摘 要：在新形势下，石油石化企业作为国有企业的重要组成部分，其结构在市场经济作用下不断进行调整，令企业内部的党建工作面临着新的机遇和挑战，文章从目前石油石化企业党建工作中出现的问题入手，通过对党的基本理论和路线方针进行充分解读，找到石油石化企业党建工作优化对策，旨在提高企业党建工作水平，创建更加符合企业实际情况的党建工作新模式。
关键词：新形势；石油石化企业；党建工作
在现如今市场经济的大背景下，科学正确的开展党建工作成为石油石化企业管理的首要任务，经过多年来石油石化企业改制的实践可以证明，只有结合我国基本国情与石油石化企业的特点，积极提高党建工作的效果，才能令企业发展更加稳定和有序，进而提高石油石化企业核心竞争力。
1 新形势下石油石化企业党建工作中的问题
1.1 党建工作服务意识薄弱
新形势下，各种国外思潮大量涌入国门，使得党建工作的内容和形式产生了新的变化，石油石化企业原有的党建工作服务意识已经无法满足如今的工作需要，因此需要对党建工作的服务意识进行加强。目前有部分党建工作者责任意识不足，过分重视市场竞争，从而忽略了党建工作的重要性，党员的先进性特征没有得到凸显，导致石油石化企业在生产经营中党员带头作用不明显，造成党组织工作边缘化倾向。
1.2 党的核心内容发挥不够
随着石油石化企业改制过程不断深入，一些党员干部错误的认为现代化企业只需要依靠市场机制和经济手段实现发展，进而忽略了党的政治核心地位，而事实上，虽然石油石化企业已经建立了现代企业制度框架，但是还并未构建完整的现代企业制度，各个层级和部门之间的制衡和协调尚不完善，需要党建工作从中进行协调和解决，只有充分发挥党组织的政治核心作用，才能实现石油石化企业的可持续发展。
1.3 党建工作机制不健全
党建工作中，机制建设应贯穿在工作的各个层面之中，进而提升党建工作的水平，经过对石油石化企业党建机制进行分析和研究之后，发现党建工作激励机制不够完善，令部分党建工作者对工作的热情不足，使得党建工作的效果受到抑制。另外，由于石油石化企业的改革改制，导致职工的心理动态和思想动态造成了一定的变化，而针对员工的思想分析机制尚不健全，给党建工作带来了一定的难度。
1.4 党建文化与企业文化脱离
为了适应新形势下的发展需要，石油石化企业建立了自己独特的企业文化，但是在现实工作中，石油企业文化与党建文化相脱离，致使党建文化不能与企业文化相融合，对党建工作的落实产生了不利影响。
2 新形势下石油石化企业党建工作优化对策
2.1 加强党建工作者队伍建设
党建工作的关键在于人员队伍素质，因此石油石化企业应加强党建工作人员的培养，党建工作者除了要学习党的基本理论、党的路线方针及政策之外，还应结合不同党建工作岗位的实际需要，有针对性的进行培训，帮助党建工作者掌握现代化的企业管理知识，石油石化生产知识等等。另外，黨建工作者本身也要积极进行自我提高，了解心理、语言艺术等相关知识，提高自身的沟通协调能力，进而促进自身工作能力。
2.2 充分发挥我党的核心作用
为了石油石化企业的发展，也为凸显中国特色现代化企业制度，石油石化企业必须要坚持党组织对企业的政治领导，充分发挥我党的政治核心作用，妥善处理企业党委会与其他各个部门的关系，在管理方式上，将党建岗位融入到企业的管理体制之中，做到“四参与”和“五抓好”。同时履行党组织的监督职能，在石油石化企业中深入开展党规党纪教育活动，加强对企业主要负责人以及重点岗位的监督，通过信息技术来建设电子监督监察平台，保持石油石化企业全体职工思想稳定，进而促进石油企业的可持续发展。
2.3 健全企业党建工作的体制
在企业党建工作中，应完善党建工作的激励机制，建立合理的奖惩办法，通过对党建人员进行科学公正的考核，对工作优秀的党建工作者进行通报表彰，并给予适当的经济奖励，同时在人员晋升方面优先考虑，通过此种方式来激发党建工作人员的工作热情，继而提升党建工作的质量。与此同时，还应建立职工思想动态分析机制，党建工作者在日常工作中开展职工思想调查，选取有针对性的职工进行个案分析和干预，尤其应着重注意在发生重大事项期间，着重对职工的思想动态予以调查和分析。
2.4 党建文化与企业文化相互融合
在石油石化企业制度的建立过程中，应将党建文化与企业文化紧密结合，进一步发挥党建工作的优势，使得党的方针政策落实到企业的实际生产经营活动中，进而影响企业职工的价值观，为企业人才培养创造良好的氛围，提升石油石化企业的市场竞争力。
3 结语
综上所述，在石油石化企业中，应坚持党的领导，将党建工作落实到企业的生产和经营之中，发挥中国特色现代企业制度的优势，通过加强党建工作者队伍建设，充分发挥我党的核心作用，健全企业党建工作的体制，并将党建文化与企业文化相互融合，进而促进石油石化企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]王书江.对新形势下石油石化企业党建工作的几点思考[J].化工管理，2016（14）：81.
[2]胡继国.石油石化企业创新党建工作的路径思考[J].企业文化，2015（7）：51-51.
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