篇一：党员职工思想动态分析总体情况报告
2021 公司廉洁风险防控工作总结范文
定西市___办 廉政风险防控机制建设阶段工作总结 根 据 市 ___ 《 ___ 全 面 推 进 廉 政 风 险 防 控 机 制 建 设 的 实 施 意 见 》 （ 定 纪 发 ［___］___号）精神，我办扎实推进惩治和预防___体系建设，不断提升党员干部 廉政风险防控能力，廉政风险防控管理工作取得阶段性成效。现将有关情况总结如 下。
一、主要做法 （一）领导重视，靠实责任。根据市___的安排部署，为切实抓好廉政风险 防控机制建设工作，我办及时召开机关干部职工会议传达市___廉政风险防控机制 建设工作精神，全面安排部署___。成立了由主要负责人任组长、分管副主任和纪 检组长任副组长，各科室负责人为成员的市___办廉政风险防控机制建设工作领导 小组。同时制定了《定西市___办公室廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项 工作做到有计划、有步骤地落实。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、 涉面广，时间紧、任务重。在具体工作中，我办紧密结合工作实际，切实加强宣传 教育，注重提高全办干部职工的思想认识，形成工作合力。通过召开会议、 印制文件资料等形式，对廉政风险防控的目标原则、主要任务、工作方法和 时间安排等方面进行了详细的宣讲和部署，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险 防控知识，从思想源头上有效地防止___行为发生。
（三）严格程序，认真查找。我办主要从涉及管理的关键环节（决策部署环 节、过程控制环节、结果评估环节）和重点领域（思想作风领域、财政扶贫项目管 理领域、财政扶贫资金管理领域）等方面查找存在或潜在的廉政风险点。全办职工 认真分析廉政风险的各种表现，廉政风险的主要成因，廉政风险防控机制建设的思 路和要解决的主要问题。办里将《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位 风险点自查表》、《重点岗位风险点专项清查表》、《岗位风险清查汇总表》等有 关内容，在本单位办公场所醒目位置进行公示，广泛接受评议监督，并根据公示反
馈意见，及时进行了调整及修正。在廉政风险点评估工作上，注重“三做到”。
一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过 问，分管领导具体做；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两 种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部 职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实 在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的___度、影响力、涉及面，产生 ___的可能性及危害程度
进行风险定级。
二、制定防控措施 （一）规范工作流程。对照法律法规和机构职能“三定”方案，按照“谁行 使、谁清理”的原则，对单位、科室权力事项自下而上进行清理规范，逐项审核确 定权力事项的类别、行使依据、责任主体。凡没有法律法规依据和规定的职权，原 则上取消，确因工作需要保留的，按照法定程序加以设定；削减审批项目，精简办 事环节。同时，针对岗位的工作性质和业务特点，按照“程序法定，流程简便”的 要求，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，进一 步优化权力运行程序，固化工作流程，使权力运行规范化、常态化。
（二）完善工作制度。以落实和修订完善现有的规章制度、规范权力运行、 提高制度执行力为根本，根据不同的廉政风险等级，制定有针对性和可操作性的防 范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理、职务消费和责任追 究等方面的制度建设，建立保障制度有效执行的科学机制，切实增强制度的执行 力。对风险较高的重大事项决策权、行政审批权、监督权等，根据政策规定和实际 工作需要，进行合理分解，强化制约监督，防止权力过于集中，并全面实行岗位责 任制、首负责制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制。
（三）建立防控机制。针对查找的岗位风险点，以最大限度降低岗位风险为 目标，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是 否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，构建前期有预防、中 期有监控、后期有处置的防控机制。一是着眼于前期预防，建立健全规范机制。
针对不同工作岗位风险点，进一步建立健全有关制度规定、议事规则、办事流程，
保证本单位人员履行职责、行使权力有所遵循；着力改变有令不行、有禁不止、有 章不循状况，切实提高制度规定的执行力。二是着眼于中期监控，建立健全风险 信息反馈机制。结合自身实际，积极构建信息反馈系统，随时掌控各科室风险点 风险信息。大力推进政务公开，公开办事流程，方便群众监督；主动建立与行政相 对人和服务对象的沟通联系，通过定期不定期采取回访座谈、问卷调查、明查暗访 等形式，了解各科室风险点有关制度规定执行情况，及时化解风险信息。三是着 眼于后期处置，建立健全纠错惩处机制。建立对风险信息处理的快速反应系统， 及时处理发现的风险信息。
（四）开展风险教育。根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生___、发 生不正之风特别是利益冲突的领域入手，有针对性地安排廉政教育，通过情景教 育、案例警示以及知识测试、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部 思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教
育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑 牢拒腐防变的思想道德防线。
（五）建立风险档案。将各阶段活动过程中形成的文件资料、表格表册进行 整理归档，建立风险管理档案，搭建风险信息反馈平台。
通过开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我办干部职工的廉洁从政意 识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，各项工作的 规范化、程序化、制度化明显提高，为推进___办各项工作提供了有力保障。
篇二：党员职工思想动态分析总体情况报告
职工思想动态情况工作报告七篇 篇一 **管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育 引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座 谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：
一、职工基本状况 **管理中心信息分中心目前在岗职工有 32 人，其中女职工 20 人，男职工 12 人；大学本科学历 9 人，大学专科学历 8 人；正式党员 11 人，预备党员 1 人， 团员 4 人，群众 16 人。
二、员工思想动态 1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领 导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。同时，职工爱岗敬业意识 增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工 表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有 时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压 力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 1、据统计，有 99%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大 多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团 的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从
的问题。职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生 价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来 的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析 信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需 在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从 而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策 1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十九 大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡 献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、 岗位成才。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加 强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。透过建立学习型单位、学习型班 组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应 用在刀刃上。
篇二 为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性 地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力， 按照厅机关党委(党建处)<关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知> 精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署，并下发了
有关通知，提出了具体要求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想 动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下: 一、党员干部职工思想动态总体情况 (一)我院现有现有在编职工 51 人，正处级领导 2 人，副处级领导 4 人。院党总 支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设 12 个科(室)、站，两个党支部、党员 32 名(不含借调厅 2 人)，党员干部职工思 想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会 主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会 公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。职工思想动态分析报 告。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长 远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、自治区党委和厅党 组保持一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学 发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示 精神，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的党的群总路线教育 实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部 分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。一是普遍关 注住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价 格情况，要想留住人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下降 问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为停发 事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普
遍感到经济、生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正确理 解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作；三 是大多数党员干部职工对于重大社会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去 围观、更不参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部署。
在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗 教活动特别是暴力恐怖事件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅 党组保持高度一致。职工思想动态分析报告。
(四)对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作要求，推进各 项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、 保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院领导班子 重点要深入考虑的问题，同时，也是干部职工普遍所关注的问题。这就需要围绕 今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工 特别是党员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到认识 统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力，变压力为动力，努力推进 我院各项工作任务的圆满完成。
(五)我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上 是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不同程度的存在。
一是要深化<党章>、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政 治教育、党性教育。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一 个读书学习的良好习惯，党员特别是党员领导干部要带头学习，只有坚持学习， 才能提高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工 作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而
篇三：党员职工思想动态分析总体情况报告
职工思想动态情况工作报告
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部 职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发 展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关 党委精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时 进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。根据 两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现 将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下:
一、党员干部职工思想动态总体情况 我院现有现有在编职工 51 人，正处级领导 2 人，副处 级领导 4 人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工 作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设 12 个科、站，两个 党支部、党员 32 名，党员干部职工思想相对稳定，大多党 员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会 主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正 确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德 方面的修养和提高。职工思想动态分析报告。具体表现出工 作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院 长远发展出言献策。
在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中 央、自治区党委和厅党组保持一致，能够坚持集中认真学习
邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯 彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重 要指示精神，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目 前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业 务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部 职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重 大事件。一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我院的 大学生，按照目前个人收入和市场房款价格情况，要想留住 人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收入下 降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数 干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨， 职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生 活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正 确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能 够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大社 会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不参 与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决 策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决反 对一切民族分裂主义和非法宗教活动特别是暴力恐怖事件， 在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组保持 高度一致。职工思想动态分析报告。
对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组 的工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工作任 务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、保障服务的同时， 完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院领导班 子重点要深入考虑的问题，同时，也是干部职工普遍所关注 的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实 际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党员干部 的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量，做到 认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合力， 变压力为动力，努力推进我院各项工作任务的圆满完成。
我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生 活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一 部分党员干部职工中还不同程度的存在。一是要深化、“三 会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政治教 育、党性教育。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个 人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员特别是党员领 导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想理论认识， 才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作；
在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之， 不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想 作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风 不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确
的思想理念和价值观，党员特别是党员领导干部应端正思想 作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院干部职工 起到积极的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要 有与一般群众不同的正确思想认识和理念，要用党员的标准 约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨 意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到的，党员 要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有 说服力和感召力。
纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要 保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是 好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣 散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现， 在某种程度上给院里带来了一定负面影响。
在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比 较关注的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教 育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、 项目调查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作要求落 实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥各部门 的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素 质的干部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当 前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设是我们党 执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工作，
在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开展， 但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范 作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的身 份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马列 主义、对己是自由主义的思想不同程度地在个别党员身上有 所表现。因此，要注重加强基层党组织建设，特别是经常性 开展对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法规的深 入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一 课”和八条义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈 心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，积极 发现和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入到党组织 中来；四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是 在当前，要求党员干部积极投身于党的群众路线教育实践活 动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在 的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活动扎实 取得实效。
篇四：党员职工思想动态分析总体情况报告
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《职工思想动态报告》
职工思想动态调研报告 近年来，县公司面对建设“一强三优”现代公司的新形势和新任 务，以不断加强和改进职工思想动态调研工作为重要手段，更为准确 地掌握职工的思想脉搏，有的放矢地做好职工的思想政治工作，使思 想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，不断创新理念、内 容、形式和手段，有效地整合不同职工群体的利益诉求，塑造和谐发 展的价值观念，形成激励全体员工团结协作、共谋发展的共同思想基 础，有效地推动了公司的全面健康和谐发展。
我支部紧密团结在上级党委周围，紧跟党的步伐，认真贯彻执行 党委精神，积极落实文件精神，坚持以人为本、统筹兼顾、民主和谐 的原则，采取有力措施，多种形式，多渠道，多层次，宽领域，全方 位的收集职工思想动态信息。
一、定期谈心，召开座谈会，过好组织生活 我支部定期安排职工谈心谈话，选择不同层面，不同类别的职工， 每季度召开一次座谈会，通过民主生活会，组织生活会，三会一课， 民主评议等形式做好党员的思想动态信息收集。
二、认真深入开展学习科学发展观活动 为推动全体党员干部学习实践科学发展观活动的深入开展，确保 整个活动实现预期的目标，取得实际效果，真正达到增强科学发展意 识、提高科学发展能力、创新科学发展 体制，我公司认真组织，按计划得以落实。公司以 xx 理论、“三
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个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密联系全体党员干部职工 的思想工作实际，严格制定学习计划，明确学习内容，采取灵活多样 的学习形式，开展丰富的实践活动，增强了学习教育活动的针对性和 时效性。通过学习，使广大党员干部职工更加全面地把握科学发展观 的内涵和要求，更加深刻地认识发展教育的重要意义、提高贯彻落实 科学发展观的自觉性和坚定性，进一步增强工作的责任感和紧迫感。
三、存在的问题 一是学习中理论联系实际还不够，政治理论水平和业务知识水平 有待进一步提高；二是思想不够解放，有些党员干部工作安于现状， 缺乏创新意识；三职工是由于工作任务多，较少组织大型活动。对此， 我们将采取更加有效的措施加以解决。
四、学习科学发展观活动取得初步成效 （一）明确了开展学习教育活动的重大意义，激发了党员干部职 工参加学习、接受教育的积极性。通过提高思想认识，使全体党员干 部职工认识到开展这次学习教育活动的重大意义，解决了思想认识问 题；通过引导督促和开展灵活多样的学习讨论活动，使“要我学”的 思想转化为“我要学”，激发和调动了党员干部职工学习讨论的积极 性，从而克服了学习讨论前存在的“重复”、“厌倦”、“无用”的消极 情绪，消除了“懒”、“躁”的不良心理；通过宣传发动，营 造良好的学习氛围，党员干部职工能主动阅读教育读本，主动了 解学习内容，并表示要提高思想认识，生动交流学习信息，谈心得体 会，营造了和谐的、互动的学习氛围，为党员干部职工转变作风起到
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极好的促进作用。
（二）用科学发展观统领企业发展的理念得到加强。在学习科学
发展观过程中，使全体党员和干部增强了科学发展的意识，在创新工 作方式方面有了初步成效，广大党员干部职工对用科学发展观来统领 公司发展的理念得到加强。
（三）全公司服务意识明显增强。通过学习，全体干部服务的意 识明显增强，都能积极做好本职工作，热情接待每一个服务对象，真 心实意为群众办实事、解难题，让客户用电更加放心舒心。
内容仅供参考
篇五：党员职工思想动态分析总体情况报告
广西水利电业有限公司在过去的农改建设工作中取得了很大的成绩但当前的工作任务依然是非常艰巨的作为基建工程部副主任首要的任务是在公司领导和主任的直接领导下尽快了解工程建设情况按照工作分工积极主动开展业务工作为主任和公司领导分忧
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基建处竞聘演讲
篇一：竞聘基建工程部副主任演讲 尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！ 一、认真学习、掌握党和国家方针政策和各项法律法规。
与时俱进，开放思想，以开拓进取、全心全意为人民服务的工作态度 去践行“三个代表”重要思想。掌握好国家对当前农村工作的指导方 针，以服务农村经济、减轻农民负担为已任，吃透“两改一同价”工 作的精神实质， 正确领会公司领导的决策精神， 用以指导工作和实践。
二、摆正位置，抓好业务，做好主任和公司领导的助手和参谋。
三、搞好组织协调工作，努力服务基层。
四、加强业务学习，搞好团结，开创工作的新局面。
过去的基层工作经历，使我积累了一定的技术和管理经验，面对新的 工作岗位和挑战，这点经验是远远不够的。如果我当选基建工程部副 主任，我将继续加强调查研究，向各位领导和同事们学习，不断深入 基层，勇于实践，努力提高自身的业务水平，爱岗敬业，做好员工的 表率，当好主任的助手。作为副主任，在工作上还要主动与主任及其 它副职搞好交流和沟通，互相理解，互相支持，维护团结大局，按民 主集中制原则开展工作；诚恳待人，关心职工的工作和生活，努力和 各位同事一起，营造一个团结、协作、积极向上的基建工程部，建立
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起一个以人为本的良好工作环境，做到人尽其才，人尽其用，用集体 的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，去创造业绩。
以上是我对做好基建工程部副主任职务的一点认识和看法。
广西水利 电业有限公司还很年轻，他有一个朝气蓬勃的领导班子，有一批年轻 有为的中层干部，有一批爱岗敬业的企业员工。我想信，广西水利电 业有限公司的全体员工，会抓住农改建设这一难得的机遇，战胜各种 困难和挑战，创造更辉煌的业绩，进一步把公司做大、做强、做实。
如果大家选择了我，我将竭尽全力，和大家一起，用辛勤和汗水，去 共同铸造广西水利电业有限公司更加美好的明天。最后，衷心感谢大 家对我的支持和鼓励。
谢谢！ 篇二：竞聘基建办副主任演说词.doc11 演说词 各位领导，同事：
上午好！ 我叫 888。
我的名字对教学部门的同事来说或许还有点陌生。
但是我在后勤处基建办从事基建管理工作已经第八年了。回想以前， 有很多感慨！ 我 20XX 年大学土木工程系毕业一直都是在建筑公司工 作，当过施工员、当过技术负责人。20XX 年，我应聘来到学院从事 基建管理工作，从此结束了在外奔波的生活，一转眼，又七八年了。
在这里我真切的感受到了领导、同事们对我的关心和照顾。在这里我 要特别感谢***和***两位处长对我的照顾和支持。从我内心来说，学 院就是我的归宿， 对学院获得的每一个荣誉我会感到发自内心的高兴
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和鼓舞，我已经完全融入了学校。学校的每一步发展、进步都牵动着 我的心。从进校以来，只要是学校的任务，不管大事小事，我都是全 力以赴去做好。这些年学院的发展蒸蒸日上，今年学院的 84 亩土地 征用问题得以解决，基本建设将在很长的时间里保持相当的规模，这 次能有机会参加基建办副主任职务的竞聘，我感到非常的荣幸，这对 每个人来说，都是一种机遇和挑战。我将非常珍惜这次展示自己、锻 炼自己的难得机会，勇敢地接受大家的评判。
其实在心里，我一直非常羡慕在座的各位教学部门的同事，你们才是 学校的中坚力量，学校的发展和壮大是你们拼搏努力的结果，站在讲 台上的你们是会闪闪发光的。而我是没有机会站在讲台上的，这是我 的毕生遗憾。如果我竞聘成功，担任基建办副主任，我将充分利用我 的专业所长，指挥我的砖兵瓦将泥水工，尽我的全力为大家建设 一个美好的校园环境， 让同事们能够感觉到到学校上班是一件非常舒 心的事，让学生感觉到能到这个学校来上学是一件非常荣幸的事。相 信我，必将全力以赴，下面简要说说我的工作想法：
第一点：服务意识：基建工作属于服务工作，服务工作首先就要有服 务意识。每做一个工程，我都会主动去配合使用部门，充分征求他们 的意见，结合我院的学生特点，办学层次等实际情况，科学的设计， 科学的管理基建工程。
第二点：工程管理上：我将在保证安全的前提下，抓质量和进度。学 校工程，是百年大计。质量上容不得半点疏忽，一切管理行为都要按 照法律法规规定的程序去做，把好每一个验收环节，并形成文字资料
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和声像资料存入档案室。工程进度的控制贯穿整个规划和施工过程， 我将科学合理的安排工作计划，让每一个环节尽可能的交叉进行，今 天上午能办的事绝不拖延到下午，下午能办的事情绝不拖延到明天。
造价方面，我时刻提醒自己:审计无小事。主要从设计和招投标环节 入手，设计上尽可能减少不必要的浪费，招投标的控制价严格按照规 范编制，做到详细、准确、合理，经得起第三方审计。
第三点：学习方面：俗话说;三人行，必有我师。我觉得自己身上还 有一些不足之处，在座的各位领导同事，你们都是我的老师。在今后 的工作中，我还要继续努力向你们学习管理经验，同时我还要再加强 专业技术方面的学习，不断提升自己的管理水平、专业水平，更好的 为学院建设贡献力量。
以上几点是我对基建工作的表态。校兴我荣，校衰我耻！这是我的切 身感受！学院是我们共同的家！我非常愿意和大家一起努力，把我们 这个大家庭建设的更好美好！大家熟知的红楼梦中，贾宝玉曾经深情 款款的注视着林黛玉说：弱水三千，我只取一瓢饮。在这里我也只想 对我从事了十几年的基建岗位说：岗位很多，但是我只适合你！谢谢 大家的支持，最后衷心的祝愿大家，身体健康，全家幸福！谢谢！ *** 篇三：电力公司基建工程部副主任竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在广西水利电业有限公司各项 事业取得重大成就之时，能有机会参加公司中层管理岗位职务的竞 聘，我感到非常的荣幸。在农网改造工程建设正不断深入开展之际，
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竞聘区公司中层管理岗位职务，这对每个人来说，都是一种机遇和挑 战。我将非常珍惜这次展示自己、锻炼自己的难得机会，参加基建工 程部副主任职务的竞聘，勇敢地接受大家的评判。我名叫，生于年， 现任西林县电业公司总工。年月，我毕业于广西大学电气工程系发配 电专业，获工学学士学位。大学毕业后，一直在西林县水电局和电业 公司从事电力工程建设和管理工作。十一年来，我历任西林县水电局 设计室主任、局长助理，西林县电业公司中心变电站站长、经理助理 等职务，长期从事水电站工程、送变电工程项目的规划、设计、施工 和管理工作，经历了农村初级电气化建设和农网改造工程建设的洗 礼。扎实的专业理论知识功底和长期在一线磨练的工作经历，使我获 得了较为丰富的专业技术和管理经验， 在实践中成长为一名熟练的工 程师和管理人员。特别是在年和年两年期间，我担任西林县电业公司 经理助理，分管农网改造工程建设工作，带领一批职工，克服种种困 难，按时完成了西林县农改一期千伏及以下工程项目的规划、设计和 施工工作，并于年月以分的成绩顺利通过专家验收组的验收。这两年 的工作经历， 使我对广西水利电业有限公司的工作内容有了比较清晰 的理解， 对农网改造工程建设工作的各项方针和政策有了比较全面的 认识，并在实践中获得了比较丰富的建设管理经验。多年的一线工作 经历，养成了我严谨、细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的 坚毅品格。我坚信，在广西水利电业有限公司不断深化“三项制度改 革” ，全力投入农改工程建设的历史性时刻，我有能力胜任公司基建 工程部副主任这一光荣的职务。
基建工程部是广西水利电业有限公司
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的一个重要职能部门，目前肩负着农网改造工程建设多项工作任务， 在他面前既有不少困难，也有很多机遇。如果我当选为基建工程部副 主任，我将着重从以下几个方面去开展工作：一、认真学习、掌握党 和国家方针政策和各项法律法规。
与时俱进， 开放思想， 以开拓进取、 全心全意为人民服务的工作态度去践行“三个代表”重要思想。掌握 好国家对当前农村工作的指导方针，以服务农村经济、减轻农民负担 为已任，吃透“两改一同价”工作的精神实质，正确领会公司领导的 决策精神，用以指导工作和实践。二、摆正位置，抓好业务，做好主 任和公司领导的助手和参谋。
广西水利电业有限公司在过去的农改建 设工作中取得了很大的成绩，但当前的工作任务依然是非常艰巨的， 作为基建工程部副主任， 首要的任务是在公司领导和主任的直接领导 下， 尽快了解工程建设情况， 按照工作分工， 积极主动开展业务工作， 为主任和公司领导分忧。首先，要加大千伏工程的建设力度，在继续 加强工程招投标工作的基础上， 督促各县公司尽快完成三通一平和征 地等前期准备工作，及时安排施工队伍进场施工；搞好调查，安排好 资金，安排好物资，安排好时间，制定具体的项目完成时间表，力求 按时完成千伏送变电工程的建设；狠抓工程质量管理、合同管理，加 强监督和中间检查工作，建立完善的建设进度报表统计制度，及时准 确掌握建设进度，严抓生产安全，保证各项工程按时、按质、按量完 工；做好已完工工程的验收工作，保证工程项目及时投产运行，发挥 投资效益。二期农网改造工程目前已全面启动，但不少县、市公司认 识不到位， 规划设计方案不够准确， 与地方政府的协调工作没有做好，
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启动工作比较慢，因此，基建工程部还需进一步指导各县公司搞好二 期工程设计前期规划工作，统一设计标准，提高设计质量；严抓组织 实施工作，健立健全完善的质量和安全保障体系，争取二期工程的建 设管理、施工质量等有质的飞跃。三、搞好组织协调工作，努力服务 基层。基建工程部负责和指导农网建设与改造工程项目的施工管理， 各项工程建设情况千差万别，需要做大量耐心、细致的协调工作，处 理建设过程中出现的种种问题，确保工程建设质量。第一，与区公司 各职能部门搞好协调，保证工程审批、招投标工作顺利进行，及时组 织好(:基建处竞聘演讲)资金的调拨和物资的供应；
第二， 与设计部门、 施工部门、监理部门、各县公司搞好协调和配合，对建设过程中出现 的设计变更、施工事故、质量问题等进行妥善处理，圆满解决合同履 行过程中的争议，保 证工程按质、按量、按时完工；第三，与计划、经贸、审计、物价等 各级政府部门搞好协调和配合，组织好各项工程的竣工验收工作，保 证工程的顺利移交和投产运行。
篇六：党员职工思想动态分析总体情况报告
职工思想动态情况工作报告七篇
篇一 **管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把 准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心 工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对 我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报 告如下：
一、职工基本状况 **管理中心信息分中心目前在岗职工有 32 人，其中女 职工 20 人，男职工 12 人；大学本科学历 9 人，大学专科学 历 8 人；正式党员 11 人，预备党员 1 人，团员 4 人，群众 16 人。
二、员工思想动态 1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进 步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将 高速事业进行到底。同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按 照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好 成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工 作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态， 65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有 职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压
力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 1、据统计，有 99%的职工关注收入福利。当前总体上
说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头 苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努 力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收 费取代后，职工何去何从的问题。职工透过自己的发奋工作 为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台， 职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高 速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析 信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着 许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上 级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广 大职工的用心性。
五、建议和对策 1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想 政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力 点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，
激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、
思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养 十分必要。透过建立学习型单位、学习型班组、学习型职工 等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资 金应用在刀刃上。
篇二 为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部 职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发 展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关 党委(党建处)<关于落实党员干部职工思想动态分析报告制 度的通知>精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实际， 及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要求。
根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状 况，现将我院党员干部职工思想动态总体情况分析报告如下: 一、党员干部职工思想动态总体情况 (一)我院现有现有在编职工 51 人，正处级领导 2 人，副 处级领导 4 人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强， 工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设 12 个科(室)、站， 两个党支部、党员 32 名(不含借调厅 2 人)，党员干部职工思 想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗 旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人
生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、 职业道德和个人品德方面的修养和提高。职工思想动态分析 报告。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献， 顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党 中央、自治区党委和厅党组保持一致，能够坚持集中认真学 习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够 贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的 重要指示精神，特别是能够认真学习贯彻党的十八大精神和 目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、 业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干 部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会 性重大事件。一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我 院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价格情况，要想 留住人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收 入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大 多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上 涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、 生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够 正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定， 能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大
社会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不 参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和 决策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决 反对一切民族分裂主义和非法宗教活动特别是暴力恐怖事 件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组 保持高度一致。职工思想动态分析报告。
(四)对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅 党组的工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工 作任务重、压力大，如何在努力做好技术支撑、保障服务的 同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅是院 领导班子重点要深入考虑的问题，同时，也是干部职工普遍 所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合 我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工特别是党 员干部的积极性和奉献精神，科学、合理调整配备技术力量， 做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合形成合 力，变压力为动力，努力推进我院各项工作任务的圆满完成。
(五)我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、 生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在 一部分党员干部职工中还不同程度的存在。一是要深化<党 章>、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员 的政治教育、党性教育。除加强党组织集中组织学习外，还 应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员特别
是党员领导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提高思想 理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导 实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际 学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。
二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存 在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导， 树立正确的思想理念和价值观，党员特别是党员领导干部应 端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全院 干部职工起到积极的引领作用和模范带动作用。三是作为党 员干部要有与一般群众不同的正确思想认识和理念，要用党 员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、作风正派， 牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要求群众做到 的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后， 这样才有说服力和感召力。
(六)纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的 重要保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状 态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、 涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现， 在某种程度上给院里带来了一定负面影响。
(七)在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工 是比较关注的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道 德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科
室、项目调查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作要 求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥各 部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支 高素质的干部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我 院当前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设是我 们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工 作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开 展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋 模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员的 身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马 列主义、对己是自由主义的思想不同程度地在个别党员身上 有所表现。因此，要注重加强基层党组织建设，特别是经常 性开展对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法规的 深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会 一课”和<党章>八条义务和权力的深入学习与领会，开展一 帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结 构，积极发现和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入 到党组织中来；四是进一步加强各党支部的领导和指导工作， 尤其是在当前，要求党员干部积极投身于党的群众路线教育 实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认 识存在的问题，切实解决存在的问题，使我院的教育实践活 动扎实取得实效。
(八)我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分 裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党中 央、自治区党委和厅党组始终保持高度一致，是一贯的、积 极的，体现在上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
(九)在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突 出的问题:一是深入细致的思想政治教育工作方面，还需进一 步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大， 急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治学习制 度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年轻同志的教育引导 和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的 机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人 才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应 在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础 上，在政策允许的情况下，积极创造条件，合理增加职工收 入。
二、建议及措施 (一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以 学习宣传贯彻党的十八大精神、<党章>、“三会一课”和党 的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增 强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年 龄段、思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互 沟通，耐心帮助，达成共识。
(二)加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。
调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解 他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引 导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允 许通过互联网、手机等公共信息传媒发表意见建议和个人诉 求。对党员干部职工反映的意见建议，在院党组织范围内能 解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并 同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律 观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开 展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工 作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织 纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做 起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推 进我院的效能建设和制度建设。
(四)开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过一系 列党、团、工和精神文明创建活动，不断丰富党员干部职工 的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四 德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不 断得到提高，增强集体主义感，树立全局观念，形成强大的 凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
篇三
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思 想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业 部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地 开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多 方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调 查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际 效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况 回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织 管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目 的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体 主要体现在以下几个方面: 1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工 队伍是稳定的。93。7%的职工能够积极参与本次活动，认为 效果明显；94。9%的职工认为所从事的工作能够受到重视， 工作积极性有所提高；95。8%的职工对从事的工作表示满意；
98。3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表 示满意。97。9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常 好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲 头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质 有了新提高。98。87%的同志对营业部党群干群关系和党员
干部党性党风党纪表示满意；94。8%的职工对党员干部最不 满意的行为选择了其他；2。4%的认为党员干部奉献意识淡 薄、工作业绩差；1。6%的认为自律意识差；0。8%的认为 对职工群众态度冷漠；0。4%的认为党员干部政策水平低， 办事不公；91。7%的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方 式；99。1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的 渴望；98。9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作 需要，但在对培训的感受上，98。5%的职工认为培训形式单 调，参加培训的机会太少；90。1%的职工认为集中开展思想 政治教育主题活动更有利于职工教育；93。1%的职工表示对 形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96。
7%职工能够认真阅读<胜利供水报>，教育工作是富有成效的。
干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、 政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势， 统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从 调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法， 在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营 工 作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好， 单位发展潜力巨大；91。2%的职工认为本单位管理有序，制 度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位 生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注
生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；98。8%的职工 群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升” 目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今 年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当 前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具 体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增 收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍， 提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目 标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群 众论坛”充满了热情。96。3%的职工对近年来职工主人翁地 位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多 数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更 加关心改革，关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员 对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对 改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起 到了非常明显的作用；97。7%的职工感到单位比较民主。绝 大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单 位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干 部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能 够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97。6%的职 工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力
非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房
和收入两个焦点。99。4%的职工认为公司在近年的住房改革 工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有 部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。
另外，关于 x 职工分房问题，x 仍未解决，相关职工对公司 所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个 人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与 公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开 的，但是也有 x 职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核 相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快 上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题: (一)调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到， 目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表 现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对 用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强 度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力 大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。
绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅
不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房 价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分 职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育 使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的 积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我 们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提 出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领 头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提 高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和 战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才 能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的 职工认为当前岗点定点 x，x 岗位和 x 岗位差距过大，没有 充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没 有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分 工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的 原则。
5、36 周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作 状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实 际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、35 周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注
重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看 到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资 奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦 恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职 工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训 方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方 式，提高自己的职业技能。
(二)调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生 活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、x 工、x 员工与 x 职工的工资、待遇等方面不同，潜 在的不稳定因素较多。
3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议 1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体 环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体 责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基 层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取 各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在 必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项
基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素
质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注 意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习 培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育 管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层 干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外 树形象。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、 思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养 非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工 等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资 金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相 关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要 有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益 的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反 映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一 降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开 展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难
以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以
公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答 复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已 经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、 社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加 了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治 工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治 工作，为供水行业的持续发展提供保证。
篇四 今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和 我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反 骄破满、奋力争先”为主题的集中讨论，结合职工的思想实 际，围绕职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因， 认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际采取有力措施进 行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节 一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工 作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然 有序，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好。但离公 司党委的要求和当前企业发展的要求还存在不少问题，存在
的主要问题和薄弱环节为: 1、当前干部职工的思想是绝对与党委保持高度一致的，
但“两张皮”的现象依然存在。尽管我们一再强调思想政治 工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管 理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中， “你干你的，我干我的”的现象仍然存在。行政支持，工作 就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力 就大，解决实际问题的效果就差。
2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种情况下， 人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位管理和质量的 检查考核可能会有影响。
3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员， 大家都没有双休日和节假日，几乎天天在上班。长期的连轴 转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对 待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确理解 和支持，在工作积极性有所懈怠。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心 的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了 多大的影响，效果越来越差。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论 较多，特别是对多产人员的分离、待遇等普遍关心，一定程 度上影响了企业的生产经营。
二、问题解决措施及办法 1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结 合点，增强职工的市场意识。在“质量与市场”、“管理与市 场”、“素质与市场”专题教育中，我们通过每月一次的综合 大检查、质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质 量先锋岗”等活动，不仅完善了质量管理制度，而且使质量 管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题 的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。
2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大讨论活 动为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；
破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄 的观念；破除本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针 对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主 体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确理 解和支持企业的改革，另一方面，通过教育，让职工树立主 人翁意识，增强职工的责任感、紧迫感和危机感。
3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态， 把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司领导和 党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动 法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精 神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机遇，稳住了职 工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。
4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲 点制度，要求公司各职能人员、专业技术人员办公到现场， 随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位领导 必须每天坚持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜样。
三是机关职能科室必须全天候的做好服务工作。做到现场有 问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。
三、下一步思想政治工作的主要做法 一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为 目的，深入开展“反骄破满、努力争先”解放思想大讨论活 动。通过理论学习、民主生活会、班组政治学习、企业论坛 等形式，迅速掀起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思 想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念 变革，工作创新，激情干事。
二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作责任制。要充分 发挥思想政治工作在维护稳定中的保证作用，不断创新思想 政治工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的积 极性和创造性引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳 妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做好深入细致 的思想政治工作，确保队伍稳定。
三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定， 妥善处理员工群众反映的问题。要坚持员工思想动态月度分 析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影
响企业声誉和社会稳定的事件。
四是切实增强政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步
增强政治敏感性，发现问题，及时应对，妥善处置，维护公 司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健 康发展。
篇五 一、总体状况 总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主 流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企 业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出 比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治 企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等 活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思 想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工 热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克 服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工 作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96。8% 的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自 豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3。2%。
而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大 整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公 司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动 还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有 45。
5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有 3。6%表示“存 在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认 同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超 负荷工作状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有 时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大， 说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持 续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但 压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用? 值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有 98。9%的职工关注收入福利。当前 总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正 确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实 际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时， 职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同 时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和
个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自己的 发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值 的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此 职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存 在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育， 并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分 调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及推荐 1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政 治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点， 加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手， 注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主 题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传 力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司 运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为 动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源 配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何
种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高， 其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应 召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐， 尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明， 消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保 证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，建立和谐团队 一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用， 激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用， 发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短 板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合 力 1+1>2 的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、 共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企 业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策 或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或 举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通， 再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一 致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。
因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面， 对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压 力有必须的用心作用，但是当压力强度到达某一个临界值的
时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压， 或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重 视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的 信心、对自己的信心。
篇六 为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部 职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发 展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关 党委（党建处）《关于落实党员干部职工思想动态分析报告 制度的通知》精神和要求，院党总支高度重视，紧密结合实 际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体要 求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态 状况，现将我院党员干部职工思想动态总体状况分析报告如 下：
一、党员干部职工思想动态总体状况 (一)我院现有现有在编职工 51 人，正处级领导 2 人，副 处级领导 4 人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强， 工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设 12 个科（室）、站， 两个党支部、党员 32 名（不含借调厅 2 人），党员干部职工 思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有 宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、 人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、
职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢 兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远 发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党 中央、自治区党委和厅党组持续一致，能够坚持集中认真学 习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够 贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的 重要指示精神，个性是能够认真学习贯彻党的十八大精神和 目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、 业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干 部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会 性重大事件。一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我 院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价格状况，要想 留住人才，解决他们住房问题是一个难点。二是目前职工收 入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大 多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上 涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、 生活压力较大，思想上有必须情绪，但透过做工作大多能够 正确明白当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定， 能够正常完成各项工作；三是大多数党员干部职工对于重大 社会事件和状况，在不明辨是非的状况下，不去围观、更不
参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和 决策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决 反对一切民族分裂主义和非法宗教活动个性是暴力恐怖事 件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组 持续高度一致。
（四）对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和 厅党组的工作要求，推进各项重点工作方面。今年我院各项 工作任务重、压力大，如何在发奋做好技术支撑、保障服务 的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅仅 是院领导班子重点要深入思考的问题，同时，也是干部职工 普遍所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点， 结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工个性 是党员干部的用心性和奉献精神，科学、合理调整配备技术 力量，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、用心配合 构成合力，变压力为动力，发奋推进我院各项工作任务的圆 满完成。
（五）我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作 风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思 想在一部分党员干部职工中还不一样程度的存在。一是要深 化《党章》、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化 对党员的政治教育、党性教育。除加强党组织集中组织学习 外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党
员个性是党员领导干部要带头学习，只有坚持学习，才能提 高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理 论指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结 合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学 以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职 工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育 和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员个性是党员领 导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起， 给全院干部职工起到用心的引领作用和模范带动作用。三是 作为党员干部要有与一般群众不一样的正确思想认识和理 念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯洁、 作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，要 求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、 享受在后，这样才有说服力和感召力。
（六）纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务 的重要保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神 状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡 薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所 表现，在某种程度上给院里带来了必须负面影响。
（七）在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职 工是比较关注的，一是深入加强队伍建设的思想素质和职业 道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入
科室、项目调查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作 要求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥 各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一 支高素质的干部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对 我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望；二是党的建设是 我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展 工作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常 开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先 锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自己党员 的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是 马列主义、对己是自由主义的思想不一样程度地在个别党员 身上有所表现。因此，要注重加强基层党组织建设，个性是 经常性开展对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法 规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三 会一课”和《党章》八条义务和权力的深入学习与领会，开 展一帮一的谈心活动；三是加强党员队伍建设，优化党员年 龄结构，用心发现和注重培养、考察年轻同志
，使他们尽快加入到党组织中来；四是进一步加强各党 支部的领导和指导工作，尤其是在当前，要求党员干部用心 投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、 触及思想深入，正确认识存在的问题，切实解决存在的问题， 使我院的教育实践活动扎实取得实效。
（八）我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族 分裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党 中央、自治区党委和厅党组始终持续高度一致，是一贯的、 用心的，体此刻上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
（九）在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面 突出的问题：一是深入细致的思想政治教育工作方面，还需 进一步加强和落实；二是部分科室普遍感到人手少、工作压 力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治 学习制度还需进一步加强和贯彻落实；四是对年轻同志的教 育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、 培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的 有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较 大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力 的基础上，在政策允许的状况下，用心创造条件，合理增加 职工收入。
二、推荐及措施 (一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以 学习宣传贯彻党的十八大精神、《党章》、“三会一课”和党 的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增 强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不一样的 年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动，相 互沟通，耐心帮忙，达成共识。
（二）加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动 态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实 了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教 育引导，有意见推荐或个人诉求应透过组织程序逐级反映， 不允许透过互联网、手机等公共信息传媒发表意见推荐和个 人诉求。对党员干部职工反映的意见推荐，在院党组织范围 内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明， 并同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律 观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开 展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工 作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织 纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做 起，透过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推 进我院的效能建设和制度建设。
（四）开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一 系列党、团、工和精神礼貌建立活动，不断丰富党员干部职 工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、 “四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素 质不断得到提高，增强群众主义感，树立全局观念，构成强 大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
篇七
今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和 我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反 骄破满、奋力争先”为主题的集中讨论，结合职工的思想实 际，围绕职工反映的热点、难点问题，认真进行了剖析原因， 认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际采取有力措施进 行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节 一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工 作，审时度势，认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然 有序，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好。但离公 司党委的要求和当前企业发展的要求还存在不少问题，存在 的主要问题和薄弱环节为：
1、当前干部职工的思想是绝对与党委持续高度一致的， 但“两张皮”的现象依然存在。尽管我们一再强调思想政治 工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管 理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中， “你干你的，我干我的”的现象仍然存在。行政支持，工作 就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力 就大，解决实际问题的效果就差。
2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下， 人力物力全靠在工程施工上，对安全的全方位管理和质量的 检查考核可能会有影响。
3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员， 大家都没有双休日和节假日，几乎天天在上班。长期的连轴 转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对 待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确明白 和支持，在工作用心性有所懈怠。
4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心 的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了 多大的影响，效果越来越差。
5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关心、议论 较多，个性是对多产人员的分离、待遇等普遍关心，必须程 度上影响了企业的生产经营。
二、问题解决措施及办法 1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结 合点，增强职工的市场意识。在“质量与市场”、“管理与市 场”、“素质与市场”专题教育中，我们透过每月一次的综合 大检查、质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质 量先锋岗”等活动，不仅仅完善了质量管理制度，而且使质 量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问 题的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争 力。
2、以这次“反骄破满、奋力争先”解放思想大讨论活 动为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；
破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄 的观念；破除本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针 对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主 体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确明 白和支持企业的改革，另一方面，透过教育，让职工树立主 人翁意识，增强职工的职责感、紧迫感和危机感。
3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态， 把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司领导和 党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动 法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精 神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机遇，稳住了职 工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。
4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲 点制度，要求公司各职能人员、专业技术人员办公到现场， 随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位领导 务必每一天坚持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜 样。三是机关职能科室务必全天候的做好服务工作。做到现 场有问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。
三、下一步思想政治工作的主要做法 一是坚持解放思想、转变观念。以推动“三破三立”为 目的，深入开展“反骄破满、发奋争先”解放思想大讨论活 动。透过理论学习、民主生活会、班组政治学习、企业论坛
等形式，迅速掀起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思 想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念 变革，工作创新，激情干事。
二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作职责制。要充分 发挥思想政治工作在维护稳定中的保证作用，不断创新思想 政治工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的用 心性和创造性引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳 妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做好深入细致 的思想政治工作，确保队伍稳定。
三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定， 妥善处理员工群众反映的问题。要坚持员工思想动态月度分 析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影 响企业声誉和社会稳定的事件。
四是切实增强政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步 增强政治敏感性，发现问题，及时应对，妥善处置，维护公 司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健 康发展。
各类公文写作技巧五篇
篇一 【摘 要】 公文标题写作不仅要注重严肃端庄规范，也讲究美学视觉韵味。本文选取独特的视角，从结构的严谨美、语言的简约美、表述的 精准美、外观的规范美等方面试做抛砖引玉，与广大同仁共同探究公文工作者美学素养提升之道。
【关键词】 公文标题 美学视角 结构 语言 表述 外观 标题是公文的重要组成部分，是一则公文的“眼睛”，也是一个单位的窗口。公文标题写作是项严肃、庄重的工作，同样也是件需要运用美学 原理的技术活。受特定行文目的和规定程式等因素的影响，公文标题与一般文章的标题不同，它要求主旨鲜明、重点突出、文字简洁、格式规范。
一则好的公文标题往往蕴含着可贵的美学因子，包括标题结构的严谨之美、语言的简约之美、表述的精准之美、外观的规范之美。这就要求公文撰 制者、审核者加强美学修养，自觉从美学视角来审视和指导公文撰拟实践，不断提升公文整体质量、擦亮单位窗口形象。依笔者的浅见，公文标题 之美具体体现在以下几个方面：
一、标题结构的严谨之美 一则公文标题，如同一个人一般，同样要结构完整、功能齐全、符合语法规范，既不能“缺胳膊少腿”，也不能“随机组装”、变换位置，一是 一、二是二，没有可商量的余地和任意变通的空间。关于公文标题的结构，2012 年 7 月 1 日起施行的《党政机关公文处理工作条例》（以下简称《条 例》）作出了明确规定：公文标题“由发文机关名称、事由和文种组成”，要求三要素必须兼具，不得随意省略成分，以标明由谁发文、为什么发文 和用什么文种发文。严格来讲，除了这三个实词性元素，还包括两个虚词性元素，即发文机关名称和事由之间的连接介词“关于”、事由和文种之 间的结构助词“的”。一般而言，这五个元素的顺序不能调换，要严格按照“发文机关名称+关于+事由+的+文种”的总体结构和规范格式进行排布。
例如，《××集团有限公司免征城镇土地使用税的请示》，不能缺省介词“关于”，应改为《××集团有限公司关于免征城镇土地使用税的请示》；又 如，《关于××集团有限公司推行全员健身活动的通知》，其中发文机关是“××集团有限公司”，不能挪位至介词“关于”之后，应改为《××集 团有限公司关于推行全员健身活动的通知》；再如，《××集团有限公司表彰决定》尽管标题三要素兼有，但要素之间缺少连接词，且事由未作具体 说明，不能笼统用“表彰”二字概括，应改为《××集团有限公司关于表彰××××的决定》。
二、标题语言的简约之美 公文标题的简约之美主要反映在标题语言的简明扼要、精约简省。一方面，要尽量使用简单好记、通俗易懂的词语，方便阅读者记忆或转述， 切忌冗长拖沓、晦涩难懂。一般来讲，公文标题以不超过三行为宜，如果字数确实过多，可以根据文件的主要内容、关键性词语等作合理简化。例 如，《××集团有限公司关于印发××同志在公司首届二次职工代表大会上的工作报告及关于公司首届二次职工代表大会的决议和关于加强司务公 开工作的意见的通知》，这则标题包括三个被印发文件的标题，看起来相当繁冗、复杂，对此可采取概述法，将印发文件名称概括统称为“公司首 届二次职工代表大会三个文件”，瘦身成“《××集团有限公司关于印发公司首届二次职工代表大会三个文件的通知》”，如此则容易记住、便于传达， 给人的感觉就不一样了。
另一方面，应力求语义简洁明确，言简意赅，力避重复累赘，让阅文者和受文单位“开门见山”、一目了然，一看便知公文主旨和行文目的， 起到准确、有效地指导公务的作用。叙述事由时要用精炼浓缩的文字高度概括出正文的主题，避免事由中的动词同文种在字面和词义上的重叠，同 时应注意词语的搭配得当，避免出现歧义和语病。如《××职业技术学院关于请求××省财政厅拨付专项经费用于危房改造的请示》，事由显得比 较啰嗦，其一，“××省财政厅”系文件主送机关，可不必在标题中赘述；其二，“关于请求……的请示”系语义重复，属于“过度客气”；其三， 类似“拨付专项经费用于危房改造”这样的兼语短语可改用动宾词组形式表述成“拨付危房改造专项经费”更为简练。综合来看，这则标题若改为 《××职业技术学院关于拨付危房改造专项经费的请示》，则既礼貌得体又干净利落，彰显简约之美。
此外，对于有多层转发、批转关系的情况，公文标题的事由概述更应简明扼要。如某集团公司转发××省住房和城乡建设厅已经转发的《关于 加强建筑企业安全生产工作的通知》，其标题如下：《××集团有限公司关于转发××省住房和城乡建设厅关于转发国家住房和城乡建设部关于加强 建筑企业安全生产工作的通知的通知的通知》。可见，一个标题中出现多个介词“关于”、多个助词“的”和多个文种名称“通知”，显得十分臃肿， 读起来别扭，理解起来也困难，使阅文者不知所云。对这类公文标题的处理，可以省去中间的所有转发环节，直接由发文单位转发，并可省略两个 “关于”和“通知”，因此这则标题可改为：《××集团有限公司转发国家住房和城乡建设部关于加强建筑企业安全生产工作的通知》。从转变文风、 作风的角度而论，笔者认为，应当彻底扫除长期以来层层转发文件的积习，让一级转发一级、照搬照抄照转的做法退出历史舞台，为确保政令畅通、 决策执行、精神落实赢得时间和空间。具体到涉及需要转发上级文件的情况，可以采用工作要点提取法，将上级文件中明确要求本单位贯彻执行和 组织开展的工作，提取成本单位发文的事由，必要时可在事由前强调“贯彻/落实 XX 单位指示/要求”。据此，上例可做如下修改：《××集团有限公 司关于坚决落实国家住建部和××省住建厅要求切实做好××××安全生产工作的通知》或《××集团有限公司关于切实做好××××安全生产工 作的通知》（“××××”作为事由的核心元素，明确此次部署的安全生产工作与以往的不同或侧重，具体以上级文件中所作的专项要求为依据）。
三、标题表述的精准之美 这里的“精准之美”，其一是事由表述的精准性。公文标题中的“事由”应与内容高度相符、契合，要通过准确提炼，全面、清楚地反映出公 文的主旨，避免出现事由概括不准、表意不清而引起歧义、费解甚至误解等问题。要使阅文者通过标题即可了解发文机关的行文目的，以及公文的 基本精神和中心内容，从而提高公文阅读和流转的效率。例如，《××大学关于土地问题的请示》这则标题便让人无法从字面上获取关键信息，是 单位想申请划拨用地还是转让现有土地，是解决校舍用地面积不足问题还是协调土地权属纠纷问题？属于典型的表意含糊，阅文者只能通读文件后 才能得知发文机关请示的真正意图。特别是若出现同一单位需要在同一问题上多次发文的情况，不论是对发文单位还是收文单位，都会造成公文收 发办理、档案查找借阅等多个环节的不便或麻烦。公司标题事由表述精准、到位的重要性，由此可见一斑。
其二是文种选用的精准性。《条例》规定的公文种类为 15 种，不可随意生造文种或叠加文种名称。从公文标题中的文种使用，可以看出发文单 位和收文对象的关系，也能反映出行文的基本意图。办什么事，用什么文种，这是拟制公文应当遵循的起码原则。公文文种的界限非常明确，文种 的选用也是非常严格的，文种使用不对或不妥，将在一定程度上降低公文的质量和效用，也会影响受文者的感受及其对文件的处理意见，直接关系 到文中所反映的问题能否顺利得到解决，行文目的能否得以实现。比如，同样用于表彰和嘉奖先进，公文文种可用“令”“决定”“通报”，但三者 在行文单位层级、表彰规格、适用范围、行文目的和侧重点、行文格式及发布形式、法定效力等方面又各异；同样用于请求办理事项，上下级相隶 属机关之间用“请示”，而同级或不相隶属机关之间则用请求批准性“函”。因此，要深刻认识各文种的特点和彼此的联系与区别，切不可把行文方 向弄错、把行文关系搞乱，以免造成笑话、贻误工作、影响形象。
毋庸置疑，一则从内容到形式都充满美的标题，能为公文整体质量添色不少，能引起公文流转办理者、审核阅批者的重视和好感，从而使公文 得到有效传达和快速办理，否则将一定程度上影响公文处理效率和单位外部形象。这就要求广大文秘工作者从把好公文标题写作关入手，着力培养 自身认识美、体验美、欣赏美和创造美的能力,共同提升公文处理工作水平。
四、标题外观的规范之美 除了标题结构的严谨之美、标题语言的简约之美、标题表述的精准之美，公文标题还要讲究外观形式的规范之美。一直以来，国家党、政、军 等各类机关都对公文标题的美观性做了相应的要求。如 2000 年版《国家行政机关公文格式》规定公文标题的位置在“红色反线下空 2 行，用 2 号 小标宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当”，2012 年版《党政机关公文格式》则进一步提出“回行 时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形”。
从规定中可见，公文标题排版的美观性主要体现在其所处位置、语句断行和整体排布形状上。当公文标题字数不多、可一行排下时，排版的美 观性自然不成问题，居中排布即可。关键是标题字数偏多、需要分行排列时，应把握好标题排布的原则，即分行时须有所讲究，不要把各行上下对 齐排成等长，行与行字数相差也不可太悬殊。有两行时，可排成“上短下长式”或“下短上长式”；需三行时，可排成从上往下递减式的“倒梯形” 或从上往下递增式的“正梯形”，也可排成“上下短中间长”的菱形。要避免使用上下长度一样的长方形或上下长、中间短的沙漏形。需要特别注 意的是，在断行时要避免割裂题意，尽量保持词或词组的完整性以及字数搭配上的匀称，不将两个或两个以上字的词组拆开排在不同行的首尾，回 行时不要把人名、地名、单位名称等专用名词拆开，尽量保持词或词组的完整性，这是保持标题美观、庄重的一个重要方面。
毋庸置疑，一则从内容到形式都充满美的标题，能为公文整体质量添色不少，能引起公文流转办理者、审核阅批者的重视和好感，从而使公文 得到有效传达和快速办理，否则将一定程度上影响公文处理效率和单位外部形象。这就要求广大文秘工作者从把好公文标题写作关入手，着力培养 自身认识美、体验美、欣赏美和创造美的能力,共同提升公文处理工作水平。
篇二 意见是办公室文秘人员在来文处理过程中所撰写的应由哪位领导审批、哪一部门承办以及承办过程中可能涉及到的事项提出的初步处理意见， 它是供领导批办文件的重要参考依据，是办公室在文件处理时发挥参谋助手作用、节省领导工作时间的有效措施之一。拟办意见的撰写非常重要， 要根据来文的内容和需要解决的事项，视不同问题、不同要求、不同情况撰写不的“拟办意见”，不要统统写成“请××领导阅示”或“请××领 导批示”等一个模式。
一、拟办意见撰写的范围 并非所有来文都要撰写拟办意见，一般来说，以下四种来文需要撰写拟办意见。
（一）上级机关主送本机关并需要贯彻落实的文件；
（二）本机关所属部门或下级机关主送本机关需要答复的文件；
（三）平级机关或不相隶属机关主送本机关需要答复的文件；
（四）一些重要的保密性较强的资料以及所属部门、下级机关主送机关的情况报告和信函。
二、拟办意见撰写的前期准备 拟办意见的撰写看似简单，但要写出恰当的拟办意见并非易事。要写好拟办意见，首先必须认真阅读文件，吃透文件内容，全面了解文件所提
出的问题和要求，具体要做好以下几个方面的前期准备工作：
（一）弄清来文主送和抄送机关，已发或应发的领导和部门，初步确定批办和阅知范围。
（二）根据文件的标题和内容，确认来文是请示性还是报告性文件，来文中提出了什么问题，是否需要办理。如果来文在结尾写有“如有不妥，
请批示”，“不妥之处，请予批示”等，就属于可办可不办的范围。掌握的原则是有问题需要答复为“批办”，无问题不需要答复为“阅知”。
（三）弄清来文的内容与何人何部门有关系，是何人何部门主管，需要何人何部门了解，从而根据领导分工确定由谁或哪个部门承办，涉及到
几个部门承办的由哪个部门牵头，应由哪位领导批示需要哪些领导和部门阅知。
（四）弄清来文的密级和紧急程度，以便分清急缓，本着方便工作、有利保密的原则，确定分送范围。对绝密文件按绝密文件的处理规定办理。
三、拟办意见的写法 拟办意见的撰写无固定不变的格式，但总的原则是文字要准确，观点要鲜明，要简明扼要，使人一目了然。具体来讲有以下几种情况：
（一）对上级机关主送本机关并需要贯彻落实的文件，要根据文件的要求和需要落实的问题，提出拟请哪位领导批示，由哪个部门承办以及需
送哪些领导和部门阅知的意见。对需要几个部门承办的来文，拟办意见要写明主办部门或主办人。拟办意见的写法一般是“请××领导批示，请× ×领导审阅，拟请××部门办理”或“请××领导审示，拟请××部门会同××部门办理”或“请××批示，拟请××部门商××部门承办”。对 上级下发的阅知性文件和重要的保密性较强的资料以及所属部门、下级机关主送本机关的情况报告和信函，要根据其内容提出阅知和分送意见，拟 办意见的写法一般是“请××领导阅处”或“请××领导审阅请××部门阅”，或“请××领导及××领导（部门）阅酌”
（二）对本机关所属部门及下级机关主送本机关需要答复的文件，要根据文件所请示的需要答复的问题和要求，提出由哪个部门承办和如何办 理的拟办意见。对涉及面广、内容比较复杂的请示性文件，要根据具体情况，提出不同的拟办意见。拟办意见的写法一般是：“请××领导阅示， ××部门阅办”或“请××领导批示，拟以××部门主办，会同××部门阅办”。紧接着简明扼要拟提如何办理的意见。
（三）对平行机关和不相隶属机关主送本机关需要答复的文件，要根据文件提出的需要办理的事项，商洽的问题，提出由哪位领导审批或哪一 部门承办和如何办理的拟办意见。拟办意见的写法一般是“请××领导批示，××部门承办”。紧接着拟提如何办理意见。
（四）对重大问题不便撰写拟办意见或者不能确定应该由哪个部门来承办的，则拟办意见一般只写“请××领导批示”或“请××领导阅示” 即可。
四、撰写拟办意见应注意的事项 （一）对一些难以提出拟办意见的，或认为所提拟办意见没有把握，应先与来文机关或有关部门联系商洽，确有把握再撰写拟办意见，以免拟 办意见不准而造成公文旅行。
（二）为使领导准确批示来文，拟办意见要随有关资料、政策依据、背景材料一并呈送，供领导批办时参考。如果来文同本机关、其他机关以 前发的文件有关，应将有关文件一并附上；如果来文以前涉及过同类问题，应将过去的来文和处理情况附上；如果有关领导对此类来文过去作过批 示，最好仍请原领导批示，若原领导不在或调离或调整，拟请其他领导批办时，应将原领导批办意见附上或在拟办意见中注明，以免天长日久批办 人很难件件记清或批办人不同导致批办意见前后不一致。
（三）对承办部门提出处理意见后转回来的文件，应根据承办部门所提意见及要求再次写出拟办意见。
（四）对抄送本机关的请示性文件，一般不写拟办意见，只分送有关领导和部门阅知。
（五）撰写拟办意见要注意政策把关 篇三 如何写好新闻稿应该是大家共同的难题，很多人会说我又不是学新闻专业毕业的，不会写，写作其实并没有那么难。
那么，我们应该如何写好新闻稿呢？ 第一、学会阅读和模仿 学会阅读和模仿，这是显而易见、立竿见影的方法，很多优秀的写手都是从阅读开始的，阅读他人的新闻稿件，学习他人的写作的技巧，把学 习都到东西变成自己的，形成自己的风格。
第二、尽可能的多写 其实你写得多了，也就写得好了。学习如何写作和其他的学问道理是一样的，熟能生巧。只是写，全情投入的写，练得越多，你的写作水平就 提高的更快。
第三、善于请教他人 好稿件是改出来的。一篇好的稿件，只有反复修改、润色才能以最好的形式呈现给读者。修改稿件是很痛苦的事情，自己写自己改永远都不知 道自己的缺点。这个时候你可以多请教善于写作的人员，让其帮忙修改，在从中学习他人的写作方式，经他人精心修改的稿件会带给你最大程度的 惊喜。
第四、寻找不同的角度 结合我们的工作实际，可能会有许多相同的稿子需要写，我们许多活动，从时间上来说，都带有周期性循环的特点。要写好一篇新闻稿件，可 以注重这样几个角度：
一、思想角度，有启发性的思想常常能够吸引不少人的注意力，加强思想上的力度是最重要的新角度。如所站开展的各种活动，比如包饺子， 如果从所站人文关怀等方面来写，包饺子活动的意义就不一样了。
二、特色角度，结合节日开展活动每年都大同小异，但我们如果找准了该活动的特色内容进行报道，就能写出有价值的新闻。
三、工作角度，要注意研究职工物质生活和精神生活竟紧密相连、普遍关心的问题，注意上级布置的任务，注意工作中的新举措等等，又可以 写成一篇报道。
四、时间的角度。要注意有的事实发生在去年算不了新闻，但发生在今年却要算新闻了，一定时期内能成为职工关注的焦点。
第五、增强新闻敏感性 写好新闻稿，还必须具有一定的新闻敏感性，新闻稿件做注重时效性，所以新闻的敏感性一定要提高，特别是一些好人好事的报道，提高自身 的敏感性，也要提高他人的敏感性。这样写出的新闻稿件才是真正的新闻稿件。
篇四 通知是公文中使用最多, 使用范围最广的一种文体, 现就其行文问题谈点看法。
一、通知的使用要恰当。就是说要搞清什么样的文件需以通知下发, 什么样的文件不可以通知下发。需用通知下发的文件大体有三类:一是公布 行政法规和规章; 二是需要下级机关办理和周知的事项; 三是转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文, 批转下级机关的公文。这三类公文均 可用通知下发,但也并不是说非用通知下发不可。如同样需下级遵守的规章性的公文亦可用指示、规定发文; 需要下级机关办理和周知的还可用？决 定？、？意见？ 、？方案？、？通报？等红头文件直接发文。这就有一个准确把握通知特点, 恰当使用通知的间题。通常在以下三种情况下使用通 知较为恰当。
一是需顺应人们接受文件的认识过程时使用通知。有的文件不用通知下发, 人们亦可一眼看出文件的内容、范围及发文机关的要求, 如《中共 x x 市委关于加强和改进学校德育工作的意见》, 从题目可以看出文件的内容——德育和市委的态度——加强改进, 往下看便是意见的条目, 符合人们 的思维程序和认识过程, 人们可自然接受, 故不必再用通知下发。但是有的文件就需以通知下发, 如 x x 市《关于对党和国家机关工作人员在国内交 往中收受礼品实行登记制度的规定》实施办法, 此办法如直接用红头文件下发, 受文单位就会感到突然甚至迷惑。产生是职能部门的意见还是市委 的意见? 市里发此文意图有哪些?对实施此办法有哪些要求? 等疑问。故将此办法以市委、市政府两办通知下发, 讲明了原由, 注明了此办法？已经 市委、市政府批准, 请遵照执行？字样. 再细读实施办法原文, 使人们能够从感知到抽象,从了解到理解, 顺应了人们接受事物的过程。
二是使非本级决策层意见上升为本级决策层意见时使用通知。如领导的某一专题讲话, 直接发文, 会被人们认为是个人意见, 用领导机关的通知印发, 就会使之成为领导集体的意见; 还有上级、下级和不相隶属机关的？方案？、？意见？ 、？办法？ 、？规定？ 、？ 报告？ 等, 如不以通知下发( 印发、转发或批转)，就不能表明本级领导集体的态度。只有通过通知写明？此件已经党委研究通过？ ？ 请认真执行？ 等相关字样, 才能增强文件的强制性, 使之得以贯彻执行。
三是需详细具体地布置某方面工作时使用通知。这种通知的特点是带有指令性; 用正式文件行文( 没附件) , 但它又与指示有不同之处,区别在于: 指示的原则性、指导性强于通知; 权威性、强制性也较通知高。通知则具体性、操作性较强。如？中共中央、国务院关于发展城乡零售商业、服务 业的指示？，对当前商业、服务业发展状况进行简要评价之后, 从指导方针、改革管理体制、人才培养以及加强领导等方面提出了原则要求; 但就 如何具体去做的问题没有提出操作性的办法。相比之下, 通知则具体很多, 如中纪委《关于整顿纪律的通知》, 在指出党风党纪方面存在的间题并指 出其危害后, 提出了整顿纪律的着眼点, 方法、重点等操作性很强的具体内容。
二、种类选择要适当。通知的种类包括指令性通知、转发性通知、一般性( 告知性) 通知、任免通知等在通常情况下, 通知种类的选用是很自 然的、容易的，有些问题也需要注意。如, 指令性通知, 转发性通知, 一般性通知之间具有可容性。如某县县委讨论通过厂职教部门提出的, 为提高 乡局干部文化素质, 鼓励于部续读大学本科和进修第二大专学历的意见, 此意见可以用县委通知批转, 但如果县委对本项工作重视程度较高, 并对 原意见具体条目改动较大, 亦可将原意见作为指令性通知直接发文。再如某县防讯工作指挥部提出指挥部成员调整方案, 经县委研究通过后, 既可以 县委( 或县委办) 通知转发, 也可直接发告知性通知。究竟发哪种通知更适当, 一是看哪种通知简便, 二要考虑领导的关注程度。
三、通知的结构要妥当。
通知的总体结构便于把握, 但也有值得研究的间题。如, 在转发性通知中是把“主题词”、“发文机关”、“印发时间”等文尾内容安排在通知之 后? 还是安排在被转发件之后? 有的文件把文尾内容安排在通知之后, 被转发件之前, 这是把通知作为公文主体, 而把被转发件作为公文附件来考 虑的, 这种安排也有一定道理; 但如从公文的整体看, 通知往往只是领导机关的态度和具体要求, 被转件才是文件的主体内容, 二者是一个整体, 因 此把文尾内容放在被转件之后更为妥当. 再如, 有些附件内容如果简单, 可直接写入通匆中, 如某县为加强社会治安综合治理工作, 提出层层成立治
保组织的方案, 其中有一项内容是县委成立治保工作领导小组, 小组成员和小组办公室成员就不必附件下发, 只在有关条目上写清即可。此外, 有些 通知, 标题中有了发文机关, 落款处仍有发文机关,而还有些通知只在标题或落款的其中一处保留发文机关，那么, 究竟两处都保留还是只保留一处? 我们认为不能简单划一。一般来说内容较重要、主题较大的通知, 如指示性的、批示性的通知等, 标题和落款都需保留发文机关, 以保持文件的严肃 性。一般告知性通知则保留一处即可。有些时限性较强的通知, 可把行文时间直接写在通知标题之下, 而通知末尾可省略行文时间,等等。
四、通知的语言要精当 通知反映领导机关的态度和要求, 态度有严有缓, 要求有高有低, 内容有轻有重,而这些都靠语言表述, 因此通知语言必须精当。如对下级文件批 准并转发用“批转”; 对上级同级和不相隶属机关的文件的批转用“转发”; 颁布实施本机关有关政策法律用“颁布”或“印发”。在领导机关的态 度上，有“同意”、“通过”、“原则同意”、“批准”、“决定”之分。在要求上, 也有“遵照执行”、“参照执行”、“认真研究贯彻执行”、“结合本单位 实际抓好落实”等区别。尽管许多词语形同意近, 但在程度上还是有区别的, 使用时需精挑细选。
篇五 请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的一种公文，是机关工作中经常使用的文种。作为一名机关文字工作者，如何在较短时间内写出一 篇高质量的请示文稿，笔者认为，关键要把握好以下四个方面。
把握好请示的特点 一是请求性。请示，顾名思义就是请求指示，即下级机关为了请求上级机关批准工作中的某一具体事项或解决某个具体问题而发出的。它的请 求性主要体现在下级对上级指示、批准的一种请求渴望。二是单一性。指的是行文的对象比较单一。即在有隶属关系的上下级之间，只有下级机关 向上级机关的行文，才能使用请示文种。三是事前性。这里主要讲的是行文的时间。在请示有关事项时，一定不能“先斩后奏”或“边斩边奏”， 要尽早准备、事前行文，待上级机关作出明确的指示、批复后才能启动执行。四是时效性。请示的事项一般都比较紧急、迫切。所以，在写作的时 候一定不能等、不能靠、不能拖，要超前谋划、提前着手、及时发出，以免久拖不办、贻误时机、耽误工作。
把握好请示的内容 一是请示的理由。即请示的基本依据、主要原因和出发点。只有把请示的缘由写得具体、充分、恰当，陈其理、叙其事、表其意，才能更容易 得到上级机关的理解和支持，最终达到请示的目的。二是请示的事项。也就是请求的具体内容。要直截了当地把请求上级机关给予指示、批准的问 题或者在哪些环节上给予的支持、帮助等内容分门别类、和盘托出，让上级机关一目了然、一清二楚。三是请示的结语。请示的结语具有收束全文、 完结表达的作用。所以，在写作的时候一定要有所注意。常用的结束语有“是否妥当，请批示”“妥否，请批示”“如无不妥，请批复”等。
把握好请示写作的技巧 一是角度要选准。角度选得是否准确，直接关系到请示的目的能否顺利达到。要从需要解决问题的必要性和紧迫性方面入手，把请示的理由写 得更具体、更充分、更有力，让上级机关感到信服、充分肯定。二是理由要充足。理由足，向上级请示才能更有底气。要注重运用上级的理论、路 线、方针、政策和策略等，以最能打动、说服上级机关的典型事实和材料作为请示理由，把情况讲清、道理讲透、内容讲好，争取获得上级的批复。
三是论证要透彻。就是根据上级精神、领导意图和实际情况等因素，理出有关内容之间的相互关系、内在逻辑，把要写内容的先后顺序排列好、组 合好，做到层次清晰、主次分明、环环相扣。四是语气要恭敬。请示作为一种上行文，语气必须庄重严肃、谦恭有礼，以示对上级机关的尊重。所 以，在请示的写作中，一定要注重礼节、语言诚恳，多用平实、简洁的语言。
把握好请示的禁忌 每一种文体的写作都有一定的禁忌，请示也不例外。所谓禁忌，就是撰写请示时要注意的事项。一是不可越级请示。一般情况下，下级机关如 果遇到问题，要直接向隶属的上级机关请示，而不是越过上级机关向更高层级请示。因为越级请示，一方面不利于发挥各级机关的作用，另一方面 增加了上级机关的负担。二是不可多头请示。多头请示的主办机关不明确、责任难落实，容易出现推诿扯皮、消极应付等现象。所以，请示原则上 只能主送一个直接上级机关，即使是受双重领导的机关上报请示，也要写明谁是主送机关、谁是抄送机关。三是不可多事请示。一份请示文稿中， 同时请示两个或者两个以上事情的情况是不允许的，一般只能请示一件事情或一个问题。否则，上级机关很难及时作出指示、给予批复。
篇七：党员职工思想动态分析总体情况报告
职工思想动态调查报告职工思想动态报告
2017 年职工思想动态调查报告 一、总体情况 总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视 理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重 大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过 深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等 活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性 修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中 存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状 态。
二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业 的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96.8%的员工对公司社会形象和中 国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反 映的只占 3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大 整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从 严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企 业文化的认知度上有 45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有 3.6%表示 “存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司
企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状 态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表 示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传 递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重 要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值 得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有 98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队 伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工 作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生 机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展 的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利 益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡 献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的 发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容 忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协 调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工
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