员工考勤管理及请销假制度 内蒙古兖煤能化工贸有限工作员工考勤管理制度内蒙古兖煤能化工贸有限公制度名称版本号2013－1版司不合格品处理制度编制人：王兆平修改记下面是小编为大家整理的员工考勤管理及请销假制度 ,供大家参考。
内蒙古兖煤能化工贸有限工作
员工考勤管理制度
内蒙古兖煤能
化工贸有限公
制度名称
版本号
2013－
1版
司不合格品处
理制度
编制人：
王兆平
修改记录：
审核人：
批准人：
实：
2013-6-3编号
COP-HR-001第1总则
第
1条
目的为了加强考勤管理、严肃纪律、维护工作秩序，使员工明确工作和休息时间，提
高工作效率，特制定本制度。
第
2条
适用范围
本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第
2章
员工作息时间
第
3条
公司实行每天
8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情
况，可另行安排作息时间。
第4条
上班时间为每天
8：00至18：00，中午
12：00至
13：
00为午餐休息时间。
第
3章
员工考勤规定
第
5条
签到地点：前台签到。（公司实行签名制）
第6条
签到时间：
8：00至
9：30及
17：
30至
18：
00，每天签到两次。
（轮值人员提前、延
后
30分签到并监督其他员工签到，如发现为他人代签、或隐瞒他人代签事实，均按渎职处理。罚款
50元
第
7条
员工上下班必须签到，因故不能签到者，须在当天向上一级领导书面陈述原因
（出差者
除外），并由部门领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。
第
8条
所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定
者，一经发现，签到者与代签者每次各扣
50元。
第
9条
公司每天安排轮值人员在前台监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告
人事部，人事经理据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第
10条
如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司人事部备案。
第
11条
人事部每月
5日前根据考勤卡原始记载和签到异常记录情况，对公司上月的出勤情况
进行如实汇总，经总经理签字后在公司公告栏做出公示。
第
12条
上班时间开始后
5分钟至
30分钟内到班着，按迟到论处；超过
30分钟以上者，按旷工
半天论处。提前
30分钟以内下班者，按早退论处；超过
30分钟者，按旷工半天论处。
第
13条
一个月内迟到、早退累计达
3次者，扣发
5天的基本工资；累计达
3次以上
5次以下
者，扣发
10天的基本工资；累计达
5次以上
10次以下者，扣发当月的15天基本工作；累计达
10次以上者，扣发当月的基本工资。
第
16条
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工
1天者，扣发
5天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工
2天
者，扣发
10天基本工资、效益奖金和奖金，并给予记过一次处分；每月累计旷工
3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖
金，并给予记大过一次处分；每月累计旷工
3天以上，6天以下者，扣发当月基本、效益工资和奖
金，第二月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工
6天以上着（含
6天），予以辞退。
第
17条
员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示并作书面登记，获得批准后方可
外出，并应在办完事情后立即返回，按正常工资核发。未经批准、未做书面登记私自外出，并利用
外出时间办理与工作无关事宜者，按旷工
1天处理。
第
4章
休假
第
15条
节假日
1．一般公休日：周六、周日。
2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长
短。
第
16条
事假
1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，注明请假类别，经部门
经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。
3．每月请假不得超过
2天，全年请假累计不得超过
10天，逾期者按旷工处理。
4．事假不满一日者以实际请假时间计算。
5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补
假。
6．一般员工请假
1天内由直接主管领导批准；
1天至
3天应由隔级领导批准；
3天以上事假必须
报总经理批准。
7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人事部备案。
8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
第
17条
病假
1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。
2．员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发（累计病假在半年以内）。病假累计超
过半年的，员工工龄为
年及以上的，按其日工资标准的及以下的，按其日工资标准的%核发。
第
18条
婚假
%核发，员工工龄为
年
1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假
3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假
10天。
2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。
3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。
第
19条
产假
符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假
90天，难产者增加
15天，多胞胎生
育者每多育一个婴儿，增加产假
15天。
第
20条
其他假期
其他假期，按国家相关规定执行。
第
5章
加班管理
第
21条
加班类别及实施程序
1．工作日加班，即指员工在正常工作时间
8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填
写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。
2．公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员
工加班申请单”交相关领导审批。
3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后
个工作日
内将“员工加班申请单”交相关领导审批。
第
22条
加班待遇规定
1．员工因加班而事后安排补休的，不予补发加班工资。
2．员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。
3．加班费连同员工工资于每月
日发放。
第
23条
以下人员不得报销加班费
1．出差已支领差旅费者。
2．业务人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。
第
6章
考勤管理
第
24条
员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保
质保量地完成各项工作任务。
第
25条
各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月
日前将员工考勤
统计汇总，上报公司人事部。
第
26条
员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做
好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以
元/次的罚。
第
27条
员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。
第
28条
员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂
钩。全年累计迟到、早退
次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早
退
～
次者，扣发
一。
第
30条
对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给%的一次性年终奖金。
第
29条
公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之
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予警告、记过直至辞退处理。
第
31条
如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事
人受到同等处罚。
第
7章
附则
第
32条
行政部对本制度拥有解释权。
第
33条
本制度自公布之日起实行。
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