新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践 新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践作者：宁震来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2021年第12期【摘要】论文介绍了新时代国有企业基层思想政治工作面临的挑下面是小编为大家整理的新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践 ,供大家参考。
新时代国有企业基层思想政治工作研究与实践
作者：宁震
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2021年第12期
【摘
要】论文介绍了新时代国有企业基层思想政治工作面临的挑战和重要性，深入分析了当前国有企业基层思想政治工作存在的4个问题，提出了新时代国有企业做好基层思想政治工作的4个具体方法，以期为新时代国有企业高质高效开展基层思想政治工作提供参考。
【Abstract】Thispaperintroducesthechallengesandimportanceofthegrassrootsideologicalandpoliticalworkinstate-ownedenterprisesinthenewera，deeplyanalyzesthefourproblemsexistinginthecurrentgrassrootsideologicalandpoliticalworkinstate-ownedenterprises，andputsforwardfourspecificmethodsforstate-ownedenterprisestodowellthegrassrootsideologicalandpoliticalworkinthenewera，withaviewtoprovidingareferenceforthehighqualityandefficientdevelopmentofthegrassrootsideologicalandpoliticalworkinstate-ownedenterprisesinthenewera.
【关键词】国有企业;思想政治工作;优化方法
【Keywords】state-ownedenterprises;ideologicalandpoliticalwork;optimizationmethods
【中图分类号】D64;F276.1【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2021）12-0103-031引言
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，是新时代国有企业建设具有全球竞争力的世界一流企业的必由之路。这既是一项必答题，也是一项加分题，必须一以贯之、慎终如始推动思想政治工作高质量开展。
2新时代国有企业基层思想政治工作面临的挑战
当前，随着我国经济转型升级和迈向高质量发展，国有企业在不断深化改革发展的过程中，面临着许多新情况和新问题。企业内部经济形式的多元化和职工价值取向的多元化、企业快速改革发展对传统思想政治工作的冲击和挑战、职工思想观念不断转变对企业文化的影响、移动互联网的快速发展普及为思想政治工作创新带来了机遇和挑战。这些挑战来源于时代变革、情势复杂和思想多元。国有企业应正确认识这些挑战，力争实现思想政治工作的突破。
第一，时代变革。党的十九大提出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。随着新时代发展要求的改变，现代企业制度的建立与完善，国有企业内部改革也势在必行，企业基层思想政治工作也面临复杂多变的环境。当前，我国正处在社会变革和经济转型的加速时期，先进与落后、传统与创新、消极与积极等相互交织，干部职工的思想极有可能会受到负面影响。国有企业思想政治工作必须顺应时代的要求，不断改进完善思想政治工作的内容、方法、载体、机制等，积极引导国有企业职工从思想上和行动上接受正确的是非观和荣辱观。
第二，情势复杂。立足新阶段，贯彻新理念，构建新格局，国有企业大有可为。在新的背景下，高质量发展、创新发展、绿色发展等已经成为新时代企业发展的主题词，国有企业发展所面临的改革形势任务艰巨、市场竞争愈加激烈。传统的发展模式已经不能满足国有企业的改革需要。国有企业基层思想政治工作需要面对当前的复杂情势，做好意识形态教育工作，不断强化干部职工的思想认识，培养一支有担当、有决心、有责任的新时代国有企业干部职工队伍。这需要国有企业顺应形势，找准问题的关键突破口，并采取行之有效的具体解决措施。
第三，思想多元。当今社會文化和价值多元，面对各种思潮和诱惑，需要找到思想转化的内在动机。尤其是在后喻时代，国有企业干部职工思想多元、多样、多变特征日趋明显，随着国企改革的深入推进、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，文化反哺带来了思想观念的深刻变化，国有企业干部职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，特别是经历了改开一代的90后职工思想活跃，缺乏立足岗位干事创业的定力。
3新时代国有企业做好基层思想政治工作的重要性
全国国有企业党的建设工作会议强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。在全国宣传思想工作会议上，又进一步明确了党管意识形态领域的使命任务，为今后一段时间加强思想政治工作指明了方向，提供了遵循。新时代，进一步做好国有企业基层思想政治工作是一项极为重要的工作，对企业的生存发展、对干部职工的职业发展，都产生着深刻的影响。其重要性主要表现为如下4个方面：
第一，做好基层思想政治工作是凝心聚力的现实需要。新时代，国有企业干部职工的思想认识要统一起来，必须消除思想杂音，取得最广泛、最普遍的共识，只有这样才能凝聚起干部职工干事创业的力量。各级党员干部和政工人员要下沉到基层第一线，了解基层干部职工的现状，听取他们的心声，“面对面、心贴心”地倾听一线职工的难处，实打实地解决一线职工“急难愁盼”的问题，积极通过高质量的思想政治工作将干部职工的思想认识统一起来，把干部职工的力量凝聚到凝心聚力发展上来。
第二，做好基层思想政治工作是落实全心全意依靠职工办企业的重要载体。“江山就是人民，人民就是江山。”对于国有企业而言，落实以人民为中心的发展思想，实现企业长远健康发展，在市场竞争中立于不败之地，最重要的就是要全心全意依靠职工办企业。全心全意依靠
员工群众办企业，就是要调动员工群众的积极性和创造性，通过以文化人、以文育人，建立广大职工高度认同的价值观，通过思想政治工作传递人文关怀，多从人文关怀、心理疏导等角度出发，提高思想政治工作的互动性，使干部职工能够在思想政治工作中受到文化层面、精神层面的滋养，凝聚推动科学发展的力量与潜能，彰显出思想政治工作的人文价值。
第三，做好基层思想政治工作是培育企业软实力的内在要求。思想政治工作不仅是国有企业党的建设的首要任务，也是构建企业文化软实力和核心竞争力的重要組成部分。思想政治工作对于构建和维护国有企业的决策和行动能力，提升国有企业软实力、感召力、领导力、专注力和品牌影响力具有直接影响。从这个角度来说，卓有成效地做好国有企业基层思想政治工作，最大限度地调动职工的积极性和创造性，发挥国有企业干部职工的主观能动性和磅礴潜力，无疑是提升企业软实力和竞争力的客观要求。
第四，做好基层思想政治工作是实现企业高质量发展的必由之路。“船的力量在帆上，人的力量在心上。”当前，国有企业正在围绕建设具有全球竞争力的世界一流企业战略目标，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，深入推进国企改革三年行动，推动“十四五”时期高质量发展。必须清楚的是，越是接近目标，越是形势复杂，越是任务艰巨，越要发挥“传家宝”优势，越要把各方面智慧和力量凝聚起来。
4当前国有企业基层思想政治工作存在的问题
由于观念、方法、体制、机制等层面的原因，当前国有企业基层思想政治工作还存在诸多不足，主要体现在以下4个方面：
第一，政治理论学习意愿不足。经过调研发现，国有企业干部职工拥有较强的学习愿望，但42.9%的青年职工对政治理论学习的积极性不高。同时，调研还发现国有企业干部职工读党政报刊的积极性也不高，经常阅读的职工仅有21.1%，大部分职工只是有时或偶尔阅读，还有近一成的青年职工从来不阅读。
第二，思想教育引导不足。对于国有企业来说，随着国企改革的深入推进，企业进一步改革发展后，企业内部文化呈现了多样性特征，个别国企职工的政治态度更加世俗也更加理性。国企职工拥有比以往更多的知识和多元化的信息渠道，形成自己的观点和主见，自我判断的能力越来越强，较为抵触灌输和强迫式教育引导。在此背景下，国有企业对于干部职工特别是青年职工的思想教育引导相对不足，实现主流意识形态与青年价值观的沟通对话具有较大难度。
第三，思想政治教育创新不足。思想政治教育不能够有效引发国有企业职工情感共鸣，是当前国有企业基层思想政治工作的一个突出问题，不少国有企业思想政治工作还停留在传达文件、座谈研讨、撰写学习体会等方式，导致思想政治工作的创新性和工作黏性不足，没有把学习的东西与解决热点难点问题结合起来，导致国有企业职工对思想政治工作的参与意愿还有待进一步提升。
第四，思想政治教育评估机制不完善。思想政治工作究竟要达到何种效果，这是一个见仁见智的问题。由于思想政治工作作用于人的思想和内心，因而对于思想政治工作的效果难以进行短期直观的评估。一些企业的思想政治工作出现了偏离中心的问题，未能很好地将思想政治工作和中心工作有效融合起来，出现了思想政治工作和中心工作“两张皮”的现象，这与新时代国有企业基层思想政治工作定期评估机制不够完善密切相关。
5新时代国有企业做好基层思想政治工作的方法
思想政治工作就是“在人的头脑里搞建设”，说到底就是做人的工作。做好思想政治工作，贵在平时、要在经常、重在融入，必须进一步在探索中提炼和发展，针对企业出现的新情况和新问题，围绕统一思想、凝聚力量这个中心环节，把握其中存在的共性和个性问题，分析一般和特殊情况，把解决实际问题与解决思想问题有机结合，体现在日常工作各方面、贯穿于机关党建全过程，任何时候、任何情况下都不能松懈，形成一套符合国有企业经营管理特点、满足企业发展需求的思想政治工作方法，努力把新时代国有企业的思想政治工作做到干部职工心坎上。
第一，坚持和加强党对思想政治工作的全面领导。各级基层党组织要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，主动把做好新时代国有企业基层思想政治工作的政治责任承担起来，全面建立健全新时代国有企业思想政治工作机制，制定完善新时代国有企业思想政治教育责任清单，牢牢掌握新时代国有企业思想政治教育工作的领导权和主动权，坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时做好新时代国有企业思想政治教育工作。
第二，建立完善国有企业基层思想政治工作的体制机制。完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部门组织协调、共青团、工会等单位，建立职工思想动态定期分析研判机制，协同打造新时代国有企业基层思想政治工作大格局。打造国有企业专兼结合的思想政治工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训。把服务群众与教育引导群众结合起来，把满足需求与提高素养结合起来。不刻意灌输意识形态，降低意识形态的显性化，建立人文关怀机制、信息反馈机制、职工参与机制、绩效评估机制等一系列制度，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，真正让国有企业基层思想政治工作在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
第一，做好基层思想政治工作是凝心聚力的现实需要。新时代，国有企业干部职工的思想认识要统一起来，必须消除思想杂音，取得最广泛、最普遍的共识，只有这样才能凝聚起干部职工干事创业的力量。各级党员干部和政工人员要下沉到基层第一线，了解基层干部职工的现状，听取他们的心声，“面对面、心贴心”地倾听一线职工的难处，实打实地解决一线职工“急难愁盼”的问题，积极通过高质量的思想政治工作将干部职工的思想认识统一起来，把干部职工的力量凝聚到凝心聚力发展上来。
第二，做好基层思想政治工作是落实全心全意依靠职工办企业的重要载体。“江山就是人民，人民就是江山。”对于国有企业而言，落实以人民为中心的发展思想，实现企业长远健康发展，在市场竞争中立于不败之地，最重要的就是要全心全意依靠职工办企业。全心全意依靠员工群众办企業，就是要调动员工群众的积极性和创造性，通过以文化人、以文育人，建立广大职工高度认同的价值观，通过思想政治工作传递人文关怀，多从人文关怀、心理疏导等角度出发，提高思想政治工作的互动性，使干部职工能够在思想政治工作中受到文化层面、精神层面的滋养，凝聚推动科学发展的力量与潜能，彰显出思想政治工作的人文价值。
第三，做好基层思想政治工作是培育企业软实力的内在要求。思想政治工作不仅是国有企业党的建设的首要任务，也是构建企业文化软实力和核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作对于构建和维护国有企业的决策和行动能力，提升国有企业软实力、感召力、领导力、专注力和品牌影响力具有直接影响。从这个角度来说，卓有成效地做好国有企业基层思想政治工作，最大限度地调动职工的积极性和创造性，发挥国有企业干部职工的主观能动性和磅礴潜力，无疑是提升企业软实力和竞争力的客观要求。
第四，做好基层思想政治工作是实现企业高质量发展的必由之路。“船的力量在帆上，人的力量在心上。”当前，国有企业正在围绕建设具有全球竞争力的世界一流企业战略目标，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，深入推进国企改革三年行动，推动“十四五”时期高质量发展。必须清楚的是，越是接近目标，越是形势复杂，越是任务艰巨，越要发挥“传家宝”优势，越要把各方面智慧和力量凝聚起来。
4当前国有企业基层思想政治工作存在的问题
由于观念、方法、体制、机制等层面的原因，当前国有企业基层思想政治工作还存在诸多不足，主要体现在以下4个方面：
第一，政治理论学习意愿不足。经过调研发现，国有企业干部职工拥有较强的学习愿望，但42.9%的青年职工对政治理论学习的积极性不高。同时，调研还发现国有企业干部职工读党政报刊的积极性也不高，经常阅读的职工仅有21.1%，大部分职工只是有时或偶尔阅读，还有近一成的青年职工从来不阅读。
第二，思想教育引导不足。对于国有企业来说，随着国企改革的深入推进，企业进一步改革发展后，企业内部文化呈现了多样性特征，个别国企职工的政治态度更加世俗也更加理性。国企职工拥有比以往更多的知识和多元化的信息渠道，形成自己的观点和主见，自我判断的能力越来越强，较为抵触灌输和强迫式教育引导。在此背景下，国有企业对于干部职工特别是青年职工的思想教育引导相对不足，实现主流意识形态与青年价值观的沟通对话具有较大难度。
第三，思想政治教育创新不足。思想政治教育不能够有效引发国有企业职工情感共鸣，是当前国有企业基层思想政治工作的一个突出问题，不少国有企业思想政治工作还停留在传达文
件、座谈研讨、撰写学习体会等方式，导致思想政治工作的创新性和工作黏性不足，没有把学习的东西与解决热点难点问题结合起来，导致国有企业职工对思想政治工作的参与意愿还有待进一步提升。
第四，思想政治教育评估机制不完善。思想政治工作究竟要达到何种效果，这是一个见仁见智的问题。由于思想政治工作作用于人的思想和内心，因而对于思想政治工作的效果难以进行短期直观的评估。一些企业的思想政治工作出现了偏离中心的问题，未能很好地将思想政治工作和中心工作有效融合起来，出现了思想政治工作和中心工作“两张皮”的现象，这与新时代国有企业基层思想政治工作定期评估机制不够完善密切相关。
5新时代国有企业做好基层思想政治工作的方法
思想政治工作就是“在人的头脑里搞建设”，说到底就是做人的工作。做好思想政治工作，贵在平时、要在经常、重在融入，必须进一步在探索中提炼和发展，针对企业出现的新情况和新问题，围绕统一思想、凝聚力量这个中心环节，把握其中存在的共性和个性问题，分析一般和特殊情况，把解决实际问题与解决思想问题有机结合，体现在日常工作各方面、贯穿于机关党建全过程，任何时候、任何情况下都不能松懈，形成一套符合国有企业经营管理特点、满足企业发展需求的思想政治工作方法，努力把新时代国有企业的思想政治工作做到干部职工心坎上。
第一，坚持和加强党对思想政治工作的全面领导。各级基层党组织要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，主动把做好新时代国有企业基层思想政治工作的政治责任承担起来，全面建立健全新时代国有企业思想政治工作机制，制定完善新时代国有企业思想政治教育责任清单，牢牢掌握新时代国有企业思想政治教育工作的领导权和主动权，坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时做好新时代国有企业思想政治教育工作。
第二，建立完善国有企业基层思想政治工作的体制机制。完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部门组织协调、共青团、工会等单位，建立职工思想动态定期分析研判机制，协同打造新时代国有企业基层思想政治工作大格局。打造国有企业专兼结合的思想政治工作队伍，配齐配强思想政治工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训。把服务群众与教育引导群众结合起来，把满足需求与提高素养结合起来。不刻意灌输意识形态，降低意识形态的显性化，建立人文关怀机制、信息反馈机制、职工参与机制、绩效评估机制等一系列制度，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，真正让国有企业基层思想政治工作在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
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