[摘要]随着社会日新月异的发展，医疗环境日趋复杂、多变，在其影响下，作为医院后勤保障系统中重要的思想政治工作者的思想状况也在悄然发生着改变。许多原有的思想政治教育方法已经不能满足新形势下医院职工的需求，必须要加以改革和创新。本文在深刻认识医院思想政治工作重要性的基础上，从当前思想政治工作的重难点出发，积极探索做好医务工作者思想政治工作的新措施，努力使思想政治工作触及到医教研等各项工作的角落，充分发挥其协调、促进、保证和监督作用。
[关键词]医院；思想政治工作；探索；思考
在当前新形势下，医院思想政治工作肩负着服务改革、化解矛盾、稳定大局、调动积极性和促进医院发展的重任。作为医院思想政治工作的主导者和推动者，只有不断适应新形势，采取新措施，以改革的精神加强思想政治工作抵御不良观念、不断创新，才能使思想政治工作入脑入心，从而推动各项工作的开展。
一、医院思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是构建和谐医院文化的根本
医院生存的思想根基是医院文化，它具有导向性、约束性、激励性，通过积极的医院文化影响，可以充分调动医务人员工作的主动性，进一步提高诊疗水平、提升服务质量。医院文化的建设与医院思想政治工作密不可分，两者相辅相成。医院文化是展现医院思想政治工作成败的舞台，医院思想政治工作是医院文化建设的基石。思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化建设就会迷失方向。思想政治工作的深入开展可提高医务人员的政治素质，激发工作和学习热情，从而不断促进和谐医院文化的健康发展。
（二）思想政治工作是提升医院管理水平的基础
随着新一轮医疗体制改革的全面推进，医院管理工作要想取得更大的成果，就必须要创新传统的、固有的医院管理模式和运行体制，而做好医院思想政治工作在提高医院整体管理水平、创新医院管理模式和运行体制等方面可以发挥积极向上的引导作用，为贯彻落实改革各项新举措，构建和谐医院、平安医院奠定坚实的基础。所以医院的管理者在制订和实施医院各项规章制度时，要扎实开展思想政治工作，以“全心全意为人民服务，做人民群众满意的医疗卫生事业”为出发点，树立医务人员“服务从心开始，关爱用心体现服务”的服务理念，进而构建文明、和谐、平等、友善的医患关系，为提升医院管理水平奠定坚实的基础。
（三）思想政治工作是加强医院凝聚力的保障
由于目前医务人员队伍的构成多样，编制内的、编制外人事代理制的、编制外合同聘用制的、编制外临时工等，怎样将思想政治工作深入到不同战线、不同岗位的医务人员中去，是做好各类医务人员思想政治工作的关键，也是对医院思想政治工作者的考验。加强医院思想政治工作，使全体医务人员产生增强对医院发展目标、原则、观念的认同感，实现目标的使命感，以及对集体的归属感，从而提高医务人员的凝聚力和向心力。当医务人员个体的集体意识大大加强时，就能使自己的思想、感情和行为与医院整体联系起来，医院就能发挥出更大的整体效应。
二、当前医院思想政治工作难点问题
（一）思想政治教育方法陈旧老套
长期以来，医院思想政治工作思维传统，方法单一，仅局限在上班8小时之内，习惯沿用念报、读文件、开会等传统方法，导致医务人员的参与度低。单凭表面说教陈旧老套的思想政治工作方法早已经不能适应现阶段医院的实际要求，无法满足医务人员思想政治的现实需要。新时期医院医务人员学历层次普遍较高，参政议政能力和民主意识较强，思想发展趋势日渐多元化，活跃度也明显增强，在这样一个思想活跃的知识分子群体内，必须建立起符合他们需求的、切实的、创新的方式方法和手段。
（二）转型期社会风气不良影响
当前社会主义市场经济迅猛发展，在发展的同时也带来了不良影响，其中一些不良风气已渐渐渗透到医院中，个别医务人员收受礼品红包、拿取药品提成、器械回扣等腐败行为屡见不鲜。尽管医疗监管部门加大了医疗领域各种不良风气的整治，但依然没有将这些毒瘤彻底根除。个别医务人员为了得到更好的物质生活，渐渐动摇了最初的信念，思想政治教育的缺失，更是使他们诊疗过程中开始刻意的追求经济利益，把诊疗服务当做赚钱的筹码，对待病患冷若冰霜、缺乏交流、缺失感情，导致医患关系紧张，医疗纠纷事故频发，给医院带来了极坏的影响。
（三）医务工作者差异化明显
随着新一轮医疗卫生体制改革拉开序幕，医院的用人制度、薪金分配制度和后勤保障制度势必将随着深化医改的步伐而改变。单纯的以年龄、身份、岗位、学历等标准划分的医院分配制度已经不再具有科学性、可操控性和公平性，不同年龄、身份、岗位、学历层次的医务人员对思想政治教育的需求差异明显。打破医务人员的身份限制，制定符合当前医务人员需要的人事制度、薪金分配等制度势在必行，这就给医院的思想政治工作提出了更高的要求，也大大增加了医院思想政治工作的难度。
三、新时期做好医院思想政治工作的对策
（一）提高认识，切实做好思想政治核心工作
现阶段医院正处在快速发展期，医务人员的思想观念、职业道德水平和对事物的认知，都在发生着巨大的改变，在这个关键的时期，我们必须清楚的了解到市场经济迅猛增长给医务人员带来的负面影响。一是要摆正位置、提高认识，以社会主义核心价值观为指导，践行“三严三实”， 将紧紧抓好医务人员思想政治工作摆在第一位。二是要按照“科学发展观”的要求，“以人为本”，不断加强和改进医务人员思想教育与管理工作。三是营造浓厚的思想政治工作氛围，通过提升医院核心竞争力、提高医院服务诊疗水平、塑造医美好形象、打造医院优质品牌等措施，使广大医务人员在浓郁的医院文化氛围中陶冶情操、净化心灵。
（二）与时俱进，及时更新思想政治工作方法
在新一轮医疗体制改革中，思想决定着行动的方向。新时期，做好医务人员思想政治工作，要开拓新思路，从医院实际出发，积极探索适用于医院实际的思想政治工作方法。做好医院思想政治工作，首先要切实发挥思想政治工作解决实际问题的作用。坚持把解决思想问题同解决医务人员工作和生活中的实际问题结合起来，从医务人员迫切需要解决的问题入手，特别是要做好困难职工的工作，为医院职工办好事、办实事，让医务人员感到思想政治工作可亲、可信、可靠。其次要切实发挥思想政治工作宣传动员的作用，运用现代化技术手段及时将医院中心思想、发展理念、最新动态传播出去，让医务人员在第一时间了解医院总的思想方针，并用于指导自己的实际工作。再次要切实发挥思想政治工作的教育作用。拓宽渠道、丰富载体，一是深入开展创建文明城市、文明单位、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大医务人员在参与中受到教育，得到提高；二是积极开展学习先进活动，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，发挥典型的示范、激励、辐射作用；三是大力开展阵地建设，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、教育、培训等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动。
（三）解放思想，积极推进医务人员个性管理
思想政治工作必须牢固贯彻落实科学发展观，解放思想，积极推进医务人员个性管理是使医院管理模式更加科学化、人性化的重要措施。新时期，人事制度改革创新，医院根据实际需求科学的、多层次的、多方位的进行医务人员的招录和高学历、高职称人才的引进，导致了医务人员出现身份、学历层次等方面的差异。立足实际，积极推进医务人员个性管理，一方面要因地制宜，运用灵活、新颖的思想政治教育方法对不同年龄、身份、岗位、学历层次的医务人员进行有针对性的思想政治教育；另一方面要定期召开职工大会，解放思想，让不同身份、学历层次的医务人员参与进来，听取他们的意见和需求，听取他们在医院建设方面、人事制度改革方面、绩效考核等方面的合理化建议。
新形势下，做好医院思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。医务人员是医院得以生存的主力军，把刚性约束与柔性向导有机的结合在一起，才能做好新时期医务人员的思想政治工作，才能使医务人员在工作中爱岗敬业、一丝不苟、精益求精，才能使医院思想政治工作常抓常新、活力四射，才能促进医院健康持续的发展。
参考文献
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