篇一：党建工作整改方案
街道关工委工作汇报
今年以来，xxx 街道关工委在区委、区政府的领导下，在区 关工委的关心、指导下，全街道各有关部门通力协作，社会各界 大力支持，坚持以科学发展观统领关心下一代工作，深入学习党 的十七大会议精神，紧紧围绕区委、区政府工作大局，“急党政所 急、想青少年所想、尽关工委所能”，充分发挥“五老”作用，推 动青少年教育阵地建设，以社会主义核心价值体系教育为主要内 容，深入开展理想信念教育、思想道德教育和革命传统教育，提 高青少年的综合素质，热诚关爱弱势群体和特殊群体，逐步实现 了街道关心下一代工作的经常化、规范化、制度化，为街道的经 济社会发展奠定了坚实的基础。
一、强化组织建设，配强一套班子 按照区关工委的工作部署，xxx 街道办事处及时调整充实了 以建设街道党工委副书记 xxx 为主任，xxx 为执行主任，xxx 为 常务主任，xxx 为副主任，街道团委、妇联、司法所、学校负责 人等为成员的建设路街道“关心下一代工作委员会”领导班子。
同时，我们还对全辖区6个社区关心下一代工作机构的班子成员和 主要负责人进行了调整、加强和充实。首先各社区都有一支5—7 人组成的工作队伍，做到机构健全，人员落实，层层有人抓关心 下一代工作。其次是抓规范化、制度化建设，年初我们制定了全 年的工作计划，提出具体的工作内容、目标、任务和措施，并与 社区教育、未成年思想道德建设、群团工作相结合，将这些工作 相互渗透，形成了上下联动、互助配合，相互协调、齐抓共管的 工作新格局。
二、壮大组织，不断扩大和优化下一代工作队伍。
动员组织老同志投身关心下一代事业是做好关工委工作的前 提和基础。年初，街道关工委召开了两次党委会，专题研究和部 署关工委和老龄工作，把关工委工作与老龄工作结合起来，工作 同计划、同落实、同检查、同总结，充分发挥老同志的优势（政 治过硬、威望较高、经验丰富、时间充裕），做到老有所为，少有 所教，积极为青少年学习、成才、致富、就业等做好指导、引导 工作，为青少年的成长和致富出点子、谋路子，为青少年开展有 益的文化娱乐活动，提供物质、精神基础。
按照区关工委的要求，我们首先充实了“五老”骨干队伍及 “五老”资源库。做到了“五老”人员一人一表，实现了登记造 册、建立档案入“库”入“网”的要求。在街道关工委调整充实 后，关工委主任 xxx 带领关工委的成员集中学习了《中国关心下 一代工作委员会工作条例》，中共中央、国务院《关于进一步加强 和改进未成年人思想道德建设的实施意见》。学习了全国、省、市 先进单位的先进经验。使大家认识了下一代工作委员会的性质、 地位、任务和工作规程。使大家认清了做好关心下一代工作的重 要性、必须性和紧迫性，从而形成了一支相对稳定的关心下一代 骨干队伍，强大了组织。
三、健全制度，切实保障下一代工作的顺利开展。
街道党工委、办事处高度重视关心下一代的工作，建立了常 抓机制，明确责任主体，各社区、企事业单位把关心下一代工作 列入重要议事日程，年终纳入目标考核。把关心下一代的工作与 日常工作同思考、共谋化，寻求关工委工作与日常工作的结合点
和切入点，促进关心下一代工作与日常工作的互动，并融入日常 工作中。
街道关工委同街道妇联、工会、团工委、党政办公室等部门， 加强关工委工作人员的素质，增长知识、增长才干，开展了引导 培训工作，制定了学习计划，每月进行一次集中学习并整理有学 习记录，做到了工作有计划、有规划、有活力、有检查、有总结。
从而建立健全了关工委的工作学习制度，切实保障了下一代工作 的顺利开展。
四、丰富活动，稳步促进青少年的全面发展。
1、对青少年开展红色教育活动 xxx 街道关工委一直高度重视对青少年进行革命精神教育活 动，6月24日，以庆祝建党90周年为契机，举办了青少年广场红 歌演唱会，近百名16岁以下少年，演唱了歌颂党，歌颂伟大祖国 的经典红色歌曲。街道关工委还组织12名少儿红歌比赛获奖者到 将军杨靖宇纪念馆，竹沟红色旅游胜地参观。此次“大手牵小手， 接受红色教育”的活动使青少年在参观中缅怀了革命先烈，传承 了革命精神，接收了红色教育，从而激励了少年儿童热爱党、热 爱祖国的革命热情。
2、充分利用重大节日开展活动 办事处充分利用“元旦”，“五四”，“六一”，“国庆”，“重阳” 等重大节日开展活动。今年，在六一节到来之际，街道开展了“庆 六一”关爱留守儿童慰问活动。活动中，走访慰问了辖区留守儿 童、特困儿童10人，为其送上了书包、文具、体育用品和营养品 等慰问品。给孩子们带去了节日的祝福。
3、关心关爱残疾儿童的身心健康 xxx 街道关工委积极主动配合上级关工委，继续做好爱心家 庭牵手街道辖区儿童的关家活动，广泛动员爱心人士积极响应参 加。继续关心、关爱残疾儿童的身心健康。切实保障残疾儿童的 合法权益，为他们的入学、就业提供便利的条件。积极探索对留 守儿童的关爱新思路，建设了街道关工委、妇联、学校及社区关 工组认真摸底排查，分析不同情况，落实专人负责，同时对关爱 人员加强培训提高思想认识、提高“隔代家长”素质、把天伦本 能、爱幼情深、经验丰富、时间充裕的优势发挥出来。培养隔代 人的情感、关爱不溺爱、细致不啰嗦、把老经验和新理念有机结 合起来，为留守对象服好务，把关爱留守儿童工作落实到实处。
4、加强对网吧工作的监督工作，为建设绿色网吧做贡献。
请老党员同志担任义务网吧监督志愿者，定期监督网吧及周 围环境。xxx 社区的 xx 主任，一直都是该社区的监督志愿者，每 天傍晚，他都会按时巡视该社区内的每一家网吧。正是党员监督 志愿者的努力，才净化了网络环境.打击了不良文化市场和网吧的 违规经营活动，为青少年健康成长营造了良好环境。
5、邀请老党员讲党课，树立榜样典型。
邀请老党员讲党课，是街道关工委的日常工作。5月17日，在 诸葛庙社区党员活动会上，我们邀请了老党员屈文堂同志给大家 讲党课。会后，大家纷纷表示，在祖国90华诞来临之际，这样的 党课非常有意义，大家一定以老党员为榜样，用实际行动来诠释 对党的热爱。
五、建立长效机制，巩固关爱成果
为了更好地把关爱工作常抓不懈，持之以恒，我们在开展关 爱工作中，既注重抓好当前，又着力抓好长远；既注重抓好调查 研究，又着力抓好工作创新；既抓全面，又突出重点。努力从班 子建设、队伍建设、阵地建设、制度建设入手，建立健全组织领 导机制、工作机制、表彰机制等。加强学习，更新观念，与时俱 进。目前已完成组织机制健全，有专项经费和办公场地开展日常 工作，按时报送工作计划、总结、信息及其他资料，开展活动有 声有色。
六，深入调研，为街道发展进言献策 关工委的工作与街道的经济发展密切相关，开展调研活动也 是老同志一种很好的学习和接受教育的途径和方式。街道关工委 今年以来充分发挥老同志的优势，针对辖区内的各类午托班进行 深入调研，特别黄楝树社区人员聚集区内的午托班进行了专题调 研，提出了有针对性的整改意见，有力地促进了辖区内午托班的 清理整顿，规范各类午托班的行为，维护了辖内和谐稳定大局。
篇二：党建工作整改方案
附件 4：
基层党组织分类定级参考标准
（建制村）
评分要点 （1）根据党员人数和工作需要，合理设置村党委、党总支、党支部，符合条件的农民专业合 作社、专业协会等建立党组织。⑵村民委员会和共青团、妇女、民兵等群团组织健全并发挥 作用。
（3）有组织网络图。
（1）党组织书记思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强，善于抓班子、带队伍。
（2）党组织班子成员分工明确，团结协作、清正廉洁，认真履行“四项承诺”制度。
（3）发展 党员坚持标准，严格程序，手续完备；至少有 1 名 35 岁以下党员。
（4）流动党员“双联双管” 措施落实。
（5）党员按时缴纳党费。
（6）有后备干部 3—5 名。
（1） “三会一课”、民主评议党员、党员教育等活动开展经常。
（2）组织党员开展“双建双带” 活动，实施“党员创业致富计划”不少于党员总数的 10%。
（3）开展“创先争优”和“设岗定责” 等活动，党员承诺事项得到落实。
（4）依托农村党员远程教育站点经常性开展教育培训、文 体活动、精神文明创建活动。
（1）严格执行“五议五公开”工作法，无重大决策失误。
（2）认真落实党务、村务公开制度。
（3）格执行村干部（党员）值班制度，积极为党员群众开展代办服务。
（4）认真执行村干部 目标责任制、述职、考核制度。
（5）基础档案规范，各项记录真实。
评分办法 党组织设置不合理扣 2 分；群团组织不健 全扣 2 分；无组织网络图扣 1 分。
项目及分值 基本组织建立好 （5 分）
基本队伍建设好 （20 分）
近半年来没有党组织书记的扣 10 分；其他 每缺一项扣 3 分。
基本活动开展好 （15 分）
党组织活动没开展的扣 2 分；党员承诺事 项没落实的扣 1 分/人次；没开展文体活动 扣 3 分。
基本制度执行好 （10 分）
一项制度没落实，扣 2 分。
基本保障落实好 （10 分）
工作业绩好 （20 分）
无场所阵地不得分，党员群众服务中心“十 （1）党员群众服务中心按照“五务合一”要求规范建设，功能完善、务实管用。
（2）村级办公 二个一”缺一扣 0.5 分；村级办公经费、党 经费、党组织活动经费及村干部待遇报酬按上级政策落实到位。
组织活动经费及村干部待遇报酬按上级政 策一项没落实扣 2 分。
（1）新农村建设规划和年度计划符合实际，措施切实可行。
（2）发挥领导核心作用，圆满完 没有制定发展规划的扣 3 分；没完成上级 成乡镇党委、政府下达的各项任务，严格落实各项农村政策，上级组织充分肯定。
（3）村级 下达任务一项扣 3 分；农村政策没落实一 集体经济年纯收入达到 5 万元以上，有可持续的集体经济发展项目。
（4）落实村干部包片、党 项扣 3 分；无主导产业扣 3 分；集体经济 员包组包户联系服务群众制度，实行“有困难找党员，要上访找支书”，及时化解矛盾纠纷，无群 年纯收入没超过 5 万元扣 4 分；其他项目 众越级上访现象。
酌情扣分。
党员群众反映好 党员和群众对党组织满意率在 90%以上。
满意率在 90%以下的扣 5-15 分。
（20 分） 注：⑴评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行，每个项目扣完为止。⑵党组织有以下情况之一的直接定为 “第三类”：党员群众满意率低于 70%的；村级经济 “空壳村”和村级集体年纯收入没超过 5 万元的；发生重大群体性事件的。
基层党组织分类定级参考标准
（社区）
项目及分值 基本组织建立好 （5 分） 评分要点 评分办法 没有建立“社区大党委”的扣 5 分；
党 （1）按要求建立“社区大党委”，合理划分网格党支部、楼栋党小组和楼门党员中心户。
（2）居民自治 组织网络图不完整的扣 1 分；
群团组 组织和工会、共青团及妇女组织等群团组织健全并发挥作用。
（3）有完整的党组织网络图。
织不健全的扣 2 分。
（1）社区党组织书记思想政治素质好，社会管理能力强，群众工作能力强，有清晰的工作思路和年度 工作计划。
（2）社区“两委”班子成员达到 5—9 人，结构合理、团结战斗、清正廉洁。
（3）严格规范发 近半年来没有党组织书记的扣 10 展党员程序，新发展党员质量较高、结构合理，定期组织党员轮训，党员按时交纳党费。
（4）整合相 分；其他每缺一项扣 3 分。
关部门派驻社区力量，社区专职工作者不少于 5 人，工作能力强、服务质量高。
（5）社区志愿者注册 率达到居民人口的 10%以上，志愿者在社区建设管理服务中的作用明显。
党组织活动每少开展一项扣 2 分；
未 （1）“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、经常性的学习教育活动落到实处。
（2）建立健全社区 建立社区党建工作共驻共建联席会 党建工作共驻共建联席会，社区党组织有效整合辖区资源，推动驻区单位每年为社区办 1—2 件实事。
的扣 2 分；公开承诺未兑现的扣 5 （4）经常组织开展群众性文 （3）开展“创先争优”活动，党组织和党员公开承诺的事项得到有效落实。
分；文化活动未开展的扣 3 分；
其他 体活动、精神文明创建活动，加强对居民的教育引导。
指标酌情扣分。
（1）执行好社区基本工作制度，落实党组织书记岗位目标责任制度、述职制度和党员“设岗定责”等制 度，基础档案规范，各项工作记录真实。
（2）区域化党建工作机制形成。
（3）严格执行“五议五公开” 每缺一项制度扣 3 分。
工作法，无重大决策失误.（4）落实党务、居务公开制度。
（1）党员群众服务中心面积不低于 300 平米，按照“五务合一”的要求规范建设，配套完善，拓展功能， 利用率高。
（2）社区干部工资纳入财政预算，不低于当地城镇职工平均工资水平；社区工作经费每年 一项落实扣 2 分。
不低于 4 万元。
（4）党员活动经费每人每年不低于 50 元；凡委托给社区办理的有关服务事项，实行权 随责走、费随事转。
（1）发挥领导核心作用，完成街道党（工）委下达的年度目标考核任务，社区环境整洁、就业充分、 在街道年度考核排名靠后的扣 1—3 城管有序、劳动保障落实等。
（2）实行社区网格化管理，坚持社区“两委”成员和党员值班接待群众并 分；社区服务未落实的扣 5—10 分；
提供代办服务，推进公共服务进社区，加强社区物业管理服务，发展社区志愿者服务。
（3）社区党员 社区矛盾纠纷较多、 出现越级上访的 干部经常直接听取群众意见，社区领导班子成员分片包干，党员包户联系群众，实行“有困难找党员， 扣 10 分；其他指标酌情扣分。
要上访找支书”，及时化解矛盾纠纷，群众安全感强。
基本队伍建设好 （20 分）
基本活动开展好 （15 分）
基本制度执行好 （10 分）
基本保障落实好 （10 分）
工作业绩好 （20 分）
党员群众反映好 党员群众对社区党组织的满意率达到 90%以上。
满意率低于 90%的扣 5-15 分。
（20 分） 注：
（1）评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止；
（2）党组织有以下情况之一的直接定为 “第三类”：近一年来没有社区党组织书记 的；党组织 1 年以上不开展组织活动的；社区出现严重群体性事件的；党员群众满意率 70%以下。
基层党组织分类定级参考标准
（机关事业单位）
项目及分值 基本组织建立好 （1）根据党员人数、工作需要合理设置党组织。
（2）党组织按期换届，程序规范。
（5 分） （1）党组织书记党性强、品行好、作风正，善于抓班子、带队伍。
（2）党组织书记实行“一岗双 基本队伍建设好 责”（3）有清晰的工作思路和年度工作计划。
。
（4）党组织班子成员团结协作、清正廉洁。
（5）发 （20 分） 展党员程序规范。
（6）积极参加上级党组织组织的学习培训。
（7）党员按时交纳党费。
（1） “三会一课” 、民主生活会、民主评议党员、经常性的学习教育活动落到实处。
（2）积极开 党组织活动每少开展一项的扣 2 分；承 基本活动开展好 （15 分） 展创先争优活动，承诺事项得到有效落实。
（3）与所在街道社区签订共驻共建协议，党员到社区 诺未兑现的扣 5 分；没有开展“共驻共 登记报到，积极参与社区活动，每年为社区办 1-2 件实事。
（4）基础档案规范，各项工作记录完 建” 活动的扣 5 分；
其他指标酌情扣分。
善真实。
（5）文体活动丰富。
（1）执行好机关（单位）基本工作制度，落实党组织书记席重要会议，参与重大决策和干部使用、 基本制度执行好 党建述职等制度。
（2）党（政）务公开经常化。
（3）认真落实交心谈心制，切实解决工作和生活 （10 分） 实际问题。
基本保障落实好 （1）有固定的党员职工活动室，利用率高。
（2）党建工作经费纳入行政经费预算。
（10 分） 工作业绩好 （20 分） 党员群众反映好 党员群众对党组织的满意率达到 90%以上。
（20 分） 注:（1）评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。
（2）党组织有以下情况之一的直接定为“第三类” ：近一年来党组织书记和班子有 重大违纪违法行为的；党组织按期不换届或半年以上没开展党的活动的；党员群众和服务对象测评满意度低于 70%的。
满意率低于 90%的扣 5-15 分。
围绕中心、建设队伍，发挥协调监督作用，完成上级党组织和机关（单位）行政规定的各项工作 任务。
能满足工作需要的扣 3 分。
党建工作或业务工作年底考核排名靠 后的扣 10 分。
没有固定党员活动室的扣 5 分；经费不 情扣分。
一项制度不落实的扣 3 分；其他指标酌 全的扣 5 分；其他指标酌情扣分。
无工作思路和计划的扣 3 分；班子不健 届的扣 2 分。
近半年来没有党组织书记的扣 10 分；
评分要点 评分办法 党组织设置不健全的扣 3 分；不按期换
基层党组织分类定级参考标准
（非公有制经济组织）
项目及分值 基本组织建立好 （1）企业内设党支部健全，隶属关系明确。
（2）党组织按规定程序定期换届。
（5 分） 基本队伍建设好 （4）定期组织入党积极分子和党员轮训。
党员和积极分子培训的扣 5 分；流动 团结协作，战斗力强。
（3）发展党员程序规范，质量高。
（20 分） （5）党员按时交纳党费。
（6）流动党员管理措施有效。
（1）“三会一课”、民主评议党员等活动正常开展；
（2）组织党员围绕企业（单位）经营管理及服 基本活动开展好 务职工积极承诺，认真践诺；组织开展党员先锋岗创建、业务技能培训等活动；
（3）组织开展党组 （15 分） 织服务党员职工，党员联系服务职工活动；
（4）组织开展经常性文体活动和精神文明创建活动。
基本制度执行好 （10 分） 基本保障落实好 （1）有固定的党员活动室。
（2）企业单位党建工作经费纳入经费预算，按 5‰比例税前列支。
（10 分） 分。
近一年有违法经营的扣 10 分；近一年 工作业绩好 （20 分） 党员群众反映好 党员职工对企业党组织满意率达到 90%以上。
（20 分） 注：
（1）评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。
（2）党组织有以下情况之一的直接定为“第三类” ：近一年来没有党组织书记的；
党组织 1 年以上不开展组织活动的；党员职工满意率低于 70%的。
满意率在 90%以下的扣 5-15 分。
（1）发挥监督保证和政治引领作用，促进企业遵守国家各项法律法规，依法经营，诚实守信，具 出现过严重劳资纠纷或重大群体性事 有良好的社会和行业声誉。
（2）积极维护职工权益。
（3）社会责任感强。
件的扣 10 分。
作经费低于职工工资总额的 5‰的扣 4 （1）按要求定期召开职工代表大会，讨论决定重大事务。
（2）党务、厂（事）务公开经常化（3） 一项未落实的扣 3 分。
经常开展交心谈心活动，切实解决工作和生活实际问题。
无固定党员活动室的扣 5 分，党建工 体活动和精神文明创建活动的扣 3 分。
兑现的扣 5 分；未组织开展经常性文 党员管理不到位的扣 4 分。
党组织活动未落实的扣 5 分；承诺未 换届的扣 3 分。
（1）党组织书记党性强，熟悉党务工作，由企业主要负责人或领导班子成员担任；
（2）班子健全， 无党组织书记的扣 10 分；未定期组织 评分要点 评分办法 应建未建党组织的扣 5 分；应换届未
基层党组织分类定级参考标准
（新社会组织）
项目及分值 基本组织建立好 （1）单位内设党支部健全，隶属关系明确。
（2）党组织按规定程序定期换届. （5 分） （1）党组织书记党性强，熟悉党务工作，由单位主要负责人或领导班子成员担任。
（2）班 基本队伍建设好 子健全，团结协作。
（3）发展党员程序规范，质量高；定期组织入党积极分子和党员轮训。
缺一项扣 4 分。
（20 分） （5）党员按时交纳党费。
（6）流动党员管理措施有效。
（1）三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动正常开展。
（2）积极开展“创先争优” 党组织活动未落实的扣 5 分；
承诺未兑现的扣 基本活动开展好 活动，承诺事项落实到位。
（3）组织开展党组织服务党员职工，党员联系服务职工活动；
（4） 5 分；未开展经常性文体活动和精神文明创建 （15 分） 组织开展经常性文体活动和精神文明创建活动。
活动的扣 3 分。
3 分。
近半年来没有党组织书记的扣 10 分；其他每 评分要点 评分办法 应建未建党组织的扣 5 分；
应换届未换届的扣
基本制度执行好 （10 分） 基本保障落实好 （10 分） 工作业绩好 （20 分） 党员群众反映好
（1）按要求定期召开职工代表大会，讨论决定重大事务。
（2）党务、事务公开经常化。
（3） 一项未落实的扣 3 分。
认真落实交心谈心制度，切实解决工作和生活实际问题。
（1）有固定的党员活动室。
（2）党建工作经费纳入单位经费预算，按 5‰比例税前列支。
无固定党员活动室的扣 5 分， 党建工作经费低 于职工工资总额的 5‰的扣 4 分。
（1）发挥监督保证和政治引领作用，促进单位遵守国家各项法律法规，依法经营，诚实守 信，具有良好的社会和行业声誉。
（2）积极维护职工权益。
（3）社会责任感强。
党员职工对单位党组织满意率达到 90%以上。
近一年有违法经营的扣 10 分；近一年出现过 严重劳资纠纷或重大群体性事件的扣 10 分。
满意率在 90%以下的扣 5-15 分。
（20 分） 注：
（1）评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。
（2）党组织有以下情况之一的直接定为“第三类”：近一年来没有党组织书记的；
党组织 1 年以上不开展组织活动的；党员职工满意率不低于 70%的。
篇三：党建工作整改方案
以科学发展观和党的十七大精神为指导坚持以着力解决基层最关心最直接最现实的问题为重点以更好地服务客户促进业务发展为目标切实解决机关作风建设中存在的突出问题在整改中转变机关作风提高工作效率提升服务水平树立高效务实勤勉廉洁和谐的新形象努力打造学习型服务型创新型和谐型廉洁型机关推进汨罗农信高效持续发展
作风建设整改方案
作风建设，在培养军队优良作风方面进行的工作。包括思想作风 建设、工作作风建设、战斗作风建设等。中国人民解放军的优良作风， 主要指：实事求是，雷厉风行和英勇顽强等。现在，就来看看以下两 篇作风建设整改方案吧!
作风建设整改方案 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署， 对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析， 找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、 自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如 下：
一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素质得到 提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求 的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是学习用心性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我 学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学 习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇 上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题;在 理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的 就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、 教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不 透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、 偏差现象。
二是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中 没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打 破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强， 有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为
自己工作潜力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长 和主任，因此，工作上没有大的起色。
三是工作作风松懈、不够严谨。表此刻：在工作标准上不够严格， 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的 “一点不差，差一点不行”的要求还有必须差距，文字校对工作中， 有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作 不够主动、用心，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导 交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一 步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动 思考工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地思考和研究，有时把工 作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向 透过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作 等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了， 关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎 扎实实地解决每一个具体问题。
一是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准 确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领 域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中 心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须 的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业 知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭潜力不强、写作水平需 要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习研究。
二是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争 创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工 作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一 项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架， 在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展 调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、
严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不 该说的话不说，不该做的事不做;始终持续雷厉风行的工作作风，高标 准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小 事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真 务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲 目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎 实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达 办公室独当一面的要求。
作风建设活动整改方案 为确保“四服务”机关作风建设活动落到实处，联社“四服务” 作风办对意见和推荐进行认真梳理和分析，提出以下整改方案。
一、指导思想 以科学发展观和党的十七大精神为指导，坚持以着力解决基层最 关心、最直接、最现实的问题为重点，以更好地服务客户、促进业务 发展为目标，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，在整改中转 变机关作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤勉、 廉洁、和谐的新形象，努力打造学习型、服务型、创新型、和谐型、 廉洁型机关，推进汨罗农信高效、持续发展。
二、整改资料 (一)存在问题 经过梳理，我市联社机关作风建设中存在的问题主要有以下几个 方面：
1.学习培训机制不健全。联社没有制订系统性的培训计划，培训 手段单一、培训时间少、对员工自学缺乏激励机制，员工自学意识不 强。同时学习的深度和广度不够。对一些新政策、新理念，新业务我 们虽然组织了有关培训和学习，但是往往都囿于表面，没有做到深入 研究和分析探讨; 2.工作效率不高。办事程序复杂，流程不清晰，办事比较拖拉;部 门与部门之间推诿扯皮。工作不深入不细致，听取基层的意见少;存在
乱指挥、瞎指挥现象。精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各 种会议、检查等，导致服务意识和群众观念有所淡化，主动与基层网 点沟通联系有所减少;
3.工作创新意识不强创新意识不强，凭经验办事，习惯于按部就 班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作 缺乏开拓创新精神。
4.组织纪律不严联社考勤以及相关的的请销假制度缺失，对迟到、 早退等现象缺乏制度性约束;机关员工上下班迟到、早退现象时有发生， 工作时间脱岗和串岗现象以及从事与工作无关的事常有发生。机关员 工下基层时，不兴调查之风，乱表态、瞎指挥;联社对一些在编在不岗 的人员处置不力。
5.重大事项决策机制不健全重大决策上末充分听取来自各方的意 见，没有建立重大决策合法性审查制度，对于决策失误末建立职责追 究制度。对相关事项末建立公示制度。
6.执行不力联社在贯彻落实上级联社的精神，达成目标任务上存 在差距，尤其在当前事关信用社发展的不良资产清收上离上级联社目 标差距甚远，存在对具体工作的指导、督促、检查的频率不够，跟进 不力。在执行过程中缺少与时俱进的方法，机关与基层缺少有效沟通 与反馈的平台，造成沟通协调不好，致使各项目标任务不能完成得更 好。
7、规章制度不健全。
(二)整改措施 1、健全学习机制、加强理论学习，提高自身素质。每年年初由人 力资源部根据各部室业务开展状况，制度联社年度培训计划，由财务 会计部落实培训资金来源;在整改落实阶段，我们要坚持把学习放到重 要位置，坚持领导干部带头，落实学习制度，以干部职工学习为基础， 以周二学习日来深化学习，以股、室学习来强化业务，以平常自学来 进行巩固，同时加大对员工自学的激励，做到边学习、边整改、边提 高、边巩固。在学习方式上采取党课、集中辅导、专题讲座、网上远 程学习等多种灵活形式。在学习过程中，要注重进一步加大对岗位业
务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大 党员干部的政治理论素质和业务本领切实得以提高。职责部门：人力 资源部、财务会计部;主要职责人：XXX;职责时间：长期。
2、加强流程建设，提高办事效率。在本阶段，各部门须对原先经 营管理和业务处理的各个方面、每个环节进行全面的调查研究和细致 分析，对其中不合理、不必要的环节进行彻底的变革，简化工作程序、 减少工作环节;同时透过流程图等简明的方式，告知客户和基层网点。
对于涉及多个部门的工作，由牵头部门负主要职责，有关部门主动配 合，各部门之间不得相互推诿扯皮;同时，各部室必需严格按照限时办 结制的要求，做到日事日结、周事周结。职责部门：机关各部室;职责 人：各部室经理;时间要求：6 月底前完成。
3、加强务实创新。大力发扬求真务实精神，增强员工工作的职责 感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量干部 政绩的标准，严格杜绝“形象工程”、“政绩工程”，坚决抑制弄虚 作假的歪风。机关各业务部门应针对当前工作，从业务品种和管理上 进行创新，信贷管理应根据农村工作的实际状况，开发新的信贷品种， 资金管理部门应创新资金融通与投放渠道，风险管理部门就创新不良 资产管理清收方法，各部门在业务创新的同时，应加大管理创新。职 责部门：机关各部室;职责人：各部门负责人;职责时间：长期。
4、加强制度建设，以制度管人。各部室要结合改革进程和业务发 展需要，清理和修订现有规章制度，对日常管理中缺失的“首问负责 制”、“考勤管理”、“限时办结制度”等迅速制订，减少制度“盲 区”，用制度来约束人，用制度来管人;从根本上改变机关工作中存在 的上班迟到、早退、串岗等现象。职责部门：人力资源部、办公室;职 责人：XXX;时间要求：制度制订六月底前完成。制度清理成册：七月 底前完成。
5.加强执行力建设。在一个好的制度框架的约束下，明确制度执 行的责、权、利，机关工作人员尤其是领导干部，要把所担任的职务 当成一种职责，对社会负责，对单位负责、对同事负责。不折不扣的 贯彻落实上级联社的文件精神，提高执行的自觉性和有效性。透过科
学有效的激励机制，“重用执行者，鞭策空谈者，诫勉混事者”，处 理好执行中原则性与灵活性问题，个性是联社的班子要带头提高执行 力，带好头、站好位，促进决策的贯彻落实。同时要带动全体员工执 行潜力的提高，从而提升团队的执行力，提高办事效率和效益。全体 员工要结合当前的中心工作，大干快干，全面完成上级行下达的半年 度任务。职责人：全体员工。
篇四：党建工作整改方案
2020年某集团公司党支部第一季度的党建工作总结及第二季度工作打算2021年第一季度以来公司党支部一如既往以创先争优活动为载体以开展基层组织建设年活动为契机紧密结合公司工作实际加强基层组织建设充分发挥基层党组织推动发展服务群众凝聚人心促进和谐的作用为我镇环卫事业的发展提供了强有力的组织保证
2020 年某集团公司党支部第一季度的党建 工作总结及第二季度工作打算
2021 年第一季度以来，公司党支部一如既往以创先争优活动为载体， 以开展基层组织建设年活动为契机，紧密结合公司工作实际，加强基 层组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、 促进和谐的作用，为我镇环卫事业的发展提供了强有力的组织保证。
现将 2021 年度党建第一季度的工作情况汇报如下：
一、加强组织建设，发挥战斗堡垒核心作用 1、抓党员学习，提高党员干部的整体素质。一是按制定的学习计划 认真实施，坚持集中培训学习和分散自学相结合，保持共产党员的先 进性，营造“学习型”组织的浓厚氛围。这季度主要组织党员学习了 胡_的“七一”重要讲话精神。二是开展远程教育活动。组织党员、 干部和入党积极分子观看了“先进典型”“党性教育”等方面的电教 片，增强党性观念。
2、抓党员发展，严格把好党员发展审核关。认真落实党员发展目标 及规划，着重于入党积极分子的培养。这季度做好了两名入党积极分 子其家庭主要关系人的政审报告。党小组定期进行考察，让入党积极 分子不仅在形式上入党，更在思想上入党。
3、抓制度落实，健全各项工作制度。坚持和落实“三会一课”制度。
及时把有关信息录入“党风廉政建设责任制信息系统”，及时更新党 务公开栏和三个主题宣传栏。
4、抓党建管理，加强干部队伍建设。组织干部和班子成员认真学习 有关文件、党的路线、方针、政策，提_部的政策水平，增强了干部 的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业 务水平和工作能力。这季度以来公司党员干部都能严格要求自己，认 真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工 作作风赢得了职工的信任和支持。
二、加强“创先争优”，发挥党员先锋模范作用 1、抓好基层组织建设年有关工作。按开展基层党组织建设年的实施 方案认真落实，自查提出整改意见，针对突出问题，明确目标任务、 具体措施和完成时限和责任人。
2、树立创先争优典范，采取自下而上的方式，挖掘和培育优秀共产 党员，充分发挥先进典型的示范引领作用。公司党支部被评今年获得 了 2020——20_21 年度___区创先争优先进基层党组织;__书记获得了 __镇创先争优“十佳”党组织书记;清扫队___获得了___镇创先争优 优秀共产党员。
3、深入推进“零距离交流，组团式服务”活动，深入开展走访联系， 注重抓好回应处理，及时总结经验，树立先进典型。高温期间，对共 建结对的困难户进行一一走访。在环卫“双高”期间，公司党支部书 记、总经理__带领党、政、工、班子人员，深入一线，看望冒着酷暑 辛勤工作的员工，表示亲切慰问并送上防暑降温食物、防暑用品和防 暑保健药品。同时详细询问了解职工的工作、生活情况，叮嘱一线作
业人员要重视作业安全，合理安排高温期间职工的作息时间，确保职 工的健康安全。
4、9 月 20 日召开了“认真总结交流创先争优经验，推动创先争优常 态化”为主题的专题组织生活。会上，大家结合岗位行动、家园行动 和志愿行动等，对自身在贯彻科学发展观、党性、党风和思想、作风 等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地批 评和自我批评，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的 措施，使批评与自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩， 取得了实实在在的效果。
5、9 月，党支部组织公司的青年后备干部先后两次去到兄弟单位— —_____环卫学习交流，大家受益匪浅并交流了各自的体会，纷纷表 示要把学习到的经验应用到以后的工作中，提升自己的能力。
6、开展了“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，促进党员干 部思想作风建设的教育活动。
7、积极组织参加“提升健康素养、共创幸福__“的健康知识竞赛、” 国防和双拥知识竞赛”。
三、加强党风廉政建设，确保廉政风险防控落地 1、认真落实“三重一大”制度，做好“三重一大”事项备案表。深 入开展反腐倡廉宣传教育。组织全体党员干部进行了《廉政准则》专 题学习和讨论;开展廉政风险谈话，清醒头脑、明正视听。
2、严格认真填好《__镇单位廉政风险防控表》及《__镇岗位廉政风 险防控表》。在填写的同时，也是在发现问题。
四、加强“回头看”工作，确保分类定级晋位升级 1、经过分类定级“回头看”，有效巩固了党支部建设工作中的宝贵 经验，对照分立定级中的具体情况和薄弱环节(例如：远程教育方面、 业余时间的自学方面还不够好。群众文体活动方面创新不够)，公司 党支部采取切实措施，抓好各项工作任务的落实，认真抓好了整改。
2、通过整改提高、晋位升级，对于的好经验、好做法进行归纳总结， 形成一批有价值的实践成果、制度成果和理论成果。
3、以分类定级、晋位升级“回头看”为契机，认真提炼创先争优实 践中创造的好经验好做法，根据公司实情，完善党支部工作长效机制 建设，构建健全的思想教育长效机制;构建基层党组织和党员公开承 诺机制;构建健全组织管理机制。
五、2021 年第二季度工作思路 1、推进创先争优常态化，完善创先争优长效机制。
2、严格把好组织发展关，优化党员队伍结构。做好两名入党积极分 子的入党和一名预备党员的转正工作。
3、加强班子建设，明确职责分工。认真落实“三会一课”制度、坚 持民主决策，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好 局面; 4、抓好党风廉政建设。紧扣环卫行业特点，将廉政风险防控措施真 正落到实处，切实发挥反腐倡廉建设对行政工作的促进作用。
5、加强环卫行业政风行风建设，不断提升窗口服务形象。扎实推进 环卫行业文明公厕创建、环卫车辆安全规范作业等政风行风重点工作，
力求做到“三抓”即抓发现、抓整改、抓反馈，不断提高环卫行业作 业质量和服务水平。同时，不断加强行业培训，进一步提高环卫队伍 综合素质。
篇五：党建工作整改方案
关于领导班子工作总结三篇
领导班子工作总结 篇 1
20__年以来，我局领导班子全体成员紧紧围绕区委、区政府 中心工作，立足实际，解放思想，务实苦干，奋力拼搏，在加快 行业发展、确保粮食安全等方面进行了不懈的努力。
下面我代表局领导班子将 20__年以来的班子自身建设、履 行岗位职责、落实党风廉政责任制以及遵纪守法情况汇报如下， 请予评议。
认真履职，推动全区粮食工作有序发展
粮食购销工作得到进一步加强。今年以来，我局多措并举， 粮食购销工作得到进一步加强。一是加强粮食收购。各委托收购 企业统一思想，高度重视，严格执行国家托市收购政策，广泛宣 传托市收购政策，增强了广大农民的卖粮积极性，各收购企业创 新工作方法，优化服务，实现了农民增收、政府满意、粮食企业 增效的“三赢”目标。在小麦收购工作中，认真分析购销形势， 落实保障措施，及时指导粮食收购主体参与粮食购销，较顺利完 成收购任务。20__年完成托市收购 46987 吨，其中小麦 37912 吨、 稻谷 9075 吨；代国储收购 14320 吨，其中稻谷 12320 吨，玉米 20__吨；地方储备收入 5000 吨，其中小麦 3500 吨，稻谷 1500
吨，自营收购 8385 吨，其中小麦 3874 吨，稻谷 37__吨，累计 各种收购 74692 吨，超历史水平。在收购中确保不发生农民卖粮 难，确保不压级压价，确保不打白条，四个轮子齐转，实现了新 的跨越，并取得交好的经济效益，托市出库顺利进行，实现零纠 纷。
仓储建设迈上新台阶。积极推进“粮安工程”及“危仓老库” 的改造工作。根据一个建制乡镇保留一个收储库的原则，积极推 进我区“粮安工程”及“危仓老库”的改造工作，针对我区原库、 所原有仓容、仓容年代、地理位置，逐一确认，目前已敲定保留 中心库及收储库点 8 个，改造后仓容 18 万吨（现有仓容 8.37 万 吨）。完成“危仓老库”的申报工作，预计维修仓容 3.5 万吨， 总投资额 827 万元。
经过几年不懈的努力，至 20__年底完成新建仓容 3.5 万吨， 比 20__年增加 70%，形成 8.5 万吨的规模，去年底紫庄新建仓容 1 万吨开工，极大的改善了仓储条件，满足了收购需求。新添置 地垄、通风设施、装卸设施、检验熏蒸设施 200 余万元，为散装 散运创造了条件，减轻了劳动强度，粮食流通现代化建设取得了 新进展。
军粮供应服务工作进一步提高。一是强化责任意识，加强质 量管理。在工作中，强化责任意识，全面加强质量管理，确保官 兵吃上放心粮安全粮。认真贯彻落实局军供粮源统筹管理办法，
继续作好军粮供应工作，全区军粮企业纳入了全区军供粮源统一 招标采购范围。二是创新服务，提升服务水平。为部队服务不分 白天夜晚、不分寒冬酷暑，不分路途远近，只要部队一个电话， 立即送货上门，部队走到哪里，服务就到哪里，并做到供应的粮 食全部免费送货上门。三是走访慰问，增强工作主动性。“八一”、 春节期间主动走进军营，深入训练场走访慰问，为官兵送去慰问 品、电脑、图书等，平时我们采取“请进来、走出去”的办法， 定期、不定期深入部队集伙单位、召开军供座谈会、了解粮食质 量和服务情况，不断提高服务水平。
安全生产措施得力。今年，局党政领导班子高度重视安全生 产工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，坚持“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针，建立健全各项规章制度，按照“一 岗双责”层层落实责任制。一是各单位高度重视安全生产和消防 安全工作，认真落实“一岗双责”制度，局长与各单位“一把手” 签订了安全生产工作目标管理责任书》，严格落实了单位法人代 表安全责任制。二是加强安全消防宣传教育，提高干部职工思想 素质。我们开展了安全消防宣传教育，邀请专家系统讲解“防火、 灭火、消防器材的使用及逃生知识”。三是在开展“安全生产月” 活动中采用悬挂条幅、制作展板、宣传单等宣传方式，通过宣传 教育活动，增强了安全法律法规意识，提高了干部职工的安全防 范意识，自觉参与安全管理工作。四是坚持检查制度，及时消除 不安全隐患。今年组织安全综合检查 12 次，查出各类隐患 30 余
处，全部整改。在开展安全生产大检查“百日行动” 专项行动 中共查出各类隐患 10 处，现已整改。通过检查，提前整改防范 各类隐患，减少或避免各类安全事故的发生，确保人民生命和国 家财产安全。
粮食收购市场管理力度加大。今年我局与工商局相关人员组 成联合检查小组，为保证夏粮收购工作的顺利进行，从 6 月 15 日起至 6 月 24 日，我们共出动检查人员 38 人次，检查粮食收购 库点 23 处 ，在检查中，各企业都能执行国家收购政策和收购质 量标准。做到检斤准确、计价合理、结算及时无误，交易公平合 理，对 3 家没有办理《粮食收购许可证》的，5 家未建立粮食经 营台帐经营户。我们对其进行了批评教育，对其进行警告，并责 令其立即纠正。使其尽快办理手续。联合检查人员顶烈日、冒酷 暑，发扬吃苦耐劳的精神，现场查处并责令纠正了一些违规行为， 维护了粮食市场秩序，保护了种粮农民的利益，确保了小麦收购 政策在我区顺利进行。
领导班子工作总结 篇 2
一年来，循环经济示范园（铁营镇）紧紧围绕“创新年”的 总体要求，以创建省级生态工业园为总目标，以完善园区基础设 施配套为着力点，以切实改善民生为落脚点，解放思想，扎实苦 干，经济和社会各项事业取得了长足发展。预计全年实现两税收
入 3251 万元，地方财政收入 2806 万元，同比分别增长 27.5%、 33.6%。现将 20__年工作总结如下：
（一）夯实基础抓党建，规范管理促提升
始终坚持把党建作为最大的政绩，认真贯彻落实市委关于基 层党建的“一意见两方案”，积极推动基层党组织建设工作。
第一、村党支部书记化规范管理日益完善。
一是通过到威海、荣成等地参观学习解放思想，通过周末大 课堂、以会代训等多种形式加强培训，强化认识，提升境界；二 是完善财务、监督、考核等制度建设，强化了制度约束；三是奖 罚分明，制定工作考核制度，用定性和定量相结合的方式，对支 部书记各项工作进行衡量，引导形成一种既严又实的.干事创业 氛围。
第二、双百提升工程重点突破。
重点培植大白张、南营、国坊等 5 个先进典型村。国坊村总 投入 34 万元，创新标准进行了五化建设，打造了生态国坊典型 村；南营村在建的纪念堂开创了移风易俗方面典范；后进村张盘 石村新当选主任张俊荣，已理顺工作思路，工作步入正轨；段家 村也实现了环卫托管，实现了转化。
第三、党员星级化管理成效显现。
自去年 8 月探索农村党员积分制管理新模式，现 42 个村已 全面推开，成效明显。一是村级党员干事创业积极性明显提高， 有效地带动了党员群众干事创业热情；二是带动了一批优秀青年 积极向党组织靠拢，申请入党人数明显增多，综合素质也明显提 高；三是群众满意度有所提升，党员形象进一步树立。
第四、村集体经济稳步发展。
积极探索农村新型经济组织模式，充分利用土地确权登记和 流转机遇，帮助张顶、杨桥、封桥等十几个村向外发包集体土地 247 亩，推进小张等五个村实行了土地托管模式，切实增加了村 集体收入。
（二）基础设施抓配套，筑巢引凤促招商
一是基础设施建设日趋完善。
园区实现“七通一平”，25.2 公里的主干路已经形成，s247 省道扩宽工程已经完成；高文亭闸、赵滩子闸全部建设完成，园 区防洪能力显著增强；工业用蓄水水库正在积极建设；引进亿利 能源、碧水源 2 家上市公司参与建设，污水处理厂和供热（供汽） 中心已开工建设；30 公里的污水管分两期加紧建设，一期即将 铺设完成；消防二级站即将完工；供热中心正也已开工建设，预 计明年 5 月建成投产；固体废物、医废、危废综合处理项目预计 明年底投入使用；园区承载力和对外吸引力不断增强。
二是项目建设和招商引资积极推进。
一方面，积极推进园区企业建设进度，今年以来，科荣化工、 丰硕化工等 9 个项目开工建设。欧瑞尔新能源、创立科技等项目 投产运营；另一方面，积极抢抓德州被列入京津冀协同发展规划 机遇，积极走出去请进来，成立招商分队主动对接招商，推介洽 谈项目 30 多个，新引进世纪洪雨、绿素环保等项目 8 个，总投 资 6 亿元，新开工项目 9 个，投产运营 3 个。目前，园区先后引 进项目 39 个，其中投产项目 17 个，在建项目 22 个，在谈 5 个。
三是园区服务制度和质量不断优化。
自项目签约落地，就分配一名副书记对项目进行包保帮扶， 全程协助项目各项手续办理等工作。只要企业有需求，就竭尽全 力给予帮助，形成了企业内的事情企业自己管，企业外的事情园 区负责的“保姆式”服务模式，不断优化的服务质量推动了项目 建设进度。
（三）集中投入为群众，发展成果惠民生
一是生态文明乡村建设提档升级。将生态文明乡村建设提到 民生的高度来抓好落实，对全镇生态文明乡村建设标准提档升 级，镇村两级投资 400 万元，新修、改造道路 15 公里，新种植 绿化苗木 15 万株。高标准配备了公开栏和四德榜；全部安装了 路灯亮化；文化广场在原有全覆盖的基础上，升级改建 37 个；
新添垃圾桶 299 个，配备 84 辆垃圾清运车；体育器材配备比例 达到 100%，群众满意度不断提高。并积极推动移风易俗工作， 新建祠堂 1 处，全镇实现文明、节俭办红白事。
二是教育卫生建设加大投入。整合资源，开创卫生计生一体 化查体服务新模式，将计生健康查体与镇卫生院查体相结合，对 育龄妇女进行全面健康检查，进一步提升卫计服务水平；对镇卫 生院进行了重新选址迁建，占地 10 亩，可以扩大医疗辐射范围， 更好地为群众和园区企业提供医疗服务，目前已由政府出资 70 万元，完成土地迁占工作；加大教育发展支持力度，投资 614 万 元的中心小学、闫集小学建设顺利，中心小学教学楼已经完成主 体工程建设，闫集小学也在加紧建设。
三是农田水利体系建设日趋完善。累计挖沟清淤 42 条，总 长度累计 38 公里，土方量 40 万方，修建完成郑庙闸、辛庄闸等 涵闸 11 座，修建完成高文亭、赵滩子提水机组 2 座，增加排洪 流量 30 立方米每秒，构建起了“旱能浇、涝能排”的园区防汛 及农田水利建设体系，确保了园区防汛安全。
四是镇村路交通持续优化。全长 10 公里的马颊河快车道建 成通车，与全长 6.85 公里的青年路，和刚刚改造完成的 s247 省 道一起构成了辖区环路。前期格化建设完成的郑家、东堡等 21 个村全长 27.6 公里的村村通道路和园区 25.2 公里的主干道路也
已实现互通互联，全面构建起了惠及全镇 42 个村的环乡路，极 大地方便了群众的生产生活出行。
（四）引导带动抓特色，产业转型促升级
特色种养殖初具规模，特色种植皂角 400 亩，种植决明子 300 亩，发展花卉苗木 3900 亩，为铁营发展特色种植起到示范 作用；引导培育逐步发展形成了梅花鹿、火鸡、狐狸、貂等特色 养殖，目前存栏量达 4200 余头（只）；合作社建设稳步推进， 新发展合作社 12 家，总数达 94 家，新增农场 8 家，总数达 17 家，申请县级示范社 3 家，引导土地流转 1833.5 亩，累计流转 8184.96 亩，土地确权登记已完成任务 90%以上，累计土地 18365.44 亩。
（五）存在的问题和不足
园区方面：
一是新引进、洽谈项目较少。原因：一是经济运行大形势影 响；二是园区基础设施配套尚不完善；三是“走出去、引进来” 工作力度还不够大。
二是园区部分项目建设进度有所放缓。原因：一是部分企业 受环保、土地等政策影响较大；二是部分企业自有资金较少，银 行收紧信贷资金，出现资金紧张情况。
民生方面：
一是农村自来水供水不足问题。节假日等用水高峰期间部分 村庄供水不足。由于自来水铺设管道狭窄，水压不足，在用水量 大的情况下，出现供水困难。建议下一步根据人口密度的不同更 换大直径的输水管道。
二是部分道路由于年久失修出现老化破碎现象，还有部分村 部分路段尚未硬化。建议明年将道路修建补助政策再次开放，对 破碎老化路段、未覆盖路段进一步完善。
三是部分桥梁老化严重，存在安全隐患，影响群众通行。建 议加大对农村危桥改造支持力度，确保群众出行安全。
领导班子工作总结 篇 3
20__年以来，工业园区在区委、区政府正确领导下，工业园 区围绕我区“建设副中心、融入主城区”的目标，按照 “一镇 一策”考核机制下达的任务要求，围绕园区“打造徐贾经济走廊， 建设苏北一流省级开发区”的奋斗目标，牢牢把握“三重一大” 主题，扎实开展各项工作，园区发展活力日益显现，产业层次逐 步提升，承载力不断增强，已成为我区转型发展、跨越发展、科 学发展的强劲增长极。现将园区的总体情况作如下汇报，恳请各 位领导和同志予以评议。
一、综合经济实力迈上新台阶。1—12 月份，完成业务总收 入 160 亿元，同比增长 20%；完成地方公共财政预算收入 2。15
亿元，同比增长 29。5%；完成实际到账外资 4522 万美元，占全 区总额的 80%以上；完成自营出口额 8930 万美元，约占全区总 额的 65%；完成规模以上固定资产投资 32 亿元，同比增长 20%。
园区在 20__年全省 124 家国家级、省级开发区考核排名中，名 列第 61 位，较去年提升了 10 位，在 100 家省级开发区中名列第 28 位，较去年提升了 18 位，在 41 家苏北开发区中名列第 14 位， 较去年提升了 1 位，在__市 9 家开发区中名列第 5 位。
二、招商引资成效显著。今年以来已新签约了总投资 6 亿元 的朗欧新医药、总投资 5 亿元的精大车桥、总投资 3 亿元的纳百 川重工、总投资 3 亿元的碧桂园商住综合体、总投资 2 亿元的华 远商住综合体等重大项目，总投资 10 亿元的徐工集团环卫设备 项目已签订意向协议，同时加大存量企业招商引资力度，鼓励其 增资扩股、利润再投资，做大做强，总投资 5 亿元的徐轮子午胎 项目开始推进。此外，在谈重大项目 10 余个，包括总投资 20 亿 元的高档电动汽车项目、总投资 10 亿元的双钱轮胎项目、总投 资 10 亿元的台佳空调项目、总投资 6 亿元的汉邦内胎项目等。
三、科技创新逐步增强。全年完成高新技术产业产值 70 亿 元，同比增长 12%；完成新兴产业产值 97 亿元，同比增长 14%；
金彭车业、徐轮橡胶、格瑞颜料获批为省级高新技术企业，争鸣 燃料获批省级研究生工作站，凯尔农业装备股份有限公司获批省 级工程技术中心。
四、项目建设快速推进。20__年度园区实施重点项目 32 个， 计划总投资约 125 亿元，其中 20__年度计划完成投资 38 亿元， 列入区计划的重大项目共 14 个，累计总投资 92。6 亿元，共有 5 个项目列入我市 20__年度三重一大项目，其中 10 亿元（含 10 亿元）以上项目 4 个，5—10 亿元（含 5 亿元）项目 3 个。目前 总投资 15 亿元的徐工集团产业项目、总投资 10 亿元的金迪电动 车项目、总投资 12 亿元的永鹏四期技改项目、总投资 8 亿元的 金浦钛白项目、总投资 6 亿元的恩华药业项目、总投资 15 亿元 的南湖商务中心项目、总投资 12 亿元的海峡湖尚城项目、总投 资 3 亿元的碧桂园商住综合体项目等一批重大项目正在加快实 施，全面掀起了重大项目建设的热潮。
篇六：党建工作整改方案
党建反馈问题整改工作方案
党建反馈问题整改工作方案 为了认真贯彻落实了市委关于做好省、市督查基层党建反馈问题整改工作交
办会精神，切实抓好省、市、县督查反馈问题整改落实了工作，努力做到任务清 楚、责任明确、措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。
一、总体要求 认真贯彻党的十九届四中全会精神，深入落实了全面从严治党要求，坚持问 题导向，按照省、市基层党建督查点评会和县委 X 届 X 次全会暨全县 XX 会的安 排部署，聚焦我县机关党建存在的突出问题，坚持认真对照、逐项认领，领导带 头、夯实责任，从严从实、抓细抓常，发扬＂钉钉子＂精神，确保整改工作取得 实效，达到预期目标。
二、整改任务及措施 对照省、市督查点评反馈的问题和县直机关工委督导检查发现的问题，经认 真梳理归纳，主要存在以下突出问题，必须引起县直各级党组织的高度重视，要 明确整改任务，细化整改措施，推动问题整改全面彻底到位。
(一)少数党委对机关党建工作重视不够、领导不力，不同程度存在＂灯下 黑＂的问题。
整改措施：①认真落实了＂五个责任清单＂制度，切实履行党组织抓党建的 主体责任和书记的第一责任，增强主责主业意识，党委(总支)至少每两月专题研 究一次党建工作，党委(总支)书记每月至少听取一次所属支部书记工作汇报，召 开一次工作推进会。②配强党务干部，加强党务干部培养、培训和交流，把党务 工作岗位作为推荐后备干部的重点岗位。③按照＂五个规范化＂党支部建设标 准，每名党委(总支)书记要抓好一个示范点，抓点示范，推动全面。④县直党群 口部门要发挥表率作用，针对中省、市、县督查反馈＂灯下黑＂问题，认真开展 自查，举一反三，加强整改，补齐短板，巩固提升。
(二)＂XX＂专题警示教育安排部署滞后，抓得不够严、实的问题。
整改措施：①夯实主体责任。把 XX 专题警示教育纳入党委(党组)管党治党 的责任清单，做到任务明确、措施具体、目标清晰、考核严格。②坚持问题导向。
对照党章党规，对照警示案例，对照先进典型，把自己摆进去，经常自省修身，
打扫思想灰尘，进行＂党性体检＂，列出＂不在组织、不像党员、不起作用、不 守规矩＂等不合格表现的问题清单，不等不拖、即知即改，使党员干部真正在信 仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。③领导干部率先垂范。党员 领导干部要带头学习、增强＂四个意识＂，带头做合格党员，带头查找解决问题、 落实了全面从严治党和＂五个扎实＂要求。
(三)党员领导干部落实了双重组织生活制度不够到位的问题。
整改措施：①严格落实了市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，进一 步规范机关党员领导干部带头参加组织生活。②县直各党组织书记切实负起责 任，加强日常监督管理，对党员领导干部参加双重组织生活情况如实记录，同其 他党员一样进行考勤、管理和报告。③实行党员领导干部参加双重组织生活个人 报告和组织通报制度，党员领导干部每季度如实向党支部报告参加组织生活情 况，工委直属各党组织审核汇总后每季度末向县直机关工委报告一次，工委结合 季度党建督查进行核查并予以通报。
(四)党支部＂三会一课＂、民主评议党员等党内组织生活制度落细落常不 够、质量不高的问题。
整改措施：①严格落实了市委《关于从严规范党的组织生活的意见》，强力 推进党支部＂五个规范化＂建设，对照标准逐项抓好落实了。②以＂三会一课＂ 为主体，狠抓落细落小落常;将学习教育、党员主题活动日融入＂三会一课＂， 注重实际效果;按照＂四评一公告＂程序，认真开展党员民主评议，注重评议结 果运用，严肃稳妥做好不合格党员处置工作。③县直各党组织书记和党员领导干 部要带头讲党课，每季度至少 1 次;注重讲党课质量和效果，防止图形式、搞应 付。④加大督导检查力度，县直各党组织对所属党支部落实了＂三会一课＂制度 情况每季度督导检查一次，督查结果于季度末书面报告县直机关工委。
(五)部分机关党组织对所属党支部督促检查和压力传导不够的问题。
整改措施：①健全完善和认真落实了年计划、月安排、季度督查点评通报工 作机制，环环紧扣、步步为营，确保各项工作执行到位、落到实处。②每季度至 少组织召开一次支部书记会议，传达学习上级新精神新部署，总结通报前段工作， 安排部署下一步工作。③党委(总支)领导班子成员每月要对所分管党支部的工作 检查指导一次，帮助查找问题、分析原因，研究改进措施。④建立健全领导班子
成员督查反馈问题整改落实了机制，实施清单销号管理，确保督导工作成效。
(六)少数机关党组织班子成员和党务干部党建工作业务不精、思路不清的问
题。
整改措施：①结合党组织换届，配强党组织书记和班子成员，选优配强党务
干部，切实建好抓党建骨干队伍。②充分利用集中培训、以会代训和业务知识测 试、督导检查现场提问等形式，加大党建业务知识培训学习力度。③认真落实了 差错追责有关规定，凡在中省市县党建工作季度或年度重要督查中出现重大失误 和差错的，结合落实了＂三项机制＂，按照有关规定进行问责处理。
(七)少数党支部推行党员＂积分争先、双色预警＂机制流于形式的问题。
整改措施：① 各党支部准确把握积分方式、分类标准、考评细则、积分管 理、积分应用等重点环节，推动党员积分制管理扎实开展。②把党员干部积分管 理与岗位职责任务紧密结合，做到一一对应、对标积分，实行股室负责人、分管 领导和主要领导＂三级把关＂，对积分不严不实的，进行谈话提醒或通报批评。
③将＂积分争先、双色预警＂结果作为党员干部民主评议格次确定、评优树模、 年度考核、奖优罚劣的重要依据，切实发挥积分制管理的实际效用。
(八)少数单位党建工作与中心、业务工作结合不紧密的问题。
整改措施：①把＂服务中心、建设队伍＂贯穿始终，紧密结合各自实际，找 准机关党建服务中心、助推业务的结合点和着力点，创新党建载体和服务品牌， 切实做到党建工作、中心工作和业务工作高度融合、互融互促，坚决克服＂两张 皮＂现象。②紧紧围绕打好＂五大攻坚战＂目标任务，扎实深入开展 XXX 党建主 题活动，力求把活动抓实在、做具体。③扎实开展＂机关问政＂活动，倾听群众 意见，聚焦突出问题，强化整改落实了，提升服务水平。④深入推进＂抓党建转 作风促脱贫＂专项整治，严防＂四风＂反弹，整治不严不实，持续抓班子、强队 伍，抓纪律、转作风，不断提升＂两力＂＂两率＂。
(九)部分党组织设置不合理，存在跨部门设置综合党总支的问题。
整改措施：严格按照县委第 XX 次常委会议精神要求，调整理顺管理体制， 撤销跨部门设置的综合党总支。
三、组织领导及工作要求 (一)夯实主体责任。实行＂一把手＂负总责，班子成员按照分工负实责，主
动认领，自觉担责，抓细抓实。要结合实际、认真自查，举一反三、查准问题， 细化整改方案，制定具体措施，明确完成时限，逐项问题抓好整改落实了。
(二)严格整改销号。按照真改、实改、彻底改的要求，建立整改清单和销号 台账，一项一项盯紧，一项一项整改，做到完成一项、销号一项，一鼓作气、持 续用力，确保每个问题整改彻底、解决到位，防止出现形式主义和走过场现象。
(三)实施跟踪问效。将这次交办问题的整改落实了情况纳入第三季度机关党 建工作督查的重点内容，加大分值，逐项检查，逐单位进行点评通报，并按照一 定权重列入年度目标责任考核。
篇七：党建工作整改方案
紧紧围绕党员干部受教育科学发展上水平人民群众得实惠的目标要求着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题着力构建有利于科学发展的体制机制着力提高各级党组织领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量为推动科学发展提供坚强组织保证
党建工作整改方案范文
做好党建工作整改，要加强党员政治教育，组织党员学习，全面 提高党员的政治素质。下面是店铺整理党建工作整改方案范文的范文， 欢迎阅读! 党建工作整改方案范文篇一
一、总体思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真贯彻落实 党的十七大精神为重点，以服务农村经济发展为目标，以党的执政能 力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设， 认真开展深入学习实践科学发展观活动，完善党对农村工作的领导， 进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改 革发展提供坚强的政治和组织保证。
二、工作目标 通过五年的努力，逐步建立起党对农村工作领导的规范化、制度 化，党在农村的执政基础和群众基础进一步巩固，基层党组织领导发 展经济的能力显著增强，配套组织建设完善，打造一支能打硬仗的干 部队伍，党员队伍结构进一步改善，先进性充分体现，党在农村的各 项方针政策得到较好贯彻落实，农村改革发展的目标顺利推进。
三、工作措施 (一)建立党对农村工作领导的新机制。县、乡分别成立农村工作领 导小组，设立专门办事机构，在广泛深入调研的基础上，按照中央 《决定》要求，结合实际，科学制定五年发展规划，确立发展目标， 落实工作责任。完善干部绩效考核办法，粮食生产、农民增收、耕地 保护、环境治理、和谐稳定作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内 容。
(二)以改革创新精神推进农村基层组织建设。
一是创新工作方法，提高基层党组织工作水平。采取“六抓”， 进一步提高基层党组织的战斗力。抓学习，贯彻一条主线。把党的十 七大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调研，推广
一批成果。如大力推广村级班子 “动态管理”等先进经验。抓示范， 树立一批典型。如在农村党员干部中培养“双示范”典型。抓机制， 健全一套制度。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，建 立和完善一系列配套制度。抓试点，总结一批经验。如在农村发展党 员工作中进行“双培养”试点，在党员民主评议中试行“票决制”等。
抓落实，形成一种模式。努力把党的各项惠农政策落到实处。
二是创新工作载体，激发基层党组织工作内在活力。根据深入学 习实践科学发展观和形势任务的新要求，在农村基层组织建设中深入 开展“三级联创”活动，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵; 开展以“领导联点、支部联建、党员联帮”为主要内容的“三联共建” 主题实践活动，着力构建城乡党的基层组织互帮互助新机制，构建城 乡统筹的基层党建新格局;围绕保持和发扬员的先进性创新活动载体。
通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动，引导广大党员 在改革发展中充分发挥模范带头作用，争当实践“三个代表”的带头 人。
三是创新工作机制，增强基层党组织建设实效。建立以“干部经 常受教育、农民长期得实惠”为核心的基层组织建设长效工作机制。
围绕创新党的基层组织设置形式，探索实行以农村工作片设立党总支、 “支部+协会”、村村联建、村企联建等党组织设置形式，进一步激发 党组织的生机和活力。同时，围绕加强基层领导班子建设和干部队伍 建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党要管 党原则和从严治党方针，严格实行“一把手”责任制，充分发挥基层 党组织的领导核心作用;创建责任机制，明确县、乡、村抓党建工作的 责任，做到各负其责，齐抓共管。
四是创新工作途径，着力抓好配套组织建设。建设好村级共青团、 妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村级组织活动场所“一室多能” 的作用，切实完善村级管理体制，增强村级组织的整体功能，为村级 配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实 际问题。五是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。建立健 全科学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、
具有较强约束力的抓落实机制，切实加强督促检查，保证各项工作落 到实处。
(三)打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。
一是多措并举，配强班子，提高基层组织的凝集力和战斗力。首 先，大胆改革村“两委”一把手选任方法。大胆推进村党支部书记和 村主任“一肩挑”，完善实行“双推直选”，让群众推选出政治素质 好，发展经济能力强、示范作用佳，有一定管理水平，热心为群众谋 利益的人，作为自己的带头人。其次，选派退居二线的县、乡(镇)机关 老干部到村担任“村事顾问”，选派发展意识强，有一定业务专长的 县、乡(镇)机关事业单位干部到经济薄弱村对口扶持，对症下药，帮助 建设领导班子，理清发展思路，搞好技术服务。同时，坚持“任人唯 贤、德才兼备、群众公认”的原则，规范程序，严格管理，做好村级 后备干部的培养选拔工作。
二是加强培训，提升素质，提高带领群众致富的本领。其一，实 行联合办学，提高村干驾驭复杂局面的能力。采取与高等院校联姻， 与跨区域培训基地联合，以及上派和互派挂职学习锻炼等方法，重点 进行驾驭复杂局面方面的能力培训，提高村干部在特殊情况下的应对 水平。其二，进行专业技能培训，培养技能型村干部。按照“缺什么、 补什么”的原则，通过聘请专家教授现场传道授业解惑，有计划地组 织村干部沿海等经济发达地区参观学习，邀请各行各业拔尖人才进行 现场说教等方法，提高村干部专业化、技能化水平。其三，制定优惠 政策，鼓励、组织、发动村干部外出务工经商学习，让他们带回致富 信息和技能，提高带领群众发展农村经济水平。
三是健全制度，全程公开，提高村级组织管理的民主化程度。健 全完善事前、事中、事后公开制度，规范村级事务运作。
四是科学管理，提高待遇，建立竞争激励的目标体系。立足彻底 解决村干部的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制，逐步实行 村干部养老保险制度，保护和调动村级干部的积极性。以科学发展观 为指导，逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机制。
党建工作整改方案范文篇二
20xx 年我村党建工作的总体思路是认真贯彻落党的十七大和十七 届五中、六中全会精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出 抓好基层组织建设和党员干部队伍建设。
一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建 设
1、深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求，巩固党建示范 点的创建成果。服务新农村建设。
2、优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织 设置方式，把党支部或党小组建在合作社上，建在经济组织中，建在 产业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。逐步推广 “支部+村委会+协会”工作模式，创新基层党组织领导和服务农业产 业化的方式方法。
3、巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，加强村级活动场 所管理和使用，发挥好作用。
4、加强村干部队伍建设。引导村干部谋事创业，服务新农村建设。
20xx 年争取村做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级 后备干部队伍培养，争取村后备干部达到 2-3 人，建设一支守信念、 讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。
二、围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设。
1、努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性 建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全“党 员经常受教育、永葆先进性”的长效机制。积极探索对农村无职党员、 流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立 健全农村党支部工作台帐制度，推进农村党支部工作制度化、规范化。
实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范 作用。在流动党员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、 一年一评议”活动，制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定， 以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。抓好民主 生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作，探索党员党性 定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。
2、抓好党员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善 结构、慎重发展”的方针，加强对发展党员的宏观指导，全面执行发 展党员“五制”和实行“双向培养”。加大在优秀青年农民中发展党 员力度，培养有一定致富带富本领的青年党员。
三、围绕构建党建工作新格局，建立健全党建工作机制。
1、加强和改进党内民主制度建设。在基层党组织中全面实行党务 公开，规范基层党务公开的内容、形式和程序，为党员参与党内事务 创造条件，切实保障党员民主权利。
2、严格落实党建工作责任制。开展“好正职、好副手”评选活动， 增强党支部书记管党责任意识，注重考核党建工作实效和干部群众对 党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯 通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和 反腐倡廉建设。
四、围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领，开展深入学 习实践科学发展观活动。
解决存在的突出问题。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水 平、人民群众得实惠的目标要求，着力转变不适应、不符合科学发展 观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党 员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于 科学发展的体制机制，着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯 彻落实科学发展观的本领，努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展 观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量， 为推动科学发展提供坚强组织保证。
党建工作整改方案范文篇三 一、总体思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真贯彻落实 党的 xx 大精神为重点，以服务农村经济发展为目标，以党的执政能力 建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设， 认真开展深入学习实践科学发展观活动，完善党对农村工作的领导， 进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改
革发展提供坚强的政治和组织保证。
二、工作目标 通过五年的努力，逐步建立起党对农村工作领导的规范化、制度
化，党在农村的执政基础和群众基础进一步巩固，基层党组织领导发 展经济的能力显著增强，配套组织建设完善，打造一支能打硬仗的干 部队伍，党员队伍结构进一步改善，先进性充分体现，党在农村的各 项方针政策得到较好贯彻落实，农村改革发展的目标顺利推进。
三、工作措施 (一)建立党对农村工作领导的新机制。县、乡分别成立农村工作领 导小组，设立专门办事机构，在广泛深入调研的基础上，按照中央 《决定》要求，结合实际，科学制定五年发展规划，确立发展目标， 落实工作责任。完善干部绩效考核办法，粮食生产、农民增收、耕地 保护、环境治理、和谐稳定作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内 容。
(二)以改革创新精神推进农村基层组织建设。
一是创新工作方法，提高基层党组织工作水平。采取“六抓”， 进一步提高基层党组织的战斗力。抓学习，贯彻一条主线。把党的 xx 大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。抓调研，推广一 批成果。如大力推广村级班子“动态管理”等先进经验。抓示范，树 立一批典型。如在农村党员干部中培养“双示范”典型。抓机制，健 全一套制度。建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，建立 和完善一系列配套制度。抓试点，总结一批经验。如在农村发展党员 工作中进行“双培养”试点，在党员民主评议中试行“票决制”等。
抓落实，形成一种模式。努力把党的各项惠农政策落到实处。
二是创新工作载体，激发基层党组织工作内在活力。根据深入学 习实践科学发展观和形势任务的新要求，在农村基层组织建设中深入 开展“三级联创”活动，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵; 开展以“领导联点、支部联建、党员联帮”为主要内容的“三联共建” 主题实践活动，着力构建城乡党的基层组织互帮互助新机制，构建城 乡统筹的基层党建新格局;围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动
载体。通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动，引导广 大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用，争当实践“三个代表” 的带头人。
三是创新工作机制，增强基层党组织建设实效。建立以“干部经 常受教育、农民长期得实惠”为核心的基层组织建设长效工作机制。
围绕创新党的基层组织设置形式，探索实行以农村工作片设立党总支、 “支部+协会”、村村联建、村企联建等党组织设置形式，进一步激发 党组织的生机和活力。同时，围绕加强基层领导班子建设和干部队伍 建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党要管 党原则和从严治党方针，严格实行“一把手”责任制，充分发挥基层 党组织的领导核心作用;创建责任机制，明确县、乡、村抓党建工作的 责任，做到各负其责，齐抓共管。
四是创新工作途径，着力抓好配套组织建设。建设好村级共青团、 妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村级组织活动场所“一室多能” 的作用，切实完善村级管理体制，增强村级组织的整体功能，为村级 配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实 际问题。
五是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。建立健全科 学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、具 有较强约束力的抓落实机制，切实加强督促检查，保证各项工作落到 实处。
(三)打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。一是多措并 举，配强班子，提高基层组织的凝集力和战斗力。
1、大胆改革村“两委”一把手选任方法。大胆推进村党支部书记 和村主任“一肩挑”，完善实行“双推直选”，让群众推选出政治素 质好，发展经济能力强、示范作用佳，有一定管理水平，热心为群众 谋利益的人，作为自己的带头人。
2、选派退居二线的县、乡(镇)机关老干部到村担任“村事顾问”， 选派发展意识强，有一定业务专长的县、乡(镇)机关事业单位干部到经 济薄弱村对口扶持，对症下药，帮助建设领导班子，理清发展思路，
搞好技术服务。同时，坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认”的原 则，规范程序，严格管理，做好村级后备干部的培养选拔工作。加强 培训，提升素质，提高带领群众致富的本领。
其一，实行联合办学，提高村干驾驭复杂局面的能力。采取与高 等院校联姻，与跨区域培训基地联合，以及上派和互派挂职学习锻炼 等方法，重点进行驾驭复杂局面方面的能力培训，提高村干部在特殊 情况下的应对水平。
其二，进行专业技能培训，培养技能型村干部。按照“缺什么、 补什么”的原则，通过聘请专家教授现场传道授业解惑，有计划地组 织村干部沿海等经济发达地区参观学习，邀请各行各业拔尖人才进行 现场说教等方法，提高村干部专业化、技能化水平。
其三，制定优惠政策，鼓励、组织、发动村干部外出务工经商学 习，让他们带回致富信息和技能，提高带领群众发展农村经济水平。
3、健全制度，全程公开，提高村级组织管理的民主化程度。健全 完善事前、事中、事后公开制度，规范村级事务运作。
4、科学管理，提高待遇，建立竞争激励的目标体系。立足彻底解 决村干部的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制，逐步实行村 干部养老保险制度，保护和调动村级干部的积极性。以科学发展观为 指导，逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机制。
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