篇一：新时代文明实践所建设工作自评报告
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇二：新时代文明实践所建设工作自评报告
新时代文明实践站建设自查报告
新时代文明实践站建设自查报告 __《×××新时代文明实践中心建设考核细则》 __各镇党委（街道 工委）、区直各部门（单位）党组织、各省市级文明单位为认真贯彻 落实《中共××××××委办公室 __×××新时代文明实践中心建设工作 方案 __》（章办发〔2018〕28 号）工作部署要求，区文明办研究制 定了《×××新时代文明实践中心建设考核细则》，现印发给你们，请 结合实际认真组织实施。附：1.×××新时代文明实践中心建设考核细 则 2.镇（街道）新时代文明实践分中心考核标准 3.村（社区）新时 代文明实践站考核标准 4.省市级文明单位新时代文明实践站考核标 准××××××精神文明建设委员会-1- 2018 年 10 月 17 日附件 1: ×××新时代文明实践中心建设考核细则项目考核标准责任单位各镇 街；区文明办、区文广新局、区教体分值建设综合阵地。整合区文博 中心文化馆、博物馆、图书馆、局、区老干部青少年科技中心、关工 委等现有阵地，着力打造综合性文明实践阵地。各镇（街道）驻地建 立新时代文明实践广场（公园）局、团区委、区科协、区总工会、区 妇联、区司法局、区卫计局、区民政局建设线上阵地。建设“文化 e 点 通”综合云平台，成立新时代文明实践研究所。注重运用“互联网+”方 式,综合运用微工作阵地建设志愿服务平台。建立区志愿服务指导中 心，整合全区志愿者资源，组建文明实践志愿服务总队，推动镇(街道)、 村 (社区)组建文明实践志愿服务队伍。在“泉城志愿服务”网注册志愿 者，区直各部门、企事业单位干部职工按照单位 人数 60%以上注册，每降低 5%扣 1 分，镇（街道）、村（社区） 按照辖区人口 13%注册，每降低 5%扣 1 分。
四是建设基层阵地。镇（街道）和村（社区）新时代文明实践分 中心、站达到“六有”标准：（有固定场所、有统一标志、有专人负责、 有志愿队伍、有课程安排、有效果评价）。
各镇（街道）镇(街道）所辖村（社区）新时代文明实践站建设按 照村（社区）比例，每降低 5%扣 1 分，扣完为止。
10 区直各部门、企事业单位，各镇（街道）信、微博移动客户 端、手机 APP 等渠道,及时发布文明实践内容和信息 ,交流工作情 况 , 打造文明实践信息互通共享的工作平台。
各镇街；区委宣传部、文明办、文广新局 5 55-2- 建设社会化阵 地。全区中小学设立新时代文明实践课堂，可与学校心理健康辅导站 合用，达到“六有”标准；推动各机关企事业单位建立若干文明实践论 坛、功能室、站所等；各省市级文明单位在道德讲堂基础上，加挂新 时代文明实践站牌匾，达到“六有”标准（有固定场所、有统一标志、 有专人负责、有志愿队伍、有课程安排、有效果评价）。
一是中心制单。制定全区文明实践活动总单。各镇（街道）绘制 文明实践服务场所、服务内容和阵地分布图，通过手机 APP 和互联 网等技术，及时发布公告公示，让群众自由选择实践服务内容。二是 群众点单。市民群众通过在“文化 e 点通”发布平台及时查看文明实 践内容，并根据文明实践场所、时间、人数等，点单选择服务内容。
三是志愿领单。根据群工作流程各镇街；区教体局、区直各部门、各 企事业单位、省市级文明单位 10 众需求，在“文化 e 点通”综合云平 台发布志愿服务内容。
区文明办、区新时代文明实践中心也可根据群众需求直接向志愿 者“派直各部门；各单”。四是政府买单。由各镇（街道）、村（社区） 统计当月镇（街道）本地文明实践活动情况、志愿者文明实践活动情 况，向区新时代文明实践办公室报送。区新时代文明实践中心提供志 愿者基本人身保险、交通补贴等。五是社会评单。建立社会评单系统， 由社会各界对各镇（街道）、村（社区）和志愿者工作情况进行效果 评价。六是考核定单。将文明实践工作开展情况纳入 __工作责任制， 分类制定对镇（街道）、5 各镇街；区委组织部、区纪委、区政法委、 区委党“六讲”立村风。即讲理论、讲政策、讲经典、讲法治、讲工作 内容道德、讲科技。每月至少组织一次“主题党日”活动；每月至少组
织一次形势政策宣讲活动；每月至少组织一次“非遗传承行”“经典诵读” 等优秀传统文化传播活动；每月组织一次“法治进乡村”活动；每月组
织一次道德讲堂集中活动；校、区文明办、区农办、区文广新局、 区党史委、区科协、区科技局、区司法局、区法院、区检察院、区卫 计局、区民政局、区环卫中心 15-3- “六评”树正气。即评楷模、评家 风、评环境、评村风、评支部、评党员。
每季度组织一次群众民主推选善行义举活动，及时更新“善行义 举四德榜”；每季度民主推选一定数量的文明家庭、好婆婆好媳妇、好 妯娌、好邻里等先进典型；实施家庭环境美化工程,积极争创“出彩人 家”，扎实推动改水改厕、使用清洁能源、开展垃圾分类宣传、指导；
每季度组织一次民主评议活动，推树典型人物，鞭挞歪风陋习；每季 度组织一次“支部评议日”活动，与广大群众座谈交流、征求意见建议。
各镇（街道）；区委组织部、区纪委、区委宣传部、区文明办、区妇 联、区民政局、区环卫中心 15 各镇（街道）；区委组织部、区委宣传 部、“六帮”解民忧。即帮创业、帮生活、帮贫困、帮调解、帮扶贫、 助残、调解、民政、老龄、教育、文化和信访等基本服务内容。各镇 （街道）、区直有关部门、村（社区）和广大志愿者，要积极采取“服 务月”“行动周”“恳谈日”等形式，组织上门拜访、恳谈交流、心理疏导、 公益帮扶、民生情感心理等方面的困难和问题，引导形成干群一心、 守望相区政法委、区委、区扶贫办、区司法局、区民政局、区教体局、 区残联、区农业局、区老龄办、区信访局、区经信工作内容“六兴”乐 民生。即兴人才、兴院团、兴创作、兴庆典、兴民俗、
兴经典。实施基层文化人才培养计划 ,广泛举办乡土文化公益培 训，组织开展文化人才培训、非遗传承行、民星才艺大赛等活动；整 合壮大全区文化院团、庄户剧团力量，每年开展“一村一场戏”、文化 下乡送巡演、电影、戏曲等系列“送文化”活动；组织实施“文艺六百工 程”，组织力中秋、重阳等传统节日组织“我们的节日”主题活动。有条 件的村（社区）要建设并充分利用好文化大院、礼堂、殡葬服务中心 等设施，组织“文明迎亲队”、鼓乐队等，为群众婚丧嫁娶、成人升学
等人生节点举办仪式；认真具有浓郁章丘特色的乡风民俗，结集出版 大众读物，组织创作演出剧目，开展群众汇演活动；大力培育和建设 优秀传统文化、红色文化、乡土文化，推动建设儒学讲堂、村史馆、 党史馆、各镇街；区委宣传部、区文办、区文广新局、区民政局、区 农办、区党史委 15 局 15 救助、帮心理。要采取切实措施，为群众 提供农技、法律、农办、团区救助、银龄互助等,面对面、心连心帮助 群众解决生产生活、局、区文广新量创作一批接地气、群众喜闻乐见 的文艺作品；围绕端午、明办、区人才-4- 附件 2：镇（街道）新时 代文明实践分中心建设考核标准考核项目考核标准镇(街道)党(工)委 书记任分中心主任，宣传委员任办公室主任。农分值有组织机构委、 司法、民政、老龄、教育、文化、信访等主要涉农部门负责人为成员。
显著位置悬挂组织机构版面。10 有统一标牌门口挂“xx 镇街新时代文 明实践分中心”牌匾。
设分中心办公室，可与道德讲堂合用，面积在 50 平方米以上。
室内环境整洁、宣传氛围浓厚，能组织集中宣讲活动。有“六讲”（讲 理论、讲政策、讲经典、讲法治、讲道德、讲科技）、“六评”（评楷模、 评家风、评环境、评村风、评支部、评党员）、“六帮”（帮创业、帮生 活、帮贫困、帮调解、帮救助、帮心理）、“六兴”（兴人才、兴院团、 兴创作、兴庆典、兴民俗、兴经典）固定版面。5 有固定场所 15 根据 村（社区）数量配备志愿者队伍，每个村（社区）配备 1-2 名，有 志愿者队伍有姓名、照片、手机号、服务项目等基本信息；有志愿者 管理制度；每个村（社区）固定 1-2 名志愿者作为联系人，有分布 图。
设立服务网格地图，涵盖所辖村（社区）位置、支部（总支）书 记姓名、手机号；设立监督电话。
根据志愿者提供服务情况，设立课程安排表，列举服务时间、服 务内容、服务次数。
对各村（社区）文明实践情况进行效果评价，可按照五星评价方 式评价；每个月评价一次。
建立文明实践工作档案，有文字、图片、影像等，分类完善。
10 有服务网格图 15 有课程安排表 20 有效果评价表 20 有档案资 料 5-5- 附件 3：村（社区）新时代文明实践站建设考核标准考核项 目有组织机构考核标准村（社区）书记任实践站主任，两委成员、党 员、村民代表等为成员。显著位置悬挂组织机构版面。
门口挂“xx 村（社区）新时代文明实践站”牌匾分值 10 有统一标 牌 5 有办公室，可与道德讲堂合用，室内环境整洁、宣传氛围浓厚， 能组织集中宣讲活动。有“六讲”（讲理论、讲政策、讲经典、讲法有 固定场所治、讲道德、讲科技）、“六评”（评楷模、评家风、评环境、 评村风、评支部、评党员）、“六帮”（帮创业、帮生活、帮贫困、帮调 解、帮救助、帮心理）、“六兴”（兴人才、兴院团、兴创作、兴庆典、 兴民俗、兴经典）固定版面。
有志愿者队伍，组成人员为：镇街配备的 1-2 名志愿者，本村 （社有志愿者队伍区）党员、红白理事会成员、民事调解人员和其他 村民代表；有姓名、照片、手机号。
将本村（社区）水、电、暖、红白事、民事调解等服务项目，制 定专人负责，有姓名、手机号、监督电话。
根据志愿者提供服务情况，设立课程安排表，列举服务时间、服 务内容、服务次数。
篇三：新时代文明实践所建设工作自评报告
精品文章
《新时代文明实践工作报告》
6 月份，镇各单位、各村新时代文明实践站以镇新时代文明实践 活动平台为基础，因地制宜开展各类新时代文明实践活动，不断提升 志愿服务能力，推动移风易俗工作。本月开展情况较好的单位有：镇 实验学校、安监所、财政分局。本月开展活动情况较好的村有村、街 道、村，较差：村，村。具体如下：
一、基本情况 6 月份，镇新时代文明实践所共开展三项主题活动（“我们的节 日.端午节”志愿服务活动、新时代文明实践之“慰问烈士子女”志 愿活动）。共评出移风易俗 14 户，文明卫生户 32 户，孝老敬亲 9 人， 热心公益 66 人，遵纪守法 8 人，勤劳致富 192 人，拾金不昧 5 人， 爱心早餐 3 人，义务献血 18 人，红榜 357 人，黑榜 22 人，开展结对 关爱独居老人 85 人次，义务理发 102 人，开展免费义诊活动惠及 126 人，帮助、街道、漆店、、万何等 19 户留守老人维修水电线路。本月， 各单位、各村都能依照月度主题活动积极开展新时代文明实践工作， 并能结合本单位（本村）特点，做实做细志愿服务工作。其中实验学 校、安监所、财政分局活动开展丰富多样，且资料报送及时有效。村、 街道、村在镇新时代文明实践所点单基础上，积极开展各类政策宣讲， 移风易俗入户宣传，村、街道村 6 月信息报送 4 篇，超额完成，且质 量上佳。行动可圈可点，群众满意度较高。
二、下一步工作安排 1.聚焦群众需求。紧密结合移风易俗，积极组织志愿者开展各种
精品文章
类型的宣讲、宣传等志愿服务活动，本月重点做好《好家风好家训》、 防溺水知识宣讲；加大对本村新时代文明实践基地的管护、宣传，利 用基地开展好各类活动；增加点单量，多用群众口语向镇新时代文明 实践所发出点单申请；安排技能型志愿者下村协助开展理发、义诊、 家电维修等志愿活动。
2.强化信息报送。收集各种感动人心的好人好事，移风易俗倡导 者的事迹、带动产业扶贫的能人等小故事、小事例。收集视频资料， 活动照片等。
3.各村新时代文明实践站确实要以群众需求为导向开展各类实 践活动，充分调动本村有一技之长的群众通过实践平台发挥自身特 长，积极主动参与志愿服务。
内容仅供参考
篇四：新时代文明实践所建设工作自评报告
【新时代文明实践工作总结汇报】
新时代文明实践工作总结汇报 新时代文明实践工作是打通新时代中 国特色社会主义思想和党的十九大精神宣传最后一公里的有效举措，是加 强农村精神文明建设的重要载体，乡高度重视新时代文明实践工作，着力 聚焦阵地建设、聚焦模式创新、聚焦功能定位，坚持因地制宜制定实践计 划，开展了丰富多彩文明实践活动，确保各项活动取得实效。
一、加强领导，完善组织架构。为了确保新时代文明实践工作扎实开 展，我乡成立了《乡新时代文明实践所领导小组的通知》，党委书记为组 长，乡长为副组长，相关职能部门负责人为成员的工作领导小组，领导小 组下设办公室，由一名主管宣传工作的副书记任办公室主任，具体负责日 常工作。
各村均成立村支部书记为组长的领导小组，负责村新时代实践站的建 设和志愿服务活动的开展。同时将新时代文明实践活动开展情况列入对村 绩效的考核，确保活动扎实有效开展。
二、抓好队伍建设，增强新时代文明实践生命力。一是抓好新时代文 明实践志愿服务队建设。成立乡文明实践志愿服务总队，由向党委书记担 任总队长。乡机关、乡直各部门结合工作实际，组建志愿服务队伍，统一 归属志愿服务总队、面向乡开展文明实践志愿服务。根据文明实践工作内 容和任务，开展以理论政策宣讲、文化文艺服务、医疗健康、科学普及、 法律服务、惠农助农、扶贫帮困、中华文化传播、文明交通、应急救援等 志愿者实践活动。目前，已组建志愿服务队*支，乡村两级拥有固定志愿
者*余人，共开展活动*余次。
二是抓好文明实践服务，科学规划活动内容。把新时代文明实践作为
推进满足农民群众对美好生活的文化需要，最大限度地凝聚农民群众的思 想共识，提升农民素质，紧紧围绕加强新时代中国特色社会主义思想学 习，以乡村振兴为核心，抓好社会生活的热点、群众的关注点，合理设计 新时代文明实践活动项目，将社会主义核心价值观、党的富民政策、法律 知识等实践重点，通过群众喜闻乐见的形式，寓教于乐地传递到群众心 中、融入群众生活，真正让群众产生共鸣，增强认同，确保实践站发挥应 有作用。
三是抓好新时代文明理事会建设。依托新时代文明实践站，成立了新 时代文明理事会，形成道德评议、科技服务、移风易俗等多个功能小组， 积极组织群众开展文明实践活动，不断激发群众文明实践的使命感和责任 感，进一步转变村民的观念和作风。
三、夯实阵地、抓好试点，推动新时代文明实践站建设和志愿活动开 展。我乡按照稳妥推进、全面覆盖的工作思路，着力打造全乡立体化新时 代文明实践体系。充分发挥“党群服务中心、农村书屋、文化广场”三大平 台作用，拓展做实党建引领、培育志愿组织、凝聚慈心善行等功能。
四、丰富活动形式，切实发挥新时代文明实践中心作用。一是做实党 建引领。充分发挥党的舆论引导作用，通过“党员活动日”、“主题党课”“党 员干部结对帮扶”等实践活动，深入践行新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神。
二是涵养文明乡风。深入开展“身边好人”“道德模范”等先进典型选树
活动，开展好邻居、好媳妇、好公婆评选活动，推选一批群众认可度高示 范引领性强的道德标杆，引导农民群众重义守信、勤劳致富、节俭持家、 孝老爱亲;强化榜样宣传，对评选的先进典型，通过文化墙、表彰激励、 道德模范巡讲、网络、两微一端专题宣传等方式，对涌现的各类先进典型 进行大张旗鼓的宣传。
三是培育志愿组织。通过建立乡村两级志愿服务体系，组织各种主题 志愿服务活动，打造品牌志愿服务项目，传播“奉献、互助、进步”志愿服 务精神，推动村民道德水平的提高，加强我乡社会主义精神文明建设。
篇五：新时代文明实践所建设工作自评报告
新时代文明实践所建设工作自评报告（工作范文）
目录
一、组织建设 ..............................................................................................................................................................1 实践所、站建设.................................................................................................................................................1 实践志愿服务支队建设 ................................................................................................................................... 2
二、实践活动 ..............................................................................................................................................................2 文明实践活动开展 ............................................................................................................................................ 2 实践工作功能划分 ............................................................................................................................................ 3
三、干群反映与下一步举措 ................................................................................................................................... 3 干群反映 ..............................................................................................................................................................3 xxx 村 xx................................................................................................................................................................3 xx 镇 xx 村书记助理..........................................................................................................................................4 下一步举措 .......................................................................................................................................................... 4
一、组织建设
实践所、站建设：xx 镇新时代文明实践所以及 xx
村、xx 村两个示范实践站于 20xx 年 x 月正式成立并进
行了揭牌，所长为党委书记，站长为村支部书记。为进
一步建设好新时代文明实践工作，xx 镇党委于 20xx 年
x 月成立以党委书记为组长的 xx 镇新时代文明实践中心
工作领导小组，党委班子为成员。为进一步完善工作方
案 ， 特制 定 下发 《 xx 镇 创建“ 新 时代 文 明实 践 中 心
(所、站)”实施方案》，加强所属新时代文明实践中心
的建设和管理，强化对实践活动的管理监督。xx 镇新时
代文明实践所以及两个示范实践站安排专人管理，使用
统一标识牌、统一管理制度，推进新时代文明实践中心
建设标准化、制度化和规范化。
实践志愿服务支队建设：志愿服务队伍重点是志 愿，关键在带头，20xx 年 12 月 xx 镇党委依托原先建立 的学雷锋志愿队，精心筛选了一批热心参与公益事业的 干部职工、村民志愿者充实到队伍中，形成以党委书记 为队长的实践志愿服务支队，目前共有志愿者 120 人。
根据各口办、行业的特点，面向乡村开展清洁家园行 动、留守儿童帮扶、治安巡逻、政策宣传等志愿活动， 共开展了大小不同的志愿实践活动 11 场。充分发挥各 部门职能，上下整体联动，各方密切配合，党员干部群 众广泛参与，形成良好的工作格局，通过志愿服务活动 引导广大群众积极参与到环境保护、文明城市创建等活 动中，掀起了志愿服务活动的新高潮。
二、实践活动 文明实践活动开展：目前实践活动开展主要分为宣
讲政策、宣讲理论、公益志愿服务活动为主，其中我镇 主要成效尤四个部分：宣讲传播、美丽家园志愿、平安 建设志愿、公益服务志愿。xx 村红色乡风示范站主要开 展的文明实践是以红色乡风宣讲活动为主，志愿服务活 动为辅的模式。xx 村社会宣传示范站主要是依托其完备 的社会硬件设备，成立了一支夜间巡逻志愿队伍,实行
篇六：新时代文明实践所建设工作自评报告
新时代文明实践所建设工作自评报告
新时代文明实践所建设工作自评报告 一、组织建设 实践所、站建设：________镇新时代文明实践所以及 ________村、________村两个示范实践站于 20________年 ____月正式成立并进行了揭牌，所长为党委书记，站长为村支 部书记。为进一步建设好新时代文明实践工作，________镇党 委于 20________年____月成立以党委书记为组长的________ 镇新时代文明实践中心工作领导小组，党委班子为成员。
为进一步完善工作方案，特制定下发《________镇创建 “新时代文明实践中心(所、站)”实施方案》，加强所属新时 代文明实践中心的建设和管理，强化对实践活动的管理监督。
________镇新时代文明实践所以及两个示范实践站安排专人管 理，使用统一标识牌、统一管理制度，推进新时代文明实践中 心建设标准化、制度化和规范化。
实践志愿服务支队建设：志愿服务队伍重点是志愿，关键 在带头，20________年 12 月________镇党委依托原先建立的 学雷锋志愿队，精心筛选了一批热心参与公益事业的干部职
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工、村民志愿者充实到队伍中，形成以党委书记为队长的实践 志愿服务支队，目前共有志愿者 120 人。
根据各口办、行业的特点，面向乡村开展清洁家园行动、 留守儿童帮扶、治安巡逻、政策宣传等志愿活动，共开展了大 小不同的志愿实践活动 11 场。充分发挥各部门职能，上下整 体联动，各方密切配合，党员干部群众广泛参与，形成良好的 工作格局，通过志愿服务活动引导广大群众积极参与到环境保 护、文明城市创建等活动中，掀起了志愿服务活动的新高潮。
二、实践活动 文明实践活动开展：目前实践活动开展主要分为宣讲政 策、宣讲理论、公益志愿服务活动为主，其中我镇主要成效尤 四个部分：宣讲传播、美丽家园志愿、平安建设志愿、公益服 务志愿。________村红色乡风示范站主要开展的文明实践是以 红色乡风宣讲活动为主，志愿服务活动为辅的模式。________ 村社会宣传示范站主要是依托其完备的社会硬件设备，成立了 一支夜间巡逻志愿队伍,实行“邻里守望”“户户联防”等多 形式的联防活动，定期进行夜间巡逻，全方面铺开平安志愿宣 传服务工作。
实践工作功能划分：根据横向到边、纵向到底的原则，在 各村委会普遍开展创建“新时代文明实践中心站”，在 ________村和________村先行建设新时代文明实践中心示范
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站，在其余各村广泛开展文明实践活动，使之成为我镇学习宣 传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的“大 阵地”，传承红色基因、传播先进文化的“大平台”，推动乡 风文明、丰富群众文化活动的“大舞台”，增强国民素质、培 育和践行社会主义核心价值观的“大学校”，传播致富本领、 助推乡村振兴的“大课堂”。
三、干群反映与下一步举措 干群反映：
________镇人民政府：新时代文明实践中心开展的活动面 很广，是将原有的精神文明建设资进行一个整合，新时代文明 实践中心可以成为传播好声音、弘扬主旋律、凝聚干群心的主 阵地，也在促进人居环境美、乡风民风美、文化生活美，培育 农村文明风中慢慢发挥作用。
____________村________：我们村在建设的这个红色乡风 示范站很有意义。经验丰富的退休老干部宣讲员可以在新时代 文明实践中心，向广大党员、干部讲述革命的故事，让我们更 加了解先烈党员的伟大。对于正在进行改造的________村来 说，是一个锦上添花的建设。
________镇________村书记助理(“巡河走渠清障”文明 实践志愿者)：结合“污水零排河”、“湖库连通”工作，新 时代文明实践中心开展了多次的“巡河走渠清障”志愿活动。
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活动中，志愿者们积极参与，他们身穿红色马甲，三人一组或 五人一队，有的清理杂草和花生杆等作物，有的拾捡塑料袋、 水瓶等垃圾，有的排查沿渠污染点，清渠护河气氛浓烈。通过 参与文明实践活动，让我们党员用实际行动参与“水清、岸 绿、景美、河畅”的打造行动。
下一步举措：
建立一盘棋统筹思维各点联动，形成一个活动全镇开花， 同时开花的局面。
一是着力打造镇新时代文明实践所、________村红色乡风 示范站和________村社会宣传示范站，通过示范点的作用带动 全镇文明实践中心建设的氛围。
二是开展大范围的文明实践活动，在________节活动中， 还将开展“卫蓝计划”系列公益志愿活动，动员广大干部群众 参与文明实践活动。
三是建好机关“新时代文明实践所”，利用好文化站、党 校、党员活动室等场所，围绕学习贯彻新时代中国特色社会主 义思想、党的十九大精神、社会主义核心价值观等内容开展常 态学习，把文明实践活动作为提高领导干部的马克思主义理论 素养、政治能力、工作本领的重要手段。
四是建好村委“新时代文明实践站”，村依托现有村委 会、文化广场、活动中心等阵地，重点围绕宣传贯彻新时代中
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国特色社会主义思想、党的十九大精神、村委会重点工作和培 育践行社会主义核心价值观、文明城市创建、优秀传统文化等 内容开展形式多样的文明实践活动。
建议：
一是希望市直部门在开展专业性的志愿活动时候能给乡镇 指导与资支持，可结合各类科普日下乡进村做宣传。
二是希望上级部门统一开展大主题实践活动，乡镇可以根 据大主题有的放矢开展实践活动。
三是建议开展培训，针对乡镇新时代文明实践队伍的工作 人员进行培训，给予专业化指导。
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篇七：新时代文明实践所建设工作自评报告
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇八：新时代文明实践所建设工作自评报告
新时代文明实践站建设自查报告 word 版
新时代文明实践站建设自查报告_新时代文明实践中心建设考核 细则
关于印发《×××新时代文明实践中心建设考核细则》的通知各镇 党委（街道工委）、区直各部门（单位）党组织、各省市级文明单位为 认真贯彻落实《中共××××××委办公室<关于印发×××新时代文明实 践中心建设工作方案> 的通知》（章办发〔2018〕28 号）工作部 署要求，区文明办研究制定了《×××新时代文明实践中心建设考核细 则》，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。附×××新时代文明 实践中心建设考核细则镇（街道）新时代文明实践分中心考核标准村 （社区）新时代文明实践站考核标准省市级文明单位新时代文明实践 站考核标准××××××精神文明建设委员会-1- </关于印发×××新时 代文明实践中心建设工作方案>
2018 年 10 月 17 日附件 1: ×××新时代文明实践中心建设考核 细则项目考核标准责任单位各镇街；区文明办、区文广新局、区教体 分值建设综合阵地。整合区文博中心文化馆、博物馆、图书馆、局、 区老干部青少年科技中心、关工委等现有阵地，着力打造综合性文明 实践阵地。各镇（街道）驻地建立新时代文明实践广场（公园）局、 团区委、区科协、区总工会、区妇联、区司法局、区卫计局、区民政 局建设线上阵地。建设“文化 e 点通”综合云平台，成立新时代文明实 践研究所。注重运用“互联网+”方式,综合运用微工作阵地建设志愿服 务平台。建立区志愿服务指导中心，整合全区志愿者资源，组建文明 实践志愿服务总队，推动镇(街道)、村(社区)组建文明实践志愿服务队 伍。在“泉城志愿服务”网注册志愿者，区直各部门、企事业单位干部 职工按照单位人数 60%以上注册，每降低 5%扣 1 分，镇（街道）、村 （社区）按照辖区人口 13%注册，每降低 5%扣 1 分。
四是建设基层阵地。镇（街道）和村（社区）新时代文明实践分
中心、站达到“六有”标准（有固定场所、有统一标志、有专人负责、 有志愿队伍、有课程安排、有效果评价）。
各镇（街道）镇(街道）所辖村（社区）新时代文明实践站建设按 照村（社区）比例，每降低 5%扣 1 分，扣完为止。
10 区直各部门、企事业单位，各镇（街道）信、微博移动客户 端、手机 APP 等渠道,及时发布文明实践内容和信息,交流工作情况, 打造文明实践信
息互通共享的工作平台。
各镇街；区委宣传部、文明办、文广新局 5 55-2建设社会化阵地。全区中小学设立新时代文明实践课堂，可与学 校心理健康辅导站合用，达到“六有”标准；推动各机关企事业单位建 立若干文明实践论坛、功能室、站所等；各省市级文明单位在道德讲 堂基础上，加挂新时代文明实践站牌匾，达到“六有”标准（有固定场 所、有统一标志、有专人负责、有志愿队伍、有课程安排、有效果评 价）。
一是中心制单。制定全区文明实践活动总单。各镇（街道）绘制 文明实践服务场所、服务内容和阵地分布图，通过手机 APP 和互联 网等技术，及时发布公告公示，让群众自由选择实践服务内容。二是 群众点单。市民群众通过在“文化 e 点通”发布平台及时查看文明实践 内容，并根据文明实践场所、时间、人数等，点单选择服务内容。三 是志愿领单。根据群工作流程各镇街；区教体局、区直各部门、各企 事业单位、省市级文明单位 10 众需求，在“文化 e 点通”综合云平台 发布志愿服务内容。
区文明办、区新时代文明实践中心也可根据群众需求直接向志愿 者“派直各部门；各单”。四是政府买单。由各镇（街道）、村（社区） 统计当月镇（街道）本地文明实践活动情况、志愿者文明实践活动情 况，向区新时代文明实践办公室报送。区新时代文明实践中心提供志 愿者基本人身保险、交通补贴等。五是社会评单。建立社会评单系统， 由社会各界对各镇（街道）、村（社区）和志愿者工作情况进行效果
评价。六是考核定单。将文明实践工作开展情况纳入意识形态工作责 任制，分类制定对镇（街道）、5 各镇街；区委组织部、区纪委、区政 法委、区委党“六讲”立村风。即讲理论、讲政策、讲经典、讲法
治、讲工作内容道德、讲科技。每月至少组织一次“主题党日”活 动；每月至少组织一次形势政策宣讲活动；每月至少组织一次“非遗 传承行”“经典诵读”等优秀传统文化传播活动；每月组织一次“法治进 乡村”活动；每月组织一次道德讲堂集中活动；校、区文明办、区农办、 区文广新局、区党史委、区科协、区科技局、区司法局、区法院、区 检察院、区卫计局、区民政局、区环卫中心 15-3-
篇九：新时代文明实践所建设工作自评报告
新时代文明实践工作报告材料
1 .做实建强志愿服务总队。组建县级志愿服务总队，县（市、区）党政主要 负责同 志担任总队长，带领乡镇、村“一把手”履职尽责，提高志愿服务的组织 化程度。
心贴心的文明实践志愿服务，让广大群众得到实惠，感受到党的声音就在身 边、党的温暖就在身边、美好生活就在身边。
1 .精准设计项目。深入把握新时代文明实践的目标任务，虐确把握群众需求 动态，精心策划贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，持续不断推出项目清单。
着眼凝聚群众、引导群众，围绕学习宣传新时代中国特色社会思想， 培养时 代新人、弘扬时代新风，制定具有引领作用、需要统一组织开展的主题志 愿服务 项目。着眼满足广大群众普遍、共性的现实需求，围绕教育、文化、科技、 医 疗、法律、健身等与群众生产生活密切相关的问题，设计普惠性志愿服务项目。
坚持先培训再上岗，帮助新招募的志愿者把握新时代文明实践的重大意义、 基本 目标和深刻内涵，了解项目任务和要求，掌握服务技能和方法，把基础知识 培训 与专业技能培训结合起来。加强文明实践志愿服务理论与实践问题研讨，开 展文 明实践志愿服务工作交流，组织实地考察、成果展示、项目大赛等，推广成 功经 验和做法。2.建立信息化平台。结合昌级融媒体中心建设，运用“两微一 端”等, 建好用好文明实践志愿服务信息平台，实现线上线下同频共振、各类资有 效配 置，促进志愿服务工作及时、便捷、高效。网上平台动态发布供需信息，公 示志 愿服务项目和活动安排，提供点单、派单、接单、评单等一整套志愿服务信 息化 流程，方便群众即时查询、预约、提出个性需求，实现供需双向互动、精崔 对接。
对文明实践志愿服务进行在线管理、考核考评，拓展志愿者招募渠道，实行 网上 登记注册，实时统计点单内容、服务记录、效果评价等数据，准确分析^p
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群众需求 变化、志愿团队差异、项目实施状况，及时调整工作部署、调配资力 量。3.做 好嘉许激飢彭显价值导向，制定以精神奖励为主的褒奖激励措施，增强 志愿者 的成就感和荣誉感。结合各地实际，建立完善以志愿服务时长为基础、服 务评价 为补充的志愿服务评价体系，釆取相应激励和回馈办法，给予志愿者星级 评定、 积分兑换、免费保险、优惠公共服务等礼遇。探索将文明实践志愿服务纳 入个人 诚信体系建设的具体措施。宣传表彭优秀志愿者、志愿服务组织、志愿服 务工作 者，培育志愿文化，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，推动形成 我为人 人、人人为我的良好风凱 4.提供经费保障。县级财政统筹文明实践工作的 基本 经费，为志愿服务活动开展、项目实施、业务培训、站点建设和志愿者保 险、交 通等提供所需经费。党政机关、国有企事业单位，为本部门、本单位开展 文明实 践志愿服务工作提供必要经费、资和条件。落实政府购买服务相关规定， 支持 志愿服务组织承接扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、救灾、助医、助 学等 领域公共服务。探索设立文明实践志愿服务专项基金，拓宽社会募资渠道， 鼓励 个人、企业等进行捐助。个人和企业捐款，根据相关法律法规享受免税或优 惠政 策。做好新时代文明实践志愿服务工作，必须切实加强组织领导。省市两级 党委 宣传部、文明办直接领导和推进新时代文明实践志愿服务工作，经常研究、 周密 都暑，加强组纵动员、政策支符、督促落实。县级党委要把文明实践志愿服 务纳 入乡村振兴战略，健全文明实践志愿服务工作统筹协调机制，在全县域整合 各类 资、调动各方力量，形成党委统一领导、党政各部门尽职尽责、社会各方面 共 同支持参与的工作格局。
为进一步深入贯彻新时代中国特色社会思想，加强和推进全县宣 传思想文化 工作和精神文明建设，强化全县意识形态主阵地建设，好全面推开 “新时代文明 实践中心”建设，分类分层分众开展扎实有效的实践活动，打通宣 传群众、引导 群众、服务群众的“最后一公里”，为决战脱贫攻坚、决胜全面小 康社会、创建 全国文明城市提供不断的精神动力。
“新时代文明实践中心”是面向人民群众开展理论宣讲、主题教育、文化传 承的有形新阵地，是提升思想觉悟、道德水平、文明素养的综合性宣传平台。
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为了使此次活动家喻户晓，在陇南根据地纪念馆授牌设立了 “新时代文 明 实践中心“，分别组建了六支队伍，并在 10 月底前迅速完成了县、各乡镇新时 代 文明实践中心、所建设。
立足现有工作力量，由党员干部、宣讲团队、志愿者、先进典型、老党员、 老干部、老军人、老模范、老教师等组建的党员干部文明实践队、理论宣讲队、 志愿者文明实践队、新乡贤文明实践队、先进典型文明实践队、“五老”文明实 践队陆续在各乡镇以讲思想、讲政策、讲道德、讲文化、讲法治、讲科学、讲新 风等方面为内容，扎实开展“便民式” “演艺式”“点餐式” “课堂式“的宣讲 活动。用他们的鲜活事迹去打动人、教育人、引领人，真正实现群众在哪里，文 明实践就延伸到哪里。
此外，还建立督导检查制度，不定期对县、各乡镇新时代文明实践中心、 所 的宣讲工作进行督查，构建起县、樓、杜三级文明实践体系，让党的创新理论 #;‘飞入寻常百姓家”，让群众在“家门口“就能学习了解楠神实质，不断增强基 层宣传思想文化工作的时代性、针对性和实效性，巩固和强化基层宣传思想文化 工作阵地，把宣传教育寓于服务之中，把思想政治工作体现在解决问题之中，合 力推动新时代中国特色社会思想家喻户晓、社会核心价值观深入 人心、文明新风 蔚然成风。
一是领导高度重视。镇党委高度重视新时代文明实践活动建设工作，第一时 间召开镇党政班子成员工作会议，成立以镇党委书记、镇长为组长，分管副书记 为副组长，抽调镇纪委、组纵、宣传、文化、610 办公室、团委、妇联、民政、 司法、计生、科技、经管站、水利站等相关站口负责人为成员的工作领导小组， 领导小组下设办公室，由镇宣传委员任办公室主任。同时结合上级文件精神和镇 实际情况，组织活动方案、计划及配档表，并积极邀请设计院对樓新时代文明实 践活动分中心进行规划、设计。目前，相关规章制度正在制作中，预计 12 月初开 展揭牌仪式。
二是大力进行宣传。积极通过村材响智慧广播、村广播、发放宣传单、微信 群、给制文化墙等多种有效形式广泛宣传，让材民了解新时代文明实践活动内容、 开展方式、活动方案等。目前，各村共宣传 30 余次;绘制以社会核心价值观、 乡
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风文明、中国梦等为内容的文化墙 6000 余平，现在已经完成个村庄的斐制 工作; 转发活动微信约 300 条次;发放宣传单页 1 万余份。
三是配强硬件设施。神镇综合文化站配套设施齐全，材级综合文化服务中心 去年达标率林縄。全镇各杜文体广场已经全部硬化完毕、广场射灯、体育器材、 文化书屋、锣鼓等一应倶全，全镇各个村庄都成立了文艺队。目前，全镇南北官、 候王庄、东杨官屯杜等个材庄已经安装好新时代文明实践站牌子。
四是多样化开展活动。一深入推进四德工程建设。“好人评选”实现常态 化。
完善评选活动机制，争当“好媳妇”、“好婆婆”，形成践行道德规范、争 当道 德模范的村风、家风。对全镇评选的户星级文明户的事迹相杵印刷成书 1000 余册，全部发放到各村，用榜样的力量感染群众，形成良好氛围。
五深入推进移风易俗工作。大力开展移风易俗工作，通过材村响智慧广播、 材内宣传栏，发放《镇移风易俗倡议书》和移风易俗挂历等多种方式进行广泛宣 传，倡导村民树立文明健康新风尚。制定并出台料镇红白事办理标崔，积极倡导 村民白事俭办，红事新办，禁止大朦大办。明确支部书跆第-责任人，将各封 移风 易俗工作纳入年度考核内容，严格奖惩，与绩效工资挂钩。
六深入实施城乡环卫一体化工作。自 20 年开始，对全镇个村庄全面实 施市 场化运作，通过招投标，将全镇个杜庄的绿化养护、卫生保洁交由县堂 瑞保洁服 务有限公司进行管理，并实行绩效考核，每月 Ml 作效果进行奖亂 提高镇杜环卫保 洁效率。形成人人关注环境整治，人人参与新农杜建设的浓厚気 fflo
七深入推进文明村镇工作。结合新时代文明实践活动积极开展文明村镇工 作。
镇村分别成立领导小杜，各材配备专职干部，成立志愿服务队、文艺队等， 健全 了材规民约和各种自治章程，各材高标准的完成了今年的各种培训及活动;同 时各 材庄充分利用端午节、建党节、建军节、重阳节、元旦、春节等重大节日， 紧紧 围绕“中国梦，新时代”为主题开展文体活动，发掘自创、自编、自演群众 喜闻 乐见的文艺节目，通过形式多样的群众文化活动，丰富了群众的精神生活， 宣传 了党的方针政策，弘扬了社会正能量。
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八是开展志愿服务。借助扶贫工作，我镇党员志愿服务队、青年志愿服务队 的全体志愿者，深入各个村庄到贫困户家中进行座谈，了解他们在生产生活中所 遇到的的困难，并帮助贫困户解决实际困难，提供支付信息、宣传党的政策，促 进邻里和谐;借助党员固定活动日，我镇全体志愿者积极奔赴全镇各村积极宣讲党 的理论政策、十九大精神、新时代中国特色社会思想、《谈治国 理政》等重要学 习内容，受到了广大党员群众的好评!
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篇十：新时代文明实践所建设工作自评报告
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
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