学校就业工作总结 本文格式为Word版，下载可任意编辑学校2022年就业工作总结一、我校就业工作的基本状况（一）、毕业生基本状况XX年我校共有毕业生4下面是小编为大家整理的学校就业工作总结 ,供大家参考。
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学校2022年就业工作总结
一、我校就业工作的基本状况
（一）、毕业生基本状况
XX年我校共有毕业生450xxxx人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中讨论生10xxxx人人，本科毕业生近300xxxx，专科毕业生150xxxx人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导训练工作
为了关心毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们准时开展大量的就业指导训练工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃就业网站等，关心毕业生准时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想预备和心理预备。
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（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会
一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的XX年青岛三高校毕业生及华东地区讨论生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会缔造了几个新的特点：
1、形式创新
这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富，学历层次提高
本次聘请会应聘人员专业掩盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市讨论生108xxxx人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）
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学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.xxxx余人。共有2800xxxx人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才相互沟通大会参会人数新高。
3、聘请单位层次提高
本次供需洽谈会共发放500xxxx份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大
由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣布传达机会，为今年的就业工作奏响了号角。
（四）、制度建设和创新工作
我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校同学供应就业测评、/本文格式为Word版，下载可任意编辑
就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。
（五）、同学职业生涯进展规划辅导工作
我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次关心同学进行共性化职业生涯进展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以同学的成长成才为目标，按班级分别制定了适应与定位、学习与预备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，关心本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃同学从大一开头正确熟悉、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的共性特征和职业力量倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
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（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”
早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与5xxxx较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过XX年的努力与50xxxx用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应500xxxx稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和活动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。
（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设
我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业力量、职业倾向、职业适应性和心理共性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，同学可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网准时发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校
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期的班级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。
二、明年我校就业工作思路支配
（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作
我校的就业工作，离不开市有关部门的指导训练。盼望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动前进我校就业工作实现新的突破！
（二）、加强对同学服务意识的训练，让同学立足青岛，服务社会
当前我市正处于全方位高速进展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的进展。盼望我们的同学能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。
（三）、加强对同学的思想训练和就业指导，鼓舞同学到基层和艰苦的地方去工作
目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，/本文格式为Word版，下载可任意编辑
抓好毕业生的人生观、价值观、择业观训练，摆脱传统就业观念影响。要引导同学熟悉到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人熬炼成长的需要。要选择实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，关心同学树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，关心同学迈好走向社会的第一步。
（四）、实施创业训练，加强创业指导，开拓就业新渠道
高校生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的缔造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的训练和人才培育模式，转变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业训练，实施以缔造性就业和缔造新的就业岗位为目的的创业训练，培育同学的事业心、进取心，培育同学的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
三、对我市毕业生就业工作的看法和建议
1、建议为自主创业的高校生供应更加优待的条件；
2、多组织宣讲团到高校宣布传达青岛的进展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等；
3、对志愿服务西部的供应优待政策。
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