摘 要：企业基层党员是企业党组织的细胞，是执行党基本理论，践行党基本方针的基本单位，也是党员联系群众生活、教育的基本单位。企业党支部的党员思想政治教育工作的好坏，直接关系到企业党组织思想工作是否可靠，关系到企业党组织政治核心能否得到巩固。为此，本文从党员教育及管理内容出发，分析了当前企业党组织中党员教育管理中存在的问题，并提出解决方法。
关键词：企业；基层党员；教育；管理
作为企业，随着社会主义市场经济的改革，企业转换经营机制，受市场经济大环境的影响，企业举步维艰，大批职工下岗，经营严重萎缩。但在这困难重重下，企业要在稳定中求生存求发展，就需要加强企业党的建设，做好企业当交与的各项工作，加强企业党支部建设，做好党员的教育及管理。
一、党员教育和管理的主要内容
（1）党员编入党组织制度。只有党员编入了党组织，才能接受党组织教育管理，才能接受党的监督，才能完成党交予的任务，才能在积极参与党组织生活下，在群众中以党员先锋模范作用发挥出坚强的战斗力，这是企业党组织给予的重要职责，也是企业党员应做的权利。
（2）党组织生活制度具体是指企业党员参与企业党支部召开的党员大会，以及党员领导召开的党内民主生活会。在会议期间，党员应该认真领会会议精神，按照自身职责汇报自己工作于思想。这是对党员管理，接受党内部监督，提高党战斗力的重要组织保证。
（3）党日制度。党日即指党员根据党组织进行党特别活动的特定时间，在党日中，党员的参与有利于增强党的先进观念，活跃党的民主生活，增进党员之间的沟通交流，促进党内部的和谐稳定，并能有效加强党的先锋模范作用，增强党的战斗壁垒。
（4）党员交纳党费制度。党费的缴纳是按照党规规定，依照中央党组织部有关规定，定期向党组织交纳开展党活动的经费。按期交纳党费是党员的基本义务，是关心党建设的具体表现，党费并不是仅仅经济上资助党，重要的是可以增强党员的组织观念。
（5）民主评议党员制度。即以从严治党分针把党员教育管理结合一起，以加强党的建设。
（6）转移党组织关系制度就是党员在变更地址或单位时，按照规定将党员组织关系转到变更地区或单位。
（7）党籍管理制度。党籍是党员的证明，是成为党员的资格，新进入党在申请入党并被批准后就算取得了党籍，党组织对党籍处理都十分严肃、慎重，这关系到党员今后在党组织内部的历程。预备党员也有党籍。
（8）流动党员管理制度。随着市场经济的深入及改革开放的进一步推进，外出务工及学习工作的流动性党员增多，这就需要加强对他们的党员管理，让流动性党员能及时接受党组织的教育管理，让他们能及时参与党的组织活动，接受党的监督，这是新时期党员管理的新课题。
二、企业基层党支部党员教育与管理存在的问题
（1）企业党员素质亟待加强。十一届三中全会的召开让党员队伍发生变化，流动性党员、新进党员、年轻党员成为新时期企业党支部教育管理的难题。伴随着企业的改革及市场经济体制的逐步完善，党员触及各种利益格局调整，部分党员对企业改制具有强烈的抵触情绪，不能有效处理好个人、集体、国家的利益。特别是市场经济的负面效应让少数党员才生腐败，这很大程度是由于党员思想不坚定，对社会主义信念及马克思主义失去信仰，导致思想麻痹、纪律松弛，失去了党与政府的信任，忘记为人民服务，进而在思想上不思进取、不求风险，享乐拜金主义滋生，个人价值观发生扭曲，进而一失足成千古恨。另外，党员中还有个别党员不能起到党员先锋模范作用。例如，某中型零售企业党委，2006年有党员190人，分别所属6个党支部，其中离退休党员63人，其余127人；而36岁以下的党员有34人，占这127人的27%，占全部党员的17.8%，担任班组长以上职务的党员只有3人，大部分班组长以上职务系非党群众；年底经党内外民主评议，党员虽说都合格，但真正的优秀党员起到落到实处的模范带头作用却只有寥寥几个，其他大部分党员都存在一些这样或那样的问题，这尖锐反映出企业基层党支部对党员教育管理亟待加强，要不断提高党员修养及政治觉悟，以全面素质的提升才能真正发挥党员的模范带头作用。
（2）从企业基层党支部的党员管理来看，党员教育方法不新，管理不力。一是部分企业基层党支部认为企业属于经济组织，没有必要建议党组织，并没有真正认识到企业党组织建设与搞好企业党员教育之间的重要性，让企业党员处于涣散状态，难以接受党支部组织的教育管理。二是部分企业党支部机构设置不合理，在企业行政工作于支部领导班子难以协调，特别是支部书记在企业中的职责不清，不能起到监督祖宗用。三是教育内容缺乏新意，单调枯燥，不能联系企业与党员实际情况，不分层次且不因人施教，在教育活动中主要是听报告、听党课，以填鸭式的教育灌输，党员接受兴趣不高，难以做到真正的理解，践行。
三、新形势下如何做好企业党员基层教育和管理工作
（1）严格执行党员管理各项制度。要使基层党员受到系统教育，就需要党员管理制度正常化、合理化、规范化。基层企业党支部应该定期具备党内生活会，加强对流动（下岗）党员的教育管理，让他们在流动中接受党组织的教育、监督，才能让他们在群众中发挥先锋模范作用。同时，还应加强对党员的党内制度的认识，定期向组织汇报工作，严格执行党费收缴，务必简直党日制度，这样才能使党员管理成为新的课题，才能在新时期党建中发挥重要作用，才能及时将党新的精神政策要求传达到位。
（2）从党员思想出发，提高党员素质，拓宽党员教育内容与教育面。企业基层党支部应按照《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》指示，有计划、有步骤开展党员社会主体理论及党章学习活动，提升党员内部素质。作为企业基层党支部要对党员进行全方位、综合性教育，拓宽教育的内容，把党员思想、生活上的问题结合起来，解决党员思想、生活、学习上的困难，基层企业党组织应以全面提升党员素质为基本点，狠抓党员思想素质教育，才能从根本上解决党员生活或工作中的突出问题。
（3）加强党员对社会经济理论知识的教育，以加强党风党纪。在社会主义市场经济条件下，市场经济对党员既有积极影响又有消极影响，党员都面临“无私奉献”还是“利益驱动”的双重选择。个别党员觉得待遇低，讲党性不如讲实惠，觉得做生意比做党员好，还能享受到国家一些优惠政策，何必只当一党员，拿着为数不多的待遇而做着面广的事情，这样的思想严重影响了企业经营。为此，企业党支部就应该以党性、党纪为教育核心，增强党员对市场经济理论知识的灌输，并以个人主义、集体主义、社会主体和框架进行思想理念教育的宣传，才能让党员认识到积极、向上的一面。
四、结语
党员教育管理是一项长期艰巨的任务，是一个永久性的话题，企业在进行此项的探索中，一定要在政治上确保党的方针政策，在经济上确保企业保值增值，在文化上确保企业和谐发展，才能在新时期下，探索出与社会发展协调并与企业制度适应的党员教育管理长效机制，才能真正做到党员长期受教育，永葆先进性。
参考文献：
[1] 高善新.浅谈新时期加强基层党员教育管理的方法和途径[J].企业与
文化，2011（3）.
[2] 宋丕树.增强企业基层党员教育管理有效性的思考[J].中国科技纵横，
2011（10）.
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