下面是小编为大家精心整理的全市村(社区)妇联组织换届工作情况综述 社区妇联换届选举工作报告文章,供大家阅读参考。
全市村（社区）妇联组织换届工作情况综述
为提高妇联基层组织建设水平，推进农村妇女参与基层民主管理，全市村（社区）妇联组织换届工作于今年4月下旬正式启动，6月中旬基本结束。各县（区）妇联在党委组织部门的领导下，坚持民主、竞争择优的原则，规范换届程序，圆满完成村（社区）妇联组织换届工作。现将工作情况综述如下：
一、基本情况
至6月中旬，全市共有1431个村（社区）完成妇代会换届，有1411个村（社区）同步建立网格化妇联组织，共选出妇代会主任（社区妇联主席）1431名，选出村妇代会（社区妇联）委员7130名。新一届妇代会主任（社区妇联主席）中党员占63%，有致富项目占43%，45岁以下的占72.5%，高中以上文化占54.5%，目前已在村“两委”任职占53.3%，由女大学生村官兼任的占10.34%。和上届相比，新当选妇代会主任从政治面貌、年龄结构、文化程度、创业能力等方面都明显优化。
二、主要做法
一是领导重视，周密部署，为换届选举工作奠定坚实基础。市委组织部、市妇联联合下发换届通知，编印工作指导手册，建立信息快报制度，统筹指导换届工作有序开展。各县（区）委组
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织部、妇联高度重视，将实施妇代会换届作为夯实基层基础、推进女性进村“两委”工作的重要抓手，加强领导，精心组织、狠抓落实。县、乡二级普遍建立换届工作领导机构，普遍实施试点推进，县区妇联普遍建立领导班子包点联系制度。沭阳县、泗阳县、宿豫区委组织部主要领导亲自研究布署妇代会换届工作，并由组织部门牵头加强工作督查。宿城区在全市率先实施妇代会换届并开展培训。洋河新区妇联与组宣部加强对农村女党员、农村妇女后备人才进行全面摸排，重点掌握一批综合素质好、群众威信高的妇女骨干。
二是广泛动员，宣传造势，营造选举工作良好氛围。换届期间，市、县（区）妇联发放推进农村妇女参加基层民主自治的知识读本和张贴画5000余份。各级妇联通过广播、村务公开栏、集中居住区、主要路口张贴宣传画、悬挂横幅标语等方式开展宣传，让广大妇女群众进一步了解农村妇代会的职能作用，为顺利选举营造了良好氛围。
三是创新形式，先行试点，严把候选人素质能力关。各县（区）坚持民主公开、竞争择优的基本方向，认真制定工作方案，精心组织试点，严格把好候选人素质能力关。宿豫区采取“三荐两考一选”公推直选方式产生妇代会班子；沭阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区注重从女大学生村官、农村女党员、女致富能手、返乡女
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大中专毕业生等妇女骨干中选配妇代会委员。宿城区陈集镇采取“个人自荐”、“村党组织推荐”和“十名群众举荐”的方式产生候选人，并向村（居）全面派遣妇代会换届工作指导员，保障换届质量。
四是注重指导，规范程序，确保选举工作顺利实施。县、乡妇联密切与党委组织部门沟通、协商，及时掌握工作动态，统筹指导选举各阶段工作。各地均召开换届试点现场会、建立换届工作督查机制，保证了换届工作规范、有序、稳妥开展。
与上届相比，本届村（社区）妇联组织换届呈现出以下特点：一是基层妇联班子得到健全，妇联组织网格化建设得到积极推进，全市1431个村（社区）妇代会实施了换届选举，共选出妇代会委员7130名，为村（社区）“两委”换届储备了妇女骨干。二是组织化程度较高。通过全面实施妇代会换届，农村妇女群众参政议政意识有了较大提高。三是妇代会干部能力素质有较大提高。新一届妇代会主任（社区妇联主席）中党员占63%，有致富项目占43%，45岁以下的占72.5%，高中以上文化占54.5%。
三、存在问题
一是推进女性进村“两委”宣传工作仍须加强，基层群众对妇代会换届选举及推进女性进村“两委”工作知晓率、支持率；二是妇代会主任进村“两委”比例较低，新选出的妇代会主任目前已在
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村“两委”任职的仅占53.3%；三是仍有少数村（居）未普遍实施妇代会换届直选工作。
四、下阶段工作打算
一是认真做好村（社区）妇联换届选举工作总结，健全工作制度，加强妇代会主任岗位培训；二是加大对村居妇代会干部、“两委”中女委员、女大学生村官等重点人群村务管理知识专题培训，提升她们参于村“两委”竞选能力；三是积极开展多形式、全覆盖的推进女性进村“两委”宣传，营造支持妇女进村“两委”的良好氛围；四是加大村“两委”女性候选人推荐力度，在换届中努力实现村（居）妇代会主任普遍进村“两委”。
宿迁市妇女联合会
2013年7月16日
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