篇一：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
纪委书记在卫生纠风工作会讲话
一、XX 年工作回顾 XX 年，在市委、市政府、市纪委和局党委的正确领导下，在省厅 纪检组的具体指导下，全市卫生系统认真贯彻落实《建立健全教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治 和预防腐败体系 XX—XX 年工作规划》，坚持科学发展观，落实党风 廉政建设和纠风工作目标责任制，全市卫生系统党风廉政建设和反腐 纠风工作取得了新的进展，主要体现在三个“进一步”。
（一）卫生干部廉洁自律工作进一步落实 1、党风廉政教育不断深化。一是高度重视反腐倡廉教育在党风廉 政建设和反腐败工作中的基础作用，把反腐倡廉教育纳入纪检监察工 作的重要内容。二是针对性地开展学习贯彻十七大精神网上知识答 题、党风条例条规知识测试、学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体 系 XX—XX 年工作规划》和纪念纪检监察机关恢复重建 30 周年知识答 题活动。三是党风廉政教育的内容和形式不断丰富，组织市直卫生系 统党员干部观看了多部党风廉政警示教育片，邀请市委党校专家为市 直卫生系统党员干部作加强反腐倡廉建设专题讲座。通过强化党风廉 政教育，进一步增强了卫生系统广大党员干部的法制意识、廉洁意识 和自律意识。资溪县卫生局建立了廉政文化廊，并在全县卫生系统开 展宏扬“竹的清廉与茶的品质”廉政文化作品比赛，市第一人民医院
第 1 页 共 14 页
开展卫生行业作风建设诗歌创作评选活动，市疾控中心开展廉文荐读 和党纪条规学习教育活动，均取得较好的教育效果。
2、党风廉政制度不断完善。为加强对权力运行的监督，把预防腐 败关口前移，按照惩防体系建设和党风廉政建设责任制的要求，局党 委再次明确规定“三重一大”事项（重大事项决策、重要干部任免、 重要项目安排和大额度资金使用）必须经过集体讨论，并建立完善了 单位主要领导不直接分管财务、基建、药品及物资采购制度，实行副 职分管、正职监管、集体决策的工作机制。局纪委对新任的科级领导 干部实行廉政教育谈话制度。广昌县卫生局实行卫生院长任期内考核 和离任审计以及卫生院财务定期上报等制度，市卫生监督所完善了行 政执法工作职责十二项制度，对卫生监督员的行政执法行为展开明察 暗访。这些制度的建立和实施，对于规范党员领导干部的从政执法行 为起到了较好作用。
3、党风廉政监督不断加强。切实加强对中央纪委《关于严格禁止 利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》落实情况的监督，组 织党员干部认真开展了自查，并开展检查考核。切实加强对干部选拔 任用工作中民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等工作的监 督，坚持提拔干部征求同级纪委意见制度，防止带病提拔现象。局党 政班子领导定期向市人大进行述职述廉。东乡、金溪等县卫生局切实 通过对 XX 年以来惠农资金管理和使用情况的监督检查，崇仁县卫生 局组织开展对全县基层各院站财务收支情况及专项资金使用情况进行
第 2 页 共 14 页
监察与审计。通过加强监督检查，进一步促进了廉洁自律各方面规定 的落实。
4、党风廉政建设责任制得到较好落实。继续实行局主要领导代表 市卫生局分别与各县（区）卫生局、市直各医疗卫生单位签订党风廉 政建设或纠风工作目标责任状的制度。市直各单位党政主要领导与本 单位科室负责人签订了党风廉政建设目标责任状，强化了“一岗双 责”意识。通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，进一步强化了各单 位各部门抓党风廉政建设和纠风工作的责任意识。
（二）卫生行风建设进一步推进 1、主题实践活动扎实有效。全市医疗卫生单位开展了以加强卫生 系统职业道德建设为核心，以维护人民群众的根本利益为重点，以防 范卫生行业不正之风为目标的“加强职业道德建设，忠诚服务群众健 康”主题实践活动。一是教育活动内容丰富形式多样。全市医疗卫生 系统组织开展了以“加强职业道德建设，忠诚服务群众健康”为主题 的演讲比赛活动，南城县卫生局选送的选手代表我市卫生系统参加省 厅组织的演讲比赛并获得一等奖。资溪县卫生局在全县卫生系统开展 了向人民健康卫士钟南山同志学习活动；乐安县卫生局在全县医疗卫 生单位开展了“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”主题活 动；宜黄县卫生局组织开展“双学双争”活动。通过加强教育，进一 步强化了广大医务人员法制意识和廉洁自律意识，提高了思想道德水 平。二是医德医风示范科室、示范岗位创建活动广泛深入。全市医疗
第 3 页 共 14 页
机构按照创建活动方案的要求，结合医院管理年活动和医院等级评审 工作，围绕规范执业行为、加强质量管理、改进服务态度、促进医患 和谐、推动科室职工团结互助等，共推荐评选出 6 个医德医风示范科 室和示范岗位，受到省厅表彰。以医德医风示范科室、示范岗位的带 动作用，推动全市卫生行风的进一步好转。三是行风监督检查继续推 进。局纠风办继续组织开展“卫生行风大家评”活动，广泛征求患 者、群众、社会监督员对卫生行风建设的意见和建议，全市卫生系统 共发放调查问卷 2500 余份，并组织市局聘请的卫生行风社会监督员参 加对卫生行风的监督检查。对于检查中发现的问题及时向相关部门和 单位进行了通报，督促切实整改。
2、民主评议政风行风活动成效明显。XX 年全市卫生系统民主评 议政风行风活动继续深入推进。全市各级卫生行政部门和公立医院对 照评议内容，采取多种形式，广泛听取群众意见和建议，深入开展自 查自纠，认真梳理意见建议，制定整改计划，明确整改责任，抓好整 改落实。针对群众反映强烈的看病手续多、用药贵问题，出台了《关 于解决群众看病手续多、用药贵问题，构建和谐医患关系的若干措 施》，从去年底开始开展了以政府为主导、以省为单位的网上药品集 中采购，在新农合定点医疗机构全面推行“直补”工作，在全市推行 社区公共卫生服务“一卡通”。区卫生局在全系统开展“社会评机 关”活动，全区医疗单位共做出了 26 项服务承诺，南丰县卫生局强化
第 4 页 共 14 页
效能监管，巩固机关民主评议政风行风和效能建设成果，认真执行 “三不准”等纪律要求。
3、治理医药购销领域商业贿赂专项工作继续深入。按照上级机关 部署，全市各级卫生行政部门和医疗卫生单位认真落实《处方管理办 法》、医药购销不良记录实施办法、医疗卫生机构接受社会捐赠资助 管理办法和医院经济财务管理等规定。同时研究制定治理办法和措 施，强化对医疗卫生从业人员的引导、约束和监督，切实加大从源头 上预防和治理医药购销领域商业贿赂的力度。
（三）信访举报和查办案件工作进一步加强 局纪委十分重视群众来信来访工作，把做好信访举报工作，作为 联系群众、查处腐败、保护干部、维护卫生部门形象和促进团结稳定 的重要措施来抓。XX 年全市卫生系统纪检监察部门共受理群众来信来 访 48 件，均及时进行了处理，做到了件件有着落，事事有回音，共查 处医药购销和医疗服务中的违法违纪案件 6 件，涉案金额 18.53 万元， 有 3 人受到刑事处分。通过进一步加大案件查处力度，并对案件进行 认真剖析，起到了较好的警示作用。据统计，XX 年除检察机关查办案 件清缴的非法收入外，全市共有 15 人次医务人员主动上交、退回“红 包”，金额 0.39 万元。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到存在的问题：党风廉 政建设责任制的落实与上级的要求还有差距，单位之间、科室之间抓 工作落实不够平衡，卫生行业的不正之风问题仍然存在，损害群众利
篇二：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇三：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇四：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
卫生系统党风廉政建设工作讲话材料
今天召开的卫生系统党风廉政建设暨纠风、“创先争优” 工作会议，请县市局长、纪检组长、监察科（股）长，州直 医疗卫生单位主要负责人、纪检组长、监察科长参加，会议 的主要内容是：认真贯彻落实全国“两会”以及全省卫生工 作会议精神，安排部署 2012 年全州卫生系统党风廉政建设 暨纠风工作。局党组和领导班子对这次会议高度重视，会前 进行了专题研究部署。刚才，会议传达了有关会议的主要精 神，与县市卫生局长、州直医疗卫生单位主要负责人签订了 党风廉政责任书，XX 同志对 2011 年全州卫生系统党风廉政 建设及纠风工作进行了总结，对今年的工作进行了安排，我 完全赞同。请各县市、各单位要联系实际，认真抓好会议精 神的落实。下面，我讲四点意见。
一、进一步增强工作责任感和紧迫感，切实把反腐倡廉 建设放在更加突出的位置
2011 年，全州卫生系统按照州委、州政府的决策部署， 紧紧以卫生改革和发展为中心，统一思想，真抓实干，切实 加大了预防和治理腐败力度，党风廉政建设和反腐纠风工作 取得了新的进展，主要有以下特点：
（一）以落实党风廉政建设责任制为核心，系统惩防体 系建设取得新进展。按照省委和州委两级纪委全会部署，结
合卫生系统的实际，各级卫生行政部门和医疗机构将党风廉 政建设责任制纳入本单位总体规划，同部署、同落实、同检 查、同考核。及时召开专题会议，部署安排工作任务，层层 签订党风廉政建设和纠风工作责任书，形成一级抓一级、层 层抓落实的工作局面。各级卫生纪检监察机构充分发挥组织 协调职能，强化各级党政主要领导第一责任人的政治职责， 党政齐抓共管、部门各负其责，反腐倡廉教育、监督、改革、 纠风、惩治等各项工作整体推进。
（二）以开展民主评议行风为重点，行业作风监管取得 新成效。严格按照省卫生厅和州委、州政府的要求和部署， 州卫生局以科学发展观为统领，以群众反映的热点、难点问 题为重点，以人民群众满意为标准，坚持边查边改，边整边 改，对自查自纠出的问题进行了认真整改，做到了“规定动 作不折不扣，自选动作有声有色”，有力促进了各项工作的 顺利开展。在全州开展的政风行风民主测评活动中，各县市 卫生局排名较上一年得到了提升。
（三）以强化宣教为抓手，干部廉洁从政意识得到新提 高。不断加强反腐倡廉和医德医风教育，开展党员干部警示 教育，规范从政和从业行为，强化权力运行和医疗服务监管， 认真纠正政风行风存在的突出问题，加快推进卫生系统惩治 和预防腐败体系建设，全州卫生系统党风廉政和行风建设呈 现良好发展势头。
（四）以专项治理为突破口，源头防腐工作有了新举措。
为了保证决策的科学性和有效性，局党组始终坚持《领导干 部廉政谈话制度》、《领导干部诫勉谈话制度》，严格执行党 政一把手不参加项目建设招投标的工作。组织开展了对有关 项目执行情况的监督检查，确保资金规范、安全、有效使用；
加大对党员干部的监督，强化问责机制，进一步加大了对医 药购销领域和医疗服务中不正之风的查处力度，深入开展 “小金库”等专项治理工作，廉政风险防范管理工作扎实开 展，“十个全覆盖”和腐败风险预警防控工作有效推进。
这些成绩的取得，离不开州委州政府和省卫生厅的正确 领导，离不开全州卫生系统纪检监察和纠风工作岗位人员的 辛勤工作。借此机会，我代表州卫生局党组向全州卫生系统 纪检监察和纠风工作岗位上的同志们表示衷心的感谢并致 以崇高的敬意！
当前，正在着力推进的医改，总体运行态势良好，进展 顺利，但也还存在一些不容忽视的问题，仍然面临着不小的 压力和挑战。
一是由于体制的问题，少数医疗单位领导的思想观念和 认识出现了错位。在如何体现公立医院的公益性质，如何保 障公立医院的公益性质，如何保障医务人员把主要精力用于 治病救人的问题上，不能很好的处理社会效益与经济效益关 系，思想观念上错位，导致了一系列不良行为的发生。
二是个别医疗单位和医务人员“以病人为中心”的意识 不强，服务质量不高、服务态度不好、责任心不强，医疗差 错和事故时有发生，造成恶劣的社会影响；
三是个别医疗卫生人员存在法纪观念淡薄、道德操守缺 失等问题，医药购销领域中的商业贿赂，收受患者及其亲属 “红包”的问题仍然存在；群众对卫生行业作风还不甚满意；
特别是医药购销领域防控商业贿赂的形势依然严峻，据反映 少数个别卫生管理干部和医务人员面临被腐蚀的危险；
四是个别医疗卫生机构不同程度的存在趋利现象，大处 方、滥检查、重复检查等现象在一些地方和医院还不同程度 地存在。科室承包、与效益挂钩，医生开药按比例提成等还 有不同程度不同形式的存在。
五是自身的监管难度。当前卫生监管不力，管理薄弱， 有三个方面原因：一是卫生部门对医疗机构重扶持、轻监管， 对一些损害群众利益的突出问题不能及时发现和纠正。二是 医疗机构管理体制分散，权责不统一，卫生部门难以解决某 些医院存在的问题。三是少数地方无纪检监察机构、人员， 个别单位形同虚设，没有发挥作用。
这些问题既关系群众利益，又关乎卫生改革发展，既关 系卫生行业形象，又关乎卫生队伍建设。对此，各级党委政 府高度关切，社会普遍关注，行业自身也在呼唤，我们一定 要高度重视。
在深化医药卫生体制改革的关键时期，卫生系统反腐倡 廉建设的任务比过去更重，责任比过去更大。全州卫生系统 一定要以高度的历史使命感和工作责任感，切实按照州委和 省卫生厅的统一部署，把反腐倡廉建设贯穿于卫生事业改革 与发展的全过程，在拓展工作思路和创新工作方法上下功 夫，在狠抓工作落实和务求工作实效上下功夫，不断把全州 卫生系统反腐倡廉建设推向深入，努力促进卫生改革发展的 顺利进行。
二、把握重点，整体推进，不断把党风廉政建设和纠风 工作推向深入
今年是全面完成深化医改近期三年重点任务的关键之 年，是启动实施卫生事业“十二五”规划的开局之年，做好 今年的反腐纠风工作任务更加艰巨，责任更加重大，意义更 加深远。各级卫生行政部门和医疗卫生单位要以“创先争优” 活动为抓手，把握正确的政治方向，严肃党的政治纪律，坚 持党的政治原则，以更坚决的态度、更有力的措施推进卫生 行业作风建设，以更加扎实的工作、更加明显的成效取信于 人民群众。
通过对全国全省卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精 神的学习和领会，我认为，抓好今年的工作，概括起来就是 要“抓住一个关键，做好两项工作，深化三个规范，加强五 项监督”。
抓住一个关键，就是要紧紧抓住党风廉政建设责任制这 个关键。首先，是抓好责任分解。将今年确定的工作任务， 细化分解到领导班子各成员和相关职能部门，做到任务细 化、措施具体、时限清楚、落实到人。其次，是加强跟踪检 查。及时了解工作进度，调整工作措施。三是强化责任考核。
要将责任考核纳入党政领导班子和领导干部综合目标考核 的重要内容，建立科学的责任考核评价指标体系，力求对考 核对象执行党风廉政建设责任制的情况作出准确、实事求是 的综合评价，切实提高责任考核的公信度和权威性。要把考 核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要 依据。四是严格责任追究。对不认真履行职责，违反党风廉 政建设责任制有关规定的，要严肃追究有关领导和相关责任 人的责任，保证反腐纠风工作落到实处。
做好“两项工作”， 就是制订好贯彻落实《工作规划》的实施办法和继续做好治 理商业贿赂专项工作。今年是贯彻落实《关于建立健全惩治 和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》的关键一年，各 单位要按照省委和州委的要求，特别是要围绕实施“十二五” 规划和新一轮西部大开发战略、加快转变经济发展方式的新 要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入分析和研 究当前卫生系统反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题，积 极探索反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方 面的新思路、新举措、新办法，及时总结推广新鲜经验，借
鉴有益做法，大力推进反腐倡廉理念思路、工作内容、方式 方法和体制机制创新。
要继续做好治理医药购销领域商业贿赂专项工作。这项 工作从 2006 年开始，已经连续开展了四年时间，先后经历 了宣传发动、自查自纠、落实整改、巩固提高等阶段，对大 多数从业人员来说，起到了一定的教育和警示作用，取得了 一定的成效。但由于体制机制等方面的原因，商业贿赂还没 有从源头上、根本上予以解决，在药品、医用耗材、医用设 备采购和建设工程等方面商业贿赂问题仍不同程度存在，治 理商业贿赂工作任重而道远。各单位领导一定要高度重视， 坚持做到“思想不能松”，以更高的标准、更严的要求，继 续深入推进治理医药购销领域商业贿赂工作，巩固和发展专 项治理成果，逐步完善防控商业贿赂的长效机制。现阶段， 制度不完善、管理有漏洞是商业贿赂滋生的重要原因。要解 决导致商业贿赂滋生的深层次问题，必须把治本抓源头工作 与卫生改革紧密结合起来，抓住权力运行中容易产生商业贿 赂的问题，结合医药卫生体制改革，深入研究防控的有效措 施，破解治理商业贿赂的难题。
规范“三个行为”，就是规范诊疗服务行为、规范医疗 收费行为、规范行政审批行为。这个问题，前面我已经说过 了，这里不再多说。我们抓纠风，就是要抓行为的规范。行 为规范了，不正之风的问题也就逐步解决了。这些年来，我
们在规范“三个行为”方面做了大量的卓有成效的工作，取 得了一定成效。希望大家按照这次会议的部署认真抓好落 实，创造更多好的经验。
加强“五项监督”，就是要加强对医药卫生体制改革措 施落实情况的监督、加强对作风建设的监督、加强对贯彻执 行民主集中制情况的监督、加强对卫生专项资金的监督、加 强对干部选拔任用情况的监督。
一是要加强对深化医药卫生体制改革措施落实情况的 监督。随着医改的深入，卫生资金投入的逐步加大，一些与 医改相关的腐败问题也开始显现，卫生系统各级纪检监察机 构要在学习医改方案，领会精神实质，督促抓好贯彻落实的 同时，加强调查研究，及时掌握在医改中出现的新情况、新 问题，研究解决影响医改政策措施落实的党风政风行风方面 的问题，严肃查处妨碍医药卫生体制改革的违纪违法行为， 为医药卫生体制改革的顺利实施提供服务和保障。要结合医 改措施的实施，以改革的思路、创新的办法、治本的措施， 解决好群众反映强烈的行业不正之风，从源头上铲除腐败和 不正之风滋生的土壤。
二是加强对作风建设的监督。最近，党中央、国务院颁 布了重新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》， 这是党的制度建设特别是党风廉政法规制度建设的又一重 大成果，是从领导体制和工作机制上进一步实现党风廉政建
设工作制度化、规范化、科学化、经常化的具体体现。我们 要充分认识修订颁布《规定》的重大意义，深刻领会和准确 把握《规定》的新内容新要求，采取有效措施，以学习贯彻 落实新修订的《规定》为契机，进一步推动党风廉政建设各 项工作的落实。
三是加强对贯彻执行民主集中制情况的监督。要完善党 组（党委）议事规则和行政班子工作规则，严格执行民主集 中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。加强对 重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用 情况的监督检查，防止个人或少数人专断，健全民主制度、 丰富民主形式、拓宽民主渠道，保障干部职工的知情权、参 与权、表达权和监督权。当前，尤其要认真实施政府信息公 开条例，完善政务公开、院务公开和公共事务公开制度，不 断扩大公开的范围和层次，提高政府工作的透明度和公信 力。
四是加强对卫生专项资金和项目的监督。加大内部审计 工作力度，特别要加强对中央扩大内需、促进经济增长政策 措施落实情况的监督检查。中央新增专项资金，来之不易， 要倍加珍惜，把钱用在刀刃上，确保资金安全有效使用，发 挥预期效益。要切实做好中央补助地方和地方财政卫生建设 项目准备、计划下达、资金拨付、项目实施环节等工作。严 格按照项目方案使用资金，严禁挤占挪用或闲置不用。
五是加强干部选拔任用过程的监督。按照中纪委、中组 部《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公 信度的意见》要求，今年重点是抓好自查自纠和整改规范工 作。纪检监察机构要积极配合干部人事部门认真抓好落实。
健全干部选拔任用工作机制、防治用人不正之风的监督机 制、干部选拔任用评价反馈机制，防止和纠正干部“带病上 岗”、“带病提拔”等问题。完善干部监督联席会议制度，认 真执行拟选拔任用干部人选讨论决定前征求纪检监察部门 意见的规定。积极探索建立选人用人公信度测评机制和干部 选拔任用责任追究制度。及时受理、认真查核违规选人用人 的问题。严肃查处违规用人行为，整治选人用人上的不正之 风。
三、深入开展“三好一满意”活动，促进我州卫生行风 进一步好转
今年，卫生部决定结合深化医改和创先争优活动，在全 国卫生系统广泛深入开展“服务好、质量好、医德好、群众 满意”的“三好一满意”活动，目的就是要“不断提升服务 水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满 意医院。”这是一次卫生系统内部自我教育、自我改进、自 我提高的重要活动。其中，“服务好、质量好、医德好”是 前提、是基础，“群众满意”是目的、是根本。四个方面， 紧密联系、相互促进、不可分割。只有做到了“三好”，才
能真正实现“群众满意”，也只有按照“群众满意”的标准 去提升服务、改进质量、弘扬医德，“三好”才能抓到点上、 抓出实效。“三好一满意”活动要紧紧围绕四个方面，重点 抓好以下工作。
（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水 平，努力做到“服务好”。
“服务好”是医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服 务要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务 第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服 务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全 程优质温馨服务。
为做到服务好，医务人员要改善服务态度，热心对待患 者，杜绝生、冷、硬、顶、推、拖现象。医疗机构要改善就 医环境，优化就医流程，继续扎实推进县级以上综合医院预 约门诊诊疗服务，方便群众看病就医。要深入实施优质护理 服务，要进一步深化院务公开，重点做好医疗服务项目、收 费标准、药品、耗材等价格信息和就诊流程、科室分布和医 生资质等服务信息公开，引导患者就医。要认真执行国家收 费和价格政策，严格实行费用清单制和费用查询制，严禁违 反规定乱收费。要加强医患沟通，重要事项征得患者同意， 赢得患者理解和支持。各县市、各单位都要建立健全医疗纠 纷第三方调解机制和医疗责任保险制度，同时认真落实医疗
投诉处理办法，严格执行首诉负责制，深入开展创建“平安 医院”活动，严厉打击“医闹”，构建和谐医患关系。各级 医疗单位和广大医务工作者要切实增强人文关怀意识，大力 倡导人性化服务，适应生物—社会—心理医学模式需要，处 处体现人文关怀，努力提供温情的服务，提高服务技巧和效 用。医务人员要着装整洁，准时到岗，对患者一视同仁，做 到态度和蔼可亲、有问必答、温馨服务。
（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质 量，努力做到“质量好”。
医疗质量和安全是医疗服务的核心和灵魂。自 2005 年 以来，卫生部在全国范围内组织开展了“医院管理年”、“医 疗安全百日专项检查”和“医疗质量万里行”活动，对于提 高医疗质量，保障人民群众就医安全，发挥了重要作用。
为做到质量好，要巩固“医院管理年”和“医疗质量万 里行”活动成果，健全和落实医疗安全管理制度，增强工作 责任心，坚决防止发生医疗责任事故，特别是重大责任事故。
医疗机构要严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具 处方制度和不当处方院内公示点评制度，坚持药品用量动态 监测和超常预警制度、抗菌素药物分级管理制度，积极推行 阳光用药制度，促进合理用药。逐步推进单病种收费改革， 有效规范诊疗行为，控制医疗费用不合理增长。广大医务人 员要认真钻研医疗技术，对技术精益求精，不断提高专业技
术素质。各级卫生行政部门要严格高新技术的准入与临床应 用管理，严格医务人员执业注册制度，严格大型医用设备配 置和使用管理，强化对民营医疗机构的监管，严肃查处损害 群众健康权益的行为。
（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行 业纪律，努力做到“医德好”。
“医者仁术”，不论是唐代孙思邈的“大医精诚”，还是 白求恩的“对技术精益求精、对人民极端热忱”，中国历史 上的医学名家和当代医学大师都在身体力行阐释着高尚的 医德医风，也在证明着要成为大医、名医，不仅需要精湛的 医术，更需要高尚的医德，这应成为每个从医者的毕生追 求。
为做到医德好，要继续加强对广大医务人员的职业道德 教育，进一步加大正面宣传力度，广泛开展先进典型学习宣 传活动，同时认真开展纪律法制教育和反面警示教育，引导 广大医务人员树立良好的医德医风。要研究修订医务人员医 德规范，作为从业人员的行为准则和职业操守。要进一步健 全并落实医德考评制度，细化考核标准，规范考核程序，统 一考核部门，更好地运用考核结果，充分发挥其对医务人员 的激励和约束作用。对极少数医德低劣的，如收受回扣、索 要和收受“红包”、工作严重不负责任等，必须严肃查处， 情节严重的要坚决依法取消其执业资格。要在继续广泛开展
宣传教育、加大查办案件力度的基础上，结合深化医药卫生 体制改革，研究制定切实管用的制度办法和监管措施，深化 长效机制建设。要加大对医院领导班子的监督力度，合理确 定医院领导的职责分工，医院“一把手”不得直接分管财务、 基建、招投标和药品采购工作，落实“三重一大”事项集体 讨论决定制度，实行“一把手”末位发言制。对容易滋生商 业贿赂的重点部门和重点岗位的人员，要定期交流轮岗，并 形成制度。要认真贯彻落实《医疗卫生机构接受社会捐赠资 助管理暂行办法》等制度，加强经济运行管理工作，建立健 全单位内部控制制度。要加强医院信息系统药品、高值耗材 统计功能管理，实行加密管理，建立制衡机制，严格统方权 限和审批程序，严禁为商业目的统方。要研究制定《医药代 表行为规范》，建立健全医药购销领域商业贿赂不良记录， 实行动态管理，坚决打击商业贿赂行贿行为。
（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努 力做到“群众满意”。
“群众满意”是医疗卫生工作的出发点和落脚点，是衡 量我们工作的最终标准，也是我们开展“三好一满意”活动 的初衷和目的。
为实现群众满意，各医疗机构要认真开展患者满意度调 查和出院患者回访活动，征求意见和建议，有针对性地改进 服务。各级卫生行政部门要扎实开展民主评议行风活动，积
极参与政风行风热线等活动，主动接受社会公众监督，争取 卫生行业排名不断上升。要积极探索建立科学的卫生行风评 价机制，更加客观、公正地反映卫生行风状况。要结合深化 医改工作认真实施“惠民、利民、便民”工程，办群众满意 医院，做群众满意医生，不断提高群众满意度。全州卫生系 统广大干部职工要始终牢固树立群众观点和全心全意为人 民服务的宗旨意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要 作为第一选择，把群众满意作为第一标准，依靠群众深入推 进行风建设。
为推动“三好一满意”活动的深入开展，各级卫生行政 部门和医疗卫生单位要高度重视，切实加强组织领导，制定 实施方案，采取有力措施，抓好活动实施。要做好宣传动员， 形成氛围和声势，把“三好一满意”作为卫生系统的“品牌 工程”，在系统内外叫响。要通过“三好一满意”活动，凝 聚人心、振奋精神，提升服务水平，狠抓质量管理，改进医 德医风，促使各方面的工作在原有基础上有新的提高，把卫 生纠风工作推向新阶段。
四、加强领导，落实责任，为开创反腐倡廉建设新局面 提供有力保障
（一）加强领导，落实责任。反腐纠风工作落实不落实， 关键看领导重视不重视，责任明确不明确。各级各单位主要 负责人要切实担负起抓班子带队伍和第一责任人的政治责
任，对班子内部和管辖范围内的反腐纠风工作负总责，对反 腐倡廉建设要切实抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大 问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。各 级领导班子其他成员都要实行“一岗双责”，都要履行好、 落实好“谁主管、谁负责”这一工作原则，切实抓好自己职 责范围内的反腐倡廉建设。
（二）抓好龙头，做好表率。县市卫生行政部门要切实 从自身抓起，从领导干部做起，自觉树立清风正气，抵制歪 风邪气。要着力抓好直属单位和窗口单位的作风整顿，敢于 正视问题，做到真抓真管。州直医疗卫生单位要深刻认识自 身所处的位置，切实增强责任意识，发挥率先垂范作用，不 仅在卫生业务和专业技术方面当好龙头、做好表率，还要努 力为全系统反腐倡廉建设做榜样、带好头。
（三）建好队伍，发挥职能。纪检监察组织和队伍的职 能作用发挥得好不好、充分不充分，对加强反腐倡廉建设至 关重要。县市卫生行政部门和医疗卫生单位要切实加强纪检 监察机构和队伍建设，按照有关规定建立健全纪检监察组织 机构，配齐配强纪检监察干部，把政治素质高、事业心强的 优秀干部充实到纪检监察战线上来。要关心爱护纪检监察干 部，及时帮助解决他们工作中的实际问题，并注意把优秀纪 检监察干部交流到其他重要岗位上接受锻炼、促进成长。从 事纪检监察工作的同志要勤奋学习，严于律己，认真履行监
督职责，敢于和善于监督，不断提高纪检监察工作能力和水 平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行 好党和人民赋予的神圣职责。
同志们，全州卫生系统反腐纠风工作责任重大、任务艰 巨、使命光荣。让我们在州委、州政府的正确领导下，省卫 生厅的指导下，深入贯彻落实科学发展观，锐意进取，开拓 创新，扎实工作，努力开创新时期卫生系统纪检监察、党建 和创先争优工作新局面，为促进我州卫生事业改革与发展作 出新的贡献，以卫生事业又好又快发展的优异成绩向建党九 十周年献礼！
篇五：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
卫生局长在全县卫生系统党风廉政建设暨 行风建设工作会议上的讲话
坚持惩防并举 深化制度建设 扎实推进党风廉政建设和行风建设工作
——在全县卫生系统党风廉政建设暨行风建设工作会议上 的讲话
XX 县卫生局党委书记、局长 XXX （20XX 年 3 月 27 日）
同志们：
今年全县卫生系统党风廉政建设和行风建设工作会议 的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，坚持科学发展观，深入学习贯彻党的十七大、自治区九 届纪委四次全会和全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议 精神，总结 20XX 年我县卫生系统党风廉政建设和行风建设 工作，研究部署 20XX 年主要工作任务。等一下，县纪检监 察局 XXX 副局长还要作重要讲话。现在我代表卫生局党委先 讲几点意见。
一、20XX 年主要工作回顾 20XX 年，全县卫生系统在各级党委、政府的领导下，在 上级卫生行政部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以维护人民群
众根本利益为目的，围绕减轻群众医疗费用负担问题，按照 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略 方针，紧密结合治理商业贿赂、行政效能建设和医院管理年 活动，深入开展党风廉政建设和行风建设，取得了明显成效， 推动了卫生事业的健康发展。
（一）强化责任落实，实行党风廉政建设和行风建设目 标责任制。
20XX 年，继续在全系统实行党风廉政建设和行风建设目 标责任管理，年初县卫生局分别与各医疗卫生单位签订了党 风廉政建设和行风建设责任状，各单位也层层签订了责任 状，将任务落实到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的局 面。并把责任制落实情况纳入全系统工作目标综合评定，与 业务工作共同进行检查考评，考核结果与各单位评先评优直 接挂钩。从年终检查情况来看，各单位组织机构健全，领导 班子分工明确，体现了“谁主管、谁负责”、“管业务必须 管行风”的原则，各班子成员根据分工，负责所分管单位和 部门的党风廉政建设和行风建设工作，对职责范围内的党风 廉政建设和行风建设负起领导责任，落实了《责任状》提出 的各项任务。
（二）加强制度建设，规范领导干部廉洁从政行为。
局党委认真抓好党内监督各项制度的贯彻执行，严格规 范党员干部从政行为，认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止
利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。根据县委 要求，组织全体党员干部认真学习贯彻《八项规定》，卫生 局和局属各单位分别召开党总支（支部）会、党员大会，把 文件精神传达到每个党员，要求每个党员都对照规定做好自 查自纠。及时转发上级纪委关于节假日加强领导干部廉洁自 律的规定，严禁公款大吃大喝铺张浪费。要求全体领导干部 严格遵守规定，认真履行一岗双责，严禁违纪违规问题发生。
落实民主生活会制度，局领导班子成员分别参加所分管单位 党组织的民主生活会，确保民主生活会质量。严格执行党政 领导班子和成员定期报告落实党风廉政建设责任工作制度， 全系统各单位领导班子及成员，都报告了年度落实党风廉政 建设责任制以及一岗双责情况。以贯彻落实自治区三项制度 为切入点，制定完善行政效能建设首问负责制、限时办结制、 责任追究制等规章制度，加强对党员领导干部的监督，进一 步规范党员领导干部廉洁从政行为。
（三）抓好宣传教育，增强全体干部职工的行业自律意 识。
根据县委的统一部署，在全系统组织开展“清风满宾州， 廉洁促效能”主题活动，重点抓好党员特别是领导干部的学 习。通过讲党课、召开专题民主生活会、开展大讨论等活动， 强化教育效果。把自治区卫生厅制作的《明查暗访看行风》 光盘刻录下发到基层单位，以卫生行业内的典型问题进行行
业警示教育，进一步规范行业管理。卫生局纪委统一组织订 购《党风廉政教材》，为基层单位开展警示教育提供教材， 各基层单位组织党员干部看电教片 30 余场次，观看人数达 2100 余人次，收到较好的教育效果。各医疗机构积极开展“十 佳诚信医院”、“十佳医生”、“优秀护士” 等评选活动， 强化教育效果，营造“清正廉洁，和谐向上”的氛围。
（四）开展治理商业贿赂工作，进一步巩固治理成果。
根据 20XX 年全国卫生系统治理医药购销领域商业贿赂 工作部署，重点抓好自查自纠、案件查处和长效机制建设， 全面巩固专项治理工作成果，防止不正当交易行为反弹。做 到治理商业贿赂工作思想不松、队伍不散、工作力度不减， 继续下大力开展宣传教育，提高干部职工的思想认识。组织 开展治理商业贿赂“回头看”活动，各医疗卫生单位针对自 查自纠中查找出来的问题，组织整改，建章立制。各医疗卫 生单位进一步探索完善内部管理制度，对内部奖惩制度、劳 务分配制度、大型设备采购、基本建设项目实施、药品集中 招标采购、临床用药管理、药品使用监控、处方点评、医德 医风教育考评、医药购销廉政公约、岗位工作责任制等制度 进一步修订和完善。
（五）严格医疗管理，深入开展纠风工作。
严格医德医风监督管理，进一步抓好《医务人员医德规 范》的贯彻执行。20XX 年，全系统共收到表扬信 123 封，锦
旗 37 面，医务人员主动上交患者“红包”5200 元。在全县 医疗机构落实院务公开工作，把药品价格、医疗服务价格、 大型设备检查收费标准等进行公示。加大医疗服务监督力 度，公布医疗机构和卫生局的投诉电话，对群众反映的意见 和问题及时调查处理。各医疗机构进一步落实便民措施，提 供人性化服务，进一步改善服务态度，转变服务作风，树立 了卫生行业的良好形象。
深入开展“医院管理年”活动，全面促进医院建设。经 过前两个周期“医院管理年”活动，取得了显著成效：各级 医疗机构的服务行为进一步规范，医疗机构的管理和医院内 涵建设得到进一步加强。20XX 年全县医疗机构的多项医疗服 务指标均有明显改观。治愈好转率、出入院诊断符合率分别 达到%和 95%，药品收入占总收入的比例下降为 45%。病人和 职工对医院的满意度都有所提高，20XX 年住院病人满意度 为%、门诊病人满意度为%、职工对医院的满意度为%。
严厉打击非法行医和虚假违法医疗广告，净化全县医疗 卫生服务市场。取缔非法行医 9 家，立案查处各类违法案件 18 起，罚款万多元。打击了非法行医和非法采供血行为。
篇六：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇七：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
标题 局长在全县2017年度卫生计生暨党风廉政建设会议上的讲话县卫生计生局党组书记、局长在全县2017年度卫生计生暨党风廉政建设会议上的讲话 同志们 这次会议的主要任务是 贯彻落实全国卫生与健康大会、国家、省、市卫生计生工作会议精神，总结2016年工作，部署2017年任务，动员全县卫生计生系统广大干部职工凝心聚力，积极作为，围绕如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会“两个目标”，奋力开创健康壶关建设新局面。2016年工作回顾2016年在县委、县政府的正确领导下，在市卫计委的大力支持下，能较好地完成了各项工作任务，主要体现在 一、党风廉政建设一是落实了局机关议事规则、三重一大集体决策制度、领导干部调研等制度，定期召开了院长例会和计生例会。二是认真开展“两学一做”学习教育，学习了党章党规、习近平系列讲话精神及新颁布的《问责条例》和《党内监督条例》。三是对2016年卫计系统调整职务的干部进行了任前廉政谈话，建立了党员领导干部廉洁档案，规范了廉洁从政行为。四是实行了纪检监察工作月汇报、谈话、约谈等制度。二、突出民生改善，稳定推进医药卫生体制改革为彻底解决群众看病难、看病贵的问题，统筹推进我县医药卫生体制改革，并始终坚持“保基本、强基层、建机制”工作目标，推动了全县卫生事业蓬勃向上发展。1、新农合医疗制度进一步完善。新农合覆盖面稳步扩大， 截至目前，全县农民参合人数23.6万人，参合率达到99.98%。筹资和保障水平逐步提高，人均筹资标准达到540元，新农合补偿封顶线提高到58万元，参合农民全部参加了大病统筹，省内定点医疗机构全部实行了“即时补偿”，基金使用率和节余率均控制在国家规定的比例之内，运行平稳安全。按照规定11月15日已将新农合中心整体移交人社局。2、国家基本药物制度稳步推进。健全完善基本药物制度，推进基本药物制度向基层延伸，向乡村延伸。截至目前，县乡村三级医疗机构全部实行了基本药物制度，在省级网上集中采购、统一配送、统一结算、零差率销售。3、基层医疗卫生服务全面提高。全面改善乡镇卫生院业务用房、医疗设备等基础设施建设，投资1000余万元改扩建了东井岭、石坡、鹅屋等卫生院 在全县390个行政村，建成标准化集体村卫生室138所，并且为每个卫生室配备了常用医疗设施冰箱、电脑、诊断床、氧气瓶、急救箱、中药柜等，平均每村达1万元。着力加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，全面 ……""1695…… 更多相关 局长在全县2017年度卫生计局长在全市餐饮服务企业食品安全管理人员培训班上的讲话局长在全市农产品质量安全监管工作会议上的讲话县教育局局长在支教讲学团讲学活动上的致辞局党委书记、局长在2017年党风廉政建设工作会议上的讲话质监局长在全市质监工作会议上的讲话市民政局局长在2017年全市民政工作会议上的讲话市文广新局副局长在推进第三十三届“哈夏”音乐会群众文化活动工作会议上的讲话市文广新局副局长在推进落实《实施意见》工作会议上的讲话局长在全区教育系统领导干部廉洁党课暨廉洁谈话会上的讲话2017年局长在2017年全市文化广电新闻出版工作会议上的讲话市教育体育局局长在2017年全市教育工作会上的讲话国土局长在棚户区改造工作动员会上的发言地税局长在地税局开放日启动仪式上的讲话包乡镇领导为主与省肿瘤医院、市医院、市三院以及县级医疗单位成立13个医疗服务队、乡镇卫生院、计生人员、农合员等进村入户开展“五个一”活动，确保了全县8679户健康扶贫户不落一户，全部走到。二是开展赠送健康手册、现场进行疾病筛查、根据疾病情况送去相应的健康处方、并签订服务协议、乡村医生、签约医生、医疗服务队医务工作者还为他们留下了 码，方便因病致贫、因病返贫户咨询疾病情况。同时，为全县健康扶贫户进行现场慢性病确认，简化了手续，方便了群众，得到了当地群众的一致好评。截至目前为止，我县共入户4524户，筛查人数为6984人，其中患大病的180人，慢性病现场确认1699人。以上成绩的取得，得益于县委、县政府的坚强领导和县人大、政协的监督支持，得益于社会各界的关心理解和全县卫生计生系统干部职工的奋力拼搏。在此，我代表局党组，向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢！同时，我们也要清醒地看到，我县目前的卫生计生工作仍面临许多困难和问题，如 医改推进到了深水区，医疗服务质量有待提高，医护人员短缺等等。对此，我们要高度重视，积极面对，切实加以解决。2017年目标任务 2017年，全县卫生计生工作总体思路是 坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习习近平总书记系列重要讲话，全面贯彻落实国家、省、市卫生计生工作会议和县委十二届二次全体会议暨经济工作会议精神，以推进健康壶关建设为主线，增强卫生计生服务可及性，扩大健康保障覆盖范围，提升人民群众获得感，深化改革，攻坚克难，奋力开创全县卫生计生新局面。重点抓好8方面43项工作任务。一、聚焦五项基本医疗卫生制度建设，全面深化医药卫生体制改革。深入贯彻中央、省、市全面深化改革的决策部署，坚持以改革创新为动力，巩固医改成果，力争基础性、关联性、标志性改革取得新突破。一建立新型县乡医疗卫生服务体系。1、组建医疗集团。壶关县将辖区县医院、乡镇卫生院含撤并乡镇后保留的基层医疗卫生机构组建成独立法人的医疗集团，人、财、物由医疗集团统一管理。医疗集团院长为法定代表人，所属医疗卫生单位不再设法人，乡镇卫生院根据提升乡镇医疗服务能力建设将全县乡镇卫生院分为两类并入县医疗集团。第一类卫生院作为分院区域中心，全面发展 第二类卫生院作为分院科室，重点发展。根据县中医院、妇幼保健院作为二级甲等医院的服务能力和规模，县中医院肾病、针灸、康复、理疗等特色，县妇幼院妇科、产科、儿科等妇科特色，二个医院不再与医疗集团重复设置其他科室，独立设置，建立专科联盟，发挥中医和妇幼特色优势。2、加强党的建设。成立医院集团党委，配备一名专职副书记。坚持党管干部原则，发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。3、加强运营管理。组建医疗集团人力资源、财务管理等管理中心，对所属医疗卫生单位相关工作实行统一管理，所属医疗卫生单位不再设置相关科室。整合建立医疗集团医学检验、放射影像、消毒供应等业务中心，为所属医疗卫生单位统一提供服务，降低运营成本，提高服务效率。二建立现代医院管理制度。4、建立法人治理结构。县政府成立由政府主要负责同志任主任，分管领导为副主任，有关部门组成的医疗集团管理机构，履行政府办医职能，其办公室设在卫生计生局。医疗集团实行院长负责制，拥有人事管理、内部分配、运营管理的自主权。完善医疗集团内部决策和制约机制，实行重大决策、重要干部任免、重大项目实施、大额资金使用集体讨论并按规定程序执行，发挥党组织的政治核心作用和职工代表大会的民主监督作用。5、改革人事管理和薪酬制度。按照“老人老办法、新人新办法”，逐步取消县域所有医疗卫生机构行政级别、领导职数，打破行政职务、专业技术职务终身制。现有县级公立医院和基层医疗卫生机构编制由医疗集团统一管理、统一使用、统一调配，对所需适宜人才自主招聘，按程序备案。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，优化薪酬结构，合理确定薪酬水平，推进主要负责人薪酬改革。医疗集团可自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，重点向基层医疗卫生机构和签约服务的医疗卫生人员倾斜，提高薪酬待遇，调动积极性。对医疗卫生人员加班、值班、巡回医疗、基层工作应给予相应补助，补助不纳入绩效工资总额。6、健全考核评价机制。制定医疗集团的绩效考核标准，以公益性为导向，突出职责履行、医疗质量、费用控制、运行绩效、财务管理、人才培养、医德医风和群众满意度等考核指标，加大基层服务能力、基本公共卫生服务、家庭医生签约、健康促进、健康扶贫等体现公益性考核指标权重。考核结果与医疗集团管理团队的任免和奖惩挂钩，与财政补助、医保偿付、薪酬总量挂钩。三推进分级诊疗制度建设。7、提高基层医疗卫生服务能力。发挥医疗集团优势，推进优质医疗卫生资源下沉，县级医院提高常见病、多发病诊疗能力和急危重症患者抢救能力，普通门诊要下沉到基层医疗卫生机构。允许乡镇卫生院的床位编制在辖区内统筹调整使用。建立人员、技术、服务合理流动机制，基层人员培养激励机制。采取巡回医疗、驻村服务等方式解决卫生室“空白村”群众看病就医问题。通过在基层医疗卫生机构设立专家工作室和专家门诊，采取“基层检查+医院诊断”服务模式，推广中医药综合服务，把更优质、更贴心、更周到的医疗卫生服务送到群众家门口，促进群众基层首诊。8、推进家庭医生签约服务。依托医疗集团全科医生与家庭医生乡村医生组成签约服务团队，为群众提供更优质的服务。对经家庭医生上转的患者提供免挂 费、免健康管理费、优先接诊、优先检查、优先住院服务，对下转的慢性病和康复期患者进行医疗服务跟踪和指导。9、完善双向转诊机制，实现区域协同联动。制定各级各类医疗卫生机构分级诊疗病种、常见病出入院标准和双向转诊标准，完善双向转诊程序，充实分级诊疗管理人员，实现医疗集团所属医疗卫生单位的有序转诊。鼓励医疗集团通过医联体、专科联盟、远程医疗协作等模式与省市三级医疗机构联合，实现与上级医疗机构之间的顺畅转诊。加强与疾病预防控制机构、健康教育机构协作，做好基本公共卫生服务、预防保健、健康促进等工作。四推进“三医联动”改革。10、推进医保支付制度改革。发挥医保的基础作用、杠杆作用和引擎作用，实行医保总额打包付费，按照“总额管理、结余留用、合理超支分担”的原则，建立按人头付费、按病种付费、按服务项目付费等多种方式结合的复合式医保总额预付管理制度。结余基金归医疗集团留用，可用于增发奖励基金绩效工资且不纳入绩效工资总量。完善不同级别、不同类别医疗机构医保差异化支付政策。创新医保经办服务模式，委托商业保险机构参与基本医保的经办服务。11、建立医疗服务价格动态调整机制。县政府对医疗服务价格进行动态调整。合理提升体现医疗卫生人员技术劳动价值的医疗服务价格，逐步提高医疗服务在收入中的比例。建立医疗集团内不同级别、不同类别医疗机构阶梯式医疗服务价格体系，引导患者向基层流动。12、建立药械供应保障新机制。在优先采购使用基本药物的前提下，实行县乡村三级统一目录、统一议价、统一采购、统一配送、统一结算。全面推行公立医院药品阳光分类采购，扩大高值耗材和体外诊断试剂限价采购范围，实行药品、耗材采购“两票制”，健全短缺药品监测预警和分级应对机制。建立医疗集团门诊药房和社会药店联动保障供应机制，探索开展患者自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药。五加强综合监管制度建设。13、落实卫生计生综合监督行政执法机构和队伍改革，加强执法队伍能力和作风建设。深入开展以社会办医、企业医院和专科医院为重点的医疗机构依法执业专项检查和非法注射美容等医疗美容专项整治，加强以血液透析、内窥镜、口腔器械、手术器械等消毒情况为主要内容的传染病防治和消毒产品监管，完成传染病分类监督试 ……
篇八：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
在全区党风廉政建设工作会议上的讲话
区委常委、区纪委书记
同志们：
这次全区党风廉政建设工作会议的主要任务是：学习贯彻中央、
省、市纪委全会精神，总结去年全区党风廉政建设和反腐败工作， 研究部署下一阶段工作任务。区委、区政府高度重视全区党风廉政 建设工作，区委书记、区人大常委会主任同志，区委副书记、区长 同志亲自到会，并将作重要讲话，大家要深刻领会，抓好落实。下 面，我对 2010 年党风廉政建设工作作一个简要回顾，并对今年的 工作进行安排。
一、2010 年工作总结 （一）注重宣传，加强教育，反腐倡廉氛围进一步浓厚 一是强化廉洁从政教育。通过开设专题辅导班、召开专题民主 生活会等举措，强化《廉政准则》学习教育。组织各单位观看警示 教育片，旁听法院审理典型案件，展播反映王瑛先进事迹电视剧《远 山的红叶》，播出廉政公益广告，发送廉洁短信、贺卡，加强了正反 典型教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
二是加大廉政文化建设。深入开展廉政文化“六进”和党风廉 政宣传月活动，制作廉政广告、学习专栏，开展征文、演讲比赛、 歌咏比赛、书画巡展等廉政文化活动，打造廉政文化“一个基地”、 “两个示范点”，大力营造崇尚廉洁、真抓实干的清风正气。
三是加强工作特色创新。以建设省农村基层党风廉政建设联系 点等 4 个省纪委工作点和协助市纪委建设市纪委柳林教育基地为契 机，狠抓工作特色，突出工作实效。加强反腐倡廉理论研究，深入
开展信息调研，全年撰写纪检简报 100 余篇，被上级纪委采用 20 条，被省市媒体采用 7 条。其中，点题公开、农村党风廉政建设等 工作被省、市各级领导表扬，并被各类媒体报道。
（二）健全制度，深化改革，治本抓源工作进一步深入 一是完善规范领导干部从政行为制度。对全区廉洁从政行为规 范性文件进行了全面清理，继续坚持新提拔干部集中谈话、领导干 部述职述廉、重大事项报告、任期经济责任审计、出国（境）报告 等制度，对 59 名科级领导干部进行了廉政谈话，对 2 名干部进行 了诫勉谈话，对 7 名干部进行了任中、离任责任审计。
二是强化重点领域、关键环节机制建设和改革。参与了运用公 开推荐、量化考评、差额选用办法选用区审计局局长、科技局局长、 布德镇镇长 3 个重要职务人选和村（社区）“两委”换届选举等干 部人事工作的监督。推动司法机关建立权责明确、行为规范、监督 有效、保障有力的司法体制，共规范司法人员行使自由裁量权 108 项。对全区 62 家社会团体和国有企业进行检查，对存在“小金库” 问题的两个单位进行了查处，涉及的 12 万余元违规资金全部没收 上缴国库。制定了建设领域突出问题专项治理工作方案，重点对 2008 年以来 84 个灾后重建、扩大内需项目和 2010 年的 44 个中 央投资项目进行监督检查，确保了灾后恢复重建和扩大内需工作顺 利进行。
三是推行廉政风险防范管理工作制度。去年重点在区国税局、 地税局、工商局、国土资源分局等单位开展廉政风险防范管理试点 工作，建立起了职权梳理、风险排查、风险防控一系列制度措施， 狠抓经验积累和示范建设，拓展了源头防治腐败的领域。
（三）强化监督，纠风治乱，服务发展水平进一步提高
一是加强协调配合。强化与审计局、目标督查办等部门的协调 配合，形成监督合力。加大监督力度，发挥监督威力，以督促廉， 以廉促勤，推动全区党员干部勤廉意识和工作效能不断提升。
二是加强重点监督。加强了教育、医疗、卫生、安全生产、城 乡环境治理等工作的监督。督促相关部门清理拖欠、克扣农民工工 资 71 件，为劳动者追回工资 81 余万元。开展安全生产督查 6 次， 排除安全隐患 14 起，提出整改措施 10 余条。督促开展私挖盗采专 项整治行动，相关部门出动人员 7540 余人次，炸封私采煤井 400 余口，收缴私采煤炭 200 余吨。出台《城乡环境综合治理工作督查 和问责办法》，采取明察暗访、文明劝导、重点督查等方式，深入推 进了环境综合治理工作。
三是创新监督方式。在全区深入推行“两公开、一深入”的党 务、政务公开新形式和网络公开、清册入户公开、电话公开、点题 公开等新载体。加大了发挥党代表监督作用的工作力度，探索全面 发挥党代表监督作用的途径，努力构建民主、开放、规范的党务工 作新机制。
（四）改进作风，提升效能，发展环境得到进一步优化 一是规范行政审批，优化政务服务。及时调整窗口，优化项目 流程，“两集中、两到位”工作机制不断完善。切实增强乡镇、街道 政务服务网点功能，设立了 100 个村（居）政务服务代办点，明确 了代办员 100 人，实现政务服务全覆盖，方便了广大人民群众。
二是加大督查问责，推动作风改进。加强网上审批、电子监察、 专项监察等工作，全年开展对城乡环境综合治理、机关作风、重点 项目建设等工作的效能督察 20 余次，着力构建权力阳光运行系统。
对给我区城乡环境综合治理工作造成较大负面影响的乡镇进行了通
报批评，对相关领导进行了效能问责；对未按要求参加相关会议的 个别领导进行了效能问责，推动了工作落实。
三是关注民生民意，促进社会和谐。深入开展对部门、乡镇街 道和基层站所的民主评议，建立健全了纠、评、建相互促进的工作 机制。进一步加强效能投诉，全年共受理并办结投诉件 3 件，提高 了政府行政能力和工作水平。到 2 个乡镇、4 个居委会、2 个便民 惠民服务中心和 4 个村（居）代办点对群众关注度较高的医疗卫生 和道路畅通工程进行调研，帮助、解决实际问题。
（五）严肃法纪，从严惩处，查信办案工作进一步加强 一是构筑惩治腐败合力。制定了《关于加强反腐败工作协调配 合的实施意见》，构建纪检监察与法院、检察院、公安局、审计局等 执纪执法机关协调配合机制，切实预防和严肃查处党员干部滥用职 权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件。
二是创新办案方法措施。一方面抓案源，扩大案件线索。积极 探索信访工作新举措，深入开展廉政下访工作，畅通诉求渠道，2010 年，区纪委监察局共受理并办结群众来信、来访和电话举报 169 件 （次）。加强信访信息分析研究，加强线索排查，拓宽案件来源。另 一方面抓方法，推动案件突破。前移办案重心，科学组织办案力量， 合理运用电子设备，提升了查办案件的突破力。
三是严查违纪违法案件。去年，区纪检监察机关立案查处 9 件 9 人，其中党员 7 人、行政监察对象 4 人，给予党纪处分 7 人、政 纪处分 1 人，移送司法机关 2 人，为国家挽回经济损失 28.3 万元。
四是深化查办案件效果。坚持实事求是和教育、保护、惩处并 重的原则，为 9 名党员干部澄清了是非，对 3 名受处分的党员和干 部进行了回访教育。充分发挥查办案件的惩戒和治本功能，促使涉
案单位找原因，建制度，抓整改，尽可能地铲除滋生腐败的土壤， 有效确保绝大多数党员干部不违纪违法或少违纪违法。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我区反腐倡廉 建设还存在一些不容忽视的问题，离党和人民群众的需求和期望还 存在一定差距：一是个别单位领导对党风廉政建设和反腐败工作重 视程度不够，对干部的教育和监督不力；二是个别单位服务发展意 识不强、行政效能不高、工作抓落实不够的现象还仍然存在；三是 预防腐败的制度和措施落实力度还不够，个别单位和党员干部法律 观念、廉洁意识淡薄，严重违纪违法案件影响恶劣。对这些问题， 我们将在今后的工作中采取更加有力的措施，认真及时加以解决。
二、下阶段工作任务 2011 年，是我区立足百亿 GDP 里程碑，纵深推进“稳煤兴工 调结构，城乡统筹促繁荣，文明生态宜人居，平安和谐建小康”发 展战略，着力打造“一枢纽、两中心、三基地”，谋取“十二五”开 门红的开局之年、关键之年，也是建立健全惩防体系的重要一年， 全区党风廉政建设和反腐败工作要高举中国特色社会主义伟大旗 帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持以惩防体系基本框架 构建和廉政风险防范管理工作为抓手，切实提高党员干部综合素质， 维护人民群众利益，优化发展软环境，推动全区经济社会更好更快 更大发展。
（一）以干部作风建设为抓手，深化党风廉政宣传教育 一是继续深化廉洁从政宣传教育。以深入学习贯彻《廉政准则》 为统揽，把廉洁从政教育列入干部教育培训规划，同领导干部培养、 选拔、管理、使用结合起来。运用正面和反面典型开展教育，增强
教育的针对性和感染力，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
二是继续加强廉洁从政文化建设。深入推进廉政文化“六进”，
深化党风廉政宣传月活动，加大廉政文化教育基地的打造力度，充 分运用各类媒介载体，开展丰富多彩的廉政文化活动，提升廉政教 育参与度和覆盖面，增强影响力和渗透力。
三是继续强化廉洁从政制度落实。深入贯彻落实《廉政准则》 和各项规章制度，认真坚持民主生活会、重要情况通报和报告、巡 视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监 督制度，加强对党员干部执行廉政自律规章制度的宣传教育和监督 检查，促进党员干部作风不断好转。
（二）以维护国计民生为关键，加强监督检查工作力度 一是加大服务全区发展力度。始终坚持围绕中心、服务大局的 原则，把服务科学发展、保障和谐发展、促进率先发展作为贯穿党 风廉政建设和反腐败工作的主线，主动贴近经济社会发展的热点、 难点、焦点问题，积极回应社会关切。切实严肃纪律、强化监督， 努力营造民主和谐的政治环境、廉洁高效的服务环境、稳定安宁的 社会环境和规范公正的市场环境，确保我区经济社会又好又快发展。
二是加大重点工作监督。围绕换届选举、“两个格局”转变、经 济结构调整、改善民计民生等重点工作开展监督检查。加大对区、 乡镇领导班子换届选举工作的监督，严肃组织人事纪律，切实做到 防患于未然；加大征地拆迁、移民安置、教育收费、医疗卫生、食 品药品安全、市场物价、农村“三资”、城乡环境综合治理等民生工 作领域的监督；加大对节能减排和环境保护工作的监督检查；加大 专项执法监察力度，加强对安全生产工作的监督检查；加大打击煤 炭资源私挖盗采行为的力度，维护全区经济发展秩序。
三是加大监督工作创新力度。结合“金纪工程”建设，夯实监 督网络基础设施，建立起动态反映、快速有效的党风廉政建设情况 采集、分析、研判和处置机制。加强电子监察，把行政审批、政府 采购、公共资源交易、服务群众窗口等纳入电子监察范围，提高监 督科技化与动态化水平。
（三）以优化发展环境为主线，切实加强机关效能建设 一是强化政务服务延伸，构建政务服务体系。强化并联审批窗 口建设，规范办事程序，进一步完善现代化办公体系。全面建成区、 乡、村三级政务服务体系，将行政效能监察系统向基层延伸，实现 统一监督管理和资源共享，优化政务服务质量。
二是加大效能督查问责，提高工作执行力度。建立健全联合督 查机制，加大对机关效能、干部作风的督查，加大效能问责力度， 重点解决推而不动、决而不行等问题，确保政令畅通、令行禁止。
三是认真办理效能投诉，维护人民群众利益。切实按照“投诉 有门、办理有效、结果透明、督查到位”的要求和“分级负责、归 口办理”的原则，及时受理群众投诉事项，加大效能投诉件办理力 度，切实解决侵害群众和企业利益等现象。
（四）以严把党纪国法为根本，严肃查办违纪违法案件 一是突出办案重点。继续强化信访举报工作，畅通诉求渠道， 拓宽案件线索来源。加大案件查办力度，严肃惩处发生在领导机关 和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的行为；
严肃查处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权等谋取非 法利益的案件；严肃查处严重侵害群众利益案件；严肃查处严重违 反政治纪律和组织人事纪律的案件；严肃查处群体性事件和重大责 任事故涉及的腐败案件。
二是夯实查办案件工作合力。继续完善与检察、法院、公安、 审计等机关之间，与专项检查组和专项治理工作领导机构之间，以 及纪检监察机关系统内部的沟通协调机制，不断完善和规范案件协 作的形式、途径和程序。
三是坚持依纪依法安全文明办案。树立正确的办案政绩观，处 理好实体与程序、惩治与预防、监督与保护、进度与安全的关系， 严格执行办案规定程序和工作制度，把依纪依法、安全文明办案的 要求贯穿于查办案件全过程。
四是注重办案综合效果。坚持惩处与保护相结合，严格区分工 作中因缺乏经验出现的失误和违纪违法的界限，对有利于柳林经济 社会发展的行为坚决支持和保护，对不利于柳林经济社会发展的行 为坚决禁止和纠正。坚持对受处理党员干部的回访教育工作，做到 惩前毖后、治病救人。加大对查办案件的剖析，完善源头上预防和 治理的措施，实现政治效果、法纪效果和社会效果的统一。
（五）以深化反腐倡廉建设为核心，加强今年两项重点工作 两项工作是指构建惩防体系基本框架和廉政风险防范管理，这 也是今年党风廉政建设和反腐败斗争要重点开展的两项工作，我们 今天的党风廉政建设工作会议，同时也是这两项工作的动员大会， 将以今天为起点，实行全员参与、全面推进，同志们一定要引起高 度重视。
第一，推进两项工作的背景和意义 2005 年 1 月，中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重 的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出要在 2012 年建立健全惩治 和预防腐败体系基本框架，2008 年 5 月，中央又颁布了《建立健 全惩治和预防腐败体系 2008—2012 年工作规划》，在突出操作性
的基础上，对惩防体系建设的阶段性目标进行了具体规划，并在党 的十七大上将建立健全惩防体系工作写入了党章，是中央部署的阶 段性重大任务，是新时期的一项国家战略。3 月 24 日，在全市反腐 倡廉警示教育暨构建惩防体系基本框架推进会上，市委要求：全市 上下要迅速行动，用半年左右的时间，于今年 9 月 30 日前建立起 惩防体系基本框架。现在已经是 2011 年第 2 个季度，可以这样说：
我们的责任十分大，时间非常紧，任务相当重。
廉政风险防范管理是按照胡锦涛总书记“在坚决惩治腐败的同 时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”指示和中 纪委五次全会“要推进廉政风险防控机制建设工作，形成以积极防 范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制”精神，创新开展的 一项全局性、系统性工程，是贯彻落实惩治和预防腐败体系的重要 举措。放眼于全国，北京市崇文区等地在 2007 年就先行推出；放 眼于全市，东区、米易县和 6 个市级部门在去年开展试点，今年 3 月 11 日召开了全市廉政风险防范管理工作会，要求在全市各级各 部门推进。由此可见，我们处于摸索尝试、全面构建的起步时期、 关键时期，对此，大家一定要有后发争先的超前意识。
第二，推进两项工作的时间节点和工作方法 第一阶段：工作动员部署阶段（4 月）。在这个阶段，我们主要 是“三做好”：一是做好动员部署。各级各部门要结合实际，尽快对 构建惩防体系基本框架和廉政风险防范管理工作进行全面动员，进 一步提高认识，强化组织领导，出台工作细则。二是做好宣传教育。
要通过开展形式多样的宣传教育活动，切实增强党员干部参与两项 工作的自觉性和主动性、责任感和紧迫感，为两项工作打下扎实的 思想基础，营造良好的工作氛围。三是要做好检查对照。各级各部
门要根据中央、省、市和区的文件精神和安排部署进行自查，检查 在思想认识、工作准备上的不足，及时改正优化，为下一阶段梳理 框架疏漏、排查廉政风险做好准备。
第二阶段：梳理框架疏漏、排查廉政风险阶段（5 月）。这个阶 段只有一个月的时间，但比较关键，因为框架疏漏和廉政风险梳理、 排查得准不准、深不深、到不到位，将直接影响到惩防体系基本框 架和廉政风险防范的工作成效。因此在这个阶段，我们要具体做好 “两深化”：一是要深化框架疏漏、廉政风险的梳理与查找。要全面 对教育、制度、监督、改革、纠风、惩处惩防体系六大板块中的疏 漏进行梳理，对岗位职责、权力运行、制度机制、外部环境四大板 块的廉政风险进行查找；要全面对党政机关、行业系统、城乡基层 三个层面的惩防体系框架疏漏和单位风险、科室风险、岗位风险三 个层面的廉政风险进行梳理、排查。要通过“自己找、大家提、组 织点、群众议、集体定”等多种方式，涵盖每个党员干部，深入每 项权力流程，做到无盲点、无死角。二是要深化框架疏漏、廉政风 险的汇总和分类。全区上下要逐级汇总各单位框架疏漏和廉政风险， 汇总已开展的工作和成效，分析研究它们的个性和共性，以拒腐防 变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱长 效机制、从严治腐惩戒机制五类惩防体系基本框架机制和廉政告知 机制、行为纠错机制、长效治本机制三类廉政风险防控机制为标准， 对存在的框架疏漏、廉政风险进行科学分类，并形成涵盖问题漏洞 排查情况、原因由来分析情况，整改措施探索情况的工作台账。
第三阶段：构建惩防体系基本框架、健全廉政风险防控机制阶 段（6-8 月）。这是两项工作的核心环节，全区按工作领域划分为区 本级、区级部门和乡镇（街道）三个层面，按工作责任划分为牵头、
协办和自办三个主体，切实开展项目化、流程化管理，推动工作落 到实处。一是区本级。区惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办 公室、区廉政风险防范管理工作领导小组办公室（也就是区纪委） 在分别对各单位上报的框架疏漏、廉政风险及问题改进措施等情况 进行汇总、分类的基础上，对照反腐倡廉建设总体要求，全面统筹 全区性框架构建、风险防范工作项目确立与流程推进。具体工作流 程：两项工作领导小组办公室初步确立框架构建和风险防范总体目 标项目→分解项目并征求各个牵头、协办和自办单位意见→形成两 项工作全区性责任项目→按月度目标编制项目计划书→统筹全区项 目进度。二是区级部门。要从单位自身实际出发，根据上阶段总结 出的问题排查、原因分析和整改措施探索情况，分别确定工作项目， 有的放矢地推进工作，确保惩防体系基本框架构建和廉政风险防控 机制建设更好地融入各行业、各系统的业务工作，更加符合各单位 实际，更加符合不同行业系统的防控规律，形成本单位的惩防体系 基本框架。三是乡镇（街道）。参照区本级项目管理，以整体构建、 全面推进为方式，着眼于推进本地区反腐倡廉工作，形成具有地域 特点的惩防体系基本框架和廉政风险防控机制。
第四阶段：考核评估构建惩防体系基本框架、廉政风险防范工 作效果阶段（9 月）。在这个阶段，区惩治和预防腐败体系建设工作 领导小组办公室和区廉政风险防范管理工作领导小组办公室一方面 要完善检查考核的指标体系，按照两项工作实施方案的精神来评定 考量各级各部门惩防体系基本框架构建和廉政风险防范工作的实 效，确保考评结果的公正与合理，同时，各单位也要开展严格的自 我检查、对下检查，确保工作开展有实际成效、面对检查能过关争 优。另一方面，要充分发挥考核的导向、促进和保证作用。把考核
11
结果作为评价各单位落实党风廉政建设责任制的重要依据，对工作 成效显著的单位进行宣传表彰，对工作不力的实施问责，并责令整 改，形成持续改进和不断完善的循环机制，确保各项任务落到实处。
第三，推进两项工作的相关要求 一是要把握总体要求。中央颁布的《工作规划》、省市区出台的 《实施办法》以及市、区制定的廉政风险防范管理工作方案，对两 项工作的指导思想、基本要求和工作任务、推进方法，都作出了具 体详细的规定。各级各部门要对照文件，认真开展梳理，准确掌握 工作进展情况，哪些已经完成，哪些正在开展，哪些尚未开始，切 实做到心中有数。对正在开展的项目，进一步明确完成时限；对尚 未开展的项目，制订工作计划，狠抓任务落实。
二是要注意总结提炼。近年来，各级各部门单位高度重视，扎 实开展惩防体系建设，建立健全了一批机制制度，这为我们将要开 展的基本框架构建和廉政风险防范管理工作奠定了坚实基础。从本 质上讲，这些工作本身就是在建框架、搞防控。我们早就参与其中、 融入其中了，早就在生产“零部件”了，现在的任务是要把这些散 乱的“零部件”按一定的规则排列、组装起来，形成最终“产品” ——基本框架和防控机制。具体来讲就是要注意总结这些年来的好 经验、好做法，认真梳理已经建立起来的机制制度，科学评估我们 采取的一些创新举措，把它们一一充实到即将建立的基本框架和防 控机制中。在此基础上，梳理出尚未建立而又需要建立的机制制度， 集中力量攻坚，及早建立完善。这里我强调一点：各级各部门要认 真按照我区两项工作方案的时间要求和任务安排，及时向两项工作 领导小组办公室报送相关工作总结、台账报表、信息简报等资料， 我们将认真统计各单位工作情况，适时开展检查，严格责任考核。
12
三是要大胆借鉴吸收。“他山之石，可以攻玉”。对于其他地方、 其他部门的一些好的做法、好的机制、好的制度，要大胆借鉴吸收。
现在是信息社会，媒体和网络十分发达，大家要善于从《中国纪检 监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》等报刊和互联网上寻找对 自己构建框架和风险防范工作适合的东西，采取学习借鉴的办法为 我所用。能够直接拿来用的，直接用；需要修改完善才能用的，结 合各部门实际修改完善后使用。
四是要运用科技手段。运用现代科技手段，是反腐倡廉工作顺 应时代潮流和社会进步的必然选择。要积极探索“制度+科技”的 方式，广泛运用信息、网络、电子技术等现代科技，研发设计软件， 再造监管流程，努力提升基本框架构建和风险防范工作的科技含量。
近几年，我区建立实施的效能监察电子监控平台、政府采购电子平 台、国税工作电子信息综合平台等，这些都是科技构建、科技防控 的有效形式，相关乡镇、街道和部门要注意结合实际学习探索，积 极提高两项工作的科技化水平。
五要坚持统筹结合。惩防体系构建和廉政风险防范，各有侧重， 前者是构建教育、制度、监督、改革、纠风、惩处网络，后者主要 是风险排查与防控，但并非彼此孤立，风险防范是惩防体系的创新 举措，惩防体系是风险防范的纲领目标，两者互为关联、紧密相关。
因此在工作中，既要做好区分，不可混淆杂糅、偷工减料，又要抓 好结合，坚持统筹推进，相互促进；要做到点与面相结合。既注重 谋划全局，面上平衡，整体推进，又注重突破重点，典型示范，以 点带面；要做到质与量相统一。各单位既要严密按照部署，抓好各 项措施落实，做到量的积累，体现有所作为的精神；又要树立创新 和精品意识，不断提高工作层次，做到质的提升，体现有所建树的
13
要求；要做到局部与全局相衔接。区里制定的实施方案是对面上工 作的总体部署，各单位在抓落实过程中既不能偏离目标，也不要搞 “一刀切”。注意因地制宜、因势利导，根据各自实际，采取切实管 用的措施，求特色、创亮点，推动全区两项工作上水平。
同志们，2011 年已经过去四分之一，全面完成今年党风廉政 建设和反腐败各项任务，责任重大，时间紧迫，工作繁重。我们要 进一步坚定信心，以更加勤廉的队伍、更加坚决的态度、更加有力 的措施，与时俱进、开拓进取、攻坚克难、乘势而进，全面深化反 腐倡廉建设各项工作，为加快实力、魅力、生态、和谐柳林建设， 开创柳林跨越式发展新局面提供坚强有力保障。
14
篇九：纪检组长在派驻单位党风廉政建设会议上的讲话提纲
县卫生局长在 20XX 年卫生系统党风廉政暨行风建设工作会议上的讲 话 县卫生局长在 20XX 年卫生系统党风廉政暨行风建设工作会议上的讲 话 为全县卫生事业改革发展提供有力保证 在 20XX 年 GG 县卫生系统党风廉政暨行风建设工作会议上的讲话 GG 县卫生局党委副书记、局长 XXX （20XX 年 3 月 4 日） 同志们：
今天， 我们在这里召开 20XX 年全县卫生系统党风廉政暨行风建设工 作会议， 的主要任务是：
以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导， 坚持科学发展观，深入学习贯彻自治区和 NN 市卫生系统党风廉政暨 行风建设工作会议精神，总结 20XX 年全县卫生系统党风廉政和行风 建设工作，部署 20XX 年工作任务。下面，我讲几点意见。
一、20XX 年工作回顾 20XX 年，全县各医疗卫生单位在各级党委、政府的领导下，在上级 业务部门的指导下， 坚持以邓小平理论、 三个代表 重要思想为指导， 努力实践科学发展观，围绕中心，服务大局，认真履行工作职责，采 取切实可行的措施，积极推进党风廉政和行风建设，各项工作取得了 明显成效。
（一）强化党风廉政和行风建设工作责任制管理 20XX 年，县卫生局继续实行党风廉政建设和行风建设工作 一岗双 责 ，年初与各医疗卫生单位签订了党风廉政建设和行风建设目标管 理责任状，加强对医疗机构行风建设情况的监督管理。明确 一把手 和领导班子成员对职责范围内的党风廉政和行风建设的工作责任， 把 党风廉政建设责任制和行风建设责任制内容落实到各单位， 形成责任 到位，层层抓落实的工作机制。从年终检查情况看，由于各单位领导 重视， 责任落实， 党风廉政和行风建设工作都有明显进步， 体现了 谁 主管、谁负责 、 管业务必须管行风 的原则，落实了《责任状》提 出的各项任务。
（二）认真抓好党风廉政各项规章制度的落实 严格贯彻落实中央、区、市关于领导干部廉洁自律的有关规定，在 全系统实行领导干部廉政谈话制度、新提拔干部任前谈话制度、领导 班子成员定期报告落实党风廉政建设责任制度以及领导干部廉政教 育等工作制度，加强干部队伍的监督管理。
（三）加强对党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育 一是继续在全系统组织开展 清风满宾州，廉洁促效能 以及《坚持 勤政廉政，促进科学发展》主题教育活动。通过 学 、 看 、 讲 、 查 、 谈 强化教育效果。
学 主要是学习党的十七大关于反腐倡廉 建设的新要求；
看 是组织本系统人员观看了卫生厅制作的《明查暗 访看行风》 等行风教育专题片， 观看电教片 20 场次， 观看人数达 2100 人次；
讲 是局党政主要领导分别讲一次廉政党课；
查 是各单位认 真查找在严格遵守法律法规、党纪政纪等方面存在的突出问题；
谈 是局党委召开领导班子民主生活会和理论中心组学习讨论会， 围绕主 题，联系实际，谈学习体会。二是在全体党员干部中开展 以案严纪， 廉政勤政促发展 主题警示教育活动，突出以案警示教育特点，通过 张建辉巨额受贿案件剖析，使党员干部受到一次深刻教育。教育中开 展了党课、法制教育课学习，组织观看《领导干部廉洁自律要过好四 关》 等一系列警示教育电教片。
教育中单位和个人都进行了问题查摆， 个人撰写心得体会和教育总结，签订廉政承诺书，通过这些活动，进 一步增强全体干部职工遵纪守法的自觉性。
三是组织开展廉政风险点 查找工作，做到警钟长鸣。积极开展对廉政风险点查找，按照 对照 岗位 梳理岗位职权 找准廉政风险 公示接受建议 的流程， 全面排查 岗位风险，制定切实可行的整改方案，加强了廉洁纪律，基层群众对 全县卫生系统党风廉政建设的满意度进一步提高。
（四）抓好医德医风教育，增强全体医务工作者行业自律意识 在全体医务工作者中深入开展理想信念和医德医风教育，各医疗机 构通过举办培训班，请专家学者讲授，观看行风教育片，开展行业自 律教育。同时各医疗机构结合单位特点分别开展以 落实规章制度， 开展便民服务 为主题的医德医风教育暨 爱岗位、献爱心，争当服务 标兵 等系列活动，进一步增强医护人员的职业意识和职业道德。
（五）建立完善规章制度，不断提高管理水平 结合治理商业贿赂和加强医院管理，各医疗卫生单位制定和修订规 章制度，进一步探索完善内部管理制度，对内部奖惩制度、奖金分配 制度、大型设备采购、基本建设项目实施、药品集中招标采购、临床 用药管理、药品使用监控、处方点评、医德医风教育考评、医药购销 廉政公约、岗位工作责任制等制度进一步修订和完善。卫生局针对工 程基建项目、大型设备采购、重点项目和环节，研究制定全系统重大 项目及招投标工作管理制度和监督制度，规范大型项目的实施管理。
20XX 年，全县卫生系统继续深入开展医院管理年活动，全面促进医 疗服务质量的改进。严格执行药品和医疗服务价格政策，我局二次组 织人员， 对全县医疗服务价格开展了全面检查， 看是否有超标准收费、 重复收费、超范围收费、开大处方等问题。从检查情况看，各医疗机 构管理水平不断提高，医疗制度充分落实，医疗质量管理得到加强， 财务及收费管理工作进一步规范。
1 / 5 12345 尾页
推荐访问： 派驻 提纲 党风廉政建设
