金春花是一名“80后”硕士生导师，2010年，她到华南师范大学数学科学学院工作，被聘为副教授；三年后，年仅30岁的她通过学校的优秀青年人才破格聘任通道，被聘为教授。
目前，华南师范大学45岁以下青年教师1089人，约占全校教师的55.1%。近年来，学校立足高水平大学建设，把加强青年人才队伍建设，拥有合理的人才梯队放在关系学校长远发展的核心位置，以“创新强校”和高水平大学建设为契机，坚持引进与培养并重，出台实施多项制度和措施，有力推动青年人才的快速成长。
在人才引进中培养
2015年，学校先后出台《华南师范大学人才引进暂行办法》《华南师范大学师资博士后实施办法（试行）》《华南师范大学预聘制人员管理暂行办法》，把青年教师培养的工作前移，在人才引进过程中就关注培养的问题。
首先，学校实施青年拔尖人才引进计划，延揽已申获国家级、省部级重要人才项目或科研项目，或经通讯评议，科研成果达到国内先进水平，具有成为该领域学术带头人发展潜力的青年人才。其次，实施青年英才招聘计划，吸引一批德才兼备、思维活跃、富有创新精神、学术成就突出、具有良好发展潜力的优秀青年人才，通过培养使其成为学术领军人物后备人选。2017年1月，该计划启动以来，影响逐步扩大，接收各学科优秀青年人才简历近百份。第三，实施预聘制青年教师招聘计划和师资博士后计划，招聘在同领域同龄人中处于先进水平且具有发展潜力青年教师，自2016年启动后，共聘任预聘制青年教师和师资博士后60余人，其中，预聘制26人、师资博士后38人。
学校依托国家和省的相关人才项目，有计划、有重点地遴选一批学科骨干人才和青年拔尖人才，优先支持他们参与各类高层次项目竞争，努力将具有良好发展潜力的优秀青年人才培养成学科带头人的后备人选。此外，选拔推荐申报入选国家级、省级人才计划（项目）进行培养，从2011年至今，学校入选国家青千、青年长江、国家杰青、青年珠江、广东特支计划青年项目、省杰青等计划（项目）已经超过40人次。近年来，学校培养出周国富、赵淦森、金春花、刘柳等一批优秀青年教师。
2011年，学校还出台了《华南师范大学青年教师科研培育基金管理办法》，为青年教师提供在从事教育事业和学术生涯之初最急需的教育教学能力培训与科学研究启动资源，使他们的教学与科研尽快进入轨道。此外，通过评选一批校级教学名师、校级教学成果奖进行培养，以期提升青年教师的教学能力，冲击省级、国家级教学名师和教学成果奖。
主持一项国家自然科学基金青年基金和一项国家自然科学基金面上项目，主持完成两项博士后科学基金和一项博士后特别资助基金，并入选广东省优秀青年教师培育计划，主持一项广东省杰出青年基金项目，一项广东特支计划“百千万青年工程拔尖人才”项目和一项广州市珠江科技新星项目。2008年至今曾多次于香港城市大学，香港中文大学学术访问，并多次参加国内国际学术会议。2009年，金春花获得中国数学会钟家庆数学奖；2010年获得全国优秀博士论文提名；2013年，获得香江学者奖并入选教育部新世纪优秀人才支持计划，这一年，她还通过学校的优秀青年人才破格聘任通道，年仅30岁就被聘为教授。 推荐访问：
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