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浅谈如何落实央企党建工作责任制
作者：张范
来源：《卷宗》2017年第33期
摘要：作为由国家中央政府部门管理、监督的国有企业（简称“央企”），是我国市场经济的重要组成部分，其稳定、健康发展促进了我国经济水平的持续增长，有利于我国市场经济良好秩序的建立与维护，是我国现代化经济建设的关键保障。2017年10月18日至10月24日在北京召开的中国共产党第十九次全国代表大会（简称党的十九大）上，提出了新时代党的建设总要求，明确了党的建设的目标、主线、布局和八项部署，即：“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”。因此，中央企业在党建工作中，必须树立科学的党建思想意识，落实党建工作责任制，确保中央企业党建工作的及时执行与准确完成。
关键词：工作责任制；党建；中央企业；政府部门管理
为了继续加强我国社会主义现代化建设，提升经济建设的速度步伐，中央企业的党组织应当秉持科学的思想意识与管理理念，明确自身的管理职责，严守本职工作，不断提升个人思想觉悟与道德修养，全面促进国有中央企业的党建工作责任制建立与完善；将党建工作与国有中央企业的现实情况、经济水平、发展目标相结合，构建层级管理的党建工作管理机制，为国有中央企业的健康、可持续分发展，提供有力的政治领导与制度保障。具体的党建工作责任制内容如下：
1 明确国有中央企业党组织部门的党建职责与管理权限
根据党的十九大工作决议，现阶段我国党建工作的核心关键为加强党建责任制建设与管理，具体落实到国有中央企业的党建工作中，表现为：党组织的高度、统一、集中领导，党组织对中央企业生产活动、经营管理的全面监督与负责。党组织在制定党建工作的方案时，应当注重党委的带领、指导作用，针对国有中央企业的日常工作进行观察研究，并定期提出指导建议，促使党建工作得到切实地执行与落实。
针对党建工作实施党委成员负责制，与基层的党组织建立稳定的联系渠道，细化党委成员的具体党建工作职责，组织和领导定期的思想政治学习，注重在日常工作中加强党课知识的宣传教育与自主学习。
国有中央企业的党支部书记作为党建工作的总负责人，应当起到模范带头作用，充分发挥本岗位的组织领导优势，动员、带领其他党组织支部干部和成员，有序开展党建工作。
2 建立国有中央企业的党建工作考核制度
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