编辑部的人才队伍建设是许多期刊关注的人才基本建设任务。
我们先看看国际上知名的刊物在招聘编辑时的具体要求。《神经元》(Neuron)杂志(影响因子14.304)从属于著名的《细胞》杂志社(Cell Press)。 该刊最近欲聘一位新的科学编辑，要求该岗位负责评价投来的研究论文，监督论文评审的过程，管理和编辑刊物的评审资料，还需经常去参加科学会议，以跟踪学科研究前沿的发展进程，并与相关的协会和团体保持密切的联系。这个职位的最低资历是生物医学相关领域的博士学位，有过编辑经验的会优先考虑。要求应聘者所具备的关键素质，就是对科学的兴趣广泛，对很大范围内的科学问题具有批判性思维；还需要具有高度的能动性和创造性，具备良好的沟通技能，既能独立工作又可以很好地与团队合作。
另外，该刊欲聘一位负责编辑述评和评论性文章的助理编辑。该岗位最低要求为一名生物科学的博士，尤其侧重神经科学领域，有博士后学位或有出版经验的优先考虑；应有语言和文学的才能、对细节的洞察力和传播科学的热情；同时还须心甘情愿地在一个很小的团队内从事高强度的工作。
我在访问纽约的NPG(《自然》系列杂志出版集团)时看到，他们目前招聘的栏目主管编辑们，必须在相关杂志学科背景方面做过3～5年的博士后，并且要在Nature、Science或Cell这样的顶尖杂志上发表过研究论文。事实上，能做到在这些杂志上发表文章，在中国，教授都很少。NPG集团于2007年1月开始启动Nature China项目。它将是一个展现来自中国内地和香港最好的研究成果的电子网站。在其招聘编辑的启事中，要求这位编辑需要有物理学、化学或生命科学的博士学位，并有可以证明的研究成果。虽然博士后学位会优先考虑，但重点放在经过广泛训练的应聘者身上。这个职位的关键素质，要求能对稿件进行选择，能写作简练的总结，并能强调所选文章的科学意义。应聘者必须对中国的研究性协会和团体有很好的了解，英文和普通话流畅。要求应聘者对科学实践和传播都要有热切的兴趣，应该是充满活力的、积极的、外向的人，具备优秀的人际沟通技巧。
我还看到Nature Reviews系列杂志招聘一名助理编辑的启事。这个系列刊物影响因子都很高，例如Nature Reviews Cancer影响因子有31.694。该职位的角色职能包括：与编辑组密切合作，编辑评论和展望性文章，管理同行评议过程，加工论文体例并撰写研究热点文章。该职位要求应聘者对Nature Reviews系列刊物涉及的生物主题的领域有广泛的兴趣，在细胞生物学和(或)微生物学领域或病毒学领域有经验，具有相关领域博士学位的应聘者优先考虑。还要求有：优秀的写作和语言沟通能力，对细节的重视及对科技理念传播的献身精神。
我在访问哈佛大学医学院主办的世界顶级医学杂志New England Journal of Medicine(《新英格兰医学杂志》，影响因子 44)时，也看到他们的科学编辑们均是有相关栏目学科背景的博士或博士后，非常热爱编辑出版工作。
以上这些所见所知，对我触动很大。所以我认为，作为科技期刊的编辑，必须具备几个方面的基本素质：
(1) 学术素质高。针对高水平的学术期刊，有一定专业学术素质的高学历编辑人员是办好期刊的重要因素。他们对学科进展和专家队伍了解多些，能协助主编识别稿件的学术质量，能直接对稿件进行初筛，能直接对专业语言进行加工；因此，他们的编辑效率也就很高，跟国内外专家的沟通也更容易些，对刊物面向国际的发展非常有利。
(2) 品质素质好。具备守德敬业、团结利人的品质，能把期刊的发展放在首要位置，不计较个人得失；能耐受得住常规出版工作的烦琐和寂寞；能尊重主编、尊重专家，遵守编辑道德规范，保持勤奋的学习心态。
(3) 能力素质强。具有良好的人际沟通能力，乐于同作者读者沟通，并能虚心接受作者读者的意见；善于借鉴其他期刊的成功经验，不墨守成规，勇于开拓创新。具备这样品质素质和能力素质的编辑，就是没有高学历，勤能补拙，也能将刊物办得很好。
下期的文章更精彩，敬请关注——《一流刊物的作者一定国际化》
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