篇一：党员量化考评细则
党员量化考核表
考核内容
学习教育 （20 分）
考核标准
扣分标准
分项
10 10 10 10 20 10 7 4 4 5 5 5
得分
1、 积极参加党组织各类会议、 学习、 一次无故不参加党支部会议扣 2 分；会议学习、 培训，无特殊原因不缺席；
培训迟到、早退扣 1 分；旷课每次扣 2 分；学习 2、认真完成支部规定的学习任务。
笔记不规范扣 2 分。
不按时交纳党费每次扣 2 分， 连续 6 个月不交的， 按《党章》规定处理；不按时参加党组织安排的 2、积极按党组织的安排参加“三会 组织生活会、民主评议、义务劳动、集体活动等 每次扣 2 分。
一课”及支部组织的组织生活。
1、爱岗敬业，能自觉完成党组织分 工作主动性差、效率低、不能按时完成工作扣 5 配的工作；
分；不团结同志扣 3 分；推诿来中心办事的群众 或发生纠纷者扣 3 分。
2、团结同志，相互配合。
1、按时、足额交纳党费；
1、严格遵守廉洁自律有关规定；
有利用工作之便，吃拿卡要，每次扣 2 分；有利 用婚丧嫁娶大操大办借机敛财扣 3 分；对不尊老 2、秉公办事、坚持原则；
爱幼、家庭不和的扣 3 分；不主动或拒绝向社会 3、积极主动向社会奉献爱心，树立 募捐献爱心行为的每次扣 2 分。
全心全意为人民服务思想和行为。
1、严格遵守各项法律法规及党内条 例；
受警告处分者扣 8 分；受严重警告处分者扣 10 分；受撤销党内职务处分者扣 12 分；受留党察 2、遵守各项规章制度和工作纪律；
看处分者扣 15 分；违反工作纪律扣 3 分；参与 群体上访、闹事者扣 5 分；搬弄是非，制造、散 3 主动作群众思想政治工作， 引导群 播谣言者扣 3 分。
众通过正常渠道反映问题。
组织生活 （20 分）
履行职责 （30 分）
廉洁自律 (15 分)
遵纪守法 （15 分）
篇二：党员量化考评细则
党员量化考核评分表
类别
基 本 要 求 （35 分）
内容
标
准
分 项
学习 教育
1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训， 10 无特殊原因不缺席。
（15 分） 2、认真完成党支部规定的学习任务。
组
1、按时、足额交纳党费。
织 生
2、积极按党组织的安排参加“三会一课”及 党支部组织的组织生活。
活
（20 分） 3、定期向党支部汇报思想。
评议标准
一次无故不参加党的会议扣 2 分；会议学习、培训 迟到、早退每次扣 1 分，旷课每次扣 2 分，学习笔记 少一次扣 1 分。
不按时缴纳党费的每次扣 1 分，连续六个月不交的 按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、 “七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活 动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣 1 分， 未经批准不参加的每次扣 2 分。无以书面或口头形式 定期向党支部汇报思想的少一次扣 2 分；外出三个月 以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流 动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣 2 分。
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工 作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣 5 分；工作主动性差，
履 2、团结同志，相互配合。
行
8 工作效率低，不能按时完成工作的扣 5 分；有不团结 行为的扣 3 分；不配合工作的每次扣 2 分；对待前来
职
3、具有全心全意为人民服务的思想和行为。
办事群众态度恶劣的扣 3 分；不能严肃认真对待群众 意见、建议的每次扣 2 分，不尽职尽责解决群众困难
责
道每次扣 5 分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣 3 分；
模
（30 分） 4、能自觉完成党组织分配的工作。
4 对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣 1
分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣 1 分。
5、积极参与村（社区）建设，参加“设岗定 责”活动。
1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣 2 分；有
范
廉
公车私用、私驾公车的每次扣 1 分；有将个人费用到
洁 自
2、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
单位开支的每次扣 2 分；有利用婚丧嫁娶大操大办借 机敛财的每次扣 3 分。有正义感，对身边的违法违行
为纪坚决予以制止（揭露），否则扣 5 分。对工作对
律
作
3、秉公办事，坚持原则。
（15 分）
3 象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 3 分；个人 主义严重，不能坚持原则的，每次扣 3 分；有打击报
复他人等行为的一次扣 5 分。在工作、生活中不遵守
4、自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义 务,具有良好社会道德。
公民道德规范的每次扣 1 分；不尊老爱幼、家庭不和 睦的扣 3 分；有不遵守行业职业道德的每次扣 1 分。
用
1、严格遵守各项法律法规及党内条规。
党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程
度的，按下列规定扣分：受警告处分者扣 8 分，受严
（65 分）
遵
2、遵守各项规章制度和工作纪律。
纪
守
法
3、本人及家庭成员无违法、违纪现象。
重警告处分者扣 10 分，受撤销党内职务处分者扣 12 5 分，受留党察看处分者扣 15 分。在工作、生活中有违
反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣 1－4 分。
5 参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣 5
分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为
（20 分）
的扣 4 分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众
4、主动作群众思想政治工作,引导群众通过 正常渠道反映问题。
思想政治工作的扣 3 分；参与群体上访、闹事的扣 5 分。
定格标准 评议标准
优秀 90 分以上
合格 70－89 分
基本合格 60－69 分
不合格 60 分以下
注：各党（工）委、党总（支）部可根据本行业、本部门工作实际，参照此评分表制定 本党工委、党总支部党员量化
篇三：党员量化考评细则
【其它】 主要做法是：
一、划分层次。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以行政村 党支部为单位，将全体农村党员划分为六个层次，即第一层次为村党支部书；第 二层次为党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、支部委员以及村委会副 主任、成员中的党员；第四层次为年龄在 59 周岁以下在家无职党员；第五层次为 年龄在 60-79 周岁的无职党员，以及长期外出流动党员；第六层次为 80 岁以上老 党员或长期卧病在床党员。
二、确定基础分值。根据六个不同层次党员的特点，以党员内职务、党员年 龄、党员流动情况等为分类，先赋予党员不同分值作为基础分。第一层次基础分 10 分，第二层次基础分 15 分，第三层次基础分 20 分，第四层次基础分 30 分， 第五层次基础分 50 分，第六层次不计分。党员职务越高、年龄越轻，对其要求愈 高，给予的基础分愈低，必须争取的分数也应越多，也愈要避免扣分。
三、明确指标。以监督制约与发挥作用并重，确定考核内容，主要包含三大 类 20 项指标，第一类为基本要求类，涉及党员参加会议、外出流动党员管理、缴 纳党费等四项指标；第二类为发挥先锋作用类，涉及党员之间的团结协作、扶贫 帮困、公益活动、森林防火、纠纷调处等八项指标；第三类为违纪扣分类，涉及 挪用集体资金、违反计划生育、参与赌博及封建迷信等八项指标。如“每参加一 次村党支部组织的党日活动或党员会议记 2 分，全年累计少于 6 次扣 5 分”，“本 人 违反计划生育政策的扣 20 分，子女违反计划生育政策的扣 10 分，不积极配 合计划生育工作再扣 10 分”，“党支部召开大会进行诸如换届、发展党员等党内重 大决策时，无故不参加会议或在会议中无组织无纪律而中途退出的党员每次扣 30 分”等。
四、记录分数。每位党员人手持有一本积分手册，个人每完成其中的一项指 标就及时记录在自己的积分手册相对应的栏目中。个人独立完成的工作，要及时 报告党支部，经党支部讨论认可，按相应分值得分，扣分的统一由党支部讨论决 定(转 载于: : 基层党员量化考评细则)。党支部确定一名支委为支部积分汇总 记录员，具体负责支部积分工作。党支部在每月召开的党员会上通报各党员的积
分情况，并与党员个人登记的进行核对，核对无误后进行公布，接受党员群众监 督。
五、运用结果。党员的积分及确定的等次在年终作为表彰奖励和民主评议的 主要依据。根据每个党员的基础分加上全年累计积分作为一年来的党员考核得分， 并经党支部大会讨论认可，年终党员评议合格率在 50%以上且党外群众评议满意 率在 50%以上的党员，积分累计达 100 分以上的，可评定为优秀党员等次，60---99 分的可评为合格党员等次，若党内民主测评不合格率在 50%以上且党外群众测评 不满意率在 50%以上的，应定为不合格党员，59 分以下的或六个月以上无正当理 由不缴纳党费或当年受到党政纪处分的可直接视作当年不合格党员等次。凡获优 秀党员等次的可参加当年各级各类先进的评比，凡评定为不合格的党员要作为限 期整改、劝退或除名对象。
如何适应时代发展的要求，做好党员日常管理教育，努力保持党员队伍的先 进性，是当前农村基层组织建设面临的重大而紧迫的问题。××年底，××乡针 对农村党员队伍个体差异性实际，率全市之先推出农村党员分层量化管理办法试 点，取得了重大突破。我们的主要做法是：
一、划分层次。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以行政村 党支部为单位，将全体农村党员划分为六个层次，即第一层次为村党支部书；第 二层次为党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、支部委员以及村委会副 主任、成员中的党员；第四层次为年龄在周岁以下在家无职党员；第五层次为年 龄在周岁的无职党员，以及长期外出流动党员；第六层次为岁以上老党员或长期 卧病在床党员。
二、确定基础分值。根据六个不同层次党员的特点，以党员内职务、党员年 龄、党员流动情况等为分类，先赋予党员不同分值作为基础分。第一层次基础分 分，第二层次基础分分，第三层次基础分分，第四层次基础。
满意率在以上的党员，积分累计达分以上的，可评定为优秀党员等次，分的 可评为合格党员等次，若党内民主测评不合格率在以上且党外群众测评不满意率 在以上的，应定为不合格党员，分以下的或六个月以上无正当理由不缴纳党费或 当年受到党政纪处分的可直接视作当年不合格党员等次。凡获优秀党员等次的可 参加当年各级各类先进的评比，凡评定为不合格的党员要作为限期整改、劝退或
除名对象(转 载于: : 基层党员量化考评细则)。
通过试行党员量化考核办法，初步解决四大难题，使农村党员在各方面发挥
先锋模范作用。
一是解决无职党员发挥作用难的问题。以往无职党员没有一个发挥作用的平
台，推行农村党员分层量化积分考核，促进了广大党员在平时生活中规范言行， 时时刻刻意识到自己是一名共产党员，促进了党性意识的增强，能自觉按照党员 标准严格要求自己，积极组织开展义务劳动、调解纠纷、宣讲政策、结对帮扶、 资助公益等活动，主动为群众排忧解难，促使党员干部互相竞争，较好地解决了 党员与非党员一个样的问题。如从××乡建立空巢老人联谊会，提倡党员干部结 对“空巢老人”，做到“一周一探视，一月一联谊”活动开始，得到了全乡党员干 部的积极响应，现在党员已结对空巢老人名；在县两代会期间，我们乡党员开展 了“迎两会、扮靓楠溪江”活动，打扫卫生，清除楠溪江沿岸有碍景观的垃圾污 染物，在家党员都参加了活动；在植树节期间，倡导党员群众“少毁一片林，多 植一棵树”活动，并且要作为一份责任管理好，受到了党员群众的大力支持。对 个别党员因特殊情况，未能及时参加活动的，如××村党员李永计的花岗岩采石 场生意很忙，有时不能及时参加公益活动，个人自愿捐资元为村民造路，方便群 众。各村出现险情或突发事件，冲在最前面的总是党员干部；在组织森林防火宣 传或扑救森林火灾，党员成了主力军和骨干力量。今年森林扑火出现了一村有火 情、各村来支援的可喜景象，××村一些党员和入党积极分子参加附近乡村扑火 最多的达次。这些活动为党员提供了发挥作用的舞台，起到了先锋模范作用，受 到了群众的拥护和好评。党员认为这样既为自己积累了分数，又大胆地做好党员 本就应该起到的带头作用。
篇四：党员量化考评细则
中石油基层党支部工作考核评价办法(试行) 一、总体要求 工作考评按照以评促建、便于操作、注重实效的原则进行。坚持以评促建、 以评促改，通过定性与定量相结合，综合运用党支部自评、群众评价与组织考评 等方式，立足实际，注重实效，规范考评工作，进一步推进党支部工作规范化和 科学化建设，健全和完善党支部建设长效机制。
二、考评内容 考评内容主要围绕党支部班子建设、党员教育管理、党内组织生活、作用发 挥途径、工作机制及工作业绩等方面。考评标准详见《教工党支部考评标准》（附 件 1）、《学生党支部考评标准》（附件 2）。
三、考评方式 1.基层党支部的考评工作由学校党委统一部署，各党总支负责实施，每年进 行一次，可与年度党支部书记述职评议考核工作合并进行，一般于 12 月底前完 成。
2.考评工作采取党支部自评、群众评议与组织考评相结合的形式。
四、考评程序 1.党支部自评：基层党支部对照考评标准撰写总结材料，召开党员大会，由 党支部书记做党支部工作总结，党支部全体党员对党支部工作进行评议，并根据 考评标准评分，其平均值作为党支部自评分。
2.群众评议：由 3-5 名党外群众对党支部工作进行评议（教工党支部一般由 本单位非党员教师进行评议，学生党支部一般由支部所在班级或年级非党员学生 进行评议，党支部所在单位无党外群众或党外群众不足的，可吸收服务对象参
会），并填写评议表，其平均值作为群众评议分。
3.组织考评：各党总支成立考评工作组，由不担任支部书记的总支委员、团
总支书记、分工会主席、专职辅导员、师生党员代表等组成。通过查阅党支部相 关支撑材料，听取党支部书记述职，根据考评标准分别评分，其平均值作为组织 考评分。
4.考评结果：各党总支按照考评总分 S=党支部自评分×25%＋群众评议分× 25%＋组织考评分×50%，计算考评结果，并向党支部反馈考评意见。考评结果 分为四类：好（S≥85）；较好（75≤S＜85）；一般（60≤S＜75）；差（S＜ 60）。
5.总结反馈：党总支综合本单位党支部考评情况，填写党支部考评结果汇总 表，报党委组织部备案。结果为“优秀”的党支部，学校将在党内评优表彰，特 色活动立项等方面优先考虑；考评结果为“较好”和“一般”的支部，查找不足， 制定整改措施，加强和改进工作；考评结果为“差”的党支部，直接定级为“后 进（软弱涣散）”。
党支部考评结果与党支部书记津贴挂钩，党总支可依据考评结果二次分配， 其中为“差”的，不发放党支部书记津贴。
五、工作要求 1.明确工作职责。校党委组织部要加强对各党总支关于考评工作的监督指 导；各党总支落实主体责任，具体组织实施对本单位党支部的考评工作；各党支 部要按照上级的安排部署做好自评等相关工作。
2.严格考评纪律。各党总支要根据本单位具体情况，细化考评办法，对考评 工作提出具体要求，客观如实评价基层党支部工作情况，确保考评结果公平公正。
3.加强宣传引导。通过校内外媒体、召开会议等形式，积极宣传优秀党支部 的做法、经验和成效，树立先进典型，加强对后进支部工作指导，抓好转化提升。
篇五：党员量化考评细则
檬梓桥社区党员量化考核评分表
类别
基 本 要 求 （35 分）
模 范 作 用 （65 分）
内容 学习 教育 （15 分）
标准 1、积极参加党组织的各类会 议、学习、培训，无特殊原因 不缺席。
2、认真完成党支部规定的学习 任务。
分 项
评议标准
一次无故不参加党的会议扣 2 分；
会议学习、培训迟到、早退每次扣 1 分，旷课每次扣 2 分，学习笔记少一 5 次扣 1 分。
组 1、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣 1 分，
织
2、积极按党组织的安排参加
连续六个月不交的按《党章》规定处
“三会一课”及党支部组织的 8 理。参加党组织安排的组织生活会、
组织生活。
“七?一”表彰会、民主评议党员、义
生
务劳动、党日活动及其他形式的组织 生活，迟到、早退每次扣 1 分，未经
批准不参加的每次扣 2 分。无以书面
活
或口头形式定期向党支部汇报思想的
3、定期向党支部汇报思想。
（20
少一次扣 2 分；外出三个月以上，没 有向所在党支部报告，开具党员证明
信或流动党员证，参加流入地党员组
织生活的每次扣 2 分。
分）
履 行 职 责 （30 分） 廉 洁 自 律 （15
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好 地完成本职工作任务。
2、团结同志，相互配合。
3、具有全心全意为人民服务的 思想和行为。
4、能自觉完成党组织分配的工 作。
5、积极参与村（社区）建设， 参加“设岗定责”活动。
1、廉洁奉公，严格遵守廉洁自 律有关规定。
2、勇于抵制和揭露党内和行业 不正之风。
3、秉公办事，坚持原则。
4、自觉实践“八荣八耻”，认 真履行公民义务,具有良好社 3 会道德。
不热爱、不熟悉本职工作的扣 5 分；工作主动性差，工作效率低，不 能按时完成工作的扣 5 分；有不团结 行为的扣 3 分；不配合工作的每次扣 2 分；对待前来办事群众态度恶劣的 扣 3 分；不能严肃认真对待群众意见、 建议的每次扣 2 分，不尽职尽责解决 群众困难道每次扣 5 分；工作拖拉、 推诿扯皮的每次扣 3 分；对党组织安 排的任务有抵触，不积极主动的每次 扣 1 分；不能按时完成党支部安排任 务的每次扣 1 分。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的 每次扣 2 分；有公车私用、私驾公车 的每次扣 1 分；有将个人费用到单位 开支的每次扣 2 分；有利用婚丧嫁娶 大操大办借机敛财的每次扣 3 分。有 正义感，对身边的违法违行为纪坚决 予以制止（揭露），否则扣 5 分。对 工作对象分远近亲疏，不能平等对待 的，每次扣 3 分；个人主义严重，不 能坚持原则的，每次扣 3 分；有打击 报复他人等行为的一次扣 5 分。在工 作、生活中不遵守公民道德规范的每 次扣 1 分；不尊老爱幼、家庭不和睦
分）
的扣 3 分；有不遵守行业职业道德的 每次扣 1 分。
遵
1、严格遵守各项法律法规及党 内条规。
党员违纪违法受党纪处分但没有 达到开除党籍程度的，按下列规定扣
纪
2、遵守各项规章制度和工作纪 律。
分：受警告处分者扣 8 分，受严重警 告处分者扣 10 分，受撤销党内职务处 分者扣 12 分，受留党察看处分者扣
守
3、本人及家庭成员无违法、违 纪现象。
15 分。在工作、生活中有违反相关规 章制度和工作纪律行为的视情节扣 1
－4 分。参与封建迷信、赌博性质等
法
活动影响较坏的每次扣 5 分；本人及
4、主动作群众思想政治工作, （20 引导群众通过正常渠道反映问
题。
家庭成员有违法违纪及其他违反政策 行为的扣 4 分。制造传播流言蜚语， 搬弄是非，影响群众思想政治工作的 扣 3 分；参与群体上访、闹事的扣 5
分）
分。
定格标准
优秀
合格
基本合格
不合格
评议标准
90 分以上
70－89 分
60－69 分
60 分以下
篇六：党员量化考评细则
党支部工作考核细则
考核项目
考核内容
评分标准
自评分 考核分 合 计
1、 党支部支委会健全,委员分工明确。(2 分)
2、 党支部书记政治理论及政策水较高, 组织领导能力较强。支委会成员政治 素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行
1、达到规定(2 分); 支委分工不够明确(1 分);支委会长期 不 健 全 , 无 分 工 (0 分 ) 。
2、支委会成员素质高, 能较好履行职责(2 分);支委会成员 素质较高,能较好履行职责(1 分);支委会成员素质、履行 职责普通，不理解党务工作常识,履行职责差(0 分)。
领导 班子 建设
职责。(2 分) 3、 支委会成员团结协作,与行政领导协
调配合, 坚持民主集中制领导集体功
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2 分);班子团结协作
及发挥整体功能较好(1 分);班子团结协调及发挥整体功能 不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0 分)。
能发挥得好。(2 分)
4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好,
（ 分）
4、 支委会成员过双重组织生活, 除参加 党员生活会外,每学期召开一次支委
记录完整(2 分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或 无记录(1 分);双重组织生活坚持不经常或但是双重组织生
民主生活会,认真开展批评与自我批 活(0 分) 。
评并有记录。(2 分)
5、表率作用强,群众威信高(2 分);表率作用较强,群众威信
5、 支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道 较 高 (1 分 ); 表 率 作 用 差 , 群 众 威 信 低 (0 分 ) 。
正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信
高。(2 分)
党支部名称：
考核项目
考核内容
评分标准
自评分 考核分 合 计
制度 建设 状况 （10 分）
1、党支部各项工作制度和议事规则健 全，并且得到有效执行。（2 分） 2、党支部定期分析工作形势，年初有 筹划，阶段有布置,年末有总结，能按 筹划对工作进行检查，贯彻。（2 分） 3、坚持"三会一课"，报告工作，民主 生活会，党员活动等制度，党支部工作
制度化，规范化，效果明显。（2 分） 4、基本工作夯实，党内文献，资料装 订成册，妥善保管，各种会议，活动记 录齐全，规范。（2 分） 5、注重党政联合建设和职业道德教诲, 营造良好工作氛围。发现问题及时解
决。（2 分）
1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工 作积极性高（2 分）支部工作制度健全，得以有效执 行，党务人员工作积极性较高（1 分）支部工作制度 不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高
（0 分） 2、支部年初有筹划，年末有总结，按筹划贯彻工作 （2 分）支部年初有筹划，年末有总结，按筹划贯彻 工作较好（1 分）支部年初无筹划，年末无总结，不 能贯彻工作（0 分） 3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果明显 （2 分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范， 效果比较明显（1 分）不能坚持"三会一课"制度，支 部工作不规范，效果不明显（0 分） 4、工作夯实，党内资料齐全并妥善保管，各种会 议、活动记录齐全、规范（2 分）工作夯实，党内资 料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐
全、规范（1 分）工作不夯实，党内资料不齐全保管 不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0 分） 5、党政工作配合密切，形成奋发向上良好工作氛围 (2 分)党政工作配合相对密切，工作氛围相对较好 (1 分)党政工作互相不配合，发现问题不能及时解决(0 分)
考核项目
考核内容
评分标准
自评分 考核分 合 计
党员 管理 监督 状况
（15 分）
1、办法得力,制度贯彻好(3 分)有办法制度, 贯彻较好
1、党员管理规范,有目的,有办法,有制
度。监督党员履行义务,保证党员权
利
。
(3
分
)
2、支部每年组织一次高质量、以交流
思想、开展批评和自我批评为内容民主
生活会。(3 分)
3、党员按原则交纳党费，支部按季度
上交党费。(3 分)
4、建立规范党员活动制度、有管理人
员、有党员活动、有记录。(3 分)
5 、加强流动党员、离职工工党员管理
工作。及时将流动党员、离职工工党员
组织关系转入居住地社区或就业单位。
(3 分)
(2 分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到
保
障
问
题
(0
分
)
2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3 分）
生活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2
分）生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0
分）
3、准时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少
交、漏交、无端迟交现象。(3 分)收缴党费及时精
确, 手续完备(2 分);不准时收缴或浮现差错有少交、
漏交、无端迟交现象(0 分)
4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3
分）制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细
（2 分）无制度，无人负责、记录不详（0 分）
5、管理规范有方，及时办理流动党员组织关系（3
分）管理相对规范，基本准时办理好流动党员组织关
系（2 分）管理无方、不能准时办理流动党员组织关
系（0 分）
考核项目
考核内容
评分标准
自评分 考核分 合 计
党员 发展 工作 状况 （ 20 分）
1、制定党员发展工作筹划，按期完毕 筹划任务，贯彻各项工作。(4 分) 2、按规定完毕团员推优工作和培养入 党积极分子工作，责任贯彻、办法有 力。(4 分) 3、按党校制度规定选拔先进团员参加 党课培训，按期上报参加培训人员，严
把质量关。(4 分) 4、发展党员程序规范、手续完备、材 料齐全、按期办理，严格把好质量关。
(4 分) 5、认真做好预备党员教诲、考察和转 正 工 作 ， 按 期 办 理 转 正 手 续 。
(4 分 )
1、制定党员发展筹划，贯彻好（4 分）制定党员发 展筹划，贯彻较好（2 分）未制定党员发展筹划，贯 彻较差（0） 2、团员推优和培养入党积极分子工作贯彻好、办法 得力（4 分）团员推优和培养入党积极分子工作贯彻 较好、办法得力（2 分）团员推优和培养入党积极分 子工作贯彻普通、办法相对得力（1 分）团员推优和 培养入党积极分子工作贯彻较差、办法不力（0） 3、制度完善、程序规范、贯彻好，按期上报（4 分）程序规范、贯彻较好，按期上报（2 分）程序规 范、贯彻普通，按期上报（1 分）程序不规范、贯彻 较差，未按期上报（0） 4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期 办理，严把质量关（4 分）发展党员程序规范、手续 基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2 分）发展 党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0） 5、定期做好预备党员教诲、考察和转正工作，按期 办理转正手续（4 分）预备党员教诲、考察和转正工 作做较好，按期办理转正手续（2 分）未贯彻对预备 党员进行教诲、考察，不能按期办理转正手续（0 分）
篇七：党员量化考评细则
2职工对自己操作使用设备性能熟悉日常保养达到三好三无10101在安全生产操作中发生一次人为质量不合格设备损坏不得分材料使用不合标准扣52责任区有一名因职工考核成绩不合格扣分一处不达标扣5思想工作指导作用201熟悉职工状况掌握职工思想动态及时化解矛盾
党员先锋岗考核表
项目
考核标准
标准分
评分标准
1、理想信念坚定认真贯彻 5
政治 思想 好
上级指示精神。
2、按时参加党内组织活动。
3、积极参加党内开展的各 项活动。
5 5
(20) 4、按时参加班组政治业务
学习。
1、敬业爱岗、尽职尽责， 4
在工作和作业中模范作用
突出。
完 2、搞好联劳协作，齐心协 8
成 力，攻克难关，保质保量完
任 成各项工作任务。
务 3、材料管理使用合理，无 4
好 超支超耗现象，整修任务按
(20) 计划完成。
4、设备状况符合上级要求， 4
主要设备病害卡与实际相
符。
遵章 1、熟悉各种规章制度，严 10
守纪 格“两纪一化”。
好
(20) 2、消灭事故苗子。
技术 业务
1、带领职工学文化、学技 术，熟练掌握业务技术。
好 (20)
2、本岗位业务达标做到“一 口清、一手精”。
1、认真履行党员义务，带 5
头遵守各项规定，廉洁奉
党风 廉风 好
公，不以权谋私。
工作尽职尽责，勇敢承担， 牢记服务宗旨，优质服务， 不刁难用户，无私奉献。
(20) 3、无党内路风不良反映。
落实有差距，扣 1 分。
无故少参加一次，扣 1 分。
不主动参与，不发挥作用扣 3 分。
无故少参加一次扣 2 分。
发生工作托拉，推诿责任扣 4 分。
未完成工作任务扣 8 分。
材料管理不善，出现超支、超耗 扣 2 分，整修未按计划完成扣 2 分。
无设备级别不得分，主要设备病 害卡与实际不符不得分
违纪一次扣 5 分，简化作业程序 一次扣 5 分，发生严重违章违纪 扣 10 分。
发生一次事故苗子不得分。
在安全生产操作中，发生一次人 为质量不合格，设备损坏，材料 浪费，发生一次扣 5 分。
发生一次不清楚扣 5 分，未达标 扣 5 分。
被评为基本不合格，不合格党员 一票否决，发生以权谋私，有吃 拿用户现象不得分。
工作失误造成损失不得分，完不 成任务，刁难用户，有不良反映 不得分。
发生一件路风不良反映扣 3 分， 发生违章违纪，有一件违法乱纪 事件发生一票否决。
党员红旗责任区考核标准
标准
考核内容
1、带头完成急、难、险、重任
完成 务，责任区内任务完成好。
任务 2、搞好联劳协作，齐心协力攻
协作 破难关，责任区内卫生整洁，
作用 备品摆放有序。
强 3、保质保量完成各项工作任
（20） 务，文明生产。
遵章 守纪 联控
1、发现违章违纪敢于批评制 止。
2、责任区无严重违章违纪。
作用 强
3、责任区无路风不良反映。
（20）
技术 业务 帮带
1、搞好“传、帮、带”责任区 内职工业务考核全部达标，熟 练掌握业务技术。
作用 强 （20）
2、职工对自己操作使用设备性 能熟悉，日常保养达到“三好 三无”
1、熟悉职工状况，掌握职工思
思想 想动态，及时化解矛盾。
工作
指导
作用 2、对后进职工重点帮教，帮助
强 后进职工转化。
（20） 3、责任区内无违法乱纪问题的
发生。
职工 生活
1、关心职工生活，及时发现职 工实际困难。
互助 作用 强 （20）
2、定期家访、谈心，对困难职 工进行重点帮助。
3、带头参加互助活动，尽心尽 力为职工排忧解难，办实事。
标准分 5 5 10 10 5 5 10
10 5
5 10 5 10 5
核减标准
1、完不成生产任务，视情节 给分或一票否决，客观原因 根据情况减 1-5 分。
2、发生工作拖拉，推诿责任 扣 4 分，责任区外不合格扣 1 分。
3、未完成任务整项工作不得 分。
1、批评制止不及时扣 5 分， 造成后果视情节扣 1-10 分。
2、发生严重违章违纪扣 5 分， 造成事故苗子扣 10 分。
3、责任区内发生刁难、勒索 用户行为扣 5 分，发生违纪 行为扣 10 分。
1、在安全生产操作中，发生 一次人为质量不合格，设备 损坏不得分，材料使用不合 标准扣 5 分。
2、责任区有一名因职工考核 成绩不合格扣 5 分，一处不 达标扣 5 分。
1、不做思想工作扣 5 分，不 及时扣 2 分，凡发生一起因 职工矛盾激化引起的种类事 件不得分。
2、帮教措施不得力扣 5 分， 转化不明显扣 2 分。
3、责任区内职工有违法违纪 行为不得分。
1、对职工经济、家庭情况不 熟悉，未如实反映职工实际 困难，发生一次扣 2 分。
2、不谈心家访扣 2 分，无重 点帮助扣 2 分。
3、不参加互助活动和各种社 会救助一次扣 2 分。
篇八：党员量化考评细则
服务中心党员量化考核细则
考 核 序号 项 目 标 准 分
考核内容
考核标准
考核得分
1、自觉认真履行党员义务。
1、不能自觉履行党员义务扣3分；履行 党员义务差扣5分。
2、不按时按规定交纳党费或少缴党费的 扣3分。
3、无故不参加中心支部党员大会及小组 会每一次扣3分；不按时参加扣2分。
2、按时按规定交纳党费。
3、坚持组织生活制度，按时参加服务 中心支部党员大会及所在小组会议。
一 党 内 生 活
4、无故不参加党课学习每一次扣3分；
4、按时参加党课学习，个人自觉开展 30 迟到早退扣2分；未开展党的理论知识学 党的理论知识学习。
习的每次扣2分 5、定期向党组织汇报思想、工作情况 6、按时参加支部开展的民主评议党员 活动，做好自我评议。
7、积极参加党组织开展的其它活动。
1、工作积极性高，完成工作认真负责 。
2、积极完成工作及支部分配的各项任 务。
5、无故不汇报各扣3分。
6、未参加评议扣3分。
7、无故不参加活动的每次扣3分。
1、工作推诿、不认真，态度差扣3分。
2、不能完成工作任务扣3分，未按时按 （期）完成工作任务或完成工作任务差 扣2分 3、工作效率低，办事拖拉影响他人扣2 分。
30 4、责任区发生责任性事故，本项不得分 4分。
6、不服从组织分配扣2分，不积极配合 他人工作造成不良影响扣3分。
7、发生违章行为被查处者每次扣3分。
1、违反党章规定及党内其它规定，被查 处每次扣3分。
2、不服从组织决定、决议扣3分；不能 认真执行扣2分。
二
工 作 情 况
3、积极主动学习业务技术，提高工作 效率。
4、责任区无安全事故发生。
5、服从组织分配，积极配合他人工作 。
6、遵守中心及班组管理制度，无违章 行为。
1、自觉遵守党章及党内其它规定。
2、服从组织决定、决议，并能自觉认 真执行。
三
组 织 纪 律
3、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒” 3、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4 25 。
分；违法乱纪被查处每次扣4分。
服务中心党员量化考核细则
考 组 核 序号 织 项 三 纪 目 律 考核内容 标 准 25 分 考核标准 考核得分
4、严守党内保密纪律及其它规定 5、维护安定团结，敢于同不良行为作 斗争。
1、密切联系群众，主动宣传党的方针 政策，充分发挥先锋模范作用。
精 神 文 明 2、确保所联系群众无违纪、违法行为 。
15 3、维护集体利益，公正廉洁，不谋私 利。
4、积极参加义务献血、捐款爱心帮扶 、见义勇为等社会公益活动。
4、违反党内规定，散布不利于团结的言 论扣3分。
5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在 群众中造成不良影响者扣2分。
1、脱离群众，不能发挥党员先锋模范作 用扣3分；不宣传党的方针政策并散布消 极言论，造成不良影响者扣3分。
2、所联系群众发生违纪、违法行为扣3 分。
3、个人主义严重，损公肥私，在群众中 影响恶劣扣4分。
4、抵制或推诿的扣2分。
四
注：在“自查”栏中写清扣分原因。
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