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《职工福利费管理制度》
第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号一职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。
第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；
（四）离退休人员统筹外费用；
（五）按规定发生的其他职工福利费。
第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。
第四条职工福利费的列支范围
（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，
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包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2, 000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。
（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支岀，包括
托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。
（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，
包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2, 000元以下的厨房设施）。
（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离
退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。
（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军
人的费用支出。
（六）其他职工福利费。包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安
家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。
第五条综合管理部配合财务部按照相关政策和标准于每年末编制、审核下一年度的职工福利费预算并随同年度财务预算，经财务部汇总后提交董事会审议通过后下达。
第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支出，依照公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部门提出书而中请，报公司总经理办公会审议后执行。
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第七条财务部对己履行内部审批程序后发生的职工福利费，按照
《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
在计算应纳税所得额时，职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，依照稅收法律、行政法规的规定计算纳税。
第八条财务部在每年年初的职工代表大会上对上一年度福利费预算的执行情况进行报告。
第九条木制度由公司财务部负责解释。
第十条本制度自发文之日起施行。
第二篇：职工福利费管理办法［推荐］职工福利费管理办法
为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。
一、福利费的来源
根据财务制度规定，每月按员工工资总额24%计提福利费。
二、福利费开支范围
在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。
(1) 、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。
(2) 、公司组织的各项集体活动补助费开支。
三、困难补助的范围
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(1)、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。(2)、木人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程
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序批准，给予一次性补助。
（3）、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。凡属上述情况之一者，经本人中请，木单位有关部门审查核实，每人每年一次性或累计补助在500元以内，由单位党政班子和工会批准执行；超过500元，由单位党政班子及工会提出意见报公司工会批准后执行。
四、独生子女费发放的标准
凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证、光荣证的员工可享受每人每年60元，直至孩子满26周岁。
五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前去探望, 探望领导干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经工会主席及经办人员签字后报工会财务在标准内据实予以报销，超支自付。
第三篇：关于职工福利费使用管理办法津工大[xx]222号
天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定
（暂行）
为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工网42号”、“津人I[xx]18号”文件规定，结合我校的实际情
况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（xx年9月28日）讨论通
过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下：
一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤
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集团和校产总公司等单位）。
二、福利费的核拨
2、由校财务处根据国家政策规定，在年度财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。
2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年20月份核拨到各部门福利费账户。
3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下年度继续使用，不得挪作它用。
三、福利费的使用范围和支付标准
㈠学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：1
1、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。
2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。
3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。
医疗费补助的标准每年度由学校“职工医疗保险工作领导小组” 根据实际情况研究确定。
4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。
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5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。
㈡部门使用的福利费的使用范围和支付标准
1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。
2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。
3、用于部门教职工去世的一次性丧葬慰问金，标准为300元；教职工父母、配偶去世的一次性丧葬慰问金，标准为200元。
4、用于部门自行确定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超过木部门福利费累计总额的60%。使用此项费用前应向校财务处报审，以确定支付内容是否符合规
定。
四、审批及支付程序
2、学校成立“教职工福利委员会”，负责学校统一支付的福利费的审批。校“教职工福利委员会”在每学期初（9月和3月）召开审核工作会议。
2、学校集中使用的福利费用于教职工家庭生活困难补助的，必须由木人提出申请，填写《天津工业大学教职工家庭生活困难补助审批表》，提供相关证明材料，经所在部门“教职工福利费使用审核小组”审核无误后报送校人事处，由校“教职工福利委员会”审议。未提供相关材料的不了办理。
3、部门使用的福利费可参照学校规定自定审批程序。各部门应成立由部门领导、工会分会主席（或多部门联合分会的工会小组长）和教职工代表
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