下面是小编为大家精心整理的有关2008年度县委管理领导班子和领导干部考核考察实施办法 领导干部调研管理办法文章,供大家阅读参考。
关于2008年度县委管理的领导班子和领导干部考核考察的实施办法
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应系数后加权平均计分；测评总得分为每方面所得分之和。
3、分类评议（10分）
镇、区：主要由县级机关相关职能部门对镇、区单项工作进行评议打分。
县级机关：一是由对口的南通市级机关部门进行考核打分（5分）；二是由各镇、区对县级机关部门进行评议打分（5分）。无对口市级机关部门的和对口市级机关部门不进行考核的，则仅由各镇、区对其进行评议打分，权重为10分。
评议等次分优、良、一般、较差、差5档，分别对应系数1.0、0.8、0.6、0.4、0。得分采取无记名分类评议有效得票数乘以相应系数后加权平均计分。
4、领导评价（15分）
由县四套班子领导对考核单位进行评价。评价等次分优、良、一般、较差、差5档，分别对应系数1.0、0.8、0.6、0.4、0。得分采取无记名领导评价有效得票数乘以相应系数后加权平均计分。
未参加县委、县政府年度目标责任制考核的部门，只取后三项评价要素，权重分别为50分、20分、30分。
（二）领导干部年度考核
推行领导干部年度工作目标责任考核。由各单位将县委、县政府及上级部门下达的全年工作目标任务连同本单位自定
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