老车间主任虽没有学历，却有一流的生产技术和丰富的管理经验，多年来毫无保留地传帮带。岂料“教会徒弟、饿死师傅”，一个出师的徒弟凭借一纸文凭和新锐的改革思路，公开竞聘夺去了他的位置，成为他的顶头上司。
薪水大减，颜面扫地！……“老资历”与“高学历”叫板，怨恨越积越深，最终他拿起一把锋利的三棱刮刀……
徒弟“撵”师傅！
没有文凭丢尽了颜面
河南省华龙电缆有限公司位于河南省新乡市，在国内同行业中享有盛誉。曾几何时，李宏昌在公司里的知名度和威信甚至超过总经理。
李宏昌1954年4月生于新乡市，是顶替父亲进入电缆公司的。当年公司还叫电缆厂。他虽然小学勉强毕业，但在工作中爱学习、肯钻研，又经常虚心向别人求教，因此很快成了厂里的技术革新能手。后来李宏昌不仅获得了高级技工的职称，还曾多次代表厂里参加全国性行业技术大比武，为厂里争得荣誉。这期间，连续几任厂长都对他非常器重，有意提拔他为主抓生产的副厂长。可工厂改组公司后，领导班子研究来研究去，最后还是认为：李宏昌虽然在技术上有一套，可他的文化基础太薄弱，做副厂长的潜力有限，也不能服众。为此，李宏昌在第七车间车间主任的位置上一呆就是好多年。
2005年7月，公司给李宏昌调配过来一名叫黄长远的助手。黄长远43岁，本科毕业，也是公司的技术骨干，后来又拿了硕士研究生文凭。在领导眼里他是既有高学历又有技术的全能型员工。厂领导安排他给李宏昌做助手，正是想让他把李宏昌出类拔萃的技术学到手，然后委他以重任。
黄长远心甘情愿地俯下身子当学徒。李宏昌也打心眼里欣赏黄长远的悟性和灵气。为了公司的发展，他毫无保留地把自己的管理经验与生产技术传授给了黄长远。这也是李宏昌的一贯作风。俗话说，教会徒弟，饿死师傅。有人也曾暗中提醒过李宏昌，让他对黄长远有所保留，以维护自己的技术权威地位。可李宏昌不以为然，他想黄长远学好技术同样也是为公司做贡献，有什么可保留的？一年后，黄长远的技术被公认上了一个台阶。李宏昌不仅没有丝毫失落感，反而认为徒弟为自己争了光。
2007年12月初，新上任的总经理决定在厂里进行一次岗位改革。根据他的改革方案，公司十个车间主任的职位都要竞聘上岗；从普通员工到中层干部都可以参加竞聘；每个参与竞聘的员工还要在全体员工大会上发表竞聘演说，公布自己的竞聘方案，接受公司竞聘领导小组的评审。
岗位改革方案一公布，顿时成了公司上千名职工关注的焦点。那些有意竞聘的员工开始忙活起来，李宏昌依然稳坐钓鱼台。他确信：自己虽然没文凭，可在技术上却有绝对优势，更何况多年来的车间管理经验对于公司来说也是弥足珍贵的！还有谁能将自己车间主任的位置替换了呢？
一周后竞聘正式开始。第七车间车间主任的位置有三个人竞争：作为当了多年车间主任的李宏昌，他参加竞聘是铁定的；另外两个一个是实力雄厚的黄长远，一个是一位姓李的青年技工。黄长远报名前，曾征询过师傅的意见。因为自信，李宏昌显得异常大度：“公司这样做是想给每个人一个施展抱负的平台，能者上，庸者下，再正常不过。我对你参加竞聘一百个支持！再说你是我徒弟，当上了领导也让师傅脸上有光。”嘴里这么说，他心里却一点也不服气——哼，走着瞧吧！
竞聘演讲的那天，黄长远的全新思路和大胆想法让公司全体员工及竞聘领导小组成员眼前一亮。而李宏昌虽实际水平挺高，却因文化程度受限而水壶煮饺子——有货倒不出。
凭借“老资历”的优势，李宏昌一点也不慌张。可是，三天后厂里公布的竞聘结果却让他大吃一惊：黄长远被聘为第七车间主任，他则落聘成了普通员工。李宏昌尴尬至极，心理一下子失去了平衡：“黄长远除了一纸文凭，哪点能赶得上我？”那段日子，他心烦意乱、寝食不安。好在女儿媛媛是个懂事的孩子，见爸爸终日愁眉苦脸，就经常安慰他说：“您放心，我会争气的，一定要考上名牌大学！”
师傅恨徒弟，
失衡的心啊疙瘩难解
新官上任三把火！黄长远当上车间主任的第一周就颁布了新的《车间劳动纪律及奖惩规定》。《规定》对上下班时间及请假制度、单位时间内工作量都有了更为明确的、严格的要求。
2007年元宵节那天，车间活儿较多，黄长远便叮嘱员工完成任务后才能下班。下班时间过了，李宏昌手上还有四个零件没下车床，如果加工完需要近一个小时。这时，他想起中午在饭桌上已答应女儿下班后陪她一起去看焰火表演。而焰火表演只有短短半个小时，如果干完活儿，就会错过表演时间了。李宏昌想向黄长远请个假，可当时黄长远并不在车间。李宏昌对女儿宠爱有加，真不想让女儿失望！而且女儿平时学习忙，他也很希望趁元宵之夜市里放焰火的时候，让女儿放松一下绷紧的神经。于是，李宏昌放下工作，悄悄溜出了车间……
另一位姓马的员工家里也有事，看到李宏昌走了，于是步他的“后尘”，不声不响地也离开了车间。
岂料两人走后不到十分钟，黄长远便从外面回来了。他一眼便发现少了师傅和姓马的员工。这时，其他员工都说：“刘主任，新的规定奖惩分明，您可要一碗水端平啊！”黄长远暗暗埋怨师傅：“您怎么能带头违反规定呢？下面的员工们都看着我，如果我对您徇了私情，以后怎能服众呀？”想到此，他当众宣布，两个早退的员工没有完成工作任务，扣发当月奖金！事后，黄长远本想私下里找师傅谈谈，给他解释一下扣发当月奖金的事情。可第二天，厂里安排他和另外几个车间的主任到江西南昌一家兄弟单位参观学习去了，一去就是一周。
在黄长远外出期间，适逢厂里发放当月工资。李宏昌工资领到手，才知道自己的当月奖金四百多元因那次早退被扣掉了。本来，李宏昌丢了车间主任的岗位，每个月就已经少了七百多元的岗位津贴，这一下子又被扣掉一笔奖金，连生活都有困难了。更何况女儿来年考大学，他正省吃俭用给女儿攒学费呢。李宏昌越想越窝火！
黄长远参观学习回来后，因事情忙，又忘了向师傅解释扣他奖金的事情。回到厂里的第三天，他就给车间员工开了个形势报告会，介绍自己此次江西之行的收获与体会：“兄弟工厂优化改革很彻底，生产效率、创新意识都很高。我们要有危机意识，不进步就会被淘汰！不但思想上要与时俱进，还要努力学习文化知识，千万不要躺在老经验上过日子，千万不要吃老本……”真能打官腔呀！李宏昌越听心里越不是滋味。他觉得，黄长远所讲的“要努力学习文化知识”、“千万不要躺在老经验上过日子，千万不要吃老本”这些话，完全是含沙射影、针对自己的！
渐渐地，李宏昌的心理便有了微妙的变化：你黄长远地位一高，脸就变，我惹不起你，躲着你总行吧！从此，李宏昌自觉与黄长远拉开了距离。
发现师傅对自己有了误解，黄长远慌忙琢磨如何沟通。2007年暑期，他想到师傅一向疼爱女儿，便特意让妻子到商场给媛媛买了身衣服，还亲自到书店给媛媛买了几本辅导资料，给师傅买了些保健品。在接下来的一个休息日里，黄长远拎着礼物敲响了师傅家的门，一落座就真诚地说：“师傅，我先自我检讨一下，因为近期较忙，很长时间没来家里坐了。另外，工作中如有对师傅照顾不周的地方，还望师傅谅解！”
不料，李宏昌看到黄长远登门来访，更是气不打一处来。“一纸文凭当上主任，还不是靠这种把戏拉拢人心？”他对黄长远更为鄙视。看着师傅不冷不热的表情，黄长远多么痛心！知道师傅平日里爱喝白酒，原本他想请师傅到外面找家小饭馆喝一杯，顺便聊聊，可正待开口时，手机却响了——家里有急事，需要马上回去照应一下。李宏昌也没有过多挽留，就送黄长远下了楼。以后，黄长远就把这事放下了。他怎么也不会想到师傅对他的怨恨越来越大！
一转眼，黄长远在车间主任的位置上已经干了三个月。由于奖惩分明，锐意革新，第七车间的绩效明显超过其他车间。在一次全厂员工大会上，总经理不吝夸赞之词，重点表扬了黄长远，称赞他不仅学历高，还是个不可多得的管理人才。那次员工大会开过后就有小道消息传来，称公司有意提拔黄长远为总经理助理，分管业务的副经理快到退休年龄了，黄长远将成为最佳候补人选。
李宏昌当然也听到这些传言，他心里更加复杂。想想自己在厂里干了大半辈子，最后还是以普通工人的身份退休，而黄长远这个他当初的徒弟，因为有着不错的学历，居然平步青云。这一切，难道真的是命吗？李宏昌心里的疙瘩越憋越大！
与师傅的郁郁寡欢相比，黄长远则意气风发、踌躇满志。当初，车间里青年工人对李宏昌毕恭毕敬，俯首帖耳，而今见面连个招呼也不打了，见了黄长远则是满脸赔笑、唯唯诺诺！世态炎凉呀！每每看到这些，李宏昌更是满腔的怨气。只有看到女儿在灯下埋头读书时，他的眉头才会稍微舒展。
疯了老师傅！
屠刀之下一死一伤
有一次，李宏昌刚完成自己的生产任务，黄长远走过来，轻声对他说：“师傅，那边王长庆做出的模具有些问题，您帮他修复一下吧！”李宏昌已经很累了，可是他见不得不合格的产品从第七车间流出，于是二话没说便接下了这个任务。
可是，正当李宏昌忙得满头大汗时，一旁却有人挖苦：“老李啊！您就好好带带王长庆吧，他也是个车间主任的料哦！”李宏昌心头最敏感的部位被捅得隐隐作痛……
此后，车间里一些员工一旦做出了有瑕疵的零件，黄长远就会安排李宏昌指导着他们去修复。他本想李宏昌技术出色，可以带带那些技术不太过硬，责任心欠缺的员工。可李宏昌再也不愿意“给别人做菜”了。
第七车间失去一个技术柱子的支撑，车间主任黄长远心急如焚，不禁抱怨起师傅来：“您是老模范了！车间是我们的大家庭，集体利益高于个人恩怨……”李宏昌则冷冷一笑：“少来这一套，我可不是三岁孩子那么容易哄骗！有本事你自己修改去吧。”
而每当李宏昌跟黄长远顶牛时，难免有几个年轻员工煽风点火，不仅暗中帮黄长远出谋划策，还屡屡将李宏昌告到公司领导那里。李宏昌认定：王长庆是其中最“活跃”的一个！平时这小子整天在黄长远屁股后面拍马溜须，找茬欺负自己。“有机会我饶不了这小子！”他恶狠狠地想。
2007年9月6日下午3点，李宏昌刚到车间，黄长远硬着头皮又捧来几个员工不合格的电缆模具让他修复。李宏昌冷冷地说：“我现在没有心情，先放一放吧！”黄长远退让一步：“好的！下午下班前，你把这个工作完成！”这种多少带有命令性质的口吻腾地点燃了李宏昌的怨气，他梗着脖子说：“我今天还真不想修了，你有能耐就再扣我这个月的奖金！”
昔日的师傅这样当众让自己下不来台，黄长远也忍无可忍了，便以不容商量的口气说：“李师傅，这是车间的安排！要知道你平时的生产任务相对其他人来说是很轻的，就是考虑要让你负责修整不合格产品！不修也可以，奖金真要扣掉了！”
“在我面前挺起腰杆才几天，你就欺负到我头上来了？”见向来毕恭毕敬的黄长远突然翻脸，李宏昌的大脑霎时嗡嗡直响，积压已久的屈辱和愤恨翻滚上来……他失去了理智，一把抽出车床下面的三棱刮刀，吼了一句：“你扣我的奖金，我要你的命！”说着，朝黄长远的腹部猛刺过去……
黄长远还没回过神来，师傅的三棱刮刀已经在自己胸部捅了个血窟窿……他慌忙捂住伤口惊呼：“师傅，你，你，你怎么能这样？快来人呀！”岂料李宏昌一不做二不休，接连朝着黄长远的腹部又捅了两刀，然后往车间门口走去。这是噩梦吗？黄长远彻底蒙了！当李宏昌回过头，看到黄长远还在原地怒视着自己，竟然又转过身，对着他的胸部、背部各补一刀……黄长远眼前一黑，倒在血泊里！
此时的李宏昌彻底变成了恶魔！刺死黄长远后，他拎着滴血的三棱刮刀来到维修车间。当时，王长庆和其他几个青工正坐在沙发上聊天。想起平时王长庆对他冷嘲热讽的行为，李宏昌指着王长庆破口骂道：“你小屁孩不是可牙（当地方言：很牛）吗？拿命来！”说着，上前对着王长庆的左臂、大腿连捅十刀。坐在旁边的青工窦玉亮被眼前的情景吓呆了……反应过来后，为了阻止李宏昌继续行凶，他抄起凳子就朝李宏昌砸去。李宏昌放下王长庆又去追杀窦玉亮，王长庆这才趁机逃离现场。庆幸的是，年过半百的李宏昌奔跑起来不是年轻人的对手，转眼窦玉亮不见了踪影！接着，窦玉亮拨打了110和120……全身鲜血淋淋的王长庆得救了，黄长远则因伤势严重，悲惨地离开了人世。
李宏昌被抓捕归案。消息传出，熟悉李宏昌的人无不大跌眼镜：李宏昌不仅是技术上的权威，而且德高望重，他怎么会杀人呢？
2008年2月26日，新乡市中级人民法院开庭审理李宏昌故意杀人一案。庭审中，李宏昌对自己的杀人事实供认不讳。法庭审理认为：李宏昌犯故意杀人罪事实清晰、证据确凿，且性质恶劣、后果严重。因此当庭判处死刑，剥夺政治权利终身，并赔偿死者黄长远的家属各项经济损失11000元，赔偿被害人王长庆经济损失15000元。
这一天，李宏昌女儿媛媛就要赶赴西安外国语大学报到了。因为对她寄予全部希望的父亲再也无法看到她的如锦前程，孩子哭成了泪人……李宏昌闻讯更是捶胸顿足、呼天抢地，但后悔已迟。
悲剧谢幕，一个严肃的问题却抛给了社会：在当今时代，水平和文凭碰撞、资历与学历叫板的现象绝非偶然！这个矛盾究竟该如何解决呢？
在接受记者采访时，李宏昌的老伴痛心地说：“老李把自己的一生都奉献给了公司，闭上眼睛都能生产出高质量的产品！全公司谁有这本事？突然间就把他的主任职位给撤了、工资给降了，技术上却又离不开他！这让他怎么面对？这公平吗？”受害人黄长远的家人依然挣扎在痛苦的深渊里……他们认为：“公司起用知识型人才完全是长远发展的需要，惨案的发生完全是因为李宏昌心胸狭隘、心狠手毒！”而华龙电缆公司一位不愿透露姓名的负责人则向记者表示：在处理文凭和水平，资历和学历之间的矛盾时，教条刻板、笼统机械的手法给我们带来了血的教训！试想，当初我们在面对这个问题时若能灵活一些、细腻一些，增加一个“老资历”和“高学历”结合的过渡期，不仅可以避免悲剧的发生，也更符合实际，更有利于公司的发展。
(文中人物皆用化名)
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