篇一：农村基层组织建设后备干部培养方案
【精品文档】
练墩村 2017 年度后备干部培养
实施方案
为适应社会经济发展需要，村党支部按照“三个代表”重要思
4 想和贯彻落实科学发展观的要求，力求提高村干部队伍的整体素质，
5 加强党总支为民服务能力，保持党总支的先进性，为此，特制定 2017
6 年村后备干部培养实施方案，更好的发挥村党总支、村两委班子主力
7 军和战斗堡垒作用。
一、指导思想
以提高党员干部思想素质为重点，用科学理论武装党员干部和
10 群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支具有中国特色社会主
11 义道路，全心全意为人民服务，履行岗位职能，走在时代前列的高素
12 质的党员后备干部，充分发挥党员后备干部的执政能力和巩固党在农
13 村的执政地位。
14
二、培养目标
15
以提高党员干部和农民的整体素质为重点，以理论为基础，开
16 展综合教育，党风党纪教育，业务能力为筐架，根据各个时期的中心
17 任务，形成分层次、分类别、多渠道的教育培训格局，使教育培训制
18 度进一步完善；有计划，有组织地进行科学培训，确定两名后备干部，
19 并逐渐使他们成为我村经济发展的支柱力量。
20
三、培养形式
【精品文档】-仅供参考学习与交流
【精品文档】
21
以村党员活动室为基地，根据我村实际，采取集中与分散相结
22 合，理论培训与实践相结合的原则，紧紧围绕提高党员、农民素质这
23 一主题，采取灵活多样的形式，同时积极争取上级涉农部门支持，对
24 全村党员、群众进行各类农业科技知识培训，并把各时期培训任务予
25 以明确。
26
四、培养原则
27
培养要坚持理论联系实际的原则，着眼于思想问题于实际问题
28 相结合，在解决实际问题上创新，坚持经常性教育与个别教育相结合
29 的创新，在情理上结合，坚持思想工作中，既讲情、又讲理，做到情
30 理结合，处理好教育者与被教育者的关系，变单一灌输为双向交流。
31 发挥被教育者的主观能动性，组织恳谈活动，察民情、解民意、帮民
32 富、表扬与批评，克服只表扬不批评的现状，通过疏导，以弘扬先进，
33 鞭策后进，形成正确的舆论导向。
34
五、主要任务
35
实行干部学习制。按照提高党员干部整体素质的要求，以提高
36 党员干部的思想政治素质作为干部培训的首要任务，建立健全学习责
37 任制，要以学习理论基础，指导党员干部的工作，以提高党员干部的
38 执政理念，从而提高党员干部在农村的执政能力。
39
落实党要管党、从严治党方针。充分发挥组织员作用，从关
40 心爱护干部出发，搞好理论教育，增强村两委班子的自律意识。
坚
【精品文档】-仅供参考学习与交流
【精品文档】
41 持求真务实精神，树立群众利益无小事的观念，带着感情了解民意， 42 贴近群众，增强与群众的血肉联系。
43
加强民主集中制的原则。落实好话由民说，事由民办，家由
44 民当的决策制度，不断完善两委班子的凝聚力和战斗力。
45
不断优化农村党员干部结构。坚持发展党员的“十六字”方针，
46 把有文化、有一技之长、能带领群众致富的带头人吸收到党内来，保
47 持党的先进性。
48
建立干部后备人才。对后备干部加强培养和教育，改变两委班
49 子年龄老化的现状，今年我村不断为班子输入新鲜血液，使班子更加
50 符合时代要求。
51
六、加强培养工作的领导
52
党总支将把党员干部培养列入重要议事日程，经常深入下去，
53 了解实情，解决存在的突出问题。在镇党委的领导下，定期研究，支
54 部委员之间互通情况，进行思想沟通，协调培养计划，制定党员干部
55 培养工作制度，按照党员干部管理体制，加强领导，形成合力，落实
56 好培养教育计划。
57
2017 年 1 月
58
【精品文档】-仅供参考学习与交流
篇二：农村基层组织建设后备干部培养方案
第一篇：XX 村后备干部培养机制
xx 乡 xx 村后备干部培养机制 为进一步健全农村干部选拔管理机制，加大村级后备干部培养选拔力度，建立具有生机和活力、有利 于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，切实解决好村级后备干部“量不足、选不准、用不上”问题，特制 定本制度。
一、后备干部选拔条件 1、思想政治素质好；
2、带头致富和带领群众致富能力强；
3、高中（中专）以上学历；
4、35 岁左右，身体健康；
5、热爱农村工作，有群众基础。
后备干部可优先在本村符合条件的党团员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务 工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。
二、后备干部选拔程序 坚持“公开、公正、公平”原则，具体做到“三公开两民主”。
1、公开报名：村支部将后备干部的条件以文字形式向全村公布，符合条件的青年自愿报名；
2、公开考察：乡联村干部和村主要干部组成考察组，在全村范围内采取入户调查、谈话等方式对后备 干部人选进行考察；
1 3、公开结果：按照每村 2—3 个名额，确定后备干部人选，并公开结果，接受监督。
4、民主推荐：村干部、党员、村民代表可向村党支部民主推荐后备干部人选；
5、民主评议：将推荐的后备干部人选向村民公布，各村召开党员大会或村民代表会，采取无记名投票 方式确定后备干部人选；
三、后备干部培养教育 加大后备干部培养教育力度，规范培养教育的内容和形式，使之制度化、规范化。一是建立村干部帮
带后备干部制度，明确帮带的对象、内容和时限，提高后备干部实际工作能力；二是进行素质培训，村支 部每年要对所有的后备干部进行集中培训，重点培训政策法规、农村经济管理、村务财务管理、如何化解 人民内部矛盾及警示教育等内容，提高后备干部的综合能力，每年集中培训的时间不少于 3 天；三是举办 技能培训班，根据后备干部专长和各村实际，分期分批组织各类农村实用技术培训班，提高后备干部的专 业技能和致富能力；四是进行学历教育和党务培训，依托各级党校和成人学校，组织后备干部进行学历教 育，力争通过 3 至 5 年，使后备干部 60%以上达到大学专科以上学历。对素质高、能力强、群众威信高， 并且积极要求入党的后备干部，村党支部要对他们进行党的基本理论知识培训，加强其党性教育，并按程 序优先发展入党。
四、后备干部锻炼使用
要积极创造条件，大胆使用后备干部。一是安排后备干部在村群团岗位锻炼，提高其组织协调能力；
二是安排后备干部协助村主要干部开展工作，提高其领导决策能力；三是安排工作能力强、群众认可的优 秀后备干部到村班子任职，解决“备而不用”的问题。
五、后备干部监督管理
必须建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是台账管理制度，村党支部要 将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册，建立个人档案，并报乡 党委备案；二是谈心汇报制度，村党支部每半年要与后备干部进行一次集体谈话，乡联村干部每季度与后 备干部进行一次沟通，及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况 向镇党委汇报，汇报材料归入个人档案；三是年终评议制度，村干部、党员、村民代表每年底对后备干部 的表现进行民主评议，评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。对个人能力低、表现差、群众威信不 高的，要取消其后备干部资格，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现动态管理。
xx 村委会
xx 年 3 月
第二篇：村后备干部培养实施意见
中共沙镇溪镇委关于
加强农村后备干部培养的实施意见
为进一步加强农村后备干部队伍建设，建立健全村级后备干部培养机制，强化对村后备干部的选拔培 养工作，不断改善农村基层干部队伍整体结构，保证党在农村的各项事业后继有人。经镇党委政府研究决 定，现就全镇农村后备干部培养提出如下实施意见：
一、统一思想，提高认识，把村级后备干部培养作为加强基层党建工作的一项重要举措。
村级后备干部培养是关系到基层政权后继有人的大事，选好人、选准人直接关系到村级班子队伍建设， 直接关系到农村经济社会发展。当前村级后备干部的培养工作与新形势新任务的要求还有许多不相适应的 地方，还存在诸多急需解决的问题。一是认识上存在偏差。一些党组织负责人对选拔培养后备干部的重要 性、紧迫性认识不足，或对后备干部标准要求过高，抱怨没有合适人选。二是村干部待遇低无吸引力。农 村工作千头万绪，工作压力大,再加上村干部的待遇普遍较低，导致一些农村青年不愿当村干部,更不愿当后 备干部。各村（居）党组织要从保证农村稳定和发展的全局，确保党 1
在农村的各项事业后继有人的战略高度出发，切实增强责任感和紧迫感，充分认识选拔培养村级后备 干部队伍工作的重要意义，以鲜明的政治立场、正确的工作态度认真组织好、实施好村（居）后备干部的 培养工作。
二、明确标准，严格程序，认真做好村级后备干部培养的推荐工作。
1、明确推荐、培养对象的标准。村级后备干部的基本条件是：户籍在本镇范围内，年龄在 30 周岁以 下，身体健康，高中以上文化程度，政治思想坚定，热爱农村工作，有一定组织协调能力，办事公道正派， 热心为群众服务，群众公认度高的农村优秀青年。
2、明确推荐、培养的原则。按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知 要求，通过民主推选，建立三级后备干部梯队。一是近期可进村（居）班子队伍的对象，各村（居）确定 1 人；二是纳入重点培养的对象，各村（居）确定 2 人；三是纳入组织培养视野的对象，各村（居）确定 5 人。
3、明确推荐、培养的程序。每年定期选拔符合条件的干部，经党总支、支委会议讨论通过，在党员大 会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。具体步骤为：
一是确定初步人选。通过组织推荐、个人推荐、群众推荐的方法推荐出初步人选。
二是确定正式人选。通过村民代表、党员会议采取无记名投票方式确定正式人选，以得票多少为序确 定排名上报镇党委。镇党委根据得票情况组织人员进行考察，结合现实表现，确定 3-5 名正式后备干部（必 须有一名女同志）。
三是确定重点考察对象。原则上按照各村（居）委会 1-2 名重点培养的目标要求，组织人员采取笔试、 面试、谈话等方式进行考察，镇党委召开专题会议进行研究，确定重点培养对象，由镇党委统一纳入到村 （居）委会进行管理。
三、解放思想，强化措施，切实加强对村级后备干部的培养工作。
（一）建立完善教育培训制度。要以提高村级后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点，加强 对村级后备干部的培养教育，使其尽快成熟。要引导后备干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想 觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青
干部的正气、才气、灵气、锐气。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加 强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新时期农村各项工作的需要。
（二）建立对村级后备干部的使用制度。要注重对后备干部的培训和锻炼工作，做到“重点后备干部
重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积 极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。对特别优秀的后备干部， 作为村（居）团支部书记培养使用。
（三）健全对村级后备干部的谈话和教育管理制度。党总支、支部负责人要不定期找后备干部谈心， 了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律， 达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问 题的能力。
（四）实行动态管理制度。村（居）党组织要在镇党委的统一领导下，组织党员和村（居）民代表每 年对村（居）后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整充实，努力使村（居） 后备
干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对有下列情形之一的，要及时调整出后备 干部队伍：一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守村规民约等方面出现问题的；二是工作积极性差， 无发展潜力的；三是群众意见大，威信不高的；四是由于健康原因不能胜任工作的；五是由于其他原因不 适宜继续作为后备干部的。调整村级后备干部须召开总支、支委会议集体讨论，并报镇党委审批备案。
四、加强领导，明确责任，真正把村级后备干部培养工作落到实处。
（一）高度重视。各村（居）党组织要把加强村级后备干部培养工作作为加强村班子建设和基层组织 建设的一项重要举措来抓，要列入重要议事日程，纳入工作目标。
（二）明确责任。各村（居）党组织书记是落实后备干部培养的第一责任人，其他两委干部是直接责 任人，各村（居）党组织要对符合条件的人员进行认真摸底，弄清情况，确定培养对象，并定人采取不同 措施进行培养。
（三）强化考核。镇党委将把村（居）后备干部队伍培养工作作为各村（居）党建工作的重要考核依 据。连续两年没有推荐出镇考察对象的，将对村（居）党总支、支部书记不予评优评先，村（居）党总支、 支部不予评为先进党组织，并给予通报批评。
第三篇：后备干部培养机制 1
后备干部培养机制
加强后备干部队伍建设是培养和造就大批德才兼备的优秀年轻干部的重要措施。建立起一支数量充足、 结构合理、素质优良的后备干部队伍显得十分重要。为此，制定后备干部培养机制如下：
一、提高对后备干部培养工作的认识。培养选择优秀年轻干部，造就一大批能够在新世纪担当重任， 始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建 设事业的必然要求；是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，党和国家长治久安的战 略大计。一定要充分认识这项任务的重要性和紧迫性，以 “三个代表”重要讲话精神为指导，抓紧做好新 形势下培养选拔年轻干部的工作。
二、加大对后备干部培养的力度。一是，要进一步解放思想，更新用人观念，拓宽用人渠道，不拘一
格选人才。二是，要全面正确地执行党的干部路线和政策，严格按照标准培养选拔后备干部。也就是按照 干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则选人用人。三是，要进一步扩大民主，充 分走群众路线，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽群众对培养选择任用工作监督的渠道。四是， 加大后备干部培养交流工作的力度。通过交流，为后备干部增长阅历，丰富经验，提高素质，脱颖而出创 造条件。五是，党组定期对后备干部进行谈心制度，及时总结经验，指出不足，已利不断提高。
三、加强对后备干部培养的领导。对后备干部的培养是一项长期任务，要适应新形势，把握新要求， 根据年轻干部的特点，加强工作的针对性和实效性。主要领导要根据本单位的工作特点，加强对后备干部 培养工作，帮助他们牢固树立社会主义和共产主义的崇高理想，坚持全心全意 为人民服务的根本宗旨，提 高领导水平，增强拒腐防变和抗御风险的能力。特别是要在加强理论学习、实践锻炼和教育管理这三个基 本环节上下功夫，要进一步完善干部考核制度，扩大考核面，充实考核内容，全面考核干部的德、能、勤、 绩、廉，既注重考核工作实绩，更要注重分析政治思想、道德品质，既要考核干部在本单位工作的表现， 又要了解他们在八小时工作以外的社会交往等情况。
第四篇：后备干部培养应注重机制创新
后备干部培养应注重机制创新
后备干部顾名思义就是单位下一步或下一次想提拔重用并向组织部门申报的人选。机关事业单位后备 干部作为下一步组织考察并有希望担当领导或更高层次的领导，时常被一些人神话化，而且有些人为被推 荐成后备干部，动员了各种各样的关系，目的就是为了如愿，这也就免不了一些见不得光的事情。为杜绝 弊端发生，后备干部的培养和考察也得有机制可循，机制下还得保证不发生腐败问题。
一是明确后备干部培养的条件。后备干部的培养本身就是一个涉及利益的问题，所以从一开始就应该 设定特定的范围，在设定的范围内选人，才不至于招致非议。如：后备干部要是大学本科以上文凭，须 3 年以上相关行业工作经验，且在基层锻炼，在二级班子谋职多年等先决条件。设定条件，既是对选拔干部 的负责，也是对干部本身的考验，将有助于部门干事活力的提升和效益的提高。
二是后备干部的培养要注重征询群众的意见。不能排除极个别后备干部为了牟利利益，利用私人关系、 在小范围内拉票成为后备。群众最有发言权，如一个人的德行、一个人的工作能力、处事交际能力等，得 到群众拥护的，群众一致推荐的，从某种程度上已经具备了该同志处事能力的一面，可以考虑成为后备。
三是后备培养可以不拘一格。后备干部培养是为了工作的提高，对于确有能力的，破格也不失为一种 途径，但一定要做到量才施用。这不能成为某些人捞关系的借口，对于必须采取这样的措施培养的干部， 上级组织部门或纪委部门可以进行监督，只有到位的监督才能免
除关系户的弊端。
第五篇：村级后备干部培养机制经验材料
加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽 选任渠道，解决村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力 的重要保证，是全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的坚实基础。“为政
之要，惟在得人”。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人 的需要，今年以来,××镇组织科积极创新村级后备干部培养机制，实施 “三个‘三加一’”工程,大大提高 了村级后备干部的综合素质，取得了积极的成效。
动因
一段时期以来，我们在调查中发现，全镇 19 个行政村普遍存在着村级干部队伍“青黄不接”、后继乏 人的问题，主要表现为以下几点：
1、村官的“馍馍”不香。当前因为农村集体经济普遍比较薄弱、农村工作难度大、经济待遇低等因素， “村官”队伍缺乏吸引力，一些村在选人用人时往往捉襟见肘，出现“人难选”、“选人难”的现象。据调 查，60%-70%的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比较严重，一些有文化、有知识的优秀农村青年， 由于外出务工经商，离开了村党组织的视野，给村级后备干部的培养带来了困难。
2、村级后备干部解决实际问题的能力不强。在农村发展的新形势下，后备干部平时大都忙于种植、养 殖或务工、经商，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少，缺乏实践经验，在 具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、 从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效。
3、村极后备干部在经济发展中发挥的作用不突出。半数以上后备干部有一定的致富能力，但整体科技 水平不高；受过培训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术培训不多，在农民致富中的 “引领”作用不突出，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富 能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。
4、村级后备干部的管理培训不到位。有的村仅有后备干部名单和档案，没有定期进行培训和考核，对 后备干部只满足于有，而不着力于用，没有在培养锻炼后备干部的方式方法上下功夫，导致不敢用、不会 用、不能用，不利于后备干部的成长，在一定程度上挫伤了后备干部的积极性。
做法
1、“三票一定”，放宽选人视野。为有效破解村级后备干部选拔工作中存在的“选圈内不选圈外、选下 手不选对手、选庸才不选人才”等问题，××镇探索实行了“三票一定”的后备干部选拔方式，要求村级 党组织拓宽视野，面向全村，发扬民主，广泛招贤。“三票一定”，即：群众用推荐票推谁能“备”，村民用 自荐票荐谁愿“备”，党员和村民代表用测评票测谁够“备”，把“三票”结果综合，根据票数多少，由村 党组织召开委员会议，民主决定后备人选。积极从农村优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人 员、企业中的骨干、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔，要坚持重素质、看发展，重能力、看 主流，重作风、看公论，建立起一支门类齐全、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村要保持 有 2～5 名村级后备干部，其中妇女后备干部至少要有 1 名。截止目前，全镇共确定村级后备干部 36 名。
2、“三制一库”，完善管人机制。为有效破解村级后备干部管理中存在的“有人选无人管、只培养不问 效”等问题，××镇探索建立了“三制一库”制度，规范了村级后备干部培养工作。“三制一库”，即：实 行村级后备干部“结对培养制度”，每名村级主要干部结对培养一名后备干部，通过“面对面、手把手”式 的培养，提高培养效果；实行村级后备干部“跟踪培养制度”，建立后备干部成长档案，进行跟踪培养；实 行村级后备干部“设岗培养制度”，为后备干部设立了政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、农村治安维护岗、 集体物资管护岗、科技推广示范岗、扶贫济困帮带岗、致富信息传播岗、群众矛盾调解岗等实践岗位，让
他们在实践中成长锻炼；建立“村级后备干部人才库”，对后备干部进行集中管理。截止目前，全镇村级干 部与后备干部共结成培养对子 36 对，设立实践岗位 19 个。
篇三：农村基层组织建设后备干部培养方案
练墩村 2017 年度后备干部培养 实施方案
为适应社会经济发展需要，村党支部按照“三个代表”重 要思想和贯彻落实科学发展观的要求，力求提高村干部队伍的整 体素质，加强党总支为民服务能力，保持党总支的先进性，为此， 特制定 2017 年村后备干部培养实施方案，更好的发挥村党总支、 村两委班子主力军和战斗堡垒作用。
一、指导思想
以提高党员干部思想素质为重点，用科学理论武装党员干 部和群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支具有中国特 色社会主义道路，全心全意为人民服务，履行岗位职能，走在时 代前列的高素质的党员后备干部，充分发挥党员后备干部的执政 能力和巩固党在农村的执政地位。
二、培养目标
以提高党员干部和农民的整体素质为重点，以理论为基 础，开展综合教育，党风党纪教育，业务能力为筐架，根据各个 时期的中心任务，形成分层次、分类别、多渠道的教育培训格局， 使教育培训制度进一步完善；有计划，有组织地进行科学培训， 确定两名后备干部，并逐渐使他们成为我村经济发展的支柱力 量。
三、培养形式
以村党员活动室为基地，根据我村实际，采取集中与分散 相结合，理论培训与实践相结合的原则，紧紧围绕提高党员、农 民素质这一主题，采取灵活多样的形式，同时积极争取上级涉农 部门支持，对全村党员、群众进行各类农业科技知识培训，并把 各时期培训任务予以明确。
四、培养原则
培养要坚持理论联系实际的原则，着眼于思想问题于实际 问题相结合，在解决实际问题上创新，坚持经常性教育与个别教 育相结合的创新，在情理上结合，坚持思想工作中，既讲情、又 讲理，做到情理结合，处理好教育者与被教育者的关系，变单一 灌输为双向交流。发挥被教育者的主观能动性，组织恳谈活动， 察民情、解民意、帮民富、表扬与批评，克服只表扬不批评的现 状，通过疏导，以弘扬先进，鞭策后进，形成正确的舆论导向。
五、主要任务
实行干部学习制。按照提高党员干部整体素质的要求，以 提高党员干部的思想政治素质作为干部培训的首要任务，建立健 全学习责任制，要以学习理论基础，指导党员干部的工作，以提 高党员干部的执政理念，从而提高党员干部在农村的执政能力。
落实党要管党、从严治党方针。充分发挥组织员作用， 从关心爱护干部出发，搞好理论教育，增强村两委班子的自律意 识。
坚持求真务实精神，树立群众利益无小事的观念，带着感 情了解民意，贴近群众，增强与群众的血肉联系。
加强民主集中制的原则。落实好话由民说，事由民办， 家由民当的决策制度，不断完善两委班子的凝聚力和战斗力。
不断优化农村党员干部结构。坚持发展党员的“十六字” 方针，把有文化、有一技之长、能带领群众致富的带头人吸收到 党内来，保持党的先进性。
建立干部后备人才。对后备干部加强培养和教育，改变两 委班子年龄老化的现状，今年我村不断为班子输入新鲜血液，使 班子更加符合时代要求。
六、加强培养工作的领导
党总支将把党员干部培养列入重要议事日程，经常深入下 去，了解实情，解决存在的突出问题。在镇党委的领导下，定期 研究，支部委员之间互通情况，进行思想沟通，协调培养计划， 制定党员干部培养工作制度，按照党员干部管理体制，加强领导， 形成合力，落实好培养教育计划。
2017 年 1 月
篇四：农村基层组织建设后备干部培养方案
实用文档
村级后备干部培养制度 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养 优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干 部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际， 建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在 40 周岁以下、在农村 工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有 一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高， 文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符 合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上 进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织 部门。
三、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。每季度至少组织 2 集 中学习一次，平时自学 20 课时以上。学习内容为邓小平理 论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多 培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。
.
实用文档
2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广 泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼， 不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各 项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀 人才优先培养”，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展 潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践 中提高素质，增强技能，增长才干。
4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员 干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、 工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中 的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
.
篇五：农村基层组织建设后备干部培养方案
村级后备干部培养制度 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养 优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干 部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际， 建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在 40 周岁以下、在农村 工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有 一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高， 文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符 合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上 进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织 部门。
三、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。每季度至少组织 2 集 中学习一次，平时自学 20 课时以上。学习内容为邓小平理 论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多 培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广 泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼， 不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各 项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀 人才优先培养”，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展 潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践 中提高素质，增强技能，增长才干。
4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员 干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、 工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中 的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
推荐访问： 基层组织建设 后备干部 培养
