
项目来源 与类别
获 得资助 金额
本 人
角 色
项目 进展
情况
注：本人角色指负责或参加；项目进展情况包括已完成或正在进行等。
3.培养期内获得奖励情况（含专利、四新成果） 页脚内容8
2008 届学生三年来教育教学情况通报
序 奖励名称
号
奖励部门
奖
本
励等 人排名/
级 总人数
奖励 时间
4.培养期内主持或参加授课继续医学教育项目情况
序 继续医学教育名称
号
本 国家级/省级/市级
人角色
年度
页脚内容9
2008 届学生三年来教育教学情况通报
注：本人角色指主持或参加授课。
5.培养期内主编或参编专著情况
序 名称
号
出版社
本 人角色
字数
注：本人角色指主编或参编。
页脚内容10
2008 届学生三年来教育教学情况通报 6.培养期内参加全国或国际会议交流情况
序 会议名称
号
时间、地点
本人角色
注：本人角色指大会报告、壁报、参会。
7.培养期内其他建设成绩简表
出国进修 国别及时间
页脚内容11
2008 届学生三年来教育教学情况通报 成为博士生、硕士生导师 校名、专业名称及时间 主任医师、副主任医师
晋升时间 中华医学会专科学会 职务、专业及任职时间 江苏省医学会专科学会 职务、专业及任职时间
页脚内容12
2008 届学生三年来教育教学情况通报
进入“百千万”“333”“六 大人才高峰”等国家、省部级
人才培养工程 称号、资助经费及资助时
间
获得国家、省特殊津贴、突贡 专家、特聘教授等荣誉称号
名称及时间
获得国家、省市级其他荣 誉称号 名称及时间
成为杂志编委 刊名、职务及时间
四、本人业务技术能力的改进与提高 页脚内容13
2008 届学生三年来教育教学情况通报 本人业务技术能力的提高及已经开展的主要业务工作（应阐明自身主要 优势技术和特色技术开展情况，包括新技术开展例数、在省内外水平等等）
页脚内容14
五、审核意见
2008 届学生三年来教育教学情况通报
科教科负责人签字：
年月日
页脚内容15
篇六：人才培养报告
南京市妇幼保健院
人才培养总结报告
重点人才姓名：
从事专业名称: 培 养 层 次：
入 选 年 份：
个人联系电话：
填报日期:
南京市妇幼保健院科教科
一、培养人选简况
姓名
性别
现任专业技术职务 及任职时间
最终学位、取得时间及授予国家或地 区、学校和专业
民族
出生 年月
是否博、硕士导师
电子信箱
二、个人小结（从科研、临床、教学、任职进步几方面按条目简单列 举)
三、培养人选主要工作
1.培养期内发表论文论著情况
序
号
题目
期刊
发表时间
本人排名
2．培养期内主要完成或在研的科研项目
序
项目来源与 类 获得资 本人 项目进展
号
项目名称与起止时间
别
助金额 角色
情况
注：本人角色指负责或参加；项目进展情况包括已完成或正在进行等。
3.培养期内获得奖励情况（含专利、四新成果）
序
号
奖励名称
奖励部门
奖励 本人排名 等级 /总人数
奖励 时间
4。培养期内主持或参加授课继续医学教育项目情况
序
号
继续医学教育名称
国家级/省级/市级 本人角色 年度
注：本人角色指主持或参加授课。
5.培养期内主编或参编专著情况
序
号
名称
出版社
本人角色 字数
注：本人角色指主编或参编.
6。培养期内参加全国或国际会议交流情况
序
号
会议名称
时间、地点
本人角色
注：本人角色指大会报告、壁报、参会。
7。培养期内其他建设成绩简表
出国进修 国别及时间
成为博士生、硕士生导师 校名、专业名称及时间
主任医师、副主任医师 晋升时间
中华医学会专科学会 职务、专业及任职时间
江苏省医学会专科学会 职务、专业及任职时间
进入“百千万”“333”“六大人才 高峰”等国家、省部级人才培养工
程 称号、资助经费及资助时间
获得国家、省特殊津贴、突贡专家、 特聘教授等荣誉称号 名称及时间
获得国家、省市级其他荣誉称号 名称及时间
成为杂志编委 刊名、职务及时间
四、本人业务技术能力的改进与提高
本人业务技术能力的提高及已经开展的主要业务工作（应阐明自身主要优势技术和 特色技术开展情况，包括新技术开展例数、在省内外水平等等）
五、审核意见
科教科负责人签字: 年月日
篇七：人才培养报告
五星中心学校人才培养工作小结
教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充 满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校 发展的根本大计来抓。近年来，在县教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、 留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作， 取得了初步成效。现将本学期的骨干教师培养工作总结
一、领导重视，科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。
几年来， 学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键， 列入学校发展规划和年 度工作计划，抢占教师队伍建设的制高点，建设骨干教师队伍。本学期在全校进行中小学骨干教 师培训对象的选拔。按照市教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的 原则，并且兼顾不同学历和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象。
二、积极培训，提高骨干教师素质。
骨干教师（学科带头人和名教师）培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心，按上级 要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则，采用集中培训，师徒结对 等形式，继续组织好骨干教师的校级培训。同时，还要积极支持教师参加上级部门组织的各级骨 干教师培训活动， 为参训教师提供经费保障， 着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学 科带头人，不断提高学校教师的整体素质。
一是在结对帮扶工作中，采取骨干教师上公开课—青年教师上公开课—骨干教师点评—青年教 师反思--修改教案--再上汇报课的双向互动的方法互助互促，共同提高，得到了青年教师的普遍 欢迎。二是举办职业道德辅导讲座，围绕思想建设、理论素质建设、师德建设、自身修养建设等 方面提出具体要求和措施，狠抓师德建设，鼓励骨干教师积极投身教育事业。多年来，学校坚持
年年评选师德标兵， 提出永远让爱洒满校园， 使骨干教师的事业心、 责任心、 师德水平不断提高， 通过师德教育，骨干教师工作热情高涨，展现出蓬勃向上的精神风貌。三是搭建骨干教师专业化 发展的平台，学校坚持唯才是举，千方百计创造条件，将骨干教师送上个人发展的快车道，学校 通过名师工程、青蓝工程，在全校开展骨干教师、首席教师、新秀教师评选活动，通过实施专家 引领导航， 学术研讨促动， 外派研读进修， 校本发展培训等策略， 培养德业双馨的骨干教师队伍， 让他们走双师型路子，在学科前沿中占领制高点。通过这些措施，加强了中青年骨干教师的培养 工作，形成了尊重人才，人才乐于奉献的局面，真正使骨干教师能引进来、留得住、用得上、干 得好，为发展职业教育奠定了坚实的基础。
三、压担子、引路子、搭台子，加快骨干教师成长
学校明确要求骨干教师每年做到"五个一"：即在地市级以上刊物发表一篇以上教研论文；上一次 水平较高的公开课；带动一个学科组；在本校以上做一场专题讲座；参加一项以上教育科研课题 研究和实验。
为了使骨干教师都能完成上述"五个一"任务， 学校积极总结交流教师教育教学经验、 指导骨干教师培训、指导青年教师学习和实践、展示教师科研成果的阵地，为骨干教师展示教研 成果创造条件。通过压担子、引路子、搭台子，使骨干教师有压力，有动力，有成就感，他们已 成为学校的学科带头人和科研骨干。
四、 制定标准，落实考核，实行动态管理
为了加强教师队伍建设，不断提高教师整体素质，促使青年教师不断成长，培养一批思想作风扎 实，教学水平较高，教研能力较强的高水平青年骨干教师，切实发挥青年骨干教师在教学中的带 头示范作用，学校制定骨干教师考核办法：1、思想政治素质（12 分）：坚持四项基本原则，热 爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，敬业勤奋，乐于奉献。
2、课堂教学水平（ 12 分）：高质量地执行“教学五认真”要求，课堂教学做到基础性、主体性、创造性有机统一；勇 于开展教改实践与创新，并形成一定的风格特色，教学效果明显。3、带头示范作用（12 分）：
在学科教学中起带头和示范作用， 每学年在本校举行一到两次示范课， 或赴其他学校进行一次借 班示范或讲学活动。4、教学成绩（16 分）：积极探索提高教学质量的新路子，在各级各类统考 或抽考中，所任学科教学成绩较好，名次靠前。5、课题研究（12 分）：主持一个校级以上立项 课题的研究，课题计划与实施方案的理论性和可操作性较强，研究过程完整、课题研究成果材料 充实，具有一定的推广价值。6 教研论文（12 分）：积极总结教改经验，认真撰写教研论文， 每年有两篇以上论文在县级以上刊物上发表。7、帮带工作（12 分）：发挥帮带指导作用，承担 培养 1-2 名青年教师的任务，具有明确的培养计划和活动内容，并在三年内将其培养成为校级 骨干教师、教坛新秀或校级教学能手。8、班主任工作（12 分）：担任班主任多年，取得 B 级 以上班主任以上资格，所带班级班风好、学风浓。按照这个标准，每年考核认定一次，使骨干教 师整体素质有了明显提高。
建设高质量的教师队伍，是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断提高我校教育教学 质量和办学水平的基本保证。
我们在以后将尽量拓展培养模式， 提高骨干教师在思想政治与职业 道德、 专业知识与学术水平、 教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质， 造就一批高素质、 高水平，具有终身学习能力和教育创新能力，在教育教学实践中能真正发挥带头、示范和辐射作 用的骨干教师队伍。
尽快把骨干教师培养成一代名师或教育专家， 促进我校教师队伍整体实力的 全面提升，实现我校教育的飞跃发展。
篇八：人才培养报告
人才培养工作情况总结报告
时间飞快，一段时间的工作已经结束了，这段时间以来的工作， 收获了不少成绩，需要认真地为此写一份工作总结。可是怎样写工作 总结才能出彩呢？下面是小编为大家收集的人才培养工作情况总结报 告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
各位老师、各位同学以及尊敬的各位来宾：
大家好！ 今天，我们相聚在这里，为我院 2164 名 20xx 届毕业生举行隆重 的毕业典礼。在此，我代表学院，向各位毕业生表示最热烈的祝贺！ 三年来，20xx 届同学在省教育厅和学院的正确领导下，积极努力， 勤奋学习，在思想觉悟、基础知识、专业技能、综合素质等方面都得 到了长足的发展，取得了可喜的成绩。现就 20xx 届人才培养工作情况 通报如下：
一、总体情况 学院为 20xx 届 2164 名学生开办专业及方向 32 个，开设课程 624 门，其中必修课占 80%，选修课占 20%。学生平均修满了 131 个学 分，其中必修学分为 104 个学分，选修课 27 个学分。共有 2025 名学 生按期完成了预定的学习任务，顺利毕业，修业期满正常毕业率 93.57%。
20xx 届学生按要求参加了计算机等级考试。其中计算机一级考试 累计通过率达到 78.6%，高于四川省平均线。
截至 6 月 12 日，全院一次性就业率超过 93%，其中，国际教育 中心本届毕业学生的就业率达到了 100%。
20xx 届学生积极上进，先后有上千名学生递交了入党申请书，积 极参加党的知识培训班，并最终有 778 名学生光荣的加入了中国共产 党。
二、围绕人才培养目标，优化专业方向和课程的设置 为了把我院 20xx 届同学培养成拥护党的.基本路线，德、智、体、 美全面发展，以能做、能说、能合作为主要特征，具备生存
与发展能力，高素质应用型人才。学院在广大 20xx 届同学们的配 合与支持下，坚定不移地围绕生产、建设、管理、服务第一线需要， 深化教学改革，强化教学管理。各系部也在学院指导思想的引领下， 将川渝地区今后经济和社会发展的趋势作为思考基点，结合国家和政 府性的战略思考和布局，大胆对各专业社会人才需求进行预测和判断， 调整专业方向和课程设置，使学生在校所学与就业岗位无缝连接，获 得了学生、家长乃至用人单位的高度肯定。
三、积极组织参加各类教育教学活动，成绩斐然 在全院教师辛勤培育和同学们的勤奋努力下，我院 20xx 届学生积 极参加各类竞赛，分别在院级、省级乃至国家级的竞赛中取得了丰硕 的成果，例如：商务系商务英语专业班刘红梅同学获得全国大学生英 语竞赛 B 类一等奖。20xx 年 5 月 20 日，我院信息工程系网络管理专 业班强治龙、硬件维护与病毒防治专业班龚建波，荣获教育部信息化 中心组织的第三届 20xx 年全国大学生创业大赛四川赛区大专组一等奖。
工商管理系物流管理专业班牟宏伟、会计电算化专业班雷静、谭瑞获 得第七届“用友杯”全国大学生创业设计及沙盘模拟经营大赛“供应 链组一等奖”。工商管理系经济信息管理班冷强华、任敏、杨清林、 李超华、会计电算化专业班罗梦娇获得第七届“用友杯”全国大学生 创业设计及沙盘模拟经营大赛“ERP 商战组二等奖”。旅游系吴宗泽 同学代表学院参加“成都旅游职教集团杯”20xx 年全省旅游院校导游 暨景区讲解员服务技能大赛，最终获得高校中文组优秀奖。艺术设计 系成功地举办了第三届大型综合实践教学成果汇报展，为 20xx 届学生 三年的学习阶段画上了一个圆满句号。
四、打造我院毕业生“三能”品牌，培养学生职业综合能力 为全面推进“能力本位”的思想，引导、帮助学生完善素质、能 力、知识的结构搭建，提高综合素质，培养实践能力和创新精神，逐 步在社会用人单位中树立我院毕业生“三能”的品牌，我院从 20xx 届 学生起，为学生颁发“三能证书”。
广大 20xx 届学生积极踊跃地参与证书课程的学习，充分利用课程 学习的机会，陶冶性情，培育健康人格，提高品味，实现在素质、能
力、知识方面的提高和发展。
“艰辛知人生，实践长才干”，这是古往今来许多人成就一番事
业的经验总结。衷心地祝福 20xx 届学生在今后学习、工作岗位上不断 进步，不断传来佳音，让明天的科华学院因你们在社会上的卓越表现 而骄傲和自豪。祝愿同学们在新的人生道路上，学业进步！事业有成！ 一帆风顺！
篇九：人才培养报告
南京市妇幼保健院人才培养总结报告
重点人才姓名:
从事专业名称:
培养层次:
入选年份:
个人联系电话:
填报日期:
南京市妇幼保健院科教科
一、培养人选简况
二、个人小结(从科研、临床、教学、任职进步几方面按条目简单列举)
三、培养人选主要工作
1.培养期内发表论文论著情况
2.培养期内主要完成或在研的科研项目
注:本人角色指负责或参加;项目进展情况包括已完成或正在进行等。
3.培养期内获得奖励情况(含专利、四新成果)
4.培养期内主持或参加授课继续医学教育项目情况
5.培养期内主编或参编专著情况
注:本人角色指主编或参编。
6.培养期内参加全国或国际会议交流情况
7.培养期内其他建设成绩简表
四、本人业务技术能力的改进与提高
五、审核意见
11
篇十：人才培养报告
质量检验员工作总结 5 篇
质量检验员工作总结 1 时光飞逝，_年已经过去，想想这一年的工作，生活学习方面都得到很好的
锻炼，现将过去这一年的工作总结一下，并对本年度的工作目标、工作计划进 行总体规划。
一、工作方面 _年年初开始，江西_项目路基工程继续进行着。作为该项目的质检科长， 肩上的责任重大，刚刚投入到这一年的工作当中，总结_年的工作经验，对今年 的.工作重新进行了工作安排，科室内的人员进行了变动，工作内容又重新进行 了安排。
3 月份开始，我质检科将我标段内所有的水准点、导线点进行了复核，为 这一年的工作提供测量依据，对已施工的路段进行复查，给施工队伍提供第一 手资料，将路基施工质量要求标准以书面形式下发下去并面对面、手把手进行 指导。在_项目这种管理模式下，既要完成质检工作也要做好施工工作，工作压 力可想而知，质检科人员各司其职、相互配合，虽然遇到很多问题但大家都很 好的完成各项工作。
为了让外委施工队伍更加顺利的施工，测量放样工作都是由我科室帮助完 成的。对外委附属工程，提供技术指导，并严格要求其保质保量，按时的完成 其工程。每天我都要整个工地巡视一遍，对存在的问题我能现场解决就现场解 决，不能现场解决的就记录在案，上报领导沟通解决，绝不推延滞后。我项目 按总公司要求进行“五比五创”的工作总结，按工作制度、工作流程、工程结 算、廉政建设等几个方面进行全面的总结和考评。从中我也发现我工作的漏 点，在今后的工作中要以“五比五创”的内容为我的工作准则。
按照公司的质检制度，结合_项目的工作特点，重新制定了质检科的质检制 度和工作内容。将责任落实到人，谁的工作谁负责，谁的责任谁担，使工作程 序化、流程化。针对_项目的施工特点主要是外委施工，质检工作显得尤为重 要，本着只有合格产品才能予以结算，按时、按实予以进行内部结算。然后上 报工程科，进行工程量核实。我科室从未发生过内部超结的情况出现。
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二、思想方面 20_年 6 月份我正式成为中国共产党预备党员，通过这一年党对我的考察， _年 6 月份我正式成中国共产党党员。为此我感到无比的光荣。这让我肩上的责 任更重了，不过我只认准一条就是要兢兢业业的做好自己的本职工作，为国 家、为公司贡献自己的绵薄之力。
20_年 12 月份我父亲病重，在大连做手术，我在陪护，单位通知我参加江 西_高速公路 A1 合同段的履约检查，我二话没说就从大连赶到江西来参加履约 检查，不是说我没有孝心，在老人最需要儿女照顾的时候对老人不管不顾，只 是说在集体需要我的时候，我应该站出来，单位作出的决定不管自己愿不愿意 都必须执行，作为一名党员首先就要有先大家后小家的思想觉悟和舍己为人的 精神。
去年 12 月份我父亲刚刚出院，单位将我调到江西项目来，我也是二话没说 就来到_项目进行工作，来到这个项目我尽快的熟悉工地和图纸，刚刚过来项目 建制还不健全，领导安排的工作我是坚定不移的执行，在_项目我的工作能力也 间接代表_公路的形象，我就要严格要求自己，坚定不移的去完成好各项工作和 任务。
三、工作计划 在团队建设方面我带领质检科，团结一心，将工作做的有生有色。为了更 好的完成任务，我将质检科各个成员团结在一起，每天都有一个碰头会，将前 一天的工作说一下，安排今天的工作是什么，以及明天的工作是什么，有什么 困难，总结一下，科里能处理的就处理，不能处理的就上报领导帮忙处理，不 把今天的工作拖到明天。本着不吃拿卡要的原则对外委施工队进行结算，我科 室也从未出现过这种吃拿卡要现象。
总结经验的同时，也发现自己存在的不足，年轻有冲劲是优点，但工作方 法简单，处理突发事件的能力还有待提高，在今后的工作中我会取长补短，扬 长补短，发扬优点克服缺点，加强理论知识的学习，增强管理意识，学会用制 度办事，用制度管人。
_年已经悄然过去，又将迎来了_年，新的一年，新的起点。将继续进行_高
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速公路路基工程，我会以总公司“五比五创”管理内容作为今后工作管理的工 具，在_年的工作中争取取得更大的成绩。
四、学习刘建美董事长_工作报告思想感悟 1、合同是产生纠纷的根源，是企业维护合法权益的最基本要求，对之要 精、细。施工过程中一切行为规范按照合同来执行，施工直接、间接接触者要 理解并牢记合同，最大限度地实现合同管理的权限和归口要求，有效促进合同 科学化、规范化、标准化管理目标。
2、要制定详细的质量计划，确保工程的每一道工序都有技术支持和保证， 下一步要干什么都要提前做到心里有数组织人员对施工图纸进行仔细审核，每 一分部、分项工程施工之前编制详细的可行的施工方案，力求方案先行、方案 先进。并与相关操作层详细交底，使其充分领会施工技术要求，避免施工出现 不必要的返工。
发挥信息优势，积极采用新技术、新工艺、新材料，并发动全体施工人员 动脑子、想方法，改进施工方法、优化施工工序，控制工程质量，做到各工序 达到一次验收合格率 100%。
成立施工队站、质检部、和工地试验室，配备足够的技术力量和先进的仪 器设备，与监理工程师一道严把质量监测关。
加强试验监测作用，增加抽检频率，严格控制原材料、半成品、成品的质 量;加强测量控制，保证结构物方位准确，尺寸无误。
新的一年会有新的气象。在此希望四公司在任总的带领下，芝麻开花节节 高。
质量检验员工作总结 2 20_年已接近尾声，作为项目部的质检员，我的工作可以分为两块：一块是 对建筑材料半成品构件的初步质检;另外一块是对工程施工质量的检验。在公司 企业文化的良好氛围下，结合实际，遇到问题及时反思总结，我们取得了收获 和进步，现将这一年的工作总结如下: 一、工程质量管理 作为工程质量检查人员，不但要用到大量的专业知识，还需一定的现场经
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验和必要的业务能力来支配和协调班组。所以这一年施工现场的质量管理工作 使我受益匪浅。
做好事前控制工作，预防及消除施工隐患存在。在工程开工前，全面熟悉 施工图纸，参加设计院的图纸会审活动，结合工程实际、国家质量验收规范的 要求参与编制专项施工方案、质量技术交底，严肃、认真的指导班组工人作 业。
做好现场监督工作，发现及纠正施工中存在的问题。配合施工员对工程质 量作全面的检查，对施工中出现的问题及时提出、纠正。对特殊工序的施工工 艺的施工进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。在基础接地焊接时，会经 常出现未按设计要求焊接，或整体不贯通、错焊、漏焊、焊面不够或焊渣不清 理的问题，我们应在施工前对施工班组进行详细的技术交底，一般按最外圈的 钢筋，在底筋处焊接，为防止中途焊接错位，应沿着钢筋方向徒步标记，注意 双面焊接，搭接面不小于 6D，若单面焊接，搭接面不小于 12D，扁钢、角钢、 圆钢等的符合标准图集，在交底时可附图集。室外的接地电阻测试的端子未按 要求施工，在设计无要求的情况下，在每个建筑物外设不少于两处，预留 100 接线盒，采用打眼的镀锌扁钢一侧与主筋连接，一侧预留在盒内，在竣工时， 盒外安装白色面板贴红色接地标志。
二、工程材料的进场管理 1、每一批材料计划进场时，我们对其进行数量、外观的检查，观察材料是 否在运输过程中有损坏，必要时对阀门、散热器等设备进行水压试验，以确保 其满足使用要求。
2、我们必须在监理工程师旁站下对原材料按规定频率和方法取样检验，监 理工程师也应同时进行取样抽检。施工单位检验合格后按照规定向监理工程师 上报该批材料的进场申请资料(附该批材料的材质单和试验检测资料)，监理工 程师要对申请资料认真审查核对，并根据监理抽检试验结果决定该批材料能否 进场使用。
3、对进场检验不合格的材料一律退回厂家或供货单位，各种材料进场后， 必须合理堆放，妥善保管。对不同规格、牌号及检验和未检验材料要做好标
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志、防止混用。对由于各种原因而发生变质和损坏的材料，经设计单位认为可 以降级使用的，必须得到监理单位和项目工程部的认可，否则严禁使用。项目 工程部在现场施工管理中需对这些材料加强跟踪检验。材料的场内运输需制定 合理计划并应作为施工组织设计的一部分统一考虑，现场施工必须按照计划执 行。
三、总结与展望 在一年的工作中，严格控制每道工序的施工质量，比方说：要看钢筋间 距，绑扎，接头，数量，模板要看水平度，垂直度，平整度，模板断面尺寸控 制包括上口边缘和下部和中间部位，接缝部位，还有砼、墙体、门窗、等所有 建筑包含项目的细节部位。本人也深深地体会到个人的不足：现场经验不足、 管理协调手段不够强硬、在外交方面缺乏主动性等等。为此，在未来的工程管 理工作中，我将继续认真钻研业务，虚心学习，提高业务及外交能力，掌握更 深的知识及技术。
集团公司的人性化管理，注重员工技能的培养，以及员工之间的相互关 心，良好的企业氛围。工程管理是企业产品质量的保证，优质的产品的生产过 程及产品本身都是企业最好的对外展示的窗口，对树立企业品牌有着至关重要 的作用，安全是企业发展的根本保障，关系到社会和谐和员工的家庭幸福，公 司应进一步加大对质量和安全的监管力度，定期组织各分公司质量、安全管理 人员对各项目进行质量安全评比，鼓舞前进，鞭策相对薄弱的分公司，让各分 公司共同发展。
质量检验员工作总结 3 _年是我人生旅途上的一个重要转折点。离开学校步入社会的大门，我的人 生有了新的起点、新的开始和新的目标。蓝山屯河新材料有限公司给了我一个 把理论运用到实际的实践机会。在我工作的这段时间同事对我关怀备至，时常 给我鼓励和帮助。下面我将这几月的工作总结如下：
一、工作收获 在这几个月，我作为质检员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位 职责的要求主要有以下几点收获：
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1、原辅料的取样存放工作 我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理 化学性质，合理存放。
2、样品检验 检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我 本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及 步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们，是你们教会我了这些。
3、数据处理 在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总 结以及上报。做到无误报、谎报。
二、感想及体会 1、态度决定一切 工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自 己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教 训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误， 受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和 批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成 长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了 深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。
2、勤于思考 岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要 勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。
3、不断学习 要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应 手。
一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并 在不断的学习中拓宽自己的知识面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没 有，到现在，纸上工整的写满了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无
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止境，工作是另一种学习方式。经过几个月在化验室的学习，现在我已达到了 正式员工的工作水平。
三、自身的不足 1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的麻烦。以后 我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作。
2、在于别人打交道中由于个性原因，不够主动。为了以后能更完美的完成 工作，我会主动和领导以及同事多沟通交流。希望通过交谈从他们那学到在课 本上学不到的知识。
自从走出校门之后，踏入这个历史舞台，首先让我感觉到这个社会很陌 生，不管是在工作上还是在人际关系上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么 都是困难，经过这几个月的洗礼真的让我成长了不少。
质量检验员工作总结 4 经过一年的努力，20_年已匆匆忙忙地接近尾声了。整体来说，经过检验组 的努力及领导的支持，全年的工作得以顺利的完成。每一年的工作都会使人增 长经验、提高能力、熟练技能、在各方面上都有所收获。为了更好地做好今后 的工作，总结经验，吸取教训，就 20_年的工作总结为以下几项：
一、职业道德 自从从事检验工作以来，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象，具 有良好的敬业精神和团队意识。认真贯彻执行质量检验标准，公平公正，对检 验的结果负责。
二、具体工作 零件检验方面：根据采购员送检的零件，确认材质报告合格证后，按照图 纸与检验规程及标准进行多方位的零件检验。依据送检数与合格数、报废数统 计了每月的产品零件交检合格率，并由采购核对与领导审核确认。以下是根据 20_年 1 月至 12 月的产品零件交检合格率统计出的总表，详见下表：
在产品检验方面：根据生产计划及调度的安排，进行现场的跟产。检查每 批次的产品是否按照工艺规程进行，是否符合生产或试验流程。每批次产品完 成后，应进行抽样检验，合格后方可开合格证进行入库。每次产品出厂，都会
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对其开检验报告，证明其合格性。
其他方面：完成了新产品检验规程的编制，完善了老产品的检验规程;完成
了当年应计量量检具的计量，量具的管理、分类和归档;总体来说，基本上完成 了全年的月度工作计划和周工作计划。
三、存在的不足 虽在工作中取得了一些成绩，提高了工作和业务水平，但还存在一些不足 之处：
1、有时候做事比较急躁，心态不端正，有时产生了工作冷漠症，结果是欲 速则不达; 2、在工作中由于专业知识不全面，经验不足，对待一些问题的解决方法过 于单纯，工作方法过于简单，偶尔会出现错、漏检的情况; 3、对生产的过程检验实施不够严格，致使少许产品在出厂后存在一些质量 隐患。这些不足之处将要在以后的工作中切实地加以改正，将工作做得更好。
在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识的学习， 进一步提高各项检验技能。努力学习相关业务，不断提高各项业务及自身各方 面的能力。
质量检验员工作总结 5 我叫_某，于_年 3 月 12 日进入_工贸有限公司，根据公司的需要，_年 11 月调入支座车间从事质量工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进 取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练 的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，能完成领导交付的工作。和公 司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作;积极学习新知识、技 能，注重自身发展和进步，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及相关工作的 基本情况，马上进入工作状态。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当 然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促 进了我工作的成熟性。
时间荏苒，岁月穿梭，转眼间_年在紧张和忙碌中过去了，回顾 10 年来，
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我作为公司质量部一名检验员，有很多进步，但是也存在一些不足之处。
在质量部一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤
奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在 各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，本人 就下半年的工作总结为以下几项：
1、努力学习，全面学习新知识 检验工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境的学习新的知识和提高技能, 为达到这一要求，所以我们必须要注重学习(学习新知识，学习新的工艺，学习 新的图纸等) 2、努力工作,完成上面各项任务 经过半年以来,面对非专业学习机械加工质量工作,工作起来难度比较大,但 是我积极的应对困难的挑战,我完成了领导给予的任务 3、日常生活，工作态度积极端正 一年以来，我能自觉遵守公司的各项规章制度，在工作中，不迟到、不早 退、有事主动请假，尊重领导、团结同事，待人真诚，任劳任怨。努力做到 了：一是按规章自律。领导规定不准做的我绝对不做，领导要求达到的我争取 达到，不违章、违纪，做个称职的质检员。二是用制度自律。我严格按公司制 定的各项制度办事。在质量方面，坚决做不该用的坚决不用，不搞人情主义。
对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同 部门其他同事的工作协调上，做到互相理解、互帮互学、真诚相待，建立了友 谊，也获得了许多有益的启示。我深知成绩的背后有我们质量部门全体人员的 共同努力和辛勤的汗水。今后，我仍然会以平常之心对待不平常的事，勇于进 取，一如既往地做好每一件事情。
4、存在的主要问题 回顾检查自身存在的问题，虽能敬业爱岗、积极主动开展工作，取得了一 些成绩，但仍然有许多需要不断的改进和完善的地方，我一直在努力，并且力 求做好。在工作中由于专业知识较少，经验不足，对待一些问题的解决方法过 于单纯，工作方法过于简单;看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的
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处理上显得还不够冷静。在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继 续加强专业知识的学习，进一步提高各项检验技能。
5、_年的工作规划 在新的一年里，我决心认真提高业务、工作水平，贡献自己应该贡献的力 量。在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作经验，借鉴好的 工作方法;同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断 提高自身的业务素质和水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公 司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工 作的标准。
我想我应努力做到：第一，根据领导要求，加强学习，技术掌握成熟;第 二，拓宽专业知识面，参加各类检验员资格培训和考试，尽快使自己成为一名 合格的质检员;第三，认真学习执行《机械加工质量控制体系》，工作任劳任 怨，接受公司安排的常规和临时任务，并能认真及时地完成;第四，对检验仪器 要正确操作，做到及时用及时清理、及时登记，做好日常维护工作;第五，热爱 本职工作，继续学习有关质量知识。
总之，心态决定状态，状态决定成败!对公司要有责任心，对社会要有爱 心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做最好的自己! 质量检验员工作总结
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