下面是小编为大家整理的中学教职工绩效考核方案范文,供大家参考。
中学教职工绩效考核方案 为进一步加强学校教职工队伍建设，深化学校制度改革，建立健教职工绩效考核制度，推进我校教职工绩效工资制度顺利实施，结合我校工作实际，特制订职员考核工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想，以提高教师队伍思想政治素质和业务素质为核心，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建符合学校管理和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。
二、考核的原则 1、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高综合素质和履职能力，提升学校科学化管理水平。
3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁，能用数字说话的一律用数字说话。
4、为了学校长远科学发展，学校实行公平优先、兼顾效率、优劳优得、多劳多得、奖优罚劣的奖励原则。
三、考核范围 年度考核合格以上的在编在职在岗职员。
四、考核内容 绩效考核由基础性考核和贡献性考核两部分组成。
五、考核办法 基础性绩效考核按百分考核。师德规范占 20%，政治思想占 20%百分考核，日常工作量占 10%，考勤占 50%。
贡献性考核按多劳多得赋分量化考核。
（一）基础性绩效考核 1、师德师风满意度(基础性工资的根据《中小学职业道德规范》，年度内无违规违法上访，无违反师德师风，无有偿家教，无违法乱纪，无重大岗位责任事故等行为发生，经学校组织的民主评议领导小组评议，95 分—100 分为一等，90 分—94 分为二等，85 分—89 分为三等。
该项基础性工资的 10%按等次发放。
2、政治学习(基础性工资的为进一步完善理论学习的激励和约束机制，调动学习的积极性，促进广大教职工理论水平和思想政治素质，全体教职工要积极参加学校组织的政治理论学习。
（1）党员按照党员百分考核成绩乘以基础性工资 10%计算。
（2）非党员的按参加学习强国 100 分考核计算，百分考核成绩乘以基础性工资 10%计算。学习强国百分考核：凡 不按时完成学习强国学习的少 1 次扣 1 分。
3、日常工作量（基础性工资的 20%） 根据学校岗位安排，服从学校或科室年级工作安排，经学校组织的民主评议领导小组评议，95 分—100 分为一等，90 分—94 分为二等，85 分—89 分位三等。
该项基础性工资的 10%按等次发放。
4、业务成绩（基础性工资的 20%） 根据学校岗位安排，服从学校或科室年级工作安排，经学校组织的民主评议领导小组评议，95 分—100 分为一等，90 分—94 分为二等，85 分—89 分位三等。
5、考勤（基础性工资的 40%）。
严格执行学校考勤制度，按时签到签退，并按时参加学校组织的各类会议、培训学习或各类活动。考勤按百分考勤赋分量化。
（1）按时上下班，考核年度内，事假病假累计 3 天内不扣分，超过 1 天，每天扣 2 分，扣完为止；迟到或早退每次扣 2 分；未签到或未签退每次扣 5 分；旷工每天扣 10 分；工作纪律抽查不在岗每次扣 10 分。
（国家法定的婚假、产假、丧假、骨干职称培训、因公派出学习、因公受伤、因病住院治疗期间，只记录时间不扣分）。
（2）未履行请假手续不参加学校组织的各类会议、培训学习或各类活动的每次扣 5 分；事假每次扣 2 分；病假如 有医院出具的诊断证明不扣分，无医院诊断证明的每次按事假扣 2 分。
该项按百分考核得分乘以基础性工资的 40%。
（二）贡献性绩效考核坚持体现多劳多得、优绩优酬，依据周六周日、节假日值班加班、超工作量、特殊贡献和综合性考核分配等考核原则进行评价。
1.值班加班学校安排的周六周日和寒暑假值班或经学校主要负责人批准的加班，值班加班 1 天奖励 20 元，夜间值班需要住宿的另外奖励 20 元。
该项依据学校值班表和经学校主要负责人批准的加班通知单和考勤机信息计算，如因工作在校外加班无法考勤的，出具参加会议的通知或办理业务的票据，无考勤记录或校外加班依据的一律不予计算。
2.超工作量因工作需要迎接上级督导检查，工作时间以外须加班的，经校长批准，每 2 小时奖励 10 元，每天不超过 4 小时。因学校工作需要安排监考任务的，除享受应有的监考费以外每次每天奖励 30 元。因工作需要，经学校主要负责人批准，由办公室安排，代表学校外出参加志愿服务或其他活动的，每次每天奖励 30 元。
3.特殊贡献（1）根据科室主要负责人工作安排，为本部门完成应急性工作的，凭工作任务清单，经分管领导批准，每次每天奖励 10 元。
（2）为学校迎接省、市、县各项督导检查的有关科室或团队，获得表彰奖励的，除享有的超工作量或周六周日加班费外，优秀的集体奖励：省级 1000 元，市级 600 元，县级 400 元。
（3）为创建学校荣誉的有关科室或团队，所获荣誉被纳入县绩效考核加分的，除享有的超工作量或周六周日加班费外，集体奖励：国家级 5000 元，省级 3000 元，市级 1000元，县级 600 元。所获荣誉未被纳入县绩效考核加分项，但列入县经济发展观表彰荣誉册的，除享有的超工作量或周六周日加班费外，集体奖励：国家级 2000 元，省级 1000 元，市级 600 元，县级 400 元。
（4）学校领导班子成员、中层正职严格落实各项规章制度，率先垂范，成绩优异，根据学校党委评议进行奖励。
（三）一票否决 1、年度内凡有违反师德师风或有偿家教被查实的；未按学校安排的工作岗位，承担学校分配的工作任务的；严重违反学校规章制度，经批评教育不改年度考核为不合格的；本年度受党纪政纪处理的，本年度一律不享受基础性绩效。
2、每学期未签到或未签退累计 20 次以上，工作纪律抽查不在岗累计 10 次以上，事假累计超过 20 天以上，病假累计 30 天以上（因病请假确需住院治疗的，出院后请持医院出具的住院病历、治疗发票复印件、检查检验报告单报学校 督考办，经学校核实后住院期间不计算）的，学期内不享受基础性绩效考核奖励。
（四）其他事项如本方案中未涉及到的奖惩事项，均由学校研究，按照研究决议执行。
在全市推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”动员会暨作风建设大会上的讲话 同志们：
我们在春节后召开全市推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”动员会暨作风建设大会，就是要发出**“四敢”的最强音，号召全市上下以“探路者”的姿态和“挑大梁”的自觉走在中国式现代化建设的前列，更好扛起新使命、谱写新篇章；就是要提振**“四敢”的精气神，赓续传承“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的昆山之路，“借鉴、创新、圆融、共赢”的园区经验，让永不褪色的**“三大法宝”在新时代绽放华彩；就是要吹响**“四敢”的集结号，把蕴藏在干部、地方、企业、群众中的活力充分激发出来、智慧有效凝聚起来，打开发展新天地，续写城市新荣光。下面，为深入贯彻“让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要要求，推动全市上下进一步团结奋斗、奋发有为，在中国式现代化建设上作出引领示范，我讲几点意见。
一、要深刻理解“四敢”对**的特殊重要意义，永葆“探路者”的姿态和“挑大梁”的自觉 省十四届人大一次会议上，习近平总书记全票当选第十四届全国人大代表。这是全体与会代表的共同意愿，是江苏儿女的莫大荣光，是江苏广大干部群众衷心拥戴党的核心、人民领袖、军队统帅的真情表达。习近平总书记在中央政治局会议上强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。**承载着习近平总书记“勾画现代化目标”的殷殷嘱托，省委赋予我们在中国式现代化建设上作出引领示范的目标定位，明确要求我们在高质量发展、满足人民群众对美好生活向往、人与自然和谐共生上作出引领示范。我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，贯彻落实党中央和省委要求，与时俱进弘扬“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的昆山之路，“借鉴、创新、圆融、共赢”的园区经验“三大法宝”，以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，把“敢”的精神体现在勇担新使命的政治担当上，把“敢”的劲头集中到破解发展难题、提升发展质效、开辟发展新局上，把“敢”的成果体现到满足人民对美好生活的向往上，努力交出不负总书记重托、不负党中央和省委期望、不负人民期待的时代答卷。
二、要全力支持和鼓励“干部敢为”，着力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 各级党员领导干部要不断增强坚定信念、服务人民的政治担当，不畏挑战、克难奋进的使命担当，时不我待、只争朝夕的历史担当，守土负责、守土尽责的责任担当，自觉做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，在全面推进中国式现代化苏州新实践中充分展现“敢为”的风采。
要坚持对党忠诚讲政治，把牢“敢为”方向。始终把政治要求贯穿开展工作的全过程各方面，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到谋事有政治高度、干事重政治影响、成事讲政治效果。大力选用政治上过硬的干部，推动全市上下贯彻落实党中央和省委、市委决策部署态度更加坚决、成效更为显著。
要坚持干事创业求突破，挥洒“敢为”激情。把想干事、肯干事内化为一种自觉，保持敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲。大力选用敢于打破思维定势、工作惯性和路径依赖的干部，推动更多干部以创造性落实开拓事业新境界。
要坚持争先进位创一流，提高“敢为”标准。努力提升战略眼光、专业能力、干事本领，敢谋敢为更善谋善为，以勇争一流、追求卓越的行动不断实现更好结果。大力选用胸有谋略懂专业、事业为上肯攀登的干部，推动各项工作打开新局面、迈上新台阶。
要坚持坚韧不拔务实功，增强“敢为”定力。坚持真抓实干、埋头苦干，防止好大喜功、急功近利，以久久为功的绵绵之力一步一步把宏伟蓝图变为美好现实。大力选用恒心足、韧性好的干部，推动形成兢兢业业下苦功、扎扎实实干工作的良好风气。
要坚持攻坚克难扛重责，强化“敢为”担当。不断锤炼敢于担当、勇于拼搏的胆魄，遇到困难不退缩、遇到问题不躲闪、遇到矛盾不回避，敢于干重活、打硬仗。大力选用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部，推动干部队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
要坚持从严律己守规矩，筑牢“敢为”底线。坚持清清白白做人、干干净净做事，做到挡得住诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞，既要敢作为、又不乱作为，始终保持过硬的作风形象。大力选用一身正气、两袖清风的干部，风险意识底线思维强的干部，防止敢为善为异化为恣意妄为。
二、要全力支持和鼓励“地方敢闯”，加快形成十个板块各美其美、美美与共的更强合力 支持和鼓励各县级市（区）在抓贯彻落实上创造性开展工作，努力在探索探路中实现突破突围，在先行先试中树立标准标杆，在比学赶超中实现争先进位。
凝聚齐心“敢闯”的劲头。完善市委常委会专题调研县级市（区）工作制度，强化市域统筹发展，鼓励各地在顶层设计的框架内大胆试、大胆闯、大胆干，样样争第一、事事走在前，不断营造十个板块生龙活虎、争先奋进的火热局面。各县级市（区）要进一步拉长长板，选准既体现自身特色、又符合未来方向的重点产业、重点领域，用各自的比较优势铸就苏州的整体优势；进一步补齐短板，对标党中央、省委、市委部署要求，逐条逐项破解发展问题和瓶颈；进一步筑牢底板，切实扛起维护产业链供应链安全稳定、加强社会治理、防范化解风险隐患等方面的职责使命，牢牢守住安全稳定底线。
激发争先“敢闯”的动力。聚焦高质量发展中心任务，优化完善高质量发展综合考核体系，更加科学合理设置共性指标和个性化指标，既比总量、也比单项，对在重点产业项目、重大外资项目实现突破的，在经济发展、生态环保、文化繁荣等各项工作闯出成功新路、取得突出成效的，在高质量发展综合考核中予以正向激励，真正考出差异、考出干劲，不断营造比学赶超的浓厚氛围。
完善鼓励“敢闯”的保障。理清市区两级各自职能，推动市级权限应放尽放、能放则放，最大限度为地方减负赋能，让地方敢“闯”迈开步子、放开手脚。力戒形式主义、官僚主义，更大力度精简文件简报、会议活动、考评创建等，切实为基层减负。规范各类督查检查，引导基层强化“责任思维”、克服“避责思维”，真正为基层松绑。
三、要全力支持和鼓励“企业敢干”，不断激发各类市场主体发展活力 始终坚持“两个毫不动摇”，持续打造市场化法治化国际化最优营商环境，努力做到同样条件成本最低、同样成本服务最好、同样服务市场机会最多。
帮企业排忧解难，坚定“敢干”的信心。构建亲清统一的新型政商关系，完善企业家月度座谈、企业大走访等工作机制，畅通常态化、规范化、制度化政企沟通渠道，坚决兑现各类惠企政策，以帮助企业“解决多少问题、带来多少实惠”为工作标准， 做细做实各项服务举措，加大服务保障力度，坚定企业投资苏州、深耕苏州的信心。
让企业轻装上阵，营造“敢干”的环境。深化“放管服”改革，持续升级苏州优化营商环境创新行动，做到好上加好、优无止境。探索企业廉洁合规建设，落实“少捕慎诉慎押”政策， 深化涉案企业合规改革试点，健全鼓励创新、宽容失败的制度机制。加强知识产权法庭、破产法庭、国际商事法庭和劳动法庭“四庭协同”，依法平等保障各类市场主体的合法权益。
为企业赋能添力，释放“敢干”的动能。持续深化国资国企...
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