篇一：党支部议事规则和决策程序规章制度
1、会议一般每月召开一次，议题由党组织书记、成员 提出。无议题不开，紧急情况随时召开。
2、会议议题由党组织书记审定后提前两天通知党组织 成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料应同时 送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分 发。
3、党组织书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情 况不搞临时会议。党组织书记较长时间离开机关，会议由受 委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时 汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要 有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分酝酿。讨论 决定干部问题，会前书记要与所涉及干部的主管党组织成员 沟通。
6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员 参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班 子成员因故不能参加会议，要提前向党组织书记请假，并可 用书面形式表达意见。
7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到 会成员的半数为通过。
8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。
9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来 不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员 临时处置，事后应及时向党组织班子全体成员报告。
10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要 做好准备，并经主要领导审核把关前方可提交，为领导决策 提供真实可靠依据。
重大决策征求意见制度为提高全区重大事项决策的民主 化、科学化、制度化水平，特制定本制度。
一、议事决策范围
1、讨论制定贯彻落实上级党组织各项方针、政策的意 见和措施;完成上级党组织下达的工作任务的措施;贯彻落实 有关领导重要讲话和批示的措施。
2、讨论制定工作规划、年度方案。
3、研究确定党支部成员工作分工、调整等。
4、研究加强机关党的建设、党风廉政建设和思想政治 工作的重点及安排意见。
5、研究有关全单位利益和干部职工切身利益等重大问 题。
6、研究决定党组织向上级报告的重要事项。
二、议事决策的程序
1、党支部委员会会议一般每月召开一次，议题由党支 部书记、成员提出。紧急情况随时召开。
2、会议议题由党支部书记审定后提前两天通知成员， 围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料应同时送出席 会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要 有关人员参加时，有关人员届时列席会议。
4、党支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进 行。重要事项提交党员大会决定前，一般应当经党支部委员 会会议讨论。党支部委员因故不能参加会议，要提前向党支 部书记请假，并可用书面形式表达意见。
一、重大事项范围
1.决定本单位贯彻执行党的路线方针政策、国家的法律 法规;学习传达上级重要会议、文件、决定和指示精神，并 结合本系统实际，研究提出贯彻落实的方案、措施。
2.研究决定本单位有关改革、开展、稳定方面的重大问 题;审定以党支部名义部署的重要工作、上报的重要文件 等。
3.研究决定本单位全局性的重大工作部署、中长期开展 规划、年度工作目标和工作要点。
4.研究决定本单位资产处置，重大的投资和工程工程。
5.研究决定本单位党的建设、思想政治工作、精神文明 建设等方面的重大问题;领导班子自身建设的重大事项;领导 班子成员分工、内设机构职能配置及调整等问题。
6.研究本单位贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条 例?有关规定的情况和干部运用管理监督奖惩方面的重大问 题。
7.研究本单位纪律检查工作、党风廉政建设中的重要事 项。
8.单位党支部成员按分工在特殊情况下对重大事项处理 后需向党支部报告的问题。
9.需要集体研究决定的其他重大事项。
二、议事决策程序及要求
集体研究决定重大事项，按以下程序及要求进行：
1.确定议题。研究决定重大事项的会议不得搞临时动 议，会议议题由党支部成员提出，报请书记或书记委托的成 员确定。提交会议讨论决策的议题，应先进行调查研究，在 此根底上提出可行性方案，并广泛征求意见，必要时先组织 充分论证，然后在相关领导班子成员之间进行通气协调，最 后由书记决定是否列入会议议题。
2.会议准备。会议议题及日期确定后，必须由有关科室 准备详细的会议材料，会议通知和会议议题一般应提前 1 个 工作日通知应到会人员。
3.会议讨论。会议由党支部书记主持，书记因故不能主 持的，可由书记委托其他成员主持。会议讨论实行一事一 议，讨论前先由责任科室汇报有关情况，然后安排足够的实 践对议题进行充分讨论。
4.会议决定。在党支部领导班子成员集体讨论的情况下 形成统一意见，对重大事项作出决策。对需要表决的事项由 主持人根据讨论情况决定是否进行表决程序，对需决策事项
意见比拟一致时，可进行表决;持不赞成意见(含未到会党支 部成员的书面意见)人数到达或超过三分之一时，应暂缓表 决，会后继续就该议题方案进行修改完善、沟通协商、并留 待下次会议讨论。
会议表决应逐项进行，表决可根据讨论事项的不同内 容，分别采取口头、举手、无记名投票等方式进行，最后由 会议主持人宣布表决结果，同时须将表决意见记录备查。
1.凡研究决策重大事项的会议，须有三分之二以上党支 部成员到会方可举行，其中分管此项工作的党支部成员必须 到会。因特殊情况不能到会的，会后要向其告知会议结果。
讨论决定干部问题，应有三分之二以上班子成员到会方能举 行。
2.重大突发事件和紧急情况，来不及提交党支部集体讨 论或表决时，分管的班子成员要及时采取措施并向书记报 告;无法向书记报告时，可临机处置，但事后必须及时向书 记或党支部会议汇报。
3.对班子成员集体研究决定的重大事项，除有保密要求 外，应及时在本单位干部职工中公开。对决策事项进行重大
调整或变更，应重新按照规定的程序由党支部集体讨论决 定。
4.党支部会议作出的决策，由班子成员按照职责分工组 织实施。各承办科室应指定专人负责落实。重大事项的落实 情况应向党支部作出书面报告。
三、纪律监督及违规处理
1.支部不按本规定决策重大事项的，班子成员及干部职 工有权向上级党组织或纪检机关、组织部门报告。
篇二：党支部议事规则和决策程序规章制度
党支部议事规则和决策程序制度
1、党支部议事的形式为支委会和党员大会。支委会每两个月至 少召开一次，党员大会每半年至少召开一次。如遇特殊情况，可随时 召开会议。凡属党支部职责范围内的事项，支部委员应按职责分工应 提出初步意见，提交党员大会讨论决定。
2、支委会、党员大会召开前，先先将会议时间、地点、议题告 之参会人员。党员大会应到正式党员三分之二以上参加，方可召开。
支委会、党员大会由支部书记主持，支部书记因故不能到会可由副书 记主持。
3、支委会由支委委员参加，支部党员大会由支部全体党员参加。
在讨论和研究工作时，根据需要，入党积极分子、行政管理人员可列 席参加。必要时，可邀请上级党组织有关领导参加。
4、参加会议人员都有权发表意见，表明态度，所议事项应按照 民主集中制原则，作出决定。重要议题进行表决时，获得应到会正式 党员半数以上通过，方为有效。对于发生争执，经过讨论还不能统一 认识的重要议题，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，取得基 本一致后，再择日讨论表决。
5、支委会和党员大会均要有专人负责记录，对议事时间、地点、 参加人数、缺席人数、主持人、表决结果等内容均应记录在案。与会 人员对议事过程、会上发表的不同意见等需要保密的内容一律不得公 开。
6、每个党员都要积极支持和尊重支部书记的工作，接受支部书 记的领导、监督和指导。支部书记和支委成员应按照集体领导和个人 分工负责制，按照职责分工的要求，积极主动地开展工作。
7、支部书记要组织领导支委会和党员大会作出的决议、决定的 实施，对实施过程中出现的问题要承担责任，并迅速采取相关措施加 以解决。
8、经集体讨论决定的事项，任何个人都无权取消，个别或少数 人有不同意见可以保留，也可向上级党组织反映，但必须无条件服从， 并在行动上坚决执行。
篇三：党支部议事规则和决策程序规章制度
苏州建设交通高等职业技术学校 党建工作制度目录
一、中心组理论学习制度 二、党委工作制度 三、 “三会一课”制度 四、党员学习制度 五、民主评议党员制度 六、党员发展制度 七、党员管理制度 八、党费收缴管理制度 九、党委工作职责 十、党支部工作职责
中心组理论学习制度
一、学习人员组成 校党委成员、校级领导班子、工会主席、团委书记、党办主任。组 长由学校党委书记担任。根据阶段性学习内容情况，吸纳部分部门负责 人参加学习。
二、组织领导
中心组实行组长负责制。中心组设组长、副组长各一名。组长由党 委书记担任，副组长由党委副书记担任。中心组组长负责确定全年理论 学习的主题；审定学习计划和具体安排，确定每次集中学习的内容、形 式和时间；主持中心组学习；督促、检查、指导中心组成员的理论学习；
组织中心组成员的理论学习交流活动。副组长协助组长认真做好学习的 各项工作。
党办负责中心组理论学习的服务工作：当好学习参谋，提供学习文 件和参考材料，做好学习提示，负责学习记录、学习签到和学习档案管 理工作；
安排集中学习的地点， 负责中心组学习通知和有关的联系工作。
三、学习内容 主要包括三个方面：①马克思列宁主义、毛泽东思想，中心内容是 中国特色社会主义理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观；②党中 央的重要文件、指示和上级领导重要讲话；③教育法规、教育改革和素 质教育理论、现代科学技术知识、决策管理知识、国际时政知识、历史 知识， 特别是近代史和中共党史等， 以及其他上级临时布置的学习内容。
四、学习方式 1、坚持自学。围绕学习计划安排的内容，挤时间坚持自学，尤其 要联系教育改革发展的实际和工作中需要解决的重点问题，进行系统学 习。
2、坚持定期集中学习研讨。原则上确定每月一次集中学习日，每 次学习结束时，布置下次学习的内容。集中学习时，根据不同的学习内 容和要求，可采取读书与辅导相结合、学习与调研相结合、自学与研讨 相结合、常规学习和电化教育相结合等多种方式，努力把学习搞活，不 断增强实际效果。
3、坚持理论联系实际的优良学风，做好学习前的准备工作。根据 学习任务，每个中心组成员学习前要抽出一定的时间，对当前教育改革 的实际问题开展系统的调研，发现问题，解决问题，以点带面，提高工 作质量，推进教育改革。
4、严守学习纪律。坚持做到学习签到簿、学习记录簿、学习笔记 簿“三簿”齐全；特殊情况不能参加学习的，必须事先向组长请假。
五、其他事项 认真做好中心组学习情况的自查和总结工作，自觉接受上级的检查 和督促，指导全校教职工的理论学习。
党委工作制度
一、为了更好地发挥党委在学习工作中的作用，切实加强和改善党 对我校党员的领导，保证党在新的历史时期的路线方针和各项政策落到 实处，特依照《党章》制定本制度。
二、校党委是带领全校党员维护学校健康发展的指挥中心、运筹中 心和总体协调中心，是学校党组织密切联系师生的桥梁和纽带。
三、党委工作的开展遵循自觉、共建、互补和服务的原则。
四、 党委工作的指导思想是：
以十七大会议精神、 邓小平理论和 “三 个代表”重要思想以及科学发展观为指针，以《党章》为依据，以加强 党的基层组织建设为重点，从巩固党的执政基础的战略高度出发，加强 党员与非党员的联系，提升全体党员的整体素质，扩大党在学校工作中 的覆盖面，发挥一线党组织在工作中的导向作用、决策参谋作用、组织 保证作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和校内党的工作的影响力、渗 透力，为学校又好又快发展服务。
五、党委的工作任务是：紧紧围绕上级教育党工委的工作部署和学 校的中心任务，围绕全校师生在工作、学习和生活以及物质和精神方面 的需求， 针对学校内部工作中存在的问题进行研究和协调， 发现新情况、 解决新问题，创造新经验。
六、党委的工作目的是：贯彻落实党的路线方针、政策，多做得人 心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，真正把党的温暖 送到党员和全体师生的心坎上。
七、党委的工作目标是：经过不断努力，按照“强化纵向，拓展横 向，整体提升，全面发展”的要求，形成党建工作的新格局，不断取得 党建工作的新成绩。
八、党员的重点发展对象是：教育教学一线的优秀教职工，表现优 秀的大中专学生。
九、党委成员在讨论、研究工作时，享有平等的权力，没有职位高 低和社会地位的差别，共同议事，平等协商。
十、党委的议事活动一般为每个季度举行一次，并逐渐形成例会的 形式，也可因工作需要适时举行。
十一、本制度如与上级党组织的有关规定不一致时，以上级党组织 的规定为准。
十二、本制度自二〇〇八年一月一日起生效。本制度的修改权属于 党委会全体会议。
“三会一课”制度
一、党委会议每季度举行一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、 指示，讨论接受新党员和预备党员转正，讨论和决定党委的其他重大事
项。
二、支部委员会每两月举行一次，研究贯彻执行上级党组织和党委 会议的决定，安排支部的工作。
三、支部大会或党小组会每月至少一次，贯彻党的十六大精神，学 习党的路线、方针和政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党员 的先锋模范作用。
四、各支部每季度举办一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、中 国特色社会主义理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、 《中国共产 党党章》以及党的基本知识，进行时事、政策教育。
党员学习制度
一、 为不断提高党员的政治素质和业务能力， 形成浓厚的学习氛围， 提升党员为学校服务的水平，按照《党章》的要求，特制定本制度。
二、学习内容：马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、党的方针政策、党的十七大会议 精神以及校中心组布置的内容。
三、政治理论学习以支部为单位（建立党小组的已组为单位）坚持 定期集中举行，每月至少一次。
四、其他学习采取集体学习和个人自学相结合、定期学习与不定期 相结合的方法。
五、学习活动要有组织、有计划、有安排、有主题、有笔记、有记 录、有心得。
六、凡党员学习日不准请假，更不准无故不参加。
民主评议党员制度
篇四：党支部议事规则和决策程序规章制度
党总支议事决策制度
（一）议事决策范围：
l.传达贯彻市、区、街道有关文件及会议精神，结合本 社区实际研究制定落实方案；
2.研究制定社区党建工作计划、请示报告、总结、实施 方案；
3.研究党员发展对象的培养、考察和党员发展工作计划；
4.研究街道办事处对其考核、社区代表民主评议工作方 案；
5.研究决定社区党员表彰工作和对违纪党员的处理意 见；
6.研究制定社区大型活动计划；
7.研究社区居委会年度收、支情况；
8.研究决定社区建设中重大问题和居民群众反映的热点 难点问题。
（二）议事决策原则：
1.坚持党的民主集中制原则。即决策重大问题要严格遵 守少数服从多数原则进行表决，不允许以个人或少数人的意 志代替集体决策。会议一经决议，全体成员必须无条件贯彻 执行；如在执行中发现新问题，可提请总支会议再议；
2.坚持实事求是原则。即要在调查研究、广泛征求意见 的基础上进行决策，保证决策确实可行；
3.坚持保密原则。对社区居委会组织决议的问题未经公 布或不宜扩散的事项，不得向外泄露。如有违背追究其责任。
（三）议事决策程序：
1.召开总支会前，由书记征集议题并告知其他成员做好 相关材料的准备；
2.会议必须有成员半数以上到会方能召开，讨论干部问 题必须有三分之二以上成员到会方能召开；
3.会议要有记录，会后要整理存档备查；
4.对会议决定的问题，成员必须各司其职、各负其责， 积极组织落实，并做到相互支持密切配合。
篇五：党支部议事规则和决策程序规章制度
2021 年党支部议事规则和决策程序规章制度
2021 年党支部议事规则和决策程序规章制度 一、议事决策范围 1、商量制定贯彻落实上级党组织各项方针、政策的意见和措施; 完成上级党组织下达的工作任务的措施;贯彻落实有关领导重要讲话 和批示的措施。
2、商量制定工作规划、年度计划。
3、讨论确定党支部成员工作分工、调整等。
4、讨论加强机关党的建设、党风廉政建设和思想政治工作的重 点及支配意见。
5、讨论有关全单位利益和干部职工切身利益等重大问题。
6、讨论决定党组向上级报告的重要事项。
7、其它需要党支部会议讨论决定的事项。
二、议事决策的程序 1、党支部会议一般每月召开一次，议题由党支部书记、成员提 出。无议题不开，紧急状况随时召开。
2、会议议题由党支部书记审定后提前两天通知成员，围绕讨论 的事项做必要预备。会议的有关材料应同时送出席会议人员。特别缘 由或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党支部书记依据议题适时主持召开党支部会议，非紧急状况 不搞临时会议。党支部书记较长时间离开机关，党支部会议由受托付
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的成员主持，会后向党支部书记汇报，重大问题要准时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，讨论的问题需要有关人员
参与时，有关人员届时列席会议。
5、党组会商量重大问题，事先要充分酝酿。商量决定干部问题，
会前书记要与所涉及干部的主管党支部成员沟通。
6、党支部会议应有超过三分之二以上的成员参与方能举行，商
量干部问题时必需全部党支部成员到会。党支部成员因故不能参与会 议，要提前向党支部书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党支部会议讨论决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数 为通过。
8、党支部会议商量多个事项，应逐项进行;推举、提名干部和决 定干部任免、奖惩事项，应逐个进行。
9、对应由党支部会议决定的事项，因状况紧急来不及召开党支 部会时，党支部书记可与有关成员临时处置，事后应准时向党支部会 报告。
10、提交党支部会议讨论的议题，有关科室会前要做好预备，并 经主管党支部成员审核把关后方可提交，为党支部决策提供真实可靠 根据。
2021 年党支部议事规则和决策程序规章制度
1、会议一般每月召开一次，议题由党组织书记、成员提出。无 议题不开，紧急状况随时召开。
2、会议议题由党组织书记审定后提前两天通知党组织成员，围
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绕讨论的事项做必要预备。会议的有关材料应同时送出席会议人员。
特别缘由或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党组织书记依据议题适时主持召开会议，非紧急状况不搞临 时会议。党组织书记较长时间离开机关，会议由受托付的党组织成员 主持，会后向书记汇报，重大问题要准时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，讨论的问题需要有关科室 参与时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组织班子商量重大问题，事先要充分酝酿。商量决定干部 问题，会前书记要与所涉及干部的主管党组织成员沟通。
6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参与方能 举行，商量干部问题时必需全体班子成员到会。班子成员因故不能参 与会议，要提前向党组织书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组织班子会议讨论决定事项时，赞成者超过应到会成员的 半数为通过。
8、党组织班子会议商量多个事项，应逐项进行。
9、对应由党组织班子会议决定的事项，因状况紧急来不及召开 党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处置，事后应 准时向党组织班子全体成员报告。
10、提交党组织班子会议讨论的议题，有关科室会前要做好预备， 并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠根据。
重大决策征求意见制度为提高全区重大事项决策的民主化、科学 化、制度化水平，特制定本制度。
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2021 年党支部议事规则和决策程序规章制度 党支部委员会议事规则和决策程序的基本内容是 党支部委员会必需坚持民主集中制原则，实行集体领导与个人分
工负责相结合的制度。根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决 定的原则，商量决定重大问题。凡属党支部委员会职责范围内的重大 问题，都必需根据少数服从多数的原则，由党支部委员会集体商量决 定，党支部委员会任何成员都不能个人决定重大问题。
根据议事规则应当由党支部委员会集体商量决定的事项，必需列 入会议议程。应当由党支部委员会集体商量决定的事项是商量讨论贯 彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织指示精神的具体意见和措 施;商量讨论党支部工作计划及其落实措施;商量检查党支部自身建设 工作;商量讨论本单位群团组织的重要工作;商量讨论向上级党组织的 请示、报告;商量讨论提交支部委员大会决定的事宜;商量讨论应当由 党支部委员会决定的其他重要问题。党支部委员会会议的议题由党支 部书记或者党支部书记托付的会议召集人确定。对重大突发事件和紧 急状况，来不及召开会议讨论，必需由个人做出决定时，党支部书记 或者副书记可随机处置，事后应准时向党支部委员会报告。
党支部委员会会议由党支部书记召集并主持。党支部书记不能出 席会议时，可以托付副书记召集并主持。会议必需有半数以上委员到 会方能举行。商量干部问题时，应有 2/3 以上委员到会方能举行。党 支部委员因故不能参与会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表 达。会后，会议召集人应当直接或者托付出席会议的党支部委员会成
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员向其通报会议决定事项。会议依据讨论事项和工作需要，可邀请有 关人员列席，列席人员可以发表意见，但没有表决权。
党支部委员会会议召开的时间、议题，应当提前通知党支部委员 会成员。与会人员应当根据会议通知要求，仔细做好预备。党支部委 员会会议一般每月召开一次，如有特别状况和因工作需要可随时召 开。党支部委员会会议的议题，由党支部书记依据工作需要确定，或 者由支部书记托付的会议召集人确定。
党支部委员会会议商量决定事项，应当充分发扬民主。对于少数 人的不同意见，应当仔细考虑。进行表决时，赞成票超过应到会党支 部委员会成员人数的半数为通过。表决可依据商量事项的不同内容， 分别实行口头、举手、无记名投票或记名投票方式。会议决定多个事 项的，应逐项表决。推举、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应 逐个商量表决。党支部委员会决定重大问题，要经过充分商量，坚持 少数服从多数的原则。形成的决议必需有应到会半数以上的委员赞同; 假如对处理重大问题和决定重要事项出现分歧，不应匆忙做出决定， 待进一步调查讨论统一认识后再做决定，也可将有争议的事项向上级 党组织报告;在紧急状况下，党支部委员会成员缺乏半数时处理的重 大问题，事后应向下次支部委员会报告。
篇六：党支部议事规则和决策程序规章制度
“三重一大”事项议事规则
1 范围 本标准对集体决策“三重一大”问题的内容、形式、程序、方法以及违反规定如何进行
责任追究等方面作了规定。
本标准适用于公司“三重一大”事项的研究和决策。公司所属各部门“三重一大”事项
可参照本规则执行。
2 术语和定义
“三重一大”制度：凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用， 必须经集体讨论，不准个人或少数人专断。
3 管理内容与方法 3.1 “三重一大”范围 3.1.1 “重大决策”范围 3.1.1.1 企业经营方针、长远发展规划。
3.1.1.2 重大投资方案、筹资方案。
3.1.1.3 在经营管理上可能影响我公司发展前途或可能对企业经营管理产生重大影响的事 项。
3.1.1.4 奖金分配制度。
3.1.1.5 对职工切身利益可能产生重大影响的事项。
3.1.2 “重要干部任免”范围 3.1.2.1 公司中层管理干部的选拔、任免。
3.1.2.2 公司中层管理干部的岗位变动。
3.1.2.3 公司员工行政记过及以上处分。
3.1.3 “重要项目安排”范围 3.1.3.1 投资项目分析论证。
3.1.3.2 年度资金运作方案。
3.1.3.3 年度财务收支计划。
3.1.3.4 重要的建筑、安装工程项目、物资材料采购及固定资产增置。
3.1.4 “大额度资金的使用”范围 3.1.4.1 一次性投入在 30 万元以上的资金运作。
3.1.4.2 对外投资、借款、担保及公司内部担保。
3.2 议事规则
3.2.1 凡属“三重一大”问题的，都应经公司领导班子集体讨论决定，不准个人或少数人 专断。
3.2.2 对合同标的在 100 万元以上的工程项目和物资材料采购，一般情况下进入招标投标 程序，进行招投标，然后由招标领导小组进行决策。合同管理按合同管理程序进行。较特殊 的，不能进行招投标的项目，由公司党政领导班子集体或由公司党政领导班子集体委托的有 关专家小组进行安排决策。
3.2.3 凡属“三重一大”问题的，须由有关职能部门、分管领导或一把手提出项目；有关 职能部门组织调研，进行可行性论证；分管领导听取职能部门调研和可行性论证情况汇报， 进行初步审核；经公司党政领导班子集体讨论决定。
3.2.4 在决策中，应充分发挥工会的作用。通过公司工会让职工充分发表意见，公司在充 分考虑职工意见的基础上进行决策。凡对企业发展前途可能产生重大影响或对职工切身利益 可能产生重大影响的决策，必需经职工代表大会审议、表决通过后，方可实施。
3.2.5 “三重一大”问题在提交公司党政领导班子集体讨论前，主要领导必须事先通气， 交换意见。如意见有分歧，不能形成共识时，应暂缓提交会议讨论。
3.2.6 在讨论决策重大问题时，应采取协商方式取得共识决定问题。
3.2.7 对集体作出的决定或者决议，个人无权改变。个人意见被否定，允许保留意见，但 必须无条件服从集体的决定，并积极执行。对不应传达公布的讨论内容，与会人员要严守秘 密。
3.2.8 决策后应按分工指定至少一名班子成员负责组织实施，抓好落实，决策实施中遇到 情况发生变化需调整决策的，应按原程序、原范围进行复议。
4 责任追究
公司领导班子成员未能履行或有效履行本规则之规定，并有下列情形之一的，按照《浙 江公司投资有限公司党风廉政建设责任制》等规定进行责任追究：
未经集体讨论，个人或少数人擅自决定“三重一大”问题的；
集体讨论作出违反党和国家方针政策以及上级要求的错误决定的；
未经领导班子复议，个人或少数人擅自改变原决定的；
集体决策出现失误以及党委发现决策失误不能有效制止，造成经济损失或政治影响
的。
5 附则 5.1 公司“三重一大”集体决策涉及需上级审批的内容，应按规定上报审批。
5.2 本制度自颁布之日起实施。
附加说明：本管理办法由公司提出
由公司综合办公室负责解释。
篇七：党支部议事规则和决策程序规章制度
（管理制度)党风廉政监督检查制度
关于印发《XXX 区 XXXXXXXXXXXXXX 局
党风廉政监督检查制度（试行）》的通知
局属各党支部、各单位、机关各科室、XXXX、XXXX：
《五华区住房和城乡建设局党风廉政监督检查制度（试
行）》已经局党委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执 行，且结合本支部、本单位、本科室工作实际制定具体规章。
局属各党支部、各单位、各科室、各房管所要加强于具体工 作中的贯彻落实力度，于落实的执行力度上下功夫，确保党 风廉政责任制建设工作上新台阶。
局属各党支部、各单位、各科室、各房管所于具体执行 过程中如有疑问请和局纪委联系。
中共 XXX 区 XXXXXXX 局纪律检查委员会 2011 年 6 月 1 日
XX 区 XXXXXX 局党风廉政监督检查制度（试
行）
为深入贯彻党的十七大精神，认真落实《建立健全惩治 和预防腐败体系 2008—2012 年工作规划》,健全和完善党内 监督机制，加强对局属各党支部、各单位党政领导干部和全 局公职人员的监督，促进廉洁从政，推动全局反腐倡廉工作 深入开展，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监
督条例（试行）》、《国家公务员法》、《廉洁从政准则》、 《行政监察法》、五华区廉政风险防范等有关规定制度，充 分发挥纪检监察对机关及局属单位领导班子及其成员的监督 职能，结合我局实际，制定本制度。
壹、指导思想和基本原则 （壹）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严 治党方针，着力加强领导班子和领导干部作风建设，切实解 决影响经济发展环境和人民群众反映强烈的不正之风，保证 局党委、局行政的决策部署落到实处，为全面完成区委、区 政府交办我局的各项任务提供坚强政治保证和纪律保证。
（二）基本原则。坚持服务发展、注重实效的原则；坚 持实事求是、客观公正的原则；坚持群众路线、发展民主的 原则；坚持惩防且举、注重预防的原则。
二、组织领导 为了确保党风廉政监督检查工作得到落实，党风廉政监 督检查由局推进惩防体系建设暨党风廉政建设责任制工作领 导小组负责组织实施，负责研究、部署、组织、协调监督检 查工作。下设办公室，办公室设于局纪检监察室，负责党风 廉政监督检查工作日常业务和具体事宜。
具体监督检查工作由局纪委牵头，局纪检监察室会同局 党委办公室、局行政办公室、局计划账务科等科室具体组织
实施。监督检查工作具体人员组成根据监督检查的内容由局 纪委决定。
三、对象和内容 （壹）监督检查对象 对象为局属各党支部、各单位党政领导班子及其成员、 局机关全体于职公职人员。
（二）主要内容：
1、贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，执行 党的路线、方针、政策情况; 2、贯彻落实局党委、局行政决策、部署的情况，党建目 标、经济目标及职能目标完成情况。
3、落实党风廉政建设责任制，履行“壹岗双责”及党风 廉政建设情况; 4、执行民主集中制，特别是重大决策、重要人事、重大 项目和大额度资金使用情况; 5、加强作风建设，执行工作纪律、按劳动纪律的情况；
6、遵守《廉政准则》、“八条禁令”、“公务员八个不 准”及其他廉洁自律规定的情况；
7、于工作中出现的倾向性、苗头性问题和群众反映的热 点、难点问题情况; 8、局党委、局行政安排的需要监督检查的其他事项。
四、监督检查方式
根据工作情况，结合局重点目标、重点工作开展情况， 采取综合监督检查、专项监督检查、跟踪监督检查、定期监 督检查等方式进行：
（壹）综合监督检查。对执行党的路线、方针、政策和阶段 性重要工作，贯彻区委、区政府重大决策部署，落实上级工 作安排，组织开展反腐倡廉工作等涉及全局的重大事项进行 全面督促、检查。
（二）专项监督检查。对省、市、区和局党委、局行政 部署的重点工作、重点项目、职能目标、经济目标、党建设 目标、重要制度规定落实、专项治理进展和限期解决的突出 问题处理等情况进行专题检查。
（三）跟踪监督检查。对反映强烈的涉及群众切身利益 的热点、难点问题治理情况进行检查，对群众投诉、举报、 重复上访、越级访等进行跟踪督办，进行现场督查。
（四）定期监督检查。对党建目标、行政目标、职能目 标、经济目标等日常工作进行每月壹次的定期检查，了解掌 握各党支部、各单位年初局党委、局行政下达的各项目标完 成情况及工作进度。
五、监督检查程序 （壹）根据工作安排和局党委、局行政关联部署，确定监督 检查内容、监督检查人员、被监督检查单位。
（二）听听取监督检查单位党政主要负责人就关联问题 作出答复或说明及专题汇报。
（三）调阅、查见、复制有关文件及会议记录等资料。
（四）根据需要召开座谈会、征求意见会、测评会，听取干 部职工的意见和建议。
（五）和领导班子成员和干部群众个别谈话。
（六）进行明查暗访，发放调查问卷，组织专项考核，广泛 听取群众意见。
（七）向局党委、局领导专题方案监督检查中发现的问 题及下步改进意见，根据需要向被监督检查单位及有关人员 反馈监督检查工作的有关情况，必要时可于壹定范围内通报。
六、监督检查运用 （壹）监督检查结果作为提拔使用、评先评优和党风廉 政建设责任制年度考核的重要依据。
（二）对监督检查中发现的壹般性问题，针对不同情况 分别采取询问谈话、诫勉谈话、监察建议书等方式，责成作 出说明，限期整改纠正，违反有关规定，达到纪律处分条件 的，按照规定给予相应的组织处理和纪律处分。
七、本制度从发布之日起实行，由 XX 区 XXX 局推进惩 防体系建设暨党风廉政建设责任制工作领导小组负责解释。
篇八：党支部议事规则和决策程序规章制度
党委议事规则和决策程序
一、总则 1．为了提高党委委员会议事和决策水平，提高工作效率
和会议质量，充分发挥集体领导作用，有效地履行党委的职 责，根据党的组织原则和上级党委对高校基层组织的要求精 神，特制定本规则。
2．党委和行政要分清职责，做到各司其职，各尽其责， 既分工又合作，共同做好全系的工作。支持系行政积极主动、 独立负责地开展工作。
3．党委会议事要认真贯彻民主集中制的原则。重要问题 要集体讨论决定，在决策前要充分调查研究，听取各方面的 意见，领导成员之间要充分酝酿。
4．凡属特别重要问题和突出事件，要及时向院党委请示 汇报，并结合站内的实际搞好贯彻落实。
二、会议制度 1．党委会每周召开一次，如有特殊情况或急需决定的重 要问题，可随时召开。根据工作需要可可以讨论布置具体工 作，但不能决定重要问题。
2．党委会由书记或其委托的副书记召集和主持。
3．根据议题内容可扩大列席人员，具体列席人员由会议
主持人确定。
4．党委成员因事因病不能到会的，需向会议主持人请假。
三、议事内容 1．研究贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委指示精
神和方法、步骤。
2．研究决定党的建设中的重要问题，就全系党的思想建
设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等作出部署。
3．研究党员的发展和入党积极分子的培养工作。
4．研究本站的工作计划、规划；定期听取党委成员对分
工范围内工作情况的通报或汇报；研究职工考核、专业技术 职务评聘领导小组和学科组的组成、人员调配等；研究拔尖 人才的评选推荐。
5．审议通过党委向院党委的重要请示和报告。
6．研究决定社会主义精神文明建设和思想政治工作中的 重要问题。
7． 研究决定纪律检查、群众团体等工作中的重要问题。
8、研究决定统一战线工作中的重要问题。
9、研究和处理系内重大突发事件。
10．研究决定党委职责范围内需要讨论的其它问题。
四、议事程序和规则 1．凡提交党委会议研究的议题，分管同志要事先进行充 分的论证；准备好具体意见和必要的材料。会议议题经会议
主持人审定同意后，一般要在会前通知与会人员，与会人员 要提前了解情况，做好发言准备。
2．提交党委会议研究的议题，一般应由分管的同志汇报。
3．讨论决定事项，应有三分之二以上的成员到会，以应 到成员过半数通过形成决议。
4．党委会议主持人将各位委员的意见集中、归纳，并征 得各位委员同意后，作为党委集体意见。对党委会形成的决 议，所有成员须坚决执行，任何人无权擅自改变。如对决议 有不同意见，可予保留，但在未作出新的决议前，必须执行 原决议。
5．党委会议讨论决定需保密的问题，在未正式公布前， 任何人不得泄露。传达党委会议精神，只传达形成决议的意 见，不得传播讨论问题时的发言情况和不同意见。
6．对重要问题如不能形成决议，除在紧急情况下必须按 多数意见执行外，应暂缓决定，待进一步调查研究、磋商后， 下次会议再议。
7．党委成员因病因事未能到会的，会后由主持人向其通 报会议内容。
8．党委会议讨论决定的事项，应明确具体人员负责贯彻 落实，党委书记或副书记及时督促，抓好落实。
9．此规则和程序自党委委员会公布之日执行。
篇九：党支部议事规则和决策程序规章制度
xxxxxxxxxx“三重一大”议事决策制度实施细则
为认真贯彻落实中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要 项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以 下简称“三重一大”制度），推动领导班子民主决策、规范决策，结合 县科协实际，制定本制度。
一、“三重一大”事项的主要内容 （一）重大事项决策 凡涉及本单位改革、发展和稳定大局，关系工作人员切身利益的 重大问题，均属于重大事项决策的范围，主要内容包括：
1.党和国家的路线、方针、政策，上级有关会议和文件精神的学习、 贯彻和落实；
2.机关建设、精神文明建设、工会活动、政治学习、业务培训、廉 政建设等工作；
3.重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处置；
4.工作人员违规、违纪的处理；
5.机关各项管理制度的制定和调整；
6.财务年度决算、预算的申报和调整；
7.涉及干部职工切身利益的重大事项；
8.领导班子成员认为应当集体研究决定的其他重要问题。
（二）重要人事任免 1.干部的任免；
2.xxx 级后备干部的推荐和选拔；
3.干部的轮岗交流。
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（三）重要项目安排 1.大宗物品及设备采购等；
2.经上级批准的重大活动的支出；
3.重大项目的安排和调整；
4.年度计划任务的分解下达。
（四）大额度资金的使用 年度预算经费和专项经费，未列入预算、单项支出在 5000 元以上 （含 5000 元）的资金款项的支出。
二、集体决策的机制和程序 （一）集体决策机制和分工 实行一把手负责制，对重大问题通过班子成员会讨论决定。
（二）参与集体决策的范围 根据工作需要，在召开班子成员会时可以邀请有关负责同志在讨 论相关议题时列席会议，列席人员由会议主持人确定。
（三）民主决策程序 依照国家法律、法规和相关规章，凡属“三重一大”事项，在班 子成员会决策之前，要依照法律法规和相关规章规定的程序，广泛调 查研究，充分听取群众意见，深入进行论证和协调。
三、集体决策机构议事规则 （一）认真贯彻民主集中制原则，严格按照班子成员会议事规则， 充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。
（二）凡需集体研究决策的事项，任何人不得以任何其他形式替 代。
（三）如有重大议题或重要人事任免，出席人数需要达到或超过
-2-
应出席人数的 2/3，会议方可举行。
（四）会议在讨论有关议题和工作时，应首先由主管人员报告情
况，其他人员未受委托不得越权代替。
（五）集体决策议决事项，一般应坚持少数服从多数的原则。
（六）出席会议的正式成员有表决权。会议表决事项，重大议题
或重要人事任免事项表决，以赞成票超过应到会人数的 2/3 为通过。
对于带有实质性的有争议事项，如无时限要求，一般应推迟议决，重 新调研，待意见成熟后，再提交会议议决。如遇有时限要求的有争议 事项，支持会议的人员有权做最后决定。
（七）凡前次会议作出的决策，如需再次上会复议，必须有 1 人 动议，并在会前征得 2/3 以上应出席会议同志的同意，否则不得复议。
（八）在讨论与本人及亲属有关的议题时，本人应主动回避。
（九）会议决定的事项，应明确落实部门和责任人。
（十）对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人 员不得外泄，否则要严肃追究有关人员的责任。
（十一）“三重一大”事项决策的情况，包括决策参与人、决策事 项、决策过程、决策结论等，要以会议通知、议程、记录、纪要、决 定、备忘录等形式留下文字性资料，并存档备查。
四、“三重一大”事项决策的实施 （一）组织实施 会议决定的重要事项在提交会议研究前，相关负责人应事前深入 调查，缜密思考后，再提交会议讨论决策。
（二）监督检查 会议决定的事项，由专人负责督导检查，并及时将落实情况向一
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把手汇报。
（三）邀请监督 要提前将“三重一大”有关事项向纪检监察组汇报，并主动邀请
纪检监察组现场监督。
五、责任追究 （一）凡属下列情况给国家、集体、单位造成重大经济损失和严
重政治影响的要追究责任：
1.不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自
改变集体决定的。
2.未经集体讨论决定而个人决策，事后又不通报的。
3.未向领导集体提供真实情况而造成错误决定的责任人。
4.执行决策后发现可能造成损失，能挽回而不采取措施纠正的。
5.其他因违反本实施办法而造成失误的。
（二）责任追究主要依据本人职责范围，明确集体责任、个人责
任或直接领导、主要领导责任。
（三）对给单位造成重大损失和严重政治影响的责任人，根据事
实、性质、情节应承担的责任，依法依纪追究。
六、解释权和时效性 本暂行制度的解释权归 xxxxx。本办法自发布之日起试行，今后将
根据具体情况逐步修改完善。
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篇十：党支部议事规则和决策程序规章制度
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篇一：女医生个人事迹材料
女医生个人事迹材料
女医生个人事迹材料
xxxx 大地上有一位被人们广为传颂的好医生。
全国“五一”劳动奖章获得者、全国医德标兵、
她就是党的 xxxx 大代表、 全国先进工作者、 xxxx 省劳动模范、 xxxx 省优秀共产党员、
xxxx 市白求恩式医务工作者、 xxxx 市特等劳模、 xxxx 市先进模范人物、 xxxx 省 xxxx 市第 三人民医院副院长、主任医师 xxxx 同志。
xxxx 同志 xxxx77 年毕业于 xxxx 医学院， 从事妇产科工作至今已有 35 年。35 年的风风雨 雨、默默耕耘， 35 年的勤勤恳恳、无私奉献，她把全部的智慧、精力和汗水都倾注在了她
所热爱的医学卫生事业上， 用爱心迎来了上万个鲜活的新生命， 用智慧挽救了上千个濒临垂 危的生命。自 xxxx 年担任科主任以来，她带领妇产科一班人艰苦奋斗、开拓进取，使三医
妇产科逐渐享誉整个 xxxx ，享誉 xxxx 大地。妇产科多次被评为省卫生系统巾帼文明示范岗
先进单位、 xxxx 省“青年文明号” 、市先进集体、市三八红旗班组、医院先进科室和
xxxx
年度全国职工职业道德建设百佳班组。
xxxx 同志出生于一个医生世家。父母的言传身教，形成了她兢兢业业的敬业精神。当一 名好医生是她不懈的追求。她不仅努力钻研业务， 对技术精益求精，而且文明行医、廉洁行
医、乐于奉献， 体现了白衣天使优秀的职业道德素养和人文关怀精神，
赢得了社会各界广泛
的尊敬和好评。
“术高为师，身正为范”就是 xxxx 同志的真实写照。在她的考勤表里，从没
有病假事假，也不分上班还是休息， 她总是坚持节假日上普通门诊，急诊抢救随叫随到。即
使是担任医院副院长职务之后也一如既往。
xxxx 年元月 1 日中午 12 点，正在家休息的 xxxx 同志接到手术室的紧急电话， 一位双胞胎产妇因胎盘植入引发产后大出血， 生命垂危。
她二
话没说紧急赶到了手术室，此时产妇因失血过多已处于休克状态。
xxxx 果断决定为患者实
施子宫切除术。
由于患者凝血功能出现严重障碍， 休克已有 1 小时，手术风险很大，不少人
为吴院长捏了一把汗：这样特殊的日子， 这样危重的病情，以她如此特殊的身份， 如果病人
出现意外，她的形象和名声肯定会受到影响并遭到误解。但
xxxx 同志此时已将个人的荣誉
和名利置之度外，只把抢救病人全部放在了首位，她带领医护人员持续奋战
22 个小时，成
功地将病人的生命从死神手中夺了回来。
xxxx 同志不仅具备高超的医术，更具有高尚的医德。她长年穿行在社区、工厂、农村、 门诊、病房和手术台之间，数十年如一日，鞠躬尽瘁、无怨无悔。她以她的模范行动和优秀
品质， 以她的艰苦创业、 刻苦钻研业务的精神，以她的毫不利己、 专门利人的白求恩式的情
怀，感动着 xxxx ，感动着 xxxx 的广大人民。有一次， xxxx 为一女职工妇检时，发现其患了
宫颈癌须立即手术治疗， 但由于患者和家属缺乏对疾病的认识， 甚为手术的成败担忧。
为此，
xxxx 同志三番五次上门，不厌其烦地为患者介绍同种疾病的手术成功率，消除了患者的疑 虑。手术前的那天晚上，家属往 xxxx 口袋里塞进一个红包，便转
身离去了。
xxxx 知道她们此时的心情，为的是表示感谢，希望她明天能尽心尽力地做好手
术。为了使病人心情稳定，便于手术， xxxx 没有声张。第二天，当她成功地为患者做完手
术后， 连忙叫来患者家属，当面退还了红包。
当家属接过那原封未动的红包时，激动得不知 说什么好。
出院时， 患者家属送来一面锦旗， 上面写着 “义诊风范暖人心， 无私奉献显真情” 。
xxxx 同志敢于管理，也善于管理。她通过营造团队精神、强化环节管理，使妇产科成为 了一个团结向上、不断创新、战斗力强、人才辈出的集体。为方便病人，她率先在全市开辟
母婴同室温馨病房， 在院内先后推出了“三不依靠六周到”的服务方法、责任护士书面承诺 服务制等措施，使优质服务不断步上新台阶。
xxxx 年起为减轻病人负担，她又推出了“二 短一少”的服务措施，缩短了病人术前准备时间， 缩短了病人平均住院日， 减少了病人平均
住院费用。
xxxx 年至今， xxxx 一直将家庭电话公布于社会，让病人通过电话预约就医，预 约复诊，预约手术。
xxxx 年至今在 xxxx 晚报上开辟了《 xxxx 信箱专栏》 ，为广大妇女进行 健康指导及疾病咨询。优良的服务、精湛的医术、高尚的医德使慕名求医的病人源源不断，
三医妇产科病床数由 54 张增加至 164 张，病床使用率和周转次数均在全市高居首位。为了
更好地服务病人，几年来， xxxx 同志带领全科医务人员开展新业务、新技术达
40 余项，有
数项填补了省内空白，有 7 项成果达国内先进或领先水平。她本人撰写论文
50 余篇，其中
20 篇学术论文在国家级和省级杂志发表，并获得省科技进步三等奖一项，市科技进步一、
二等奖各一项和三等奖二项。
xxxx 年以来，妇产科有 8 人分别被评为市、医院青年岗位能
手、市优秀医务工作者、省优秀护士。近三年来，已走上医院领导岗位的
xxxx 同志仍收到
了 50 余面锦旗、 280 余封感谢信，同时她也退还了 5 万余元的“红包” ，拒绝了 3000 余元
的药品宣传费。
在她勤政廉洁精神的带领及感召下， 妇产科工作人员拒绝吃请、 拒收红包已 蔚然成风， 2 年来妇产科医护人员累计退还红包达 1 万余元，深受广大患者的赞扬和信任。
xxxx 年 9 月， xxxx 同志担任 xxxx 市第三人民医院副院长、妇产科主任。此时的
xxxx 身
兼数职、担子更宽， 但她凭着强烈的责任感和事业心，将各项工作开展得有声有色。她分管
科研教学工作，即围绕“科技兴院”做文章，积极与高校合作，开办了在职研究生班；聘请
各类专家教授到医院讲座教学；
组织医院学术委员会指导评审科研课题， 使医院科研水平不
断提高。她分管的护理工作也是硕果累累， xxxx9 年至今，全院涌现出了 10 个优秀示范病
区、50 余名护士之星，护士素质得到明显增强，病房整体护理水平渐趋提高，她被全院
