[关键词]通信企业;创新;思想政治工作
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,通信体制改革的深化和入世后企业面临的严峻形势,通信企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。伴随着些新情况、新问题,思想政治工作的环境、任务、内容发生了很大变化。特别是近年来,国家打破通信企业垄断经营,通信市场的格局出现了多元状态,通信员工的思想心态呈现出复杂化趋势。如何在新的形势下,创新通信企业思想政治工作,准确把握通信职工的思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作,充分发挥“生命线”的作用,有效提升通信企业整体经营水平,为企业的建设和发展创造一个和谐的环境,这是摆在我们面前的新课题。
一、弘扬传统优势,实现思想政治工作观念创新
企业思想政治工作要为促进企业改革发展提供助力。当前,通信企业正面临着改制上市,改革的力度和步伐是前所未有的。在企业深化改制的过程中,企业需要减员增效,员工需要竞聘上岗,有的员工要待岗转岗。面对竞争上岗、薪酬改革等方方面面的挑战和压力,不少员工观念上困惑、思想上疑虑、认识上模糊、心态上失衡、情绪上出现起伏等等。针对员工许许多多变化,如何稳妥地解决职工的这些思想问题,保证企业的改革稳步实施,都对企业思想政治工作提出了全新的要求。面对通信企业思想政治工作环境的变化,我们要在继承和发扬思想政治工作传统优势的同时,紧密围绕通信企业员工的思想变化,努力创新通信企业思想政治工作。首先,思想政治工作必须在观念上要不断创新,树立全新的理念,要主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握员工的心理和思想活动规律,把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,改变事后才做思想政治工作的工作作风,增强工作预见性。其次,思想政治工作要为通信企业发展创造和谐的环境和氛围。随着通信企业改革的不断深入,一些深层次的矛盾逐渐凸现出来。改革必然要涉及员工的切身利益,同时,企业的改革又离不开员工的支持和理解。思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支持,在充分研究通信企业改革与发展措施的基础上,认真分析给职工观念利益带来的影响程度,及时采取相应宣传策略和应急措施,通过强有利的思想政治工作,让大部分职工理解企业的各项改革,主动做好各方面的疏导工作,直到改革顺利完成。改革不是最终目的,目的是通过改革让企业和员工获得最大效益和利益。再次,思想政治工作要为企业建设发展凝心聚力,振奋精神。企业思想政治工作必须顺应时代的发展潮流,适应市场经济环境要求,用现代化的眼光和思维看待思想政治工作,适合现代企业的发展方向。针对员工思想观念的变化,思想政治工作要紧扣员工的思想脉搏,正硧疏导理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,振奋精神。
二、努力拓宽视野,实现思想政治工作机制创新
在加快建立现代通信企业制度的新形势下,通信企业思想政治工作心须不断努力拓宽工作视野,建立适应通信企业思想政治工作新机制。思想政治工作只有建立一个好的机制,才能保证其整体工作的科学性和实效性,才能实现思想政治工作创新。通信企业思想政治工作要健全完善以下机制:
一是健全运行机制,推动思想政治工作制度化。客观存在的思想政治工作“一手硬、一手软”问题,有认识上原因,更重要的是缺少规章制度作保证,未形成良好的运行机制。思想政治工作要在党委的领导下,建立起以党组织为核心的,党政工团分工负责的领导体制,形成思想政治工作网络,明确各自思想政治工作的主要内容、方法、考核标准以及应负的责任;建立思想政治工作联席会议制度,把思想政治工作成效作为衡量各级领导干部政绩的重要依据,促其思想政治工作与其他工作同安排、同落实、同考核。
二是建立评估机制,保证思想政治工作的实效性。如何衡量企业思想政治工作的效果,是通信企业内部一直难以解决的问题。建立评估机制,要考虑到通信企业思想政治工作效益的特殊性,坚持物质利益与精神利益,近期效益与长期效益,整体效益与局部效益,定性分析与定量分析相统一,进行多形式、多层次、多方面的综合性评估,并在此基础上,建立和完善激励机制。
三是完善保障机制,硧保思想政治工作落到实处。多年来,人们认为思想政治工作只要手拿一支笔、一个本、一张嘴就可以完成了,对思想政治工作的投入认为是一种多余浪费,缺乏应有的重视。随着信息化建设的不断发展,要实现通信企业思想政治工作不断创新,不通过必要的投入是难以实现的。因此,作为通信企业必须建立和完善思想政治工作投入机制,建立规范的、有效的资金投入和保障制度,重视思想政治工作硬件设置建设。只有这样,通信企业思想政治工作才能达到现代化手段,才能实现思想政治工作机制创新。
三、坚持以人为本,实现思想政治工作内容创新
1.思想政治工作与通信企业发展的总体形势和要求相适应。通信企业在市场竞争中求生存、求发展,关健是要靠广大员工的勤奋工作来完成的,其根本实质就是要培养教育一支高素质的员工队伍。要结合通信企业生产、经营、管理等实际,紧紧抓住思想政治工作根本任务,认真规划教育内容,并把这些内容分阶段、分层次,有计划地进行合理安排,使之收到预期的教育效果。
2.思想政治工作要体现时代特色。思想政治工作既要符合通信员工的思想实际,又要符合思想政治工作的发展趋势。要针对思想政治工作对象特点而进行,针对随时变化的客观实际而进行,赋予时代精神,增强思想政治工作内容的吸引力、说服力、感染力,在确定思想政治工作内容上,应立足于现实,从实际出发去寻找理论问题:一是要根据对象的不同情况,协调一致地做好工作,努力取得最佳效益。二是要保证整体布局,保持思想政治工作内容的连贯性。三是思想政治工作内容要有预见性和超前性。思想政治工作主要不在于事情发生以后追究责任、批评教育,而在于进行积极引导,预见性地告诉人们,哪些有所为有所不为,防患于未然。
3.思想政治工作要不断增加新的信息。面对已经到来的信息社会,思想政治工作面临着迊接信息社会的挑战。从当前看,我们通信企业思想政治工作在内容上对增加信息所需要的新知识和新方法很少反映,在未来的思想政治工作中就会失去说服力、感召力。教育内容陈旧,更新速度缓慢,使思想政治工作的效能不断降低,影响思想政治工作的实际效果。因此,创新思想政治工作内容,增强内容的有效性是当务之急。
四、围绕中心工作,实现思想政治工作方法创新
通信企业的核心任务是经营,因而思想政治工作必须紧紧围绕通信生产经营这个中心去开展工作。其实质是将生产经营和思想政治工作有机结合起来,针对通信生产经营中出现的新问题,不断创新工作方法,增强思想政治工作的实效性、针对性和科学性。
1.思想政治工作的实效性。思想政治工作是否做到实处,真正解决实际问题,关键看是否促进通信企业发展、经营效果和员工队伍素质的提高。这是衡量思想政治工作实效性的标准。要想提高思想政治工作的实效性,必须紧紧围绕通信生产经营这个中心,紧密结合通信企业维护、管理、服务等各项具体工作进行。在具体的实际工作中,发现问题解决问题。那种把游离于企业中心工作之外的思想政治工作是毫无意义的,或者离开中心和大局空谈思想政治工作就成了无源之水、无本之木。
2.增强思想政治工作的针对性。通过有针对性的思想政治教育活动,进一步增强职工的团队意识,使广大干部职工气顺人和,形成企业凝聚力和战斗力,保证企业各项工作顺利进行。伴随着企业改革的不断深入,分配制度等与职工的切身利益相关的配套改革不断深化,职工对企业出台的一些政策肯定会有一些不理解的地方,或者有这样那样的怨言。针对这些实际情况,我们要面对面地与职工交流,向职工讲清当前通信企业面临形势,摆事实、讲道理,动之以情,晓之以理,稳定职工思想情绪,让职工从内心深处真正理解企业改革的目的,是企业和员工“双需”。
3.讲求思想政治工作的科学性。做好职工的思想政治工作即要坚持实事求是的态度,又要遵循思想政治工作的基本原则和客观规律,更要讲究科学有效的方法。既要讲大道理,又要办实事。讲“大道理”是思想政治工作者最重要的职责和根本任务,讲大道理要注意通俗化、情理化、具体化,使职工能入耳、入脑、入心,增强大道理的感染力。同时,思想政治工作更重要的一环是要为职工办实事,解决职工一些具体困难和问题。职工是最讲实际的,不仅听其言,更要观其行。职工的一些思想问题往往源于工作和生活中的实际问题,解决了这些问题,也就解决了思想问题。因此,把“讲道理”与“办实事”结合起来,是思想政治工作的重要原则和科学方法。只有讲求科学有效的方法,思想政治工作才可能会少走弯路,获得事半功倍的效果。
总之,创新和改进新形势下通信企业思想政治工作,不仅是时代的要求,更是通信企业面临的形势和市场经济发展的迫切需要。我们要在把握弘扬思想政治工作传统优势的同时,紧紧围绕通信企业的中心工作,紧密结合通信员工的思想变化,更新观念,与时俱进,积极探索创新通信企业思想政治工作的新经验、新做法,增强思想政治工作的实效性、针对性、科学性,不断提高通信企业思想政治工作水平,才能更好地为通信企业的建设和发展做出贡献。□
(编辑/李舶)
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